【社会人になった時、発揮できると考えている自分の能力や性格を単語で3個程度ご記入ください。】挑戦心、柔軟な適応能力、チームリーダー力　【研究以外で勉学に熱心に取組んだことがあればご記入ください。】◯◯活動において、地域課題の解決力を高めるため、内閣府が運営する「地方創生カレッジ」で地域資源の活用や官民連携の手法を体系的に学...

【志望職種の志望理由を教えてください。（400字以内）】戦略コンサルタント職を志望する理由は、企業が直面する複雑かつ構造的な課題に対し、表面的な改善にとどまらず、本質的な変革を支援できる点に魅力を感じたからである。学生時代の研究や課外活動を通じて、社会課題が抱える◯◯という複雑さを実感してきた。そのような課題に向き合ううえ...

【志望職種について、志望理由を教えてください。】私が貴社ストラテジーコンサルタントを志望する理由は、高難度の課題解決に取り組めること、幅広い専門家と協業する経験を積めること、そして実行支援体制によって絵に描いた餅で終わらない戦略を策定できることの三点に、魅力を感じるからです。一つ目の点は、大学で様々なクライアント企業の課題...

【課外活動（インターンシップ・アルバイト・部活動等）などで取り組んだこと】私が課外活動などで取り組んだことは、約◯◯名が所属する◯◯部の組織改革です。活動参加率倍増と全国大会優勝という目標を掲げ、課題分析から施策実行までを主導しました。当初、組織は「参加率と大会成績の低迷」という問題を抱えていました。私はその原因を特定する...

【問1：課外活動で力を入れたこと】大学3年時に、国際的な◯◯である◯◯に個人で出場し、◯◯を軸としたビジネスアイデアを提案した。目標は、プラスチック削減というSDGsの観点から、環境に配慮しつつ収益性も見込めるサービスを構想することだった。背景には、日常的に目にする使い捨てプラスチックごみに対する問題意識があり、マイボトル...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの　【対策方法】周りでWebテストで落ちた人は聞いたことがないので、通過率は高いと感じた。 問題集や参考書を繰り返し解いて対策した。

【志望職種について、志望理由を教えてください。】「テクノロジーで社会課題を解決し、より良い未来を築く」という目標のもと、貴社のテクノロジーコンサルタントを志望します。 ITが不可欠な社会基盤となった現代において、私は自身の強みである論理的思考力と客観的な分析力を軸に、複雑な課題に対してデータに基づいた本質的な最適解を提示...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業から内定を頂いたため。　【採用人数・倍率】100名程度だと思われる。　【内定者の採用大学・学歴】旧帝・早慶あたり　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事とパートナー（別々）　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着→人事またはパートナーとの面接→休憩→もう一方との面接→帰宅　【質問内容】人事 ・他社の選考状況 ・就活の軸 ・高校で力を入れたこと ・逆質問 パートナー ・なぜコンサルか ・なぜEYSC...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】穏やか　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→パーソナル面接→お題発表→対話形式のフェルミ推定→逆質問　【質問内容】パーソナル面接 ・なぜコンサルなのか ・なぜEYSCなのか ・ESの若干の深掘り（学生時代に力を入れたことの内容をもっと具体的に話してほしいと言...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】◯◯向け新サービスの企画・提案　【GDの手順】・アイスブレイク ・時間配分 ・前提確認 ・現状分析 ・課題の特定 ・課題に合った施策の立案 ・評価軸をもとに施策を評価 ・社員への質問　【雰囲気】比較的穏やかな雰囲気　【注意した点・感想】ファシ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】テクノロジーコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→パーソナル面接→お題発表→ケース面接→逆質問　【質問内容】パーソナル面接 ・フェルミ推定の内容、感想や学んだこと ・なぜコンサルか ・なぜEYSCか ケース面接 ・「◯◯で1年以内に外国...

