【試験科目】言語と非言語　【各科目の問題数と制限時間】1時間くらい　【対策方法】特になし

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ここではこの企業の既存の政策を紹介されその後、実際の業務であったことを学生目線からどのように解決していくかというのを見たかったらしく巣超す難しい内容だったのを覚えています。なので、頑張ってくださいね。　【ワークの具体的な手順】社員さんの指示のもと進んでいきました　【インター...

【学生時代頑張ったこと】私は、「人の心を動かし、信頼関係を築くこと」に注力してきました。具体的に商品の入れ忘れの改善に努めお客様のサービス向上に努めました。緊張感のない現場が続いたり、新人が多かったことから他店舗と比較しても約2倍の入れ忘れ件数がありました。そこでスタッフに入れ忘れの重大さを説明するという情熱に訴えるだけで...

【学生時代力を入れたことを教えてください。】◯◯◯◯論のゼミのメンバーの発表の洗練に尽力した。共同研究を行う企業様に◯◯の新規顧客を取り入れる企画に取り組む中で、グループごとに発表内容の格差が生じた。メンバーへのヒアリングの結果、原因として発表の理解度に差があることと挙げられたため、プレゼン発表のノウハウを浸透させることで...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着した後、控室に案内されて交通費の支給とアイスブレイクが行われました。 しばらく人事の方と話した後、呼び出されてオフィス内の一室で面接が行われ、面接後に人事の方（アイスブレイクのときに会った方とは別の方）と面談がありまし...

【試験科目】言語・非言語・性格　【対策方法】SPIの対策本を用意し、一通り勉強していました。　【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強SPI&テストセンター超実践問題集

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30〜40代ほど 役職は不明でしたが、会話の内容から自身の志望しているセグメントに所属している方であると思いました。　【会場到着から選考終了までの流れ】当初はHarutakaを使用すると言われていましたが、面接当日にZoomへ変更するとの連絡をいただき、Zoomで実施されまし...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomを使用しての面接　【質問内容】・志望動機（なぜ他社ではなくANAなのか、コロナ禍で厳しい中なぜ航空業界を選んだのか） ・大学時代に力を入れたこと ・アルバイトについて ・なぜオペレーションを志望しているのか ・コロ...

【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomを使用してのグループディスカッション　【GDのテーマ・お題】一般的なテーマでした。　【GDの手順】役職決め→議論→まとめ→発表 ディスカッションが始まってすぐにメンバー内で役職を決めました。発表者を1人決めたうえで最後に発表をするとのことだったので、発表者の方が発表をしやすい...

【説明会の具体的な内容】田中工務店の事業について、業界の話、事業内容、職種や仕事内容、会社の展望、福利厚生制度について　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】エネルギッシュな社員の方が多そうなイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】担当の方の話し方が丁寧で、非常に好印象でよかった　【このイベントを通...

【試験科目】計算、マルチタスク、反射神経　【各科目の問題数と制限時間】多様なテストを受けるもので全部で1時間ほどの内容だった。　【対策方法】不可能と思われる。

【内容】航空身体検査を受ける　【注意した点・感想】飲酒は数か月前から控えるようにした。また普段から水分を多くとり、健康的な食生活を送ることを意識していた。前日は特にたんぱくな食事にし、血液の数値が少しでも良くなるようにした。また、平衡感覚のテストは事前に練習しておいた。

【試験科目】4技能のGTECを受験する。　【各科目の問題数と制限時間】通常のGTECと同じ内容　【対策方法】英語の参考書

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】機長と人事一名ずつ　【会場到着から選考終了までの流れ】初日に座学とシミュレーター操作を行い、2日目にもう一度シミュレーターを行った後に面接をした。　【質問内容】初日はシミュレーターの操作方法や専門用語の説明、テストする際のルートなどを座学形式でビデオを見ながら行う。午後からは実...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】分からない。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上　【質問内容】パイロットに興味を持った理由 ビジネスの側面から見たパイロットの役割 航空業界は今後どうなるか、求められるか リーダーに必要な資質 チームワークで達成したエピソード ワークロードマネジメント（マ...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望だったため　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】20名程　【内定者の採用大学・学歴】全国各地の大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】特になし

【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーに集合後、控室に移動、その後別室で行う。控室でWEBテストを受け解散。　【GDのテーマ・お題】航空会社の新規事業立案、とある自治体の管理者になった設定で最善の行動を議論　【GDの手順】はじめに軽くあいさつと自己紹介を行う。そののちに、新規事業についてディスカッション。自治体の問題につ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】分からないが、年次の高い方々だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待機、順番に案内される。面接後採尿もあった。　【質問内容】・高校時代の部活について ・なぜ今入った大学にしたのか ・趣味について ・大学で力を入れたことについて ・大切にしている言葉 ・パイ...

【なぜあなたはパイロットを志望するのですか？】私がパイロットを志望する理由は大きな責任感の元で日々技術を磨き、国を支えているこの職に魅力を感じているからだ。私はサークルで◯◯の◯◯としてメンバーの命を預かり、安全管理をし、かつ楽しませる役割を担っていた。その役割は非常に責任感が大きく、どんな事態にも対応できるように日々研鑽...

【説明会の具体的な内容】コンサル業について 就活の進め方について　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】他の企業よりも、採用人数が少ないため、選考が難しいというイメージ。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】会社自体の説明がなかったため、不明。　【このイベントを通しての感想】会社のことをもう少し知りたかった。

【学生時代力を入れたことを教えてください】私は体育会◯◯◯◯部で、「◯◯リーグで勝利する」ため、学年間で遠慮せず、気軽に意見交換が出来る環境作りを行った。二年生になって間もない頃、就活後復帰した先輩に教えていただいたことの中に初めて聞いたことが多くあり、今までの部活は上級生の技術や考え方が下級生まで伝播していないことに気づ...

【試験科目】国語・数学・論理・性格　【各科目の問題数と制限時間】TAPでした。論理はSPIの論理より難易度が高い上に全く時間が足りないので、各設問の最初の問題だけ頑張って解ければ大丈夫です。　【対策方法】参考書の問題を解く。　【参考にした書籍・WEBサイト】『これが本当のWebテストだ！③』

【会場到着から選考終了までの流れ】一次集団面接の後にすぐ開始　【GDのテーマ・お題】「新しいテーマパークを作るとしたらどのようなものにするか考えてください」 　【GDの手順】まず書記とタイムキーパーだけ決めて議論に入りました。テーマパークを作る場所を決め、ターゲットの客層を絞り、そこからコンセプトのアイデア出しをしてグル...

【内容】実際に現場で働かれている社員の方々との交流　【注意した点・感想】今年は違いましたが、毎年この社員座談会では社員の方々との交流に加えて、グループワークの時間があり、ここでの評価が高いと一次面接とGDをパスして人事面談が設けられるそうです。とはいえ先着順での予約なので、急いで予約したほうがいいかもしれません。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方2名　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、時間までエントランスで待機→交通費の精算と成績証明書の提出→時間まで人事の方とアイスブレイク→時間になったら移動、面接官のいる部屋に入室して面接開始　【質問内容】自己紹介 志望動機 自己PR 将来のキャリアプラン...