【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナーの方と人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→パートナー面接→人事面接　【質問内容】将来のキャリアビジョンや、なぜその部署・分野で働きたいのかについて質問された。また、その分野に関して大学時代に取り組んだことや、その分野で働きたいと感じるようになった原体験に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次は高め 中途入社のディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】面接会場（FaceHub）に入室→時間になったら面接官入室→面接（個人面接）→ケース面接→逆質問　【質問内容】（個人面接） EYSCの志望理由→ESに書いたことを話した。 →課題を解決するのは、事業会社...

【志望職種の志望理由（400字以下）】多様な業界・企業の変革に伴走し、課題解決を通じて社会全体に大きな影響を与えられる点に魅力を感じ、ビジネスコンサルタント職を志望します。クライアントの経営課題に向き合い、情報を整理・分析し、論理的に解決策を導くプロセスには、自身の強みを活かせる手応えを感じるとともに、大きなやりがいがある...

【会場到着から選考終了までの流れ】案内があったZoomURLに入室後、全体ルームで全体説明、そのあとにプレイクルームに分かれGD開始　【GDのテーマ・お題】詳しいお題の明記は避けるが、一般的な「業務効率化のための施策立案」　【GDの手順】全員の自己紹介→お題発表→議論→施策発表→質疑応答→フィードバック 議論自体は30分...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（同業他社の人事から転職でEYに来たばかりの方） パートナー（50前後の比較的若めの方）　【会場到着から選考終了までの流れ】エントランスで入