【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性女性の2人で、とても和やかで面接中も笑いが出た。　【会場到着から選考終了までの流れ】今後の選考ステップの説明　【質問内容】・自己PR 1〜2分 ・それに対する深堀り2問程度で人それぞれちがった ・学生時代頑張ったこと ESの内容を答えた。 ・それに対する深堀り2間...

【試験科目】計算問題と選択読解問題　【各科目の問題数と制限時間】短め　【対策方法】特になし

【採用人数・倍率】550くらい？　【内定者の採用大学・学歴】明治学院大学、東洋大学、東京女子大学、聖心女子大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会、留学

【志望動機を記入して下さい（300文字以下）】留学生のサポートの経験から感じた「相手に寄り添うことで、より多くの方のおかえりの場所をつくりだしたい」という私の想いを最も実現できると考えたからです。 さらに高校～大学時代を通して、国や価値観の異なる人と向き合い、チームで協力してきた経験から貴社のチームワークを非常に大切にし...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性2名　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→説明→面接前談笑→面接→検診→展示物鑑賞など→解散　【質問内容】・なぜ客室乗務員なのか。 ・なぜ飛行機でなければならないのか。 ・学生時代頑張ったことの深堀数問。 ・これからの時代、飛行機を使った旅行の行方はどうなると...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性2名（恐らく役員と人事の方）　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→健康診断→面接→入社に関する説明→解散 グループによって面接と健康診断の順番が異なっていました。　【質問内容】・エントリーシートやこれまでの面接シートの確認 ・学ちかの深堀（大切にしている考えや苦...

【内容】・会社概要 ・客室乗務員職について ・現役CAとの座談会 終了後も別室でCAさんとお話する時間が設けられていました。　【注意した点・感想】CA職へのモチベーションがかなり高まるような説明会だった。 一回の人数が他の企業、職種と比べても少なかったので座談会では自分の疑問を解消できた。 一方でCA志望者独特の...

【内定後の課題の有無】内定式後あり。　【内定後の拘束】特になし。　【内定後の研修など】懇親会はあり。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性1名、女性1名　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→名札記入→TOEICスコア提出→説明→前後半グループに分かれて面接開始→面接前にグループとCAさんでの談笑→会場移動→面接→解散　【質問内容】・ずっと継続していることは何かあるか ・大切にしている考え方は？ ・...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIテストセンター。 英語はTOEIC600以下の人は企業のテストを受ける必要があり、それ以上は英語試験免除。　【対策方法】SPI対策本を2周以上しました。　【参考にした書籍・WEBサイト】ナツメ社のSPI対策本

【あなたが大学時代に打ち込んだことは何ですか？（20字以内）また、その具体的なエピソードを教えてください。（130字以内）※2つまで記入可】①2年間、ゼミナールでのフードバンクの研究 貧困問題に対して、食の面からアプローチするフードバンク活動に着目。中でも、継続して活動できない現状がある新規団体の抱える問題把握と継続活動...

【あなたが学生時代に1番頑張ったことを記入して下さい。】高校卒業後から始めた会員制の飲み屋のアルバイトにおいて、個人売上が0円だった期間が8ヶ月続きました。口臭や歯並びなどに原因があり、指名のお客さんを1人も呼ぶことは出来ず、売り上げを作れない月日が続きました。そこで根幹の原因を探りました。すると、以下の2つが原因として挙...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い社員：中堅社員＝1：1 とても明るく、気さく。 話を親身になって聞いてくれた　【会場到着から選考終了までの流れ】説明（10分）→面接（30分）　【質問内容】・自己紹介 ・なぜ航空系を志望しているのか ・自分の望む部署にならなかった場合は、どうするか ・研究内容につ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40〜50代社員 一人方は厳しく、もう一人の方はわりと優しかった。　【会場到着から選考終了までの流れ】説明（10分）→面接（15）　【質問内容】自己紹介 なぜ大学でその専攻を選んだのか？ 自分のその性格で、得したこと・損したことは？ 今やっている研究は、仕事でも活かせる...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員が二人。 とても明るく、気さく。面接というよりかは普通の話に近かった。　【会場到着から選考終了までの流れ】説明（10分）→面接（15）　【質問内容】自己紹介 早起きのコツ 達成感のあったこと 研究でやりたいことは、どう決めたか 研究は、向いてると思うか なぜ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員3人。50〜60代。　【会場到着から選考終了までの流れ】説明（10分）→面接（20分）　【質問内容】自己紹介 航空業界を選んだ理由。その中でもANAを選んだ理由。 今自分が行っている研究は、仕事で活かせるか なぜその学科を選んだのか どんなことをやってみたいですか ...

【試験科目】英語、言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】細かくは覚えていないが、他の企業とだいたい同じ　【対策方法】SPIの対策本を購入し、ひたすら解く。

【あなたらしさがわかる写真をアップロードしてください。★写真を選んだ理由、あなた自身について紹介。250文字以下】◯◯学会でポスター発表をした時の写真である。この時50人中◯人の◯◯賞に選ばれた。 私は現在、研究に没頭する毎日を過ごしている。そして「新しい自分への挑戦」をするために参加を決めた◯◯学会で、私は研究内容を「...

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】3月上旬に5日間の入社前研修がある　【採用人数・倍率】60人程度　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会、留学経験者が多い。 また、外国人の方も多い。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】面接の流れや面接後のアナウンス、15分の個人面接、退場　【質問内容】雑談で緊張をほぐしてくれ、ESに沿った質問がある。その他には、人生で大きな決断をしたことがあるか、チームで何か活動したことはあるか、グループに苦手な人がいた...

【試験科目】性格検査やGROWという他己分析アプリのみ　【各科目の問題数と制限時間】webテストは性格検査のみなので短め、GROWアプリは登録等の時間や友人にも受けてもらう必要があるので時間を要する。　【対策方法】特になし

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際に2019年から飛行するANAの大型エアバス機について、事業戦略をチームごとに考える。事前にANAマーケティング室の社員の方々が、講義を行ってくださり、そこで得た知識を生かして立案することが求められる。　【ワークの具体的な手順】マーケティングの講義を受け、情報や資料をも...

【一番あなたらしいと思う写真（スナップ写真等）を枠内に貼付してください。また、その理由を左枠内に記載してください。】学祭の語劇で主役を演じきった時のこのシーンは、私のセールスポイントである「笑顔」、「努力」が込められた一瞬である。心からの笑顔で仲間どうしの想いをつなぎ合わせて調和をはかり、如何なる困難にも努力を重ねながら挑...

【ゼミや研究室等で専攻している内容を入力してください。（200文字以内）】地域経済・文化について研究しています。インド・ラダック村の例を通し、地域でのグローバリゼーションによる経済変化が、若者と年配者の交流を奪う形で地域文化を破壊する点を観察します。また逆の切り口から言及し、島根県・石見銀山を例に年配者の力で若者が地域に留...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明