【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】各科目20分程度。　【対策方法】類似した問題をひたすら解く。

【会場到着から選考終了までの流れ】自宅のため無し　【GDのテーマ・お題】詳細は申し上げられないが、ある社会課題に対してEYが取れるアプローチについて。　【GDの手順】お題が細部まで指定されたため、まずはその内容をしっかり理解するところから始めた。全員の理解が完了したことを確認すると、すぐに議論が開始。終始和やかに進んだ。最...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次は低めの方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し。　【質問内容】人物面接 ・志望動機 ・学生時代に力を入れたことの軽い深堀り ・逆質問 フェルミ推定 「ある業界において、1店舗当たりの年間の売り上げを推定せよ」とのお題であった。まず前提を...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し。　【GDのテーマ・お題】詳細は申し上げられないが、あるサービスの売上向上のためにEYがどのようにアプローチすべきか、というお題。　【GDの手順】まずはチームメンバー全員でお題の内容をインプットし、その後議論を開始した。議論の時間がかなり長かったため、何度も議論の現在位...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】電話のため無し。　【質問内容】フィードバック ・ロンググループディスカッションの軽いフィードバックがある 電話面談 ・現在の内定状況 ・就職活動の軸 ・現在の選考状況 ・EYSCの軽い志望動機 事務連絡 ・最終...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナーの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し。　【質問内容】パートナー面接 ・なぜコンサル ・なぜEY ・EYで何がしたいか（どの領域を担当したいか） ・自身の強み ・学生時代に力を入れたことの深堀り ・逆質問 人事面談 ・なぜE...

【承諾/辞退理由の詳細】自身が担当する領域を入社前に確定できないことに加え、採用人数が拡大傾向にあることからも分かるように、担当できる案件が魅力的でないものも増えているように感じたから。　【採用人数・倍率】辞退したため不明。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長...

【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください。】何らかの課題に直面した顧客に丁寧に寄り添い、課題解決から成長戦略までアシストするコンサルタントの業務に魅力を感じたからだ。高校時代、部活動のマネージャーとしてチームの勝利をサポートした経験から、他者貢献の業務にやりがいを感じ、将来的な職にも同じ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】クライアントの業務効率化を3C分析などで解決することです。競合コンサルの分析、グローバルメーカーの分析をしました。 プレゼンを各チーム15分ずつ、メンターが途中ついてア個々にドバイスしてくれるのが他社のインターンと違う特徴がありました。　【ワークの具体的な手順】個人ワーク...

【あなたの友人が、脱サラして東京都内に“のらぼう”（のらぼう菜：多摩地方を中心に栽培される野菜）専門の飲食店を開店しようとしています。友人は、“のらぼう”が、あまり世間に浸透していないことを懸念して、若者に受ける別名を付けようと考え、 “のらぼう”を「多摩の暴れん坊」と名付けて売りだそうとしています。戦略コンサルタントであ...

【試験科目】数学と国語　【各科目の問題数と制限時間】玉手箱やSPIと違って対策できない　【対策方法】図形や長い文章量に慣れておく

【会場到着から選考終了までの流れ】一気にスタートしてあっけなく終わる　【GDのテーマ・お題】社会課題とビジネスの両立性　【GDの手順】個人ワーク5分の後GD50分です。個人ワークが短すぎるのでプレゼン方法を考えている場合じゃありませんでした。GDの難易度は普通です。参加学生のレベルは高かったので圧倒されないように心構えをす...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】早口な30代ぐらいの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接　【質問内容】受ける人や年によって異なると有名ですが、ある都市銀行とネット銀行が連携する出資戦略についてお題を出されました。金融に詳しくなくても面接官の説明が事前にあるので、フレームワークを抑えとけば失敗...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの方が2人　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後はフェイスシート3を記入。その後時間になったら面接に呼ばれる。　【質問内容】キャリパーのフィードバックから始まる。結果はあってると思う？その理由は？など。そこから家族はキーエンス知ってる？などのパーソナルな質問...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】約40代・肩書等は不明　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後は別室で自分の番が来るのを待つ。呼ばれたら面接をしてそのまま終了。　【質問内容】アイスブレイクから始まる、そこからは面接前に提出したフェイスシートについての深掘り。基本的なことが聞かれる。なぜこのバイト？工夫し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職や肩書等は不明。40から50代くらいのような気がする。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後フェイスシート2と言うものを記入。その後キャリパー試験をうけ、面接に呼ばれる。その後帰宅。　【質問内容】フェイスシート2で記入した、どんなビジネスマンになりたいかなどについて...

【承諾/辞退理由の詳細】そもそも第一志望で、給与面を軸に就活していたため、特に文句なく決定した。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】座談会が3月頃にある　【採用人数・倍率】150人程度　【内定者の採用大学・学歴】旧帝からMARCHあたりが多い　【自分以外の内定者の属性（体育会、学...

【内容】実際の営業所のツアーや座談会　【注意した点・感想】まず、このインターンは全くの選考要素が存在しない。最初に人事にもそのように説明される。その為、純粋にキーエンスについて気になることを聞けば良いし、営業所のツアーも楽しんで良い。複数人の社員さんに関わるが、どれも皆本当にいい人であった。これに参加することで早期選考になる。

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンターと同じ　【対策方法】青本などをやる

【内容】キーエンスの業務について説明をしていただくと同時に、少しの営業体験ゲームを行なった　【注意した点・感想】特にインターンの内容は評価されることはないが、このインターン中に一人あたり30秒で行われる面接は次のインターンの選考になっていることから、面接の選考があるという心構えをした方が良い。あとは普通に楽しんで良い。この...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】キーエンス流ダイレクトセールスを体験しようということで、まず企業説明、その次にキーエンスの商品をもとに、どの商品がこの課題に対応することができるかということをペアの人とグループワークを行った。その後座談会で疑問を解消した。　【ワークの具体的な手順】工場であった過去の事例をも...

【体験したいこと（100字）】キーエンス流ダイレクトセールスを体験したい。「超」付加価値の一端を担うセールス技術を、ロールプレイにより体験し、社員の方々からのフィードバックをいただくことで、自身の至らない点を見つけたい。　【意気込み（200字）】「温厚篤実」である性格と「課題解決力」という長所を活かすことで、入社後、営業成...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】録画して、投稿する。撮り直しは何度でもできる。　【質問内容】最近ははまっていることは何ですか。10秒以内 おすすめの商品を紹介してください。25秒以内 最近はまっていることは、筋トレとし、自分の前にプロテインとシェイカーを並べて話した...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンターの時間に準ずる　【対策方法】他の選考と同様だったので特に対策はしなかった。

【これまでに最も力を入れてきたこと、失敗したこと、成功したこと、学んだこと、得たことについてお答えください。】私が最も力を入れているのは、昨年秋学期に行った◯◯でのインターンだ。学生の間に学問だけでなく実務を通じた経営課題解決のハードルの高さを体感することが必要と考え、インターンを行った。◯◯の学生インターンであったため自...