【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職は不明だが、4〜50代くらいの男性2人だったと思われる。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着いてから順番に1人ずつ呼ばれ、終わった後は身体検査があった。　【質問内容】質問： 今の場所は住みやすいか、そこにはどんな人が多いか、地元には帰らないのか、クレーム対応を受けた...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】spiを解いていれば難なく解けると感じた。正答率がそこまで重視されているとは感じなかった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の女性と男性一人ずつ。2人とも終始笑顔で話してくださった。　【会場到着から選考終了までの流れ】4人ずつの組に分かれ、それぞれの面接会場で待機した。面接の時間はだいたい30分程度だったと思われる。　【質問内容】質問：誰にも負けないことを交えて自己紹介、なぜ羽田なのか、なぜA...

【志望理由（500）】貴社を志望する理由は2つあります。1つ目はは、世界中の方々が利用される羽田空港で、｢日本は安心できる｣と思えるきっかけとなる存在になりたいと考えたからです。貴社はグループ最大の旅客数と便数を誇っており、｢ANAの顔｣を担っています。私もANAグループの一員として安心と信頼のサービスを提供し、｢羽田空港...

【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られてきたURLでZOOMに入る　【GDのテーマ・お題】ANAテレマート働く上で求められるスキル、力をチームで考え優先順位をつけてください　【GDの手順】簡単にGDに関する説明があり、GDに入る。そのあとは、各々にGDの内容と関連させた質問がいくつかされる。　【GDが始まる前のアイ...

【承諾/辞退理由の詳細】コールサービスという職種に対する不安が最後まで拭いきれなかった。クレーム対応もかなり多くあると別サイトで言及されており、毎日非対面でお客様との関わりも持ちづらい中で、同じ業務を続けていけるのかに不安があり、辞退した。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性ベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後は社員の方が面接と別室に誘導してくれ、その方と話す時間が10分程度あった。面接とは関係ないので、緊張感をほぐしていただけた。 その後面接室に移動し、終了後はまた同じ別室で、就職活動の進捗状況などについて15分程度聞かれ...

【試験科目】性格/ 非言語/ 言語 　【各科目の問題数と制限時間】非言語・言語： 各12問程 　【対策方法】SPIの勉強を少ししていたが、それほど難しくなかった印象がある

【ANAテレマートを志望する理由（200文字以上400文字以内）】お客様の【安心】と【ANAで良かった】を生み出せる存在でありたいという思いがあり貴社を志望する。私自身、大学内のアルバイト経験で新入留学生へのサポートをしていた際、不安や緊張を抱えながら相談に訪れ、私のサポートで安心し、笑顔で感謝された際にやりがいと、喜びを...

【田中貴金属グループについて調べて知ったこと】田中貴金属グループは産業用、資産用、宝飾用製品の3つの分野で事業を展開している。産業用製品に力を入れており、貴金属に特化した製品づくりによって、30の製品で世界トップシェアを誇る。貴金属のリサイクルにも取り組み、プラチナ系貴金属では世界最先端のソリューションを有している。貴金属...

【ANA沖縄空港のオープンカンパニーに応募した理由を教えてください。】私は沖縄の空港という特別な舞台で、沖縄に訪れるすべてのお客様に感動をお届け、そして沖縄の魅力を広めたく貴社のオープンカンパニーを志望させていただきました。飲食店でのアルバイトを経験する中で、さらにお客様と深く関わりたいと思うようになり、大学二年生の秋から...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】講義形式で企業の仕事内容や課題を与えられました。約1分間のシンキングタイムで学生が指名され、発表する事などはなかったです。自分で考えることがほとんどでした。 会社説明がほとんどだったので、課題は約3問ほどだけでした。 　【ワークの具体的な手順】社員からの問いかけに約1分ほ...

【ゼミ（研究室）のテーマ、または大学で特に興味を持って学んでいることについて記入してください。（150文字以上）】私が特に興味を持って学んでいるのは、サプライチェーンマネジメントに関する数理モデルの研究です。ゼミでは、需要予測や在庫管理、物流最適化の数理的な手法を用いて、企業の効率的な運営を実現するためのモデル開発に取り組...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】理想のオフィスビルの条件3つ　【GDの手順】・前提 誰にとっての理想か、オフィスビルの特性を定めた ・発散 前提で決めたことを基準に、理想のオフィスビルについて意見を出し合った。 例えば環境配慮、商業施設があることなど。 ・収束 出たア...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターン前半日程: ケースワークを通じてリアルな事業・仕事を体験（ビル経営事業・ビジネスソリューション事業） 他にはプレインターンシップの振り返り・目標設定・オフィス見学ツアーがあった。 インターン後半日程: 模擬的な顧客とのコミュニケーションを通じてMFBM...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事 中堅くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】○質問 自己紹介と自己PR/志望動機/どんな企業で働きたいか ○回答 アルバイトで培い、PM事業にも活かせる強みを話した。志望動機は学生時代に力を入れたことを交えながら、不動産業界・PM事業...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職　【会場到着から選考終了までの流れ】待機会場に案内され、そのあとグループごとに名前が呼ばれた。　【質問内容】・自己紹介 大学名、名前 ・志望理由（航空業界、この会社、業務を選んだ理由） 日本の文化を世界に広める仕事がしたかった ビジネス、観光など幅広い目的で利用す...

【公共交通機関の「使命」とは何か、あなたの考えを500字で記載】私が考える公共交通機関の「使命」とは、「お客様を安心安全にそして時間通りに目的地まで送り届けること」だと考えます。公共交通機関とは常に生活の中でなくてはならないものとされており、その先の計画や予定に影響を与えてはならないと考えます。安心安全そして定刻運行は当た...

【試験科目】車両適性検査　【各科目の問題数と制限時間】性格診断（30分）　【対策方法】学力を見るものではないので特に対策する必要はない。ただどの企業でも受けたことないテストだった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中年管理職　【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明を聞き、適性検査と健康診断を受けてから面接　【質問内容】・志望理由 お客様の日常生活を支えることに貢献したい 留学を通し、日本の公共交通機関の利便性や安全運行の魅力に改めて実感 自分も誇れる日本の文化を支えて世界に広め...

【試験科目】言語・非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】問題数と時間は正確には把握していなかったが、各20分程度。　【対策方法】SPIの対策をしていれば解ける問題だった。特に難しいものはなく、特に数学は簡単だったので基礎さえできていれば解ける。

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】全部で90分ほどのもの、分けて受けることができた　【対策方法】もともと使いまわしていたものを今回も使いまわした。なるべく早く使い回せるテストを用意するのが大切だと思う。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事課長、40代　【会場到着から選考終了までの流れ】着いてすぐ始まる。事前に提出した履歴書（レジュメ）に沿って質問されていく。　【質問内容】（チーム活動の質問からの深堀で）チームを率いるときに大切にしていることは？ 多数決で決めるのではなく、それぞれが大切にしている要素を抽出...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員1名、人事（リクルーター）1名　【会場到着から選考終了までの流れ】到着からすぐオフィスツアーと交通費精算を行い、その後１時間ほど面接　【質問内容】なぜ海外部署で働きたいか？ 常に刺激を受けながら仕事をしたいからだ。海外での生活を通して、様々なバックグラウンドを持った人たち...

【承諾/辞退理由の詳細】志望度の高い業界の企業から内定を頂けたため辞退した。全国転勤をネックに感じていた。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】グローバル人材を集めているようだった。留学経験者が複数名居た。