【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次が低めの人事　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続後、開始。　【質問内容】・インターン経由の早期選考だったため、インターンの感想と、学んだことについて ・学生時代に力を入れたことと、その深堀り → なぜその施策を行ったのか など ・就職活動の軸、志望動機 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、会場に案内される。　【質問内容】・自己PRを含んだ自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・インターンシップで学んだこと ・自身の強み、弱み ・就職活動の軸、他社選考状況 ・取り組んでみたい業務 ・オフィス不...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次が若めの現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、会議室に案内される。　【質問内容】人事面接合格後、現場社員との面談の機会を与えられた。事業内容や会社についての質問ができただけでなく、部長面接の注意点を伺ったり、志望動機のフィードバックを行って頂くことができ、非常...

【趣味・特技（100字以内）】私の特技はジャズダンスです。大学では◯◯サークルに所属しています。3歳から続けてきた新体操で培った柔軟性と表現力を活かし、大人数で揃えて踊ることの楽しさを感じながら練習に励んでいます。 　【志望コースを志望した理由（300字以内） 】貴社の安心と信頼を司る中核の職種に触れ、運行管理や乗務員...

【ゼミ（研究室）のテーマ、または大学で特に興味を持って学んでいることについて記入してください。（150字）】専攻は◯◯学であり、中でも◯◯学や◯◯論、◯◯に関する研究を行っている。◯◯学研究室に所属しており、文献の読書会、データセッションを行っている。特にデータセッションに力を入れており、各々が◯◯で取ってきたデータを持ち...

【ANAテレマートを志望する理由（200文字以上400文字以内）】人と関わるからこそできるサービスを提供することで、お客様に安心して旅を送っていただきたいことから志望いたします。私は大学生になって一人旅をすることが増え、旅行は楽しみな気持ちがある一方で、天候や運行状況などの要因により不安を感じることがありました。そこでイン...

【学生時代最も頑張ったことをご記入下さい。（400文字以内）*】学生時代最も頑張ったことは、東進ハイスクールのアルバイトで、年に何度も開かれる保護者説明会で校舎長の助手を務め、運営を任されたことである。初めは学生の私が保護者相手に助言や説明することにとても気遅れし、最低限のことをただこなすことに精一杯であった。しかし、保護...

【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsに入室後、選考官から流れを説明。最後に今後の選考の流れについて説明があった。　【GDのテーマ・お題】公開して良いかわからない為、伏せさせていただきます。　【GDの手順】一般的なGDであると考えて良い。 数十分で議論。発表などはなかったはず。 具体的に、その実現可能性や施策を複...

【志望理由と挑戦したい事（300字以内）】私が貴社を志望する理由は、高度なリサーチ機能とコンサルティング機能に大いに惹かれた為である。貴社はシンクタンクとコンサルティングの双方の要素を併せ持つ事で、高い研究能力と、その洞察を実際の施策に転換する実行力を有している。この様な特性は他社には稀有な強みであり、戦略立案や課題解決の...

【試験科目】ケース問題　【各科目の問題数と制限時間】1問・1時間　【対策方法】ケース対策問題集等

【承諾/辞退理由の詳細】総合商社が第一志望であったため。　【採用人数・倍率】10人程度　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【経緯】二次面接の終わり掛け、本社にて選考に関わらない面談をしたい旨、ご提案をいただいた。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、会議室で面談開始。　【質問内容】質問 ・今、どういった分野に興味があるのか。 ・大学ではどの様な研究に努めて来たのか。 ・なぜ当社に興味を持ったのか ・他社の選考状況 紹介 ・当...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】特になし。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsに入室後、面接開始。　【質問内容】・自己紹介 ・なぜコンサルなのか ・なぜ当社なのか ・志望企業の中での当社の立ち位置 ・学生時代に力を入れたことについて ・大学での研究について ・他者からどの様な人間と言われる...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】常務取締役と人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】先に会議室に案内され、後から面接官の方がご入室される。　【質問内容】人事の方から ・志望動機 ・大学時代に研究していた事 ・学生時代に力を入れたこと ・就活の軸と当社に入社後にやりたいこと 以上を一気に話す。 ...

【学生時代、どんなことに力を入れてきたかをご記入ください。（300文字以内）】私は大学時代、サークル代表としての組織運営に注力してきた。またそこで「常識に挑み、前向きに問題に立ち向かう精神」を発揮した。私は、当時の部員不足を解消する為、まず前例がない「次年度の◯◯人入部」という高い目標を掲げた。そして大学と交渉して、◯◯で...

【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】性格検査。一般的なものと同じ　【対策方法】とくになし

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、URLに従って入室　【GDのテーマ・お題】日本の首都を決めるとしたらどこにするか　【GDの手順】簡単な自己紹介をして、GDの説明を受けてから、時間いっぱいまで議論。発表はなし。画面共有や役割分担などをして進めた。やり方について、面接官の方から何か指示を受けることもなく、た...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長の方と、おそらく偉い位のコンサルタントの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に案内されてすぐに開始。　【質問内容】学生時代に力を入れたことや志望動機、そしてそれぞれに対しての深堀に終始した。二人の面接官の方がそれぞれ質問したいことを聞いていく形。会社に入ってど...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社10年目程度の中堅社員の方。人事の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】URLに従って入室　【質問内容】志望動機 なぜNTTデータ経営研究所か 他企業の選考状況 その企業を選んだ理由など 周りの人にどういう人だと言われるか 自分ではどういう人間だと思うか その...

【承諾/辞退理由の詳細】同業他社と比べると給与水準が働き方の多忙さに比して見合っていないという印象が最後までぬぐい切れず、働き方に不安が残ったため。 また、他のより待遇が自分に合った会社から内定を頂いていたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長...

【内容】会社説明会。また後半で筆記試験をした。　【注意した点・感想】話を聞いているときはできるだけにこやかな表情でいる事。また、会社について詳しく話されていたので、しっかりと重要な部分をメモして聞くことを意識した。ただ、この段階での選考はまずしていないのではないか。と思う。

【試験科目】一般的なものと同じ　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ　【対策方法】問題集

【試験科目】ケース面接の筆記試験バージョン　【各科目の問題数と制限時間】老舗の着物店の売上施策をたてよ。というもの　【対策方法】一般的なケース面接の練習はしていて損はないと思う。