【チームで行った最大の挑戦と、どのような立ち位置で貢献したか（600字以内）】【居場所づくりのため、対立を調整するリーダー】 好きな◯◯を仲間と共有したいという想いで◯◯サークルを立ち上げ、3年目には100人規模の団体へと成長した。目指したのは「好き」を形にし、誰もが自分らしくいられる居場所づくりだ。しかし人数が増える...

【あなたの自己PRをご自由にお書きください。（250字以内）】私の強みは、広く柔軟な視野を持つことです。この力を活かして、飲食店のアルバイトで、来客数の向上に取り組みました。入店数が伸び悩んでいたため、集客力を高める二つの策に取り組みました。一つ目は、照明付き看板の設置、大きな声での挨拶によりお店の存在に気付いてもらう工夫...

【あなたの自己PRをご自由にお書きください。（250字以内）】私の強みは、広く柔軟な視野を持つことです。この力を活かして、飲食店のアルバイトで、来客数の向上に取り組みました。入店数が伸び悩んでいたため、集客力を高める二つの策に取り組みました。一つ目は、照明付き看板の設置、大きな声での挨拶によりお店の存在に気付いてもらう工夫...

【志望職種について、志望理由を教えてください。（400文字以下）】私は、特定の解決手段に縛られず課題の本質を整理したうえで最適な打ち手を設計できる点に価値を感じ、テクノロジーコンサルタントを志望します。目の前の作業だけでなく、業務のつながりまで含めて改善を設計できる点に意義を感じています。加えて、課題を要素ごとに分解し、優...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】おそらくマネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施され、専用URLから入室後すぐに面接が開始されました。 最初に志望動機について質問され、その後すぐにケース面接に移行しました。ケースは対話形式で進み、2分ほど思考時間を与えられた後、アウトラインを説...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事とパートナー1人ずつ　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施され、事前に案内された2つのURLからそれぞれ別の面接に参加しました。最初に人事面接（約20分）が行われ、主に志望動機の深掘りが中心でした。その後、パートナー面接（約40分）に移行し、アイスブレイクから...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、簡単な説明を受けた後にグループディスカッションが実施されました。終了後は特にフィードバックをいただき、そのまま解散という流れでした。　【GDのテーマ・お題】守秘義務の関係で詳細は記載できませんが、ある事業における売上向上施策を検討する内容でした。　【GDの手順】役割分担（ファシ...

【承諾/辞退理由の詳細】他のコンサルティングファームの方がなりたい社会人像を叶えられると判断したため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】内定者懇親会等に参加していないため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】内定者懇親会等に参加していないため不明

【試験科目】言語・非言語・適性検査　【各科目の問題数と制限時間】過去のデータをそのまま提出したため不明　【対策方法】SPIの参考書を苦手な単元を中心に何度も解いた。 他の企業で通過したSPIの結果があったため、そのまま利用した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】おそらくマネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施され、入室後すぐに面接が開始されました。自己紹介の後、前回の面接の振り返りについて質問され、その後ケース面接に移行しました。ケースはその場で提示され、約5分間思考した後に発表し、その内容について深掘り...

【課外活動（インターンシップ・アルバイト・部活動等）などで取り組んだこと】私は大学の学園祭実行委員会に所属し、来場者向け企画の運営改善に取り組んだ。担当企画では、例年参加者数が伸び悩み、当日の運営も属人的で非効率な点が課題となっていた。そこで、まず過去の運営記録や参加者の声を分析し、導線や案内不足が満足度低下の要因であると...

【今まで時間やパワーをかけてきたことを、上位5つ教えてください。】1. 部活（◯◯部） 2. ゼミ活動 3. ◯◯アシスタント 4. アルバイト 5. 文化祭実行委員

【志望職種について、志望理由を教えてください。​​（400字以内） 】自身で考えた仮説や施策で経営課題の解決に取り組める戦略コンサルティング業務に魅力を感じたためである。私は長期インターンで、自分の仮説や施策によって現状や結果を改善できたことにやりがいを感じ、これをより大きな規模で実現できる戦略案件に関わりたいと考えるよ...