【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】5人グループに分けられ、初めの2日間はグループワークや講義等を行います。最後の2日間は実際に職場に配属され、実務体験を行います。 グループワークや講義、実務体験は、基本的に整備やメンテナンスに関することです。　【ワークの具体的な手順】講義→グループワーク→実務体験　【イン...

【ANA採用HP「社員インタビュー グローバルスタッフ職技術」を参考にして、関心のある部門を選択してください。上記を選択した理由を簡単に記載してください。（100文字以下）】私は課題に挑戦し、解決に向けて行動し続けることで成長したいと考えています。そこで、機体不具合の解決に向け、原因を突き止め、品質向上を目指し続ける整備技...

【試験科目】言語 非言語　【対策方法】特になし

【志望動機】貴社を志望する理由は二つあります。一つ目は、チームで一つの目標達成に向かい仕事ができるからです。価値観やスキルの異なるメンバーと協力し、共通の目標を果たすため各部門が力を合わせる点に非常に魅力を感じました。航空機の日々の運航データをもとに、あらゆる角度から安全性向上にアプローチし、整備という仕事を通じて航空機の...

【志望動機】貴社を志望する理由は二つあります。一つ目は、チームで一つの目標達成に向かい仕事ができるからです。価値観やスキルの異なるメンバーと協力し、共通の目標を果たすため各部門が力を合わせる点に非常に魅力を感じました。航空機の日々の運航データをもとに、あらゆる角度から安全性向上にアプローチし、整備という仕事を通じて航空機の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、専務　【会場到着から選考終了までの流れ】応接室に通されて待たされる。少したつと面接官が入室して面接が始まる。　【質問内容】ESに記載した内容について聞かれる。性格について少し聞かれ、研究内容の部分から少し話を広げていく。そのあとは自身の将来のビジョンについて詳しく話をした...

【採用人数・倍率】25程度　【内定者の採用大学・学歴】東北大、慶応大　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【学生時代、どんな割合で何に力を入れてきたかを下の枠内に合計で100%になるように割合で表現してください。】学業2　アルバイト2　サークル3　資格1 趣味2 [割]　【当社の志望理由・挑戦してみたい事をご記入ください。】コンサルタントという仕事は、早くから責任ある仕事を裁量を持ってできるという魅力があります。...

【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】制限時間については把握していない。SPIのような性格検査だった。　【対策方法】特にない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】貸し会議室の前で受付をし、椅子に座って待つ。面接は1人で回しているようで、自分だけが待っていた　【質問内容】志望動機、学生時代に力を入れたことなど月並みなもの。院生のため、研究の内容について詳細に話した。また、チームワークの部分でサー...

【会場到着から選考終了までの流れ】前述の説明会とES提出の後、そのまま6人1グループでGDを行なった。　【GDのテーマ・お題】会社の人事制度に関するものだったと思います　【GDの手順】軽い自己紹介を行い、月並みにタイムキーパーなどの役職を決める。我々のグループは司会者については流れに任せて交代しながら議論を進めていった。発...

【内容】履歴書持参で企業説明会を行う。説明会の後にGDがそのまま行われる。　【注意した点・感想】履歴書の持参については前日に連絡が来たので注意してメールを見た方が良い。説明会については特に変哲も無いもの。人事部長と人事の女性が2人で来ていた。関西開催については回数が少ないのではないかと思うので注意してほしい。

【あなたが考える現在の航空業界の課題は何ですか？それに対してあなたならどんな解決提案をするか記載してください。】CO2の削減が現在の航空業界の問題だ。ICAOは、2021年以降は国際線でのCO2排出量を増加させず、各航空会社が規制超過分の排出権購入を義務とした。御社は、2022年度末に、省燃費機材のシェアを約80％まで向上...

【学生時代頑張ったこと（300字以内）】「新人が継続して勤務できる環境整備」に取り組んだ。アルバイトリーダーとして、新人の継続的な勤務が乏しいという慢性的に生じていた課題解決に向け、社内を対象にアンケート調査を実施した。その結果、社内の不活発な雰囲気の改善を求める声が最も多く上がった。そこで、リーダー起点の積極的な対話を徹...

【あなたらしさが分かる写真をアップロードしてください。写真を選んだ理由と、あなた自身について紹介してください。※複数名で写っている場合には、必ずご本人が特定できるように注記してください。（250文字）】去年の10月に◯◯へ個人旅行に行った時の一枚です。一番左に写っている黒い服の男性が私です。私は好奇心旺盛で、挑戦を好む性格...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】チーム分けはすでにされており、所定の位置に最初座る。次に自己紹介や業界、企業説明。その後45分間で何をどのように運ぶのかの物流ならではのグループワークを行う。各チームごとに発表し、なぜそうしたのかなどの質疑応答をする。　【ワークの具体的な手順】上記の通り　【インターンの感想...

【志望理由】貴社を志望する理由は二つあります。一つ目は、チームで一つの目標達成に向かい仕事ができるからです。価値観やスキルの異なるメンバーと協力し、共通の目標を果たすため各部門が力を合わせる点に非常に魅力を感じました。グランドハンドリングという仕事を通じて航空機の安全性を守る重責を担うことで、社会貢献したいと考えています。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の行員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→待合室で待つ（3人ほどいた）→面接（30分）→帰宅　【質問内容】自己PR 神奈川銀行でやりたいこと 信用金庫と地方銀行の違い アルバイトについて 理系業界は？ 営業耐えられる？ 逆質問 どの項目もかなり深掘...

【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、8〜9人で分けられ部屋に入り、その場でお題を出される。30分程度話し合いを行い、紙にまとめる。（発表なし）　【GDのテーマ・お題】社会人にとって必要な◯◯力を3つあげてください。　【GDの手順】まず役割分担を行い、方向性を決めて数分個人で考える時間を設けました。そこで意見を出し合い...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員2人、司会役の行員（人事部）　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、簡単な計算テストを行い、面接を受けました。　【質問内容】自己PR →役員から質問 なぜ金融？ 他に学科で金融志望いるの？ どんな仕事したい？ 志望動機 他の人たちは教職？IT？ →なぜ教職...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】全部で1時間　【対策方法】少しSPIとは違うから1冊参考書を解いてれば大丈夫

【これまでのあなたの人生や経験を踏まえてあなた自身をアピールしてください】私の強みは、「計画性」があることです。私はアルバイトで◯◯の◯◯をしています。事実上自分の所属している部門のリーダーをしています。私がアルバイトを始めた時と今では、所属する部門の人数は変わらず、やらなければいけない作業量が約1.5倍になっています。作...

【あなたがANAグローバルスタッフ職（技術）を志望する理由を自由に表現してください。　】貴社を志望する理由は二つあります。一つ目は、チームで一つの目標達成に向かい仕事ができるからです。価値観やスキルの異なるメンバーと協力し、共通の目標を果たすため各部門が力を合わせる点に非常に魅力を感じました。航空機の日々の運航データをもと...

【志望動機】“「働く」の未来をソウゾウする“というインターンシップのテーマに興味を持ったため、貴社のインターンシップ参加を希望いたしました。私は幼い時からオフィスビルで働くことに憧れを抱いており、現在もオフィスビルに入居しているテナントの一つでアルバイトをしています。実際にオフィスビルで働いてみると、エレベーターがなかなか...