【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職：人事部採用担当 年齢：20代後半～30代前半　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅で動画面接を行った。指定されたアプリをダウンロードして、指定された時間にログインすると、Skype面接のような形式で面接が始まる。　【質問内容】・学生時代に頑張ったこと ・ANAのイン...

【あなたの考える現在の航空業界の課題は何ですか？それに対してあなたならどんな解決提案をするか記載してください。（400字）】《地方空港のハブ化》 【私が考える航空業界の課題】 日本において航空路線や人が羽田空港のような一部の大都市圏に集中しすぎている点 （例） 昨年度の羽田空港の発着数が約25万回なのに対し福岡空港...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】（1日目） ・アイスブレイク ・研修センターの見学 ・講義 「ANA戦略」「ブランド戦略」「CS」 （2日目） ・講義 「商品戦略」「オペレーション（運行管理）」「拠点開発」 ・オペレーションに関するワーク ・懇親会 （3日目） ・講義 「ネ...

【試験科目】性格検査　「GROW360」　【対策方法】性格検査なので特に対策の必要はなし。友人などに他己診断してもらう必要があるため、締切までに余裕をもって回答してもらうことには注意したほうがいい。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラスの男性2人。　【会場到着から選考終了までの流れ】個室の待合室に案内され、その後人事の方から会場まで案内される。　【質問内容】自己紹介、アルバイト先を選んだ理由、学生時代に力を入れて取り組んだことの深掘り、学部を選んだ理由、大学で学んだことをどう活かせるか、卒業論文の内...

【試験科目】言語、計算　【各科目の問題数と制限時間】1時間以内で終了。　【対策方法】SPIの問題集

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の男性の方2人　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後は待機場所でほかの学生と待機。そらから同時に会場まで案内され、それぞれ入室する。　【質問内容】志望動機、この会社を知ったきっかけ、なぜそのアルバイトを選んだのか、学生生活で一番嬉しかったこと、休みの日になにをして過ごす...

【ゼミ・研究内容】心理学のゼミに所属し、行動の背景と要因などを理解する上で、この心理学が応用できることを学びました。日常生活に関わりのあるテーマを決め、心理学や行動科学を用いて卒業論文を作成します。そのために、興味を持った心理学の本や論文を読み、要約して発表を行ってきました。卒業論文では、「◯◯」をテーマに作成する予定です...

【あなたがANA客室乗務職を志望する理由を記入してください】私は「サービスを通じて世界に日本らしさを轟かせたい」という思いから御社を志望しています。理由は、世界と比較して日本らしさとはサービスの細やかさであり、日本人として日本の個性を世界に発信していきたいと思うからです。その上で世界を見据えた品質向上への投資に惜しみがない...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年配、役職者の雰囲気が漂っていた　【会場到着から選考終了までの流れ】控室待機→順次呼び出し　【質問内容】・自己紹介 ・長所 ・短所 ・学生時代に最も打ち込んだこと ・なぜ海外に住んでいたか ・航空会社の役割は何か ・なぜ、ESに書いたことをやりたいと思ったか ・パ...

【内容】冒頭は会社説明。そして典型的な質問を用意し、社員間でパネルディスカッションが行われた。どういう人材を求めるかについて、社内の人材教育の担当者からも説明があった。　【注意した点・感想】会社説明会に行くのであれば、中期経営計画を読み、必ず質問を一つ考えることをお勧めする。それも、踏み込んだ視点での質問。間違っても、「休...

【試験科目】GROW　性格診断　【各科目の問題数と制限時間】80問前後。自分以外に友人5人以上による他己評価が必要。　【対策方法】ES〆切と同時に〆切になる。他人の力が必要なので、時間に余裕を持とう。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い社員、2名（人事か否かは不明）　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で今後のスケジュールについて説明がある。その後、順次面接へ案内される。　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機/やりたいこと ・学生時代に力を入れたこと ・その学生時代に力を入れたことで、一番難しかった...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次が上がった社員2名（人事か否かは不明）　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様。　【質問内容】一次面接とほぼ同様。 ・自己紹介 ・航空業界の志望理由 ・ANAの志望理由 ・ANAでやりたいこと、やってみたいこと ・学生時代に力を入れたこと ・そこか...

【なぜANAを選ぶか、ANAでどのような業務に就きたいか（400字）】私は貴社の下で、就航先の都市における地上交通網との連携強化を図り「世界で名を轟かすANA」に進化させたいと考えています。具体的には、大きな転換期である2020年向けて取り組まれている、JR東日本との提携や国際線の路線復帰・新設等で得ているノウハウを、30...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】4、50代の年次の高い方と、若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後待合室で待機、自分の時間になったら社員に呼ばれ、面接用の別室に入る。　【質問内容】・学生時代頑張ったこと ・その中での困難と対処法 ・インターンシップに参加した感想は？ ・なぜその取り組み...

【試験科目】性格診断 知人5人に自分に関するアンケートに答えてもらう。　【各科目の問題数と制限時間】自分は答えていないので分からない　【対策方法】特になし 一般的なWEBテスト対策をしていれば問題ないと思う

【採用人数・倍率】聞いていません。　【内定者の採用大学・学歴】インターンシップで同じグループだった京都大学と早稲田大学の学生も内定をもらっていた。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留学経験者が多い。それ以外は特徴のある属性を持った人はいなかった。

【写真を選んだ理由と、あなた自身について紹介してください。 ※複数名で写っている場合には、必ずご本人が特定できるように注記してください。（100文字以下）】この写真は、◯◯と◯◯の◯◯大会で日本語◯◯部門最◯◯賞を獲ったときのものです。2ヶ月の大会期間に努力と挫折を繰り返した結果、大きな成果を出せた経験で、大学生活で最も...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代、50代の年次のいった部長クラス方々。　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス内の会議室に待機。人事と会話した後、最上階の応接間に案内される。　【質問内容】・自己紹介 ・なぜネゴシエーションサークルに入ったのか ・サークル活動ではどんなことをするのか ・全国大会...

【質問内容】・なぜ航空業界を志望したか？ ・なぜ全日本空輸を志望したか？ ・今従事している具体的な業務内容は？ ・仕事上の困難とやりがいは？ ・どんな人が社内が活躍されているか？ ・就活生の今の時期にどんな準備をしていたか？ ・選考にあたって、具体的に対策をしていたか？ ・面接でどんなことを聞かれたか？　【注...

【試験科目】言語 非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンターと同じです。　【対策方法】早くから問題集を解いて形式に慣れておく。

【選択した部門を志望された動機（理由）をお聞かせください。】私は人々の生活や産業を根底から支える仕事をしたいと考えています。研究で扱っている貴金属の奥深さに興味を持ちました。貴金属は幅広い産業分野で用いられており、人々の生活を豊かにすることに貢献しています。貴金属リサイクルにおいて、高価な貴金属は100%回収することが重要...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事 製造部　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、時間になると面接会場へ移動　【質問内容】パワポ3枚で研究の概要を説明する。研究ついて具体的な質問が来るわけではなく、確認や意見があるくらいであった。その後、パーソナリティの質問を人事からされる。 当社を知ったきっかけ ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後交通費精算、順番が回ってきたら面接会場へ移動　【質問内容】もう一度、一次面接の時のパワポで研究概要を発表する。技術系の質問もされた。その後パーソナリティについて聞かれる。一次よりも深掘りはされる。志望度についても確認される。最終であ...