【志望動機】安全を守るという技術系の使命、御社への理解を深めるためである。私は◯◯の◯◯を目指して大学に入学したが、航空機を利用した際に航空会社のエンジニアという職を知り、興味を持った。それは整備作業を通じて基礎知識と経験を身につけることができ、かつユーザーエンジニアリングの観点から航空機の運用や設計に関わることもできると...

【ANAエアポートサービスに入社を希望する理由を教えてください】日本の玄関口で高品質や安心といった「日本のおもてなしの心」を提供することで世界中のお客様に笑顔になっていただきたいからです。外国の方も多く訪れるベーカリーカフェでのアルバイトで笑顔でさりげなくお客様のためにしたことがとても喜ばれることがあります。この経験から日...

【あなたが考える現在の航空業界の課題は何ですか？それに対してあなたならどんな解決提案をするか記載してください。（400文字以下）】国内の人口減少、特に飛行機の利用が多い生産年齢人口の減少に伴う国内の市場規模の縮小があると考えます。私はこれに対して2つの解決提案をします。一つ目は、利便性を高め、空運の強みである速さが際立つよ...

【あなたがANA客室乗務職を志望する理由を記入してください。(150文字)】私は客室乗務員として安心や質の高いサービスといった日本の良さを世界中のお客様にプレゼンスしたいです。貴社のバリアフリー事業など、日本の温かさを大切にしている点に共感しました。お客様の満足には心遣いに加え、お守りするという芯の強さも必要と考えます。貴...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社10年目程度。　【会場到着から選考終了までの流れ】控室にて待機し、時間になると案内される。　【質問内容】・学生時代に頑張ったこと ・それを頑張ろうと思った理由 ・ANAを受ける理由・志望動機 ・大学でどのような勉強をしたか ・今までインターンシップには参加したか、ま...

【あなたらしさが分かる写真をアップロードしてください。】（留学時の写真） 現地◯◯の学生団体のイベントに運営メンバーの一員として参加した時の写真です。自身の信頼関係構築力が出ていると思い選びました。　【ANAを志望する理由と、ANAでどのような業務をしてみたいか記載してください。（400字）】私が貴社を志望する理由は、貴...

【試験科目】性格　【対策方法】性格検査なので特に対策は必要なし。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員2名（50、60代）、人事部長1名（40代）　【会場到着から選考終了までの流れ】控室にて待機後、汐留本社内の部屋に連れていかれる。　【質問内容】・大学での勉強内容 ・なぜその学問を大学で専攻しようと思ったのか ・大学で習得した学門分野 ・大学で勉強したことを会社で活か...

【内定後の課題の有無】航空業界（エアラインビジネス）の学習　【内定後の拘束】懇親会がある。　【内定後の研修など】冬季に短期研修。　【採用人数・倍率】60名　【内定者の採用大学・学歴】早慶、国公立大学、GMARCH、など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会、留学経験者...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明。40、50代程度の社員もいた。　【会場到着から選考終了までの流れ】控室にて待機し、時間になると貸会議室の一室に案内される。　【質問内容】・学生時代に頑張ったこと ・リーダーシップを発揮する際に注意した事 ・学生生活の中で困難だったこと ・その困難にどう対処したか ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男女一人ずつ　【会場到着から選考終了までの流れ】軽いオリエンテーションの後、三つのグループに分けられる。順番に面接。面接後は体重身長測定と尿検査。　【質問内容】英語をどう勉強したか。留学先でどう日本の文化を伝えたか。接客に大切なことは何か。アルバイト先でどういう取り組みをしてい...

【志望理由。（150字以内）】貴社の、安全に目的地までお客様をお運びする強い使命感と、お客様に寄り添った接客をする姿勢に感銘を受けました。私はアルバイト先で、お客様のニーズを先読みし行動することを心掛けております。この経験を活かし、貴社で世界に通用する感動のおもてなしと信頼できる安全性を提供できる客室乗務員として活躍したい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の男女　【会場到着から選考終了までの流れ】軽いオリエンテーションの後、二つのグループに分けられる。前半の面接が終わった後、後半のグループが面接をする。全体で一つの時間に300人程度いた。　【質問内容】留学経験から、留学中に頑張ったことまたは苦労したことを教えてください。また...

【採用人数・倍率】しらないです　【内定者の採用大学・学歴】Gmarchからキャビンアテンダントスクールまで様々　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留学経験ありの英語ができる人が少数いました。

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性2人　【会場到着から選考終了までの流れ】面接を30分行った後、体力検査。　【質問内容】なぜ客室乗務員になりたいのかという志望理由。英語をどう勉強したか。アルバイト先での接客において大切にしていること。大変なこと。クレーム対応の仕方について。将来のキャリアパスについて。など基...

【客室乗務職を志望する理由】◯◯◯◯大会に出場し、私達の演技が繊細で細やかだと評価され日本の良さを感じた事から、将来は◯◯の様に一丸となれる環境で世界に日本らしさを発信できる職に携わると決めました。その中で貴社のチームスピリットや日本のこころを体現しながらお客様に安心、あったかを届ける客室乗務職に魅力を抱き志望しました。　...

【志望理由】様々なストーリーが行き交う空港という場所で、お客様それぞれの旅をサポートしたいと思い志望致しました。私は、アルバイトや習い事で相手を思って行動した結果感謝された経験から、自らの言動で相手の心を動かす事にやりがいを感じるようになりました。その中で、貴社の常にお客様に寄り添い"安心感、あたたかさ"を届ける姿勢に感銘...

【志望理由と学びたいこと】インターンシップを志望する理由は、建物に付加価値をつけて、ビジネスシーンの明日を変えていく姿に魅力を感じたからだ。ビルなどの建物は、建てて終わりではなく、建てた後の管理によってそこに集う人々の満足度が変わる。そこがビルマネジメントのやりがいを感じる点だと思う。既にある建物をどう生かしていくかに興味...

【試験科目】性格検査　「GROW360」　【対策方法】性格検査なので特に対策の必要はなし。友人などに他己診断してもらう必要があるため、締切までに余裕をもって回答してもらうことには注意したほうがいい。

【あなたの考える現在の航空業界の課題は何ですか？それに対してあなたならどんな解決提案をするか記載してください。（400字）】《地方空港のハブ化》 【私が考える航空業界の課題】 日本において航空路線や人が羽田空港のような一部の大都市圏に集中しすぎている点 （例） 昨年度の羽田空港の発着数が約25万回なのに対し福岡空港...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職：人事部採用担当 年齢：20代後半～30代前半　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅で動画面接を行った。指定されたアプリをダウンロードして、指定された時間にログインすると、Skype面接のような形式で面接が始まる。　【質問内容】・学生時代に頑張ったこと ・ANAのイン...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】（1日目） ・アイスブレイク ・研修センターの見学 ・講義 「ANA戦略」「ブランド戦略」「CS」 （2日目） ・講義 「商品戦略」「オペレーション（運行管理）」「拠点開発」 ・オペレーションに関するワーク ・懇親会 （3日目） ・講義 「ネ...

【ゼミ・研究内容】心理学のゼミに所属し、行動の背景と要因などを理解する上で、この心理学が応用できることを学びました。日常生活に関わりのあるテーマを決め、心理学や行動科学を用いて卒業論文を作成します。そのために、興味を持った心理学の本や論文を読み、要約して発表を行ってきました。卒業論文では、「◯◯」をテーマに作成する予定です...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラスの男性2人。　【会場到着から選考終了までの流れ】個室の待合室に案内され、その後人事の方から会場まで案内される。　【質問内容】自己紹介、アルバイト先を選んだ理由、学生時代に力を入れて取り組んだことの深掘り、学部を選んだ理由、大学で学んだことをどう活かせるか、卒業論文の内...