【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・アイスブレイク、雑談 ・留学経験、留学を通じて感じたこと、学んだこと ・学生時代頑張った事とその深掘り ・志望動機 ・他社選考状況と他社との差別化 ・事前に受験したケース問題に対するフィードバックと...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIのSPI、1時間程度　【対策方法】対策本を2週していれば大丈夫です。

【説明会の具体的な内容】業務内容、募集要項など　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】真面目　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】あまり変わらない　【このイベントを通しての感想】あまり女性が活躍していない印象を受けた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・30代 経理現場社員・30～40代　【会場到着から選考終了までの流れ】前日に送られてきたURLに入室　【質問内容】・学生時代力を入れたこと なぜそのサークルに入部することに決めたのか、代表に選ばれた経緯を教えて、代表として一番苦労した経験は何ですか、なぜ頑張れたのか、...

【内容】・会社説明動画 ・業務体感ワーク（経理） ・社員質問会　【注意した点・感想】インターンシップということ参加したが、実質的には会社説明会であった。これ以降、面接以外で社員と接点を持てる機会がないので、福利厚生など面接で聞きにくい疑問点はこちらで解消する必要がある。オンラインであったためほかの学生との交流はほとんど...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・インターンシップ担当者・40代 経理・現場社員・20代　【会場到着から選考終了までの流れ】前日に送られてくるURLに入室　【質問内容】・学生時代力を入れたこと 何を頑張ったか、なぜ頑張ったか、何を学んだか ・志望動機 なぜ経理職を希望するのか、なぜ大学で会計を学ぼ...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンター　【対策方法】参考書で

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、人事役員、経理役員　【会場到着から選考終了までの流れ】呼ばれるまで待合室で若手人事と待機　【質問内容】・（どのようなことを質問してほしいかと言われた→）学生時代に力を入れたこと ・志望動機 ・今の学部に進学した理由 ・会計のどこが魅力か ・異次元の金融緩和政策につ...

【説明会の具体的な内容】会社説明会+筆記試験　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】優秀な人が多い。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】現場社員にはお会いできなかった。　【このイベントを通しての感想】知名度は低いが、こんなファームもあるのかと分かった。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】三井不動産グループが管理している不動産に対し、新たな付加価値を生み出すような新規事業の提案をする、という内容。1日目には、実際に日本橋を歩き、ヒントを得る時間も与えられる。最終日にはプレゼンがあり、優勝者が決まる。　【ワークの具体的な手順】グループでプレゼン準備を行い、最終...

【学生時代に最も頑張ったこと】学生◯◯大会の運営◯◯を務め、大会初となる◯◯開催を実現させたことです。私はお世話になったサークルへの恩から、コロナ禍においてもこの◯◯ある大会を開催したく想い、◯◯での開催を決意しました。この挑戦にあたり、ノウハウ不足・資金不足という2つの課題に直面しました。そこで、2つの解決策をとりました...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接に接続　【質問内容】基本的に「学生時代に力を入れたこと」しか聞かれませんでした。 15分程しか時間がないこともあり、あまり鋭い質問はなかったです。深堀も、モチベーションの源泉や困難だったことなど、基本的なものばかりでした...

【説明会の具体的な内容】会社概要説明、企業の特徴、育成プログラム、質疑応答、筆記試験　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】NTTデータグループのコンサル企業　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】NTTデータグループのコンサル企業（変化なし）　【このイベントを通しての感想】事業領域についての説明が分かりや...

【試験科目】・計数 ・言語理解 ・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】・計数　29問/15分 ・言語理解　32問/15分　 ・性格検査　　【対策方法】対策本を繰り返し解く。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のwebテストだ！

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→待機→面接部屋へ案内　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと、自己PR、志望動機などの基本的なもの中心。かなり深堀される。その中でも特に集団の中での役割や立ち居振る舞いについて詳しく聞かれた印象。学業（ゼミ）の内容がリーダ...

【承諾/辞退理由の詳細】社風や社員の方々の人柄が自分と似通っており、長く働くことのできる環境だと肌で感じたため。　【内定後の課題の有無】宅地建物取引士、簿記三級取得　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】ビル見学など　【採用人数・倍率】20名ほど　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団...

【学生時代力を入れたこと】私は◯◯部◯◯として、◯◯で発表する◯◯公演で観客満足度向上、来場者数前年比◯◯倍増を目標に掲げました。しかし、当年より安全上の理由で1公演の動員人数を制限するようルールが改定され、昨年同様の公演数では目標達成が困難な状況に陥ってしまいました。そこで私は話し合いの場を設け、部員に加えOB・OGの意...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長、社長、役員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→控室で待機→人事の方に案内され、面接会場へ　終了後も人事の方に見送っていただいた　【質問内容】自己PR、学生時代に力を入れたこと、志望動機、就職活動の軸、学業面で力を入れたこと等の質問は部長面接同様。これに加え、デベ...

【説明会の具体的な内容】会社概要・仕事内容説明・Webテスト　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】財務関係ということでおかたい方が多いのかな？と思いました。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】やはり真面目でお堅い雰囲気をお持ちの方でした。説明会の最後に質問した内容にメールで答えてくださり、真摯だと感じ...

【説明会の具体的な内容】業界理解、経営理念、仕事内容、女性社員へのインタビューなど　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】堅実な方が多いイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】楽しそうに働く方が多い。　【このイベントを通しての感想】女性として働きやすい環境があると感じました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着したら、採用担当を呼び出す。採用担当に面接室まで案内していただいた後、面接。　【質問内容】・大学で今どんなことを研究しているのか？ ・今後、どのようなことを研究したいのか？それはなぜか？ ・研究内容 ・これまでどのよう...

【試験科目】筆記ケース　【各科目の問題数と制限時間】1問　60分　【対策方法】書籍などでケース面接対策をすればよい。ただ、戦略コンサルのケース面接を通過する人であれば特段の対策は不要であるように思われる。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsに接続後、面接　【質問内容】・なぜ今の大学・学部・学科に進学したのか？ ・ESに関連して、大学生活で力を入れた全てのことを比率で表すならどのようになるか？ ・自分はどんな人であると思うか？ ・就職活動を始めたのはいつか？ ...

【承諾/辞退理由の詳細】労働時間の割に待遇が良くない　【採用人数・倍率】約10名　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】3〜4割がボストンキャリアフォーラムで内定している。

【試験科目】基礎能力試験（言語、非言語）、性格　【各科目の問題数と制限時間】基礎能力試験、性格検査ともに約30分　【対策方法】なし