【承諾/辞退理由の詳細】承諾するかは未定　【内定後の課題の有無】承諾していない段階なのでまだ不明　【内定後の拘束】承諾していない段階なのでまだ不明　【内定後の研修など】承諾していない段階なのでまだ不明　【採用人数・倍率】200人程と聞きました。　【内定者の採用大学・学歴】早慶マーチなど　【自分以外の内定者の属性（体育会、学...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社10年目ほどの方と、20年ほどの方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、フェイスシートの記入とキャリパーの受験を行います。その後、時間になったら面接に呼ばれます。キャリパーの受験が終わっていない場合は面接の後に続きを行います。　【質問内容】サークルではどのようなこ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社10年目ほどの方　【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接と同じく、フェイスシートの記入を行う。時間になったら面接に呼ばれる。　【質問内容】サークルではどのようなことをやっているのか・他にどこの企業を受けているか・その企業を選んだ理由はなにか・キーエンスの商材に興味はある...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介 ・事前に録画したケース問題の回答に関する深堀 ・大学での専攻内容に関する質問（この部分は人によって違うと思います。私は自己紹介で大学での研究の話しをしたので、深堀されたのだと思います。） ...

【以下の例示のような社会に大きな影響を与えると考えられるトピックを一つ選択し、1）及び2）について1000字以内で述べてください。（例示以外のトピックを設定しても構いません）1）選択したトピックについて、どのような企業（または、政府）がどのような社会的インパクトを与え得るか2）その結果、私たちの生活がどのように変化するか【...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】複数の課題が提示され、自身が参加したい課題を選択し、希望に沿ってグループ分けが行われる。また課題の内容は実際にEYSCのセクターで扱っている事案に沿ったもので、具体的な前提が多く提示された。私が参加した1年前のインターでは英語でディスカッションを行うテーマも用意されていたと...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】いわゆる玉手箱　【対策方法】一般的なwebテスト対策

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】オンラインにてケース問題が1問出題されます。5分間のシンキングタイムがあり、その後1分間で回答を行う。シンキングタイムは録画されず、回答のみが録画される。また、この場でのディスカッションはない。そのためこの録画面接...

【試験科目】言語、、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的　【対策方法】なし

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】顧客要件を満たすために与えられた選択肢の中から正しいものを選択していくゲーム形式のもの。誤った選択肢を選ぶと先に進めなかったり、減点されたりする。一日目は製品仕様を決めるワーク。2日目は構造を適切に設計するワーク　【ワークの具体的な手順】各班3～6名のグループとなり、代表者...

【商品やサービスが生み出される背景には、ニーズの変化と、それを実現する技術やインフラの進歩があります。最近「価値が上がった」と皆さんが感じる身の回りの商品やサービスの例を一つ挙げて、それが生み出された背景の技術の進歩と、その商品の将来について皆さんが期待することを説明してください。】コロナ禍で需要が爆増した非接触型体温計で...

【試験科目】適性、言語、非言語　【対策方法】問題形式になれる

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】スタンレー電気オリジナルの開発シミュレーションゲームを介し、実際の開発事例に沿って商品企画から量産に向けた検討までの業務を体験するというものだった。途中自分たちの提案を社員さんにプレゼンする時間もあった。　【ワークの具体的な手順】グループで話し合いながら進める。　【インター...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】通常の社員さん　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMによるオンライン面接　【質問内容】エントリーシートに基づいた質問で、「身の回りのモノやサービスで、このあと数年間で大きく利用者が増えたり、利用されるシーンが広がりそうだと思うことはありますか？製品やサービス名と、なぜその...

【試験科目】性格検査（自宅受験：30分）、言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIテストセンター　【対策方法】特になし

【身の回りのモノやサービスで、このあと数年間で大きく利用者が増えたり、利用されるシーンが広がりそうだと思うことはありますか？製品やサービス名と、なぜそのような変化が起きると考えるのか理由を教えてください。（200文字）】グーグルペイである。 理由は社会的要因と利便性の大幅な向上だ。 コロナの影響でキャッシュレス化が加速...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】以下のプログラムで構成されていました。 ・会社説明と質疑応答 ・職種ごとに分かれて業務説明と質疑応答 ・ビジネスマンスキル講座 具体的な内容に関しては守秘義務のため記載することはできません。 ・自己分析ワーク　【ワークの具体的な手順】3、4人でグループワークを...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】基本的には、講義形式で会社説明をしたあとに、実際にどのように仕事をしているのか社員の方同士がロールプレイングをしている様子をみるという時間がありました。そのあとは社員の方のパネルディスカッションの時間がありました。最後に選考案内がありました。　【ワークの具体的な手順】①会社...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー+人事　【会場到着から選考終了までの流れ】パートナー用と人事用の2つのURLが送られ、パートナーから始める　【質問内容】コンサルティング業界志望理由、EY志望理由。これらを10分程度深掘られる。その後、逆質問30分間。終わり次第。人事用のURLを開き、コンサルティング...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】通常　【対策方法】自学自習

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】電話がかかってくる　【質問内容】グループディスカッション（ロングver）のメンターからの個人的なフィードバック。グループディスカッション（ロングver）の感想、得られたこと。就職活動の軸。志望業界。他社選考状況。最終面接の日程確認。　【雰...

【承諾/辞退理由の詳細】コンサルティング業界を志望していた点と内定時期が早く研究に専念できるから。　【内定後の課題の有無】簿記2級などの資格取得　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】肌感覚で500人程度　【内定者の採用大学・学歴】東京一工、GMARCHなど　【自分以外の内定者の属性（体育会、学...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】コンサルティング業界志望理由。コンサルティング業界での実務作業の理解確認。フェルミ推定を行う予定であったが、自分はされなかった。基本的に一方的にコンサルティング業界について、業界内立ち位置を一方的にし...

【会場到着から選考終了までの流れ】最初に40人弱でメインルームに集まり、その後グループに分かれGD。　【GDのテーマ・お題】ミレニアム・Z世代のチャレンジを応援するために、金融機関が果たすべき役割（金融商品、サービス、市場形成etc）について検討してください。　【GDの手順】最初に40人弱でメインルームに集まり、その後グル...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン。　【GDのテーマ・お題】皆さんはグローバル電気メーカーの役員から、最新のテクノロジーを活用して経営の高度化・効率化を検討したい、という依頼を受けました。経営の高度化・効率化を実現するため、どのようなテクノロジーを活用し、どのような施策をとることができるか検討してくだささい。　【...