【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人は部長だった　【会場到着から選考終了までの流れ】本社が入るビルの1階で待ち合わせし、本社の階に案内された。 交通費の精算をした後、前半組と後半組に分かれ、前半組はすぐ面接に向かっていった。 後半組はその間の45分間、他の受験者や採用担当の方と雑談をしながら会議室で待機し...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業説明会的な内容で、会社の歴史から各部署での仕事内容・働いている社員の雰囲気など淡々と進んでいきました。Webでの参加だったこともあり、何かこちらから意見を求められるなどはなく、講義のような空気感でした。　【ワークの具体的な手順】カメラをオンにして社員の方のお話を聞いてい...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンシップでは三井不動産が所有しているビルに入っているテナントのマネジメントをしていくという内容だった。普通のコンサルティング会社とは違い、不動産会社としての強みを活かしてビルを管理している立場から施策を考えていった。　【ワークの具体的な手順】課題設定→課題に対する解...

【試験科目】言語と非言語　【各科目の問題数と制限時間】1時間ほど　【対策方法】特になし

【学校生活で頑張ったこと】◯◯サークルの冬ライブのプロデューサーとして約◯◯人のサークル員をまとめ上げた。現在は渉外長として他大学サークルとの連携を請け負っている。毎年、サークルライブを運営するに当たって能力の高いサークル員の負担が大きくなってしまう、また、連絡系統があやふやになってしまい運営がスムーズにいかないという問題...

【試験科目】言語、計数、性格診断。　【各科目の問題数と制限時間】全体で30分程度で完了した。　【対策方法】特になし。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】人事に案内され、開始　【質問内容】ギブリーに入って何がしたいのか、どんな思いを持っているのかをプレゼンしていく。その内容から派生する形で、社長と会話をしていく。がっつり選考というよりは、会話を通してギブリーと自分のフィットを見ていたように...

【経緯】集団面接通過者に案内される　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに接続し開始　【質問内容】今までの選考の感想や基本的な自己紹介など。 最終面接で社長に対しギブリーでどんなことをしたいのかプレゼンする必要があるので、その資料作りの手伝いや方向性決めなど、準備を手伝ってくれる。選考要素はない。　【雰囲気】和やか...

【内容】・会社説明 ・人事役員の方の質疑応答 ・適性検査　【注意した点・感想】特にありません。通常の説明会で、テスト部分以外に選考要素はないため、気軽に参加すればいいと思う。また、この説明会人登壇されている役員の方が最終面接で面接官になる可能性が高いので、印象を残したければ質問しておくとよいと思う。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに接続し開始　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこととその深堀 ・逆質問 ごくオーソドックスな面接だった。集団面接のため、基本的に一人の持ち時間は10分程度だった。学生時代に力を入れたことに対し軽い深堀が2,...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】プログラム前半は会社説明や各グループでアイスブレイクや簡単なグループワークがある。プログラム後半は架空の企業モデルが示され、それに対してどのような提案ができるかをグループで検討し、スキームを作成していく。　【ワークの具体的な手順】資料読み込み、課題の洗い出し、施策検討の流れ...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】動画で学習し、他企業のWEBテストを多く受け対策した。　【参考にした書籍・WEBサイト】桐生SPIチャンネル

【学生時代に力を入れたこと】◯◯店の◯◯として、◯◯の実績を残し、社内のアルバイト表彰式で◯◯として表彰を受けた。当初、◯◯の昨年度割れが続いていた。その要因としてアルバイトの離職率の高さ、顧客満足度の低下、以上2つと仮説立てた。私はアルバイトのフォローアップ体制の構築、顧客対応の質の向上、以上2つを行った。前者について、...

【自己PR（全角400文字以内） 】私の強みは「課題解決能力」です。この強みが活かされたのはウェブマーケティング長期インターンでの経験です。自身が担当していた店舗に対する広告文のクリック数・獲得の数が伸び悩んでいた課題がありました。それは自分が住んでいる地域と異なる為、その土地の理解不足が原因でした。そこで、私はGoog...

【ゼミ・論文テーマ】◯◯の性能向上、騒音低減を目的としたテーマに携わっています。　【上記のゼミ・論文テーマを設定した理由（250文字以下）】環境問題の観点から航空機の環境性能に興味があったからです。環境問題に関する規制が年々厳しくなる中、飛び恥とよばれる飛行機を避ける動きが出ています。私としてはこの動きをとても悲しく思いま...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】いつも通り　【対策方法】本を一通り解く　【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強SPI&テストセンター超実践問題集

【あなたがグローバルスタッフ職技術を志望する理由を自由に表現してください。（400文字以下）】整備を選択 整備という日々の航空機の安全運航を、チーム一丸となって支えられる点に魅力を感じ、志望します。貴社の機体工場見学に参加し、格納庫で整備士が機体整備を行う傍ら、滑走路を離陸する飛行機を目の当たりにしました。その際、整備業...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次が若めの男性の方2人　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後開始 Harutakaを使っていたが、調子が悪かったのか途中からzoomに代わった　【質問内容】・志望動機（なぜ航空業界か、なぜANAか） ・そのなかで整備を志望する理由 ・航空業界がコロナでやられているけ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接より年次が上がった2人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室後開始　【質問内容】・志望動機（航空業界の理由とそのなかでANA） ・ANAの施設見学をした際の感想も来ていることについて、どんな感想を持ったか？ ・整備だといろんな職種がある（ライン整備、ド...

【会場到着から選考終了までの流れ】待機室からそれぞれの部屋に入室　【GDのテーマ・お題】仕事ができるが情がない上司か、仕事ができないが情に厚い上司のどちらがいいか　【GDの手順】テーマが発表された後、15分でディスカッションを行い、その間グループ内で結論を導く。その後1分間程度で発表者が発表する。15分間の使い方は自由。司...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】おそらく人事の偉い方と整備の偉い方。 年次は2人とも高い。　【会場到着から選考終了までの流れ】面接会場についてから、案内され、まず交通費の精算を行う。その間、人事の方が緊張をほぐしてくれる。　【質問内容】・自己紹介 ・現在の研究内容（それについて詳しく） ・志望業界（航空...

【学生時代の経験や、ご自身の強み、実績などを教えてください。（研究、スポーツ、留学、学生団体など）（400文字以内）】困難な状況でも最後までやり抜く力だ。高校時代、◯◯部で私は◯◯長を務めた。当時、部は◯◯年以上優勝から遠ざかり、◯◯◯◯は無理と学校では言われていた。悔しさがこみ上げ、◯◯の課題を考えた。ある大会で「◯◯と...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】クライアントは官公庁であった。したがって、公共系に関する戦略を立案する。最初2日間でかなりきつめのグループワークを行う。議論がスタックしたら、社員の方に気軽に聞くことができる。そして、最終日に皆でプレゼンをする。　【ワークの具体的な手順】資料の読み込み・前提確認・論点整理・...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、入室後すぐに面接が開始される。　【GDのテーマ・お題】いわゆる一般的なものである。　【GDの手順】まず、アイスブレイクとして、簡単な自己紹介を全員で行う。そして、面接官からお題が発表される。このタイミングで、わからない点があれば、一回だけ面接官に直接質問することができる。...

【なぜあなたはパイロットを志望するのですか（400文字）】フライトの最終責任者としてお客様の命や大切な貨物を安全に届けるという使命の下、チームをマネジメントし高品質のフライトを追求するプロフェッショナルの仕事に魅力を感じるからです。私はこれまでチームの中で中心的立場を多く経験してきました。リーダーとして自分の行動がチーム全...