【学生時代、どんなことに力を入れてきたかをご記入ください。（300文字以内）】私は集団の流れを変えるリーダーシップという独自の強みを発揮し、コロナ禍の際には環境サークルの総責任者としてサークルの存続を実現しました。100人以上のメンバーがいたため、パンデミック期間中は対面活動が禁止され、新入生はいませんでした。そのため、解...

【コースの希望理由（300文字）】「安心と信頼を基礎に、世界をつなぐ心の翼で夢にあふれる未来に貢献する」という理念を掲げる貴社でなら、「仲間と切磋琢磨しながら世界に広く貢献したい」という私の想いが実現できると考え貴社を志望する。特に本コースでは、「俯瞰する力」と「コミュニケーション力」という私の2つの強みが活かせると考える...

【学生時代、どんなことにに力を入れてきたかをご記入ください。（300文字以内）】研究会において、◯◯での優勝という目標に挑戦した。本研究会ではグループワークで研究を行っているが、数年間大会において◯◯を果たせていなかった。そこで私達は過去の研究を徹底的に分析し、◯◯か月という期間をかけ「◯◯」について、現状分析や仮説策定、...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】前半のオンライン会ではANAの会社紹介や技術系の業務紹介がメイン。途中で何回か簡単なグループワークがある。内容はANAについて感じたことなどの意見共有など。 対面回は社員の方との座談会や整備場などの見学など。　【ワークの具体的な手順】ANA's wayについて各自感じたこ...

【あなたが本コースへの参加を選ばれた理由を教えてください（300文字以内） 】多くの人々、ものの輸送の根幹を技術によって支えることに関心があるため応募した。就職活動を行う中で、経済の根幹であり、また求められる技術力の高さから航空業界に関心を持った。その中で技術職を選択した理由は自分の理系の背景を活かして航空機運行の安全性...

【学生時代最も頑張ったこと（400字以内）】私が学生時代最も頑張ったことは、所属する◯◯部で周りの部員を巻き込み、チームの目標だった◯◯を果たしたことだ。私のチームは部員のほとんどが未経験者であり、なおかつプレーヤーは◯◯人弱しかいないため、下級生も試合に出場する機会が多い。そこで私は、他大学に勝つためには「下級生の育成」...

【承諾/辞退理由の詳細】同業界の企業と比較すると仕事量や待遇の面で不安があった。また、この企業でしかやれないことは新卒ではなく中途でやるべきだと感じた。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長 職位の高いコンサルタントの方　【会場到着から選考終了までの流れ】人事に案内された小さめの会議室で2、3分待機してると面接官がやってくる　【質問内容】特徴的だったのが、まず「学生時代に力を入れたこと・志望動機・特にやりたいこと」の3つを一気に話さなければいけない。こち...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の新卒採用担当者　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでナシ　【質問内容】・志望動機 -なぜNTTデータ経営研究所か -なぜ他のコンサルではないのか -なぜ他のシンクタンクではないのか -他企業の選考状況 ・学生の間力を入れてきたこと -取り組み...

【学生の間力を入れたこと（300）】新勧にリーダーとして取り組んだ経験をあげる。リーダーとしての私の役割は全員が主体性を持って取り組める環境整備だと考えた。そのために意識したことは二つある。まず新勧をすることでどういう状態を生み出したいか、というビジョンを掲げそれを浸透させることだ。そして二つ目に、一人一人と対話を積み重ね...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでナシ　【GDのテーマ・お題】いいリーダーとは？　【GDの手順】通常のGDとおおまかな流れは変わらない。発表やFBはなかった。 その中で、手順において意識すべき点をあえて挙げるならば、GDに慣れていない人が多いので初めに流れの確認を入念に行うこと。GDが初めてという人が...

【試験科目】一般的な内容と適性検査　【対策方法】一般的な対策で大丈夫です

【試験科目】ケース面接の筆記試験版のようなもの。 「老舗着物店の売上向上施策」をレポート形式で書き提出する。　【各科目の問題数と制限時間】1時間で1問　【対策方法】ケースの対策をしておけば難なくクリアできるはず

【学生時代の経験や、ご自身の強み、実績などを教えてください。（400文字以内）】私の強みは周りに働きかける力でありその強みは部活動でも発揮することが出来た。私は◯◯部において◯◯名の部員とリーグ戦での勝利を目指していた。弊部では各週の成績上位者が選手となっていたが、練習試合では十分な交代要員がおらずに負けていた。そのため、...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】チームはすでに席指定があり定められていた。モックアップと言われる訓練所で体験をチームごとに行った。チーム内でお客様役と客室乗務員役に分かれ、実際行われている訓練に似たことを挑戦させて頂いた。特に発表は無し　【ワークの具体的な手順】1グループにつき1人の客室乗務員の方がついて...

【インターンシップの志望動機】実践的な体験や客室乗務員の方との対話を通して、安全性と快適性を高める上で大切な考え方や業務への姿勢を学びたいからです。初の◯◯を一人で不安に感じていた私に、貴社の客室乗務員の方が言葉がけと◯◯で安心させてくださいました。表情を読み取り相手軸に立った接客を受け、私もお客様を機内で安全面とともに精...

【あなたが考える公共交通機関の「使命」について、理由もあわせて記載してください。500】　私が考える公共交通機関の「使命」は、当たり前にお客様が安全に安心して、且つ快適に利用できることだと考える。日本の公共交通機関は時間通りに来ることで世界的に有名である。海外で交流する現地の方と公共交通機関を利用する時には、必ずと言い切れ...

【試験科目】言語、非言語、英語　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事一名、技術2名（各分社の役員クラス）　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着→待機室で数分待機→面接室案内→入室→面接→退室　【質問内容】一次面接で話した内容の確認・深堀り、ESや履歴書の内容の深堀り（エピソード内で自身が担った役割など）、一次面接で用いた発表資料を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事一名、技術一名（工場長クラス）　【会場到着から選考終了までの流れ】入室、簡単な自己紹介の後、研究内容プレゼン（8分以内、発表資料はE事前提出PowerPoint3枚以内）、技術の方よりプレゼンに関する質疑応答、人事の方より一般的な面接、終了　【質問内容】研究内容に関しては基...

【田中貴金属グループを志望された動機（理由）をお聞かせください。（250字）】・志望動機 私が貴社を志望する理由は、日本における貴社の事業の独自性に魅力を感じているからだ。日本で貴金属を総合的に取り扱っている会社は少なく、貴社の事業の多様さは、国内の他社と一線を画すものである。私は特に、半導体・電子部品向けのめっきプロセ...

【承諾/辞退理由の詳細】より興味のある業界に企業に内々定をいただいたから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【学生生活で力を注いだことと社会へ出てから応用できること】イベントフライヤーの配布方法を考案・実行して、◯◯部を来街者に配布、来場の呼びかけに成功し、イベント来場者数の目標を達成に貢献したことです。企業の課題を解決する授業において、総合不動産企業から◯◯という依頼を受け、学生が◯◯するイベントを企画・実行しました。私はイベ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社説明（40分）→オフィス見学（30分）→休憩（5分）→コンサルティングセールス体験（1時間30分）→先輩社員の座談会（30分） コンサルティングセールス体験は、グループワークを1時間くらいして、その後発表時間15分くらいでした。　【ワークの具体的な手順】ワークは、最初...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】テキスタイルの部門の営業社員が行う商談をテーマにしたグループワークがメインであった。 他にも同業他社を比べるものなど、会社理解だけでなく、業界理解もどうじにできた。 商談は会話形式で発表では無いというのも面白がった。　【ワークの具体的な手順】会社説明→業界理解ワーク→営...