【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の企業の経営課題を題材に、チームで成長戦略を検討するケースワークに取り組んだ。与えられた情報を基に市場環境や課題を整理し、複数の施策を検討しながら最適な戦略を導き、最終的に社員の方へ提案を行った。　【ワークの具体的な手順】前提確認→現状分析→課題特定→施策立案→評価→ス...

【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→gd　【GDのテーマ・お題】かなり難しく、触ったことのないお題だった　【GDの手順】通常通りに、役割決め、タイムスケジュール、前提確認→現状分析→課題特定→施策だし→評価→発表という手順で進めた　【雰囲気】和やか　【注意した点・感想】議論が発散しないよう、まず課題の前提や論...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】特になし　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→人物→フェルミ　【質問内容】昨今の時事問題から特に話題になっている事柄についてフェルミ推定を行った。思考時間はなく、そのままディスカッションをおこなう。人物については志望動機を聞かれた。具体的にはなぜコンサル、なぜey...

【志望動機】私がEYのストラテジー・ビジネスコンサルタントを志望する理由は、企業の経営課題に対して戦略立案から変革の実行まで一貫して関わり、企業価値向上に貢献したいと考えたためである。企業を取り巻く環境が大きく変化する中で、戦略を描くだけでなく、それを実行し成果につなげる支援の重要性が高まっていると感じている。私はこれまで...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】事前に赤本や青本を通して演習を積んでいくこと。自分の苦手分野を潰していくことを特に意識。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室後自己紹介、すぐにケース面接20分、その後人物面接20分　【質問内容】自己紹介 ケース面接→内容は一般的なものだったが、ノータイムで過程の部分の正確性まで求められた。 人物面接 学生時代に力を入れたこと→一般的な...

【試験科目】言語・計数　【各科目の問題数と制限時間】言語25分、計数35分　【対策方法】spiの参考書（赤と青）で対策した上で、時間配分を意識して解いた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次5年目程の社員さん　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室後ノータイムフェルミ25分、人物面接20分の順　【質問内容】フェルミ推定→かなり推定の難しいもので、予測できないような問題であった 人物面接 学生時代に力を入れたことは何か→深掘り なぜコンサルか→ここ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方、希望インダストリーのパートナーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】会社到着後人事面接→パートナー面接　【質問内容】人事面接 自己紹介→少し深掘りがあった 学生時代に力を入れたこと 志望理由→ESやこれまでの面接を踏まえて 逆質問 パートナー面接 コンサ...

【志望職種について、志望理由を教えてください。】クライアントの期待を超える価値を創造し、その成長に貢献できることに大きな魅力を感じているからだ。この思いの原点は◯◯部での活動にある。私は演出統括として常に観客の視点に立ち、どうすればその期待を超えられるかを考え、演出や表現を追求することに全力を注いだ。観客一人ひとりの心に響...

【会場到着から選考終了までの流れ】最初に説明を受け、ブレイクアウトルームに移動 その後テーマが発表され開始　【GDのテーマ・お題】公共分野の事業立案　【GDの手順】自己紹介→役割分担→前提確認・現状把握→問題点洗い出し・課題特定→施策決定→発表準備→発表→フィードバック　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】自己紹介　...

【説明会の具体的な内容】夏の理系学生インターンシップの参加者が、エンジニア職の現場社員の方々に質問できる座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】大変そう、少数精鋭　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】やりがいがある、達成感のある仕事、チームで一丸となって取り組む環境、社員の話が上手　【このイベントを...

【自分で作ったもの】研究室に配属された際、自分の研究における測定データを整理・分析するため、Pythonを用いてデータ分析用のプログラムを作成しました。また、測定装置用のアダプターを3Dモデリングで設計し、3Dプリンターを用いて製作した経験もあります。　【能力・性格】熱意　挑戦　創造力　【自分で作ったもの 趣味や実用のた...

【課外活動（インターンシップ・アルバイト・部活動等）などで取り組んだこと】私は大学◯◯年次に休学し、◯◯◯◯へワーキングホリデーに渡航した。実現にあたって、資金と求職という2つの壁があった。資金面では、7か月で◯◯万円を貯める必要があった。大学1年次から続けていた予備校のアルバイトにおいて、社内研修会で積極的に自己をアピー...

【ハードウェア経験 】学部3年時に、液晶モニタやLEDを用いて表情として表出する◯◯を開発した。学部4年から現在にかけては、身体動作と、近接覚センサにより接触検知が可能な◯◯を開発中である。SolidWorksやFusion 360を用いた部品設計や、外装のデザイン・設計、ArduinoやM5Stackなどを用いた組み込...

【自己PRとあなたの好きなものを教えてください】こんにちは。◯◯と申します。 私は現在、営業インターンに従事し、学生の不安をヒアリングしながら最適な企業説明会をご案内することで、キャリア支援と企業の採用支援に貢献してきました。本インターンでは、私が培ってきた”人に伝える力”を活かし、営業職への理解をさらに深めたいと考えて...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー・ディレクタークラス。一次面接より職位は高い。40代くらい。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで　【質問内容】一次面接同様、ガクチカについては触れられなかった。一方で、志望動機の深掘りが鋭かった。具体的な質問としては、なぜ、幅広い産業に関わりたいの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当者（30代前後の社員）、パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】まず、人事担当者との面接20分 その後、パートナーとの面接40分 出社後に、担当者に案内される形であった。人事とパートナーの面接の順番は前後する可能性があると聞いた。　【質問内容】まず、人事担当者と2...

【志望職種について、志望理由を教えてください。（400字以下） 】企業が持続的に成長するためには、戦略だけでなく現場レベルでの業務変革が不可欠だと考えています。EYSCは戦略立案にとどまらず、業務改革やDX推進まで一貫して支援できる点に魅力を感じました。構想を描くだけでなく、組織やオペレーションに深く入り込み、実行を伴う変...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望どの高い企業に内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】200人くらいはとってそう。推測です。　【内定者の採用大学・学歴】早慶上位学部以上。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】知らない。

【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介ののち、お題が発表され20分程度議論した。その後、面接官に向けて、発表。発表ののち、全体に向けてFBがなされ、面接官に対して逆質問する機会がある。　【GDのテーマ・お題】中堅中小企業の新規事業立案系のGD　【GDの手順】資料の提供などはなく、お題の発表後、規定時間放置される。つまり...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス・30代　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで　【質問内容】コンサル業界の志望動機は？なぜ弊社？弊社は第一志望ですか？などあとは軽く雑談ベースで学生時代の経験についても聞かれた。 加えて、フェルミ推定も行った。〇〇の人口を求めよ系。面接官によるよう...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】いわゆるSPIテストセンター　【対策方法】他の企業で何度か受験し、満足いく結果が出たものを使いまわした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室　【質問内容】ケース面接と人物面接。ケース面接は一般的なもの。人物面接では、今までの面接の感想や、今後改善したい点などを聞かれた。学生時代に力を入れたことや志望動機についても深掘りをされた。志望動機については入社後にどういう...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナーと人事　【会場到着から選考終了までの流れ】まずパートナー面接があってそのあと人事面接がある　【質問内容】パートナー面接では、ほとんどの時間が逆質問でパートナーの方の話を聞く時間が長かった。どういう人が活躍するのかなどをお聞きした。人事面接も選考状況を聞かれたあとは逆質...