【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なspiの形式　【対策方法】青本、赤本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】3年目の人事の方 8年目の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】指定された時間にzoomに入室。終了後退出。　【質問内容】自己紹介。 いつから就職活動をしているのか。 なぜ不動産業界を志望しているのか。 就職活動の軸はなにか。 なぜその軸なのか。 いつ頃までに...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】常務と人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】本社の一室に呼ばれ、後から面接官から後から入室　【質問内容】・学生時代に力を入れたことと研究活動 ・自分の強み ・志望動機 ・逆質問 理系院生として、専門的な研究活動を続けて、研究職に就いた方がいいのでは？と聞かれた。ま...

【学生時代、どんなことに力を入れてきたかをご記入ください。（300文字以内） 】私はプログラミングスクールで生徒のゲーム完成率を3割上げた。ここではメンターが生徒を指導し、生徒のゲームを完成させる形式だった。生徒全体でゲーム完成率は5割だった。私は完成率8割を目標に置き生徒の問題点を洗い出した。生徒のコードの知識は“体系化...

【承諾/辞退理由の詳細】他業種（総合商社）が本命だったため　【採用人数・倍率】10人弱　【内定者の採用大学・学歴】旧七帝大、一橋、慶応義塾大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】大学院生、学部生、長期インターンシップ

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】30分ずつ　【対策方法】SPI対策本

【ゼミ・研究室・研究テーマ】◯を研究するゼミに所属し、社会にとって有意義で魅力的な商品やサービス・様々な収益モデルを研究する中で、正解のない問いに挑んでいくことに面白さを感じています。今年度は課題となるテーマについて様々な視点から調べ、その本質を考え抜き、魅力的な商品やサービスのアイデアを作り出して競うビジネスコンテストに...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グローバルスタッフ職の「仕事」と「人」を知り エアライン ビジネスの収益最大化の方法を知る。ANA の現在の課題とそこからの展望をグループワークとして行う。最後に約10人の社員と 座談会を行い社風についても知ることができる　【ワークの具体的な手順】非常に短時間で終わるが現状...

【ゼミ・論文（研究）テーマ（100文字以下）※非該当の方は、今後の中でより深く学んでみたい分野について記入ください。】「日本企業で働く女性はなぜ昇進を望んだか」を社会学の観点から研究している。日本では、女性が昇進を望まないことが知られている。昇進を実現した女性の動機や、利用した支援を明らかにする。　【趣味・特技（100文字...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】若手社員5人、中堅社員5人の個人プレゼンテーション（これまでのキャリアや現在の業務内容、就職活動など）を聞いた後、班ごとに座談会を行った。また、午後には班で新たな事業を考えるグループワークも行い、社員からフィードバックをもらった。　【ワークの具体的な手順】班ごとに課題を設定...

【あなたはなぜパイロットを志望するのですか。（400字）】私がパイロットを志望する理由は2つあります。1つ目は、世界を繋ぎ、世界中あらゆる人々のワクワクを日々技術を磨きながら、責任を持って人を運ぶことができるからです。私が留学した際には、私のワクワクを安全に、そして快適に届けてもらい、魅力を感じました。多くのお客様が抱える...

【説明会の具体的な内容】職種紹介、事業説明、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】航空会社、二大企業　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】単に航空だけでなく、幅広い事業を展開している　【このイベントを通しての感想】航空業界の中でのANAの特徴について理解を深めることができた

【学生時代の経験や、ご自身の強み、実績などを教えてください。 （研究、スポーツ、留学、学生団体など） （400文字以内）】私の強みは途中で投げ出さない継続性、どんなことにも真面目に向き合う誠実性、挑戦を恐れない積極性の3つです。1つ目の継続性に関して、1度始めたアルバイトや1度入会したサークル・学生団体はやめることなく...

【承諾/辞退理由の詳細】同業他社でも内定をいただき、面接での人事や面接官の雰囲気、学生の雰囲気、が同業他社の方が自分には合うと感じたため辞退させていただいた。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【ANAASを志望する理由をご記入ください。（500文字以下）】貴社を志望する理由は2つある。1つ目は、羽田空港であるからだ。国内外の空港をこれまでいくつか利用してきた中で、羽田空港が1番好きだ。なぜなら、1番日本らしく、飛行機を利用する・しない関係なく誰もがワクワク、楽しいと思える空間だと感じたからだ。地上と空そして世界...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2名とも男性 役職は不明　【会場到着から選考終了までの流れ】当日の流れ説明→グループに割り振られ、社員が引率して面接 1グループ目以降は待っている間社員（グランドスタッフ、グランドハンドリング）の方や同じグループになった学生とお話しできる時間だった。　【質問内容】・自己紹介...

【試験科目】国語、算数、英語　【各科目の問題数と制限時間】問題数は覚えていないが、スピード勝負で解答が早ければ問題数も多くなる　【対策方法】SPIの数学をメインで一冊をずっと使っていたが、実際の数学は簡単な計算をする感じで、かなりスピードと正確性を求められる。全体のどれだけ進めているかバーで進捗を確認できるが、全体の半分以...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2名ともに40〜50代の男性 肩書は不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オリエン→面接→面談5分→身体検査（色覚、身長体重、スーツケース20kg持ち上げ、聴力、問診）（グループによっては身体検査の後に面接）　【質問内容】・自己紹介 ・なぜANAか ・空港の何に魅力を感...

【数ある空港運営会社の中からANA福岡空港を志望する理由を教えてください。 400文字以下】私は、社員全員でお客様のために何が出来るのかを考える貴社で、グラウンドスタッフとして福岡にいらっしゃる世界中のお客様を笑顔にしたいと考え、貴社を志望いたします。貴社の説明会で、ANAに加え、他社のお客様のために自身ができることは何...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性二人、女性一人　【会場到着から選考終了までの流れ】同じ時間の学生が70人ほど一つの部屋に集められ、前半後半に分かれて前半の人から面接していきました。　【質問内容】・志望動機 ・挫折経験 ・esの深掘り 一人一人ちがう質問をされていた。最後のアピールタイムが他のところで...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性と女性　【会場到着から選考終了までの流れ】オリエンテーション、面接、人事面談、健康診断 人によって順番が変わります。　【質問内容】・自己紹介 ・なぜ御社なのか、他社にはない魅力は何か ・自己紹介の深掘り ・チームワークを発揮した出来事はあるか ・他の企業の選考状況...

【ANAASを志望する理由をご記入ください。】貴社を志望する理由は二つあります。一つは国内最大便数を誇る羽田空港で世界中のお客様にANAの顔として安心と信頼のサービスを提供し特別な想い出づくりに貢献したいからです。私は日本のおもてなしの心で世界中のお客様に感動のサービスを届ける仕事がしたいと考えています。そのため、日本一の...

【試験科目】言語、非言語、英語、計算　【各科目の問題数と制限時間】わかりません　【対策方法】玉手箱

【承諾/辞退理由の詳細】元々第一志望の企業で、選考を受けて社員の方の雰囲気がよく、ここで働きたいという思いが強くなったため。　【内定後の課題の有無】11月ごろからあり　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長...

【上記のゼミ・論文（研究）テーマを設定した理由】このテーマを設定した理由は、人の多様性への理解を深めるためです。私は、高校時代の海外留学を通じて、人の性格や価値観は国によって全く異なることに気付き、大学では人と文化について深く研究したいと考えていました。そこで私は、ゼミナールでこの文学作品を分析した際に、人はその人が持つ文...