【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の30代くらいの方　【会場到着から選考終了までの流れ】前半後半グループに分かれて面接へ　【質問内容】・志望理由 ・なぜ大阪空港なのか ・公共交通機関として大切なことは何だと思うか ・ESから深掘り（出身と空港の場所について等） 1人ずつESから深掘りされていました。...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グローバルスタッフ職事務の社員の方が何人かいらっしゃって、仕事内容について説明して頂いた。その際には、質疑応答の時間も設けられており、職種の理解につながった。1チーム6人ぐらいで、飛行機に乗らない人にどのようなアプローチをすればいいか、どのような商品を考えられるかを話し合っ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】専用のアプリをインストールして面接時間にアプリ上で入室する.　【質問内容】グローバルスタッフ職事務を志望するる理由。 旅行に結構行くと言っているが、どこに行ったことがあるか。興味がある国はどこか。 学生時代に頑張ったことは何か。 ...

【あなたが考える現在の航空業界の課題は何ですか？それに対してあなたならどんな解決提案をするか記載してください。（400文字以下）】日本では現在、少子高齢化が問題となっており、今後航空機を利用する人数が減少すると予想されます。一方で近年、訪日外国人数が増加しており、東京五輪が開催されることから更に増加すると見込まれます。した...

【試験科目】GROW　【各科目の問題数と制限時間】性格診断と同じような感じのことを、友達などに他己評価してもらう。　【対策方法】友達にお願いして答えてもらう。

【なぜ穴吹興産のインターンシップを志望したか。】私は毎年春休みに大学生協で新入生サポートセンターの一員としてアルバイトをしており、主にお部屋を探されている新入生を相手に貸借物件の案内をしています。その時に将来は不動産業界に携わることで、多くの人の暮らしから生産される様々な時間を提供できるお手伝いをさせて頂きたいと考えました...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社の説明、マンションタイプの説明、将来性、エムアンドエー、多角化（グループ会社）新たなマンションタイプ創作、接客（予め提示された複数のマンション）のグループワーク、福利厚生、適性検査、先輩社員や内定者との座談会　【ワークの具体的な手順】新たなマンションタイプ創作、接客（予...

【試験科目】数学、国語、適性検査　【対策方法】底の学力をみている

【ANAパイロットインターンシップに応募した理由、また、このインターンシップから学びたいこと（得たいこと）を教えてください。（500字）】貴社で働きたいからです。貴社で働きたい理由は、貴社のDNA、「常に挑戦者」であるというチャレンジャーな企業風土に惹かれたからです。私が就職活動の軸にしているのは、自分の性格と企業風土が合...

【あなたがANA客室乗務職を志望する理由を記入してください。】気働きを活かし「あたたかさ」を還元する。子供1人旅の不安を解消したのが貴社の客室乗務員のお声かけでした。海外インターンで、ニーズに気づく大切さを学びました。お客様それぞれのお気持ちや求めるサービスは何か、問題意識を持って行動する。その心がけで安心感を提供できる客...

【学生時代頑張ったこと（400字）】4人チームで◯◯というゲームの大会に出場し、賞金2000万獲得を目指したことだ。学生であるが故に社会人よりも課金できず、使えるキャラクターが限られており、これが原因でチームの士気が下がっていた。そこで、実際に4人集まらないとチーム練習出来ないゲームのシステムに注目し、逆に学生であるが故に...

【会場到着から選考終了までの流れ】会議室のような場所に案内される。 比較的広めの部屋だったが学生は3人しかいなかった。 そこでお題が告げられ、45分程度のディスカッション。発表はなかった。　【GDのテーマ・お題】日本の外国人観光客を増やすためにどうするか　【GDの手順】外国人は何目的に日本まで観光に来るのかについて、現...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】A社のB社に対する◯◯事業での企業戦略提案。（A社、B社は実在する企業） 5人1チームで各チーム課題は異なる。すでにチーム分けはされている。 一日の終わりに該当部門の社員の方々に経過を共有してフィードバックをもらう。三日目の午後に中間報告がある。五日目は全体に向けての最...

【試験科目】適正診断 他己診断（家族友人に頼み自分の評価を行ってもらう） 　【各科目の問題数と制限時間】とくになし。 手順どおりに進めばよい。　【対策方法】特になし。 結果が偏るのも悪いと思い、友人に評価を依頼した際もとくに相談は行わなかった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の社員さん。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後待合室に集められ、集団面接であることが告げられる。一緒に面接する学生が発表され順次面接に。終了後はそのまま解散。　【質問内容】・自己紹介 ・インターンを志望する理由。 ・学生時代にがんばったこと。 ・自分の長所短所...

【ANA採用HP「社員インタビュー グローバルスタッフ職技術」を参考にして、関心のある部門を選択してください。】原動機整備部門　【上記を選択した理由を簡単に記載してください。 （100文字以下） 】航空機の心臓部である原動機の整備現場に携わり、安全に貢献したいと考えたからである。特に日々性能が向上するエンジンに対応すべ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】前半：人事の社員の方より事業の説明。社員の方が積んだキャリアに基づいた業務に関する広義。整備訓練センターの見学。 3日目：学生1～3人に対して社員の方がつき、業務体験。内容は部署によって様々。自分は工場見学や、海外メーカーとの打ち合わせに同行した。 最終日：学生同士、業...

【あなたがANA客室乗務職を志望する理由を記入してください。（150文字以下） 】7年連続5スターを獲得する等、弛まぬ「努力と挑戦」を続ける貴社で、お客様に幸せな時間と空間をお届けしたく志望致します。私は、自らの言動によりお客様に喜んで頂くことにやりがいを感じます。自身の強みである「相手を思いやる心」を大切に、私らしいA...

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】60名程度　【内定者の採用大学・学歴】地方国立大学、MARCH等幅広い　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】海外での生活経験（長期滞在や留学等）のある人が多い。 インターンは参加...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の偉い人1人、役員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】本社の控室→面接　【質問内容】・自己紹介 自己PR ・志望理由 ・やりたい業務 ・周りからどんな人と言われるか ・JAL受けてないの？なんで？ ・他社選考状況 ・ESで出した写真について ・学生時代に最...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一般社員 30代くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室→面接 待つ人は最大40分くらい待つ。　【質問内容】・自己紹介 自己PR ・学生時代頑張ったこと ・ANAのビジネスチャンスはどこにあると思うか ・人と意見が食い違った時にどうするか ・自分が経営者だ...

【試験科目】GROWというもので性格診断と5人の評価者からの他己評価　【対策方法】とくになし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらい。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接同様。 受付→控室→面接　【質問内容】・自己紹介 自己PR ・志望理由 ・やりたい業務 ・学生時代頑張ったこと ・人からどんな人と言われるか ・自分の長所、短所 ・なぜJALではなくANAなのか ・他社選...

【あなたらしさが分かる写真をアップロードしてください。写真を選んだ理由と、あなた自身について紹介してください。（100字以下）】これは今年の年始の私（左から2番目）と家族の写真だ。私の負けず嫌いで頑固な性格を知る家族といると友達に言えない愚痴を言ったり困った時に相談したりと私が飾らず一番自分らしくいられると思い、これを選ん...

【あなたが考える現在の航空業界の課題は何ですか？それに対してあなたならどんな解決提案をするか記載してください。（400文字以下）】私の考える課題は、都心近郊のハブ空港への就航一極集中化と、必要以上に建設された地方空港の過疎化である。訪日観光客数が右肩上がりなのに加え、グローバル化によって海外から航空輸送でモノのやり取りが益...