【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男女1名ずつ（年齢が上の方だったので、役職も上の方だと思います）　【会場到着から選考終了までの流れ】二次選考と同じ流れです。　【質問内容】志望動機 自分は何色か ESに貼った写真の説明 これからサービスの価値感はどうなっていくか（？） 最後の一言 全員に同じ質問か...

【試験科目】国数英　【各科目の問題数と制限時間】1時間半程度で全て終わりました。　【対策方法】SPI,WEBテストについて勉強していれば大丈夫です。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIの青本

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】SPI対策本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性と女性　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様、オリエンテーション→待機→面接　【質問内容】志望動機、学生時代に力を入れてきたことで最も苦労したこと、ANAASで実現したいキャリアプラン、最後に言いたいこと（挙手制） はじめに緊張をほぐすために、昼ごはんに何...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オリエンテーション→健康診断→待機→面接→個人面談　【質問内容】東京に来るの大丈夫か、なぜ羽田空港か、旅客を志望するきっかけ、第2志望部署理由、5・10年後のキャリアプラン、ストレス発散方法、アルバイトについて深堀、課外活動について深...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（女性・男性）　【会場到着から選考終了までの流れ】オリエンテーション（選考内容、選考スケジュール）→待機→面接　【質問内容】自己紹介、志望動機、チームワークが大切だと思う理由や出来事、ANAASで実現したいこと、言い残したこと 一般的な質問で、難しいことは聞かれませんでし...

【あなたはどんな人か一言でご記入ください。 ※私は「◯◯」ですの◯の部位だけご記入ください その理由をご記入ください。】自ら行動を起こす人間 。私は目標に向けて自ら行動を起こす人間です。2 年前に◯◯◯◯の◯◯◯◯◯◯◯のアルバイトを始めました。目標は館内の◯◯◯を動かし、各ポジションに指示を出す役割までステップアップする...

【承諾/辞退理由の詳細】仕事内容のハードさに反し、給与が見合っていない。 勤務時間も不規則なので、業界としては本当に魅力的だが他の内定をいただいていた業界と比較しワークライフバランスを担保できないと思った。 また、接客業や秘書以外への転職も難しいと感じたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【...

【試験科目】国数英　【対策方法】他社選考で経験を積む

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代くらいの女性 40代くらいの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】施設外で待機→社員の方の誘導のもと中へ入り受付→オリエンテーション→待合スペースで他受験者の方と懇談→部屋の前まで誘導→面接・人事面談→健康診断→解散（面接・人事面談と健康診断の順番が逆の方もいます）　...

【ANAASを志望する理由をご記入ください。（500文字以下）】お客様のマイナスな気持ちをもプラスへと変化させ、旅の最初から最後まで快適な空の旅を届けることで、ANAファンを増やしたいからだ。以前、貴社の飛行機を利用した際、大雪の影響で高速道路が通行止めとなり、定刻20分前に空港到着した。私の家族は、もう間に合わないと諦め...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代ほどの女性2名　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→オリエンテーション→同じグループの人と待合スペースでアイスブレイク→係の方に部屋の前まで誘導される→入室・面接→係の方に誘導され解散　【質問内容】【共通質問】 ・自己紹介 ・志望動機 【個別質問】 ・ES（自...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代ほどの男性（元旅客サービス） 40代ほどの女性　【会場到着から選考終了までの流れ】施設外で待機→社員の方に誘導され中に入り受付→オリエンテーション→待合スペースで同じグループの人と懇談→部屋の前まで誘導→入室・面接→誘導され解散　【質問内容】【共通質問】 ・学生時代に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の男性社員2名　【会場到着から選考終了までの流れ】事前にメールで送られていたリンクから入室し、2人学生がそろったら面接が始まりました。最後は退出ボタンを押すように指示され退出しました。　【質問内容】・自己紹介を1分以内で ・印象に残っている旅（苦労、自慢など） ・当社...

【試験科目】非言語、言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じぐらいの制限時間でした。　【対策方法】テストセンター用に購入した対策本を解いていたため、それで十分対応可能だと思います。

【【動画選考】 ・ANAウイングスへ入社をしたら、総合職掌として実現したい、やってみたいことを1分程度で教えてください。 】私は【世代問わず人々の挑戦や夢の実現を支え、心の内面から豊かにしたい】という自身の想いを実現するため、社員が働く環境を整える業務と、会社の経営に関わる業務を通じ、より多くのお客様に選ばれ続ける航空...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接よりは年次が高い、女性社員1名と男性社員1名で、座談会などでよく話をしてくださっていた社員の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】待機部屋に案内され、名札を作成し、今後の選考の流れの説明を受けました。　【質問内容】・自己PRと志望動機 ・学生時代に頑張ったこと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】二次面接よりもさらに年次が高い男性社員2名　【会場到着から選考終了までの流れ】自分を含め3人同じ時間帯に学生がいて、人事面談・交通費精算・面接を順番に1人ずつ行っていきました。最後は施設内を少し見学させていただくことができました。　【質問内容】・緊張していますか？緊張MAXを1...

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】問題数は決まっていない、制限時間は45分　【対策方法】最強SPI3対策本を10周した　【参考にした書籍・WEBサイト】最強SPI3対策本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代の人事部の方、20代人事部の方の2名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの実施　harutaka　【質問内容】自己紹介、学生時代にがんばったこと、なぜANAの技術職を志望したのか、ANAに入って何をしたいのか。自分が話した内容であったり、ESに書いてある内容に...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの開催　zoomを使用　【GDのテーマ・お題】上司にするなら、仕事ができるが情が無い上司、仕事が出来ないが情にあつい上司　【GDの手順】タイムキーパ―自己紹介（大学名、専攻、名前）を全員いう、発表する人、書記の人を決める。そのあとにタイムキーパ―を決め、全員の意見を聞き、それが...

【承諾/辞退理由の詳細】鉄道業界の魅力が勝ったため　【採用人数・倍率】20名　【内定者の採用大学・学歴】旧帝、早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会系が少し有利かと思う。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代の人事部の方2名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの実施、harutakaのシステムを使用　【質問内容】自己紹介、GDの感想、学生時代に力をいれたこと、ANAの技術職でやりたいこと、なぜANAを選ぶのか、現場で働くことに抵抗はないか。時間の指定はなかった。話...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代人事部2人　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方が迎えに来てくださり、待合室まで移動をする。交通費をもらった後、面接会場へ移動　【質問内容】自己紹介、学生時代に力を入れたこと、ANAでやりたいこと、現場で働くことへの抵抗はあるか、他にどの企業を受けているのか、なぜ航...

【ゼミ・論文テーマとその設定した理由 】テーマ：自動◯◯実装に向けた日本の◯◯を使った位置測定（◯◯測位）の適用の可能性の検討を行っています。 理由：私の◯◯は運転が苦手であり、ショッピングモールの狭い駐車場で車をぶつけてしまいました。日本では交通事故の◯割が駐車によって起こる事故です。私もいつ車をぶつけてしまうかわか...