【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】飲食店の人が抱える問題を、キユーピータマゴの製品で解決しようという旨の内容でした。 グループワークは4〜5人で1グループに別れて30〜50分程度で案をまとめ発表練習を行いました。綺麗なプレゼン資料を作っていた班に対して、社員さんが「このまま営業に使いたい！」と言っていたの...

【インターンへの意気込み】積極的に発言をし、グループで協力しながらワークに取り組みたい。　【自己PR】長所は向上心の高さだ。◯◯部では部長を任され、常に高い目標を設定し、チームの活気づけに注力した。　【インターン参加理由】地域密着型の経営理念に共感したから。インターンでの営業体験を通して、貴社が地域住民に愛される秘訣を知り...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】お客様との顔合わせから契約までの営業のロープレを、人事をお客様に見立てて行う。グループワークとしてチームで作戦を練り、代表者が人事に対して営業を行うことを繰り返して、結果としてお客様（人事）にマンションの契約に承諾してもらうことをゴールにしたワークだった。　【ワークの具体的...

【説明会の具体的な内容】企業の概要、業務内容、選考フロー　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ビルを管理している会社で、社員も管理人のような仕事をしているイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ビル全体のマネジメントをして、ビルでのイベントを企画したり、ビルの空間をいかに有効活用するかをコンサルす...

【学生時代最も頑張ったことをご記入下さい。（400文字以内）】アルバイトをしている個別指導塾で生徒の成績向上に貢献したことだ。担当生徒が10人いたが各々進度や性格が違うため生徒ごとに現状分析を徹底し、指導する必要性を感じた。まずは生徒との対話機会を増やし、生徒本人から現状を聞くことにした。ただ、それだけでは生徒の主観的な分...

【学生時代に頑張った取り組みについて教えてください】◯◯サークルの中心メンバーとして、自ら施策の立案と実行を行い、チーム史上最高成績へと導きました。チームとして好成績を上げるためには、メンバー全員のレベルを上げること、すなわちチーム力の底上げが必要だと考えました。しかし当時のチームには、他のメンバーに対して指導できる人間が...

【神奈川銀行に入社したらどのような業務に挑戦したいと思いますか。】私が貴行に入社したら窓口でのお客様対応に挑戦したいです。窓口での対応は、銀行のイメージを作る大切な要素だと考えています。お客様からの信頼を得ることができれば、そこからニーズを引き出すことができ、要望にあわせた解決策を提案することができます。お客様の反応を直に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職は説明されなかったが、トップの三人と人事の方だと思う。　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室について、5分間の試験を受けた。その後面接　【質問内容】始めに自己PRをした。その後一人ずつ質問をするという流れ。自己PRで話した内容の深堀や、学生時代に力を入れたことについて聞...

【承諾/辞退理由の詳細】ほかの銀行から内定がでたから　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱と同じ　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着いたらまず控え室に案内され、名前を呼ばれて荷物を預けて部屋に入った。　【質問内容】正直ほとんど雑談だったと記憶している。資格の欄に記載したことや趣味、住所について聞かれた。最後に神奈川銀行でどんなことに挑戦したいか、というエントリ...

【志望理由】世の中に人を笑顔にできる職業はたくさんあります。しかし、利用していない人までも笑顔にさせることができる職業はパイロットしかないと考えたからです。飛行機に乗るお客様はもちろん、地上から見ている小さな子供や大人をもパイロットは笑顔にさせることができるのです。そこに私は魅力を感じました。また、大学時代に◯◯◯◯◯◯を...

【学生時代の経験や、ご自身の強み、実績などを教えてください。（研究、スポーツ、留学、学生団体など）（400文字以内）】私の強みは人一倍利他心があることである。この強みを生かして、アパレル販売員のアルバイトでは店舗の売上向上に貢献した。私は成長できる環境を求めて個人ノルマがあるブランドで働いた。当初はノルマ達成を目的とし、単...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】管理物件に入居している架空のアパレル会社の業績の伸び率の低調という課題に対して、どの様なソリューションを提供できるか、すべきなのかをグループで議論した。最終的にプレゼンテーションを行い、フィードバックを頂いた。　【ワークの具体的な手順】架空の会社の様々な情報（基本データ、店...

【試験科目】言語 非言語 性格検査　【各科目の問題数と制限時間】能力35分 性格30分　【対策方法】問題集で4月頃から対策　【参考にした書籍・WEBサイト】本気で内定！SPI テストセンター1200題

【選択した部門を志望された動機（理由）をお聞かせください。】貴社の貴金属を用いた材料開発に携わりたいからです。私は大学で金属材料の研究・勉強を行ってきたので働く上では、その知識が活かせる分野に携わりたいです。かつ他とは違う特別なものを扱う事業に取り組みたいと考えています。その理由は私自身が人とは違うことに取り組むことが好き...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】面接→逆質問　【質問内容】学生時代に関する質問が多かった。例えば学生時代に力を入れたことの内容の深堀、学生時代は周りからどう思われていたのか等が挙げられる。また後半では、会社に入った後リーダーシップを発揮したいかと聞かれた。最後の逆...

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語：計30分 英語15分　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術部門の社員、事務系の人　【会場到着から選考終了までの流れ】研究内容の技術プレゼン→研究の質問→ESについての質問　【質問内容】技術プレゼンでは、自分の研究テーマに関する質問を受けた。何を目的に研究を行うかや今後の課題についてが多かった。ESについてはそのままで、学生時代に力...

【内容】会社の事業説明会　【注意した点・感想】田中貴金属は資産用の金のイメージが強かったが、実際は工業用の貴金属材料の割合が高い企業だと知って興味を持った。またこういった説明会に参加しておくと、志望動機の材料として扱え、よりESを書きやすくなると実感した。

【承諾/辞退理由の詳細】他者の内定が決まったから　【採用人数・倍率】60人はいた　【内定者の採用大学・学歴】地方国公立多数　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【自己PRを記載ください。】高い目標を立て、粘り強く遂行する力がある点です。これは自主的な学習を続けたことで◯◯の◯◯を頂けた出来事に起因します。私は◯◯時に勉強不足が理由で◯◯という◯◯を経験し、その年も◯◯にも合格できず後悔を残しました。そのため、◯◯後は受け身でいるのではなく自分から学びを吸収する姿勢を重視しようと考...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】（1）串カツ田中の実際の店舗（成増店）の分析。（周りにどのような建物、施設があるか） （2）串カツ田中のSWOT分析 （3）成増店に出店するメリットデメリットを分析 （4）最終的には成増店に出店するべきだ！という方向性で②③を纏め、発表（グループのメンバーは一人一回は...

【学生時代に力を入れた事】私が学生時代に打ち込んだことは◯◯への短期留学です。このプログラムは環境問題に係る雑誌を制作する事が目標でした。このプログラムには外国という異質な環境に身を置くことで消極的な自分を変えたいという動機で参加しました。チームは外国人と日本人の◯人でした。しかし言語的な障壁や初対面という事もあり、最初は...

【学生時代に力を入れたこと（400字）】アルバイト先の飲食店におけるお客様満足度の向上です。 昨年◯◯月に最年少で◯◯に昇格した際、店舗の満足度指標が◯◯%を下回るという課題に直面しました。原因を探るため、アンケート結果を基にお客様の意見を分析すると、感染予防策の不十分さや、店員の接客態度を不満に感じる声が多いことが分か...