【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで接続し、集団面接の後そのままグループディスカッションに移行　【質問内容】自己紹介 チームで頑張ったこと、その際に考えていた事 周囲の人間をどうモチベートしているか ANA Cargoでやってみたいこと ...

【内容】オンラインでの会社説明会　【注意した点・感想】オンラインでの会社説明会。1人の方が最初から最後まで担当されていた。一応最後にこちらからの質問を拾う時間があったが、極めて短い時間だったのであまり疑問は解消できなかった。その分説明はかなり詳しくして下さっていたので、メモはきちんととっておいた。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実践的なインターンというよりは、就活を始めた人向け・コンサルタントという職業を理解する人向けの座学である。行った内容は、就活を始める際に理解しておくこと、コンサルタントを知る、タナベ経営の会社研究のポイントといった具合である。　【ワークの具体的な手順】コンサルタントとはどの...

【第1志望のセグメントを選んだ理由、その中で発揮できるあなたの強みや経験など（400）】日々高めた知識やスキルをより多くの人へ付加価値として提供できると考え、志望する。この軸はアルバイト先の◯◯で、独自の工夫を凝らすことで常連のお客様を増やせた経験を基に形成された。そこで多くの人にとって非日常であり、存在自体が特別な飛行機...

【志望動機を400字以内でご記入ください。】「生活者の行動に影響を与え、人々の生活を豊かにする」ために、貴社を志望いたします。塾講師のアルバイトを通して、自身の提案が生徒や講師の行動に変化をもたらし、相手の利益に繋がった際にやりがいを感じました。このことから将来は「他者の行動に影響を与え、相手の生活を豊かにするような提案を...

【承諾/辞退理由の詳細】給与の上り幅が小さいため。　【採用人数・倍率】30人　【内定者の採用大学・学歴】早稲田大学、目白大学、駒沢大学等　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】学生団体、長期インターンなど。体育会系はあまりいません。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方と顔を合わせ、少ししたら会議室で始まります。　【質問内容】質問があるというよりは、社長のお話していく中で、ギブリーの価値観や、自分の価値観などをすり合わせていく形になります。しっかりと集中し、時にはメモなどを取り話を熱心に聞いてい...

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】私が所属しているゼミでは、主に小売業のマーケティングについて研究しています。テーマとしては、小売業者間の競争、小売業者と消費者（またはメーカー）との取引、小売業者による地域活性化についてです。以上のような局面において、現実の企業行動や地域活性化策が「なぜ」「どのように」行わ...

【内容】役員に直接質問できますが、その役員は選考に全く関わっていないので、良い質問をしたからといって評価が上がることはありません。　【注意した点・感想】座談会の注意点は全くないので、普通に聞いていれば全く問題ないと思います。適性検査に関しては、ミキワメというものを使っており、しっかりと点数が取れないと落ちるみたいです。地頭...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員or人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・学生時代に頑張ったこと→ESの内容と同じで良いので、しっかりと答えられれば問題ありません ・ギブリーに入って何をやりたいか→どの事業部に興味があり、なぜ興味を持ったのかを聞かれます。 ・就活の軸→しっ...

【経緯】最終面接の準備　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】最終面接までにプレゼン資料を作成し、社長にプレゼンを行うため、それの準備を手伝ってくれます。基本的には若い社員が担当してくれるので分からないことなどは聞いておいて損はないでしょう。また何度も真摯に面談してくれるので、ここで志望度が上がるケース...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】引っ越しを考えてらっしゃるという仮想の顧客を想定し、その顧客に最も適した現在の住まいの販売方法はどれで、最も適した新規物件はどれかを決めていくという課題。ブレイクアウトルームの自動振り分けで5人ほどのグループになった。　【ワークの具体的な手順】お客様の要望の中で最も重要なポ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】重役の男性社員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】別室で待機→面接室へ→解散　【質問内容】・他社と比べて弊社の強みは何ですか。なんで弊社でなくてはならないのですか。 ・就職活動を軸を教えてください。 ・他社の選考状況（他にどんな会社を見ているか、何次面接まで進んでいるか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代くらいの男性社員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】別室で待機→面接室へ→解散　【質問内容】・志望動機を教えてください。 ・自己PRをしてください。 →大学のゼミの内容を詳しく教えてください。 →アルバイト先で力を入れたことは何ですか。 ・学生時代に一番力を入...

【内容】会社概要と事業内容、取り扱っている商材の説明など。 説明会の終わりにブレイクアウトルームで社員さんとの質疑応答があった。　【注意した点・感想】会社概要を下調べし頭に入れ、質問内容を考えてから説明会に参加した。そして、社員さんとの質疑応答の際に一番初めに質問をして、一人でも多くの社員さんに顔を覚えてもらえるようにし...

【試験科目】ストレスチェック　【各科目の問題数と制限時間】ストレス耐性を見分けるテストで全体で30分くらいでした。　【対策方法】特になし。

【ゼミ研究・活動内容】ゼミにおいて◯◯について研究を行いました。◯◯を行う企業への訪問を◯社、路上調査を◯名に対して行い、仮説に対する根拠を明確にするよう心がけました。様々な視点から思考した経験から、論文や資料から情報収集を行うスキルや、物事を筋道立てて説明するスキルが身につきました。その結果、発表会で優勝を獲得しました。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部女性社員、営業部男性社員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】別室で3人待機→全員で面接室へ→解散　【質問内容】・間違っていてもいいのでこの会社に対するイメージを教えてください。 ・最近ハマっていることがあればその魅力を教えてください。 ・ストレスの解消方法を教えて...

【説明会の具体的な内容】全日本空輸の事業内容 業界ついて 仕事内容と職種 ビジョン説明 働く環境 制度について　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】コロナで大打撃を受けたイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ANAの強みの一つは、収益の柱となっている国内旅客事業であると聞き印象に残った...

【試験科目】いわゆる普通のウェブテストだったと思う。　【各科目の問題数と制限時間】SPIや玉手箱と同様。　【対策方法】ウェブテストの問題集を何度か解いていた。

【志望理由】私は小さなころ空港でグランドスタッフの方々を見た時に、憧れを抱きました。常に笑顔で接客をし、自信に満ち溢れた姿にかっこいい、自分もグランドスタッフになりたいと思うようになりました。その中でも貴社を志望する理由は強いチームワーク力や助け合いの精神でイレギュラーな事態にも乗り越え世界中のお客様に快適な旅を提供してい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男の方が2人でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様の流れでした。面接室の前で人事の方と円陣を組んで面接に挑みました。　【質問内容】①自己pr ②志望動機 ③御社の強み弱み ④コロナ禍で何をしていたか ⑤最近嬉しかったこと ⑥3、5、10年後のキャリ...

【承諾/辞退理由の詳細】こんなに面接に行って楽しかった、また行きたいと思った企業は他にありませんでした。　【内定後の課題の有無】いまのところありません。　【内定後の拘束】いまのところありません。　【内定後の研修など】いまのところありません。　【採用人数・倍率】まだわからないです。　【内定者の採用大学・学歴】面接では様々な出...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性の方が二人でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】控室でラジオ体操をしました。そのあと前半、後半に分かれてグループ面接でした。　【質問内容】①　　志望動機 ② 困難だったこと、どのように乗り越えたか ③ 自分のどのような部分が成長できると思うか ④ チームではどの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性の方2名でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】簡単なオリエンテーションの後、前半後半に分かれて面接をしました。　【質問内容】①志望動機 ②他の会社ではなくなぜ御社なのか ③部活動について ④アルバイトで大切にしていたこと ⑤就活状況 ⑥客室乗務員ではなくなぜ...