【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性面接官：男性面接官　【会場到着から選考終了までの流れ】最寄り駅の天空橋駅から、会場まで少し距離があるので時間に余裕を持って到着することをお勧めします。また、早く着きすぎても2、3人同様に時間に余裕を持って到着されている方がいるので受験生同士でお話をすることが出来たり、客室乗...

【ゼミ・論文（研究）テーマ】◯◯◯◯から学ぶ筆者の経歴と◯◯の関連性について　【上記のゼミ・論文（研究）テーマを設定した理由（250文字以下）】◯◯を生み出す作者の経歴と◯◯の内容は類非常に似していることに興味を持ち、このテーマを選びました。作者と◯◯を通して心情やこの◯◯を書いた動機、発想の原点について研究を行いまとめて...

【試験科目】言語、非言語、英語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代くらいの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】3チームに分けられ、順番に面接を行った。　【質問内容】・ESの内容についての深掘り ・大勢で一つの曲を演奏する際に必要なことは ・志望動機 ・なぜこのNARITAASが第一志望か ・接客経験で一番印象に残っていること...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高そうな男性2人　【会場到着から選考終了までの流れ】前半組と後半組に分かれて案内される。　【質問内容】・自己PR ・志望動機 ・どうしてNARITAASか ・自分の強みをどう活かしたいか ・失敗談や挫折経験 ・他社の選考状況 ・アイスブレイク的な質問（1人1人...

【あなたがANA成田エアポートサービスを志望する理由を教えてください。（300字）】幼いころから空港が好きで、よく訪れていました。数ある空港業務の中でも、チーム一丸となって直接お客様を笑顔にするグランドスタッフの仕事に魅了されました。ANAの、逆境をチームで乗り越え、お客様に最高のおもてなしを提供してきた伝統に感銘を受けて...

【志望理由と実現したいこと】私が貴社を志望する理由は、故郷で空港を通して地域を支えたい、挑戦したいと考えたためです。私は「国籍、年齢、性別問わず多くの人と関わることが好き」であり、「空港という特別な空間でサービスをお届けしたい」と考えています。コミュニケーションは言語、非言語にかかわらず、接客の原点であり頂点であると考え、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代男性 40代女性　【会場到着から選考終了までの流れ】一度大きな会場に集められ、グループに分かれて各部屋に移動。　【質問内容】・自己PRと志望動機 1分で ・キャリアプラン ・責任者業務を担いたいと言っていて、キャプテンとか副代表もやってきたみたいだけど、そういう立場...

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】玉手箱の本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代女性、50代男性　【会場到着から選考終了までの流れ】一次と同じ。3グループにわかれるので、3グループめだと待ち時間が長いので、空港関連の映像を流してくださった。　【質問内容】・自己紹介と志望動機 ・最高品質のおもてなしをするには何が必要か ・入社したらやりたい業務 ...

【あなたがANA成田エアポートサービスを志望する理由を教えてください。】ANAのお客様に最高品質のおもてなしを届けたいと考え志望致します。私は幼い頃からANAを利用させて頂き、空港や機内での沢山の思い出があります。その中で飛行機が苦手な私を楽しませてくださるスタッフの方の気遣いに感動しました。また、私はこれまで複数回の海外...

【承諾/辞退理由の詳細】離職率を見ると不安だった。　【採用人数・倍率】100名（募集）　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】他企業と同じ程度。　【対策方法】問題集を繰り返す　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI&テストセンター　超実践問題集 これが本当のSPI3だ！

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部採用担当 年次若めの女性と、歴の長そうな女性　【会場到着から選考終了までの流れ】開始10分前からzoom 入室可能。 開始後、面接に関する説明と注意があり、ブレイクアウトルームに分かれる。　【質問内容】初めに自己紹介を1分程度で行った。 その後はESベースで一人一人...

【承諾/辞退理由の詳細】もともとJALのほうが志望度が高かったのですが、選考を通してANAとJALの社員の雰囲気を体感した結果、JALの落ち着いた雰囲気の方が自分に合っていると思いました。　【採用人数・倍率】約430名　【内定者の採用大学・学歴】外国語大学が多い印象です。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部採用担当 年次高めの男性と女性。　【会場到着から選考終了までの流れ】控室までは二次と同じ。 先に健康診断のため、更衣室で着替える。 健康診断を終えたら再度スーツに着替えて、面接を受ける。 面接終了後、入社後についての説明があり、解散。　【質問内容】自己紹介。 A...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部採用担当 若めの男性と、年次高めの女性　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、受付を済ませてロビーで時間まで待機。 時間になると、控室に案内されて、名札を作成した。 説明を受けた後、CAさんの案内で面接室の前で10分弱待機。 CAさんの案内で入室し、集団面接を...

【ゼミ・論文テーマ】アジア言語・文化ゼミに所属しており、日本語学習者と就職率等の関連性について卒業論文を執筆予定です。　【上記のゼミ・論文テーマを設定した理由。（250文字以下）】より多く幅広い知識を身に付け、日本の将来について考えたいと思ったからです。私は大学で英文学科に所属しており、授業では主にアメリカやイギリスについ...

【説明会の具体的な内容】企業理念、人材育成、職種説明、キャリア　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】綺麗な方が多い　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】常に笑顔で綺麗な方が多い　【このイベントを通しての感想】社員の方の雰囲気を知ることができた。

【航空業界を取り巻く現状を踏まえ、ANAウイングスの総合職掌として実現したいことは何ですか。（400字以下）】外的要因に左右されやすい航空業界はコロナ禍の影響も受けており、飛行機の利用者は日々ストレスや閉塞感を抱えながら日常を過ごしている。そうした現状を踏まえ、私は貴社の総合職掌としてワクワク感に溢れた世界を創りたいと考え...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】企業説明→面接→帰宅　【質問内容】自己紹介 朝何を食べてきたか 他に見ている業界 その業務を志望した理由 ルーティンワークは問題ないか 過酷な環境での業務は問題ないか 所属学部について キャリアプラン これまで出会った中で...

【「あなたらしさ」が伝わる写真をアップロードした上で）その写真から「あなたらしさ」を一言で表してください】縁の下の力持ちとして支え、「一流の脇役」を目指す人 ※私は「◯◯」ですの◯◯の部分だけ　【その理由と詳細をご記載ください】チームを陰から支える努力が実を結んだことを意味している写真だからである。当時高校2年生だった私...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】面接→人事面談→健康診断→車両適性検査（筆記） ※筆記試験は、自動車学校の適性検査のOD式テストと似た内容のものでした。（このシミが何の模様に見えるか？など）　【質問内容】志望動機 やりたい仕事内容 業務上時間に追われるが問題ないか...

【承諾/辞退理由の詳細】力仕事中心で、社会人としてのキャリアアップが不透明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】大学生の就職率を上げるには　【GDの手順】お題発表、ディスカッションが大まかな流れ。面接官1名から発表される。時間は一時間で、最後の施策発表時間はなし。Zoomを使ってのグループディスカッションだった。最初に時間内に自己紹介をし、前提確認、定義づけ、現状分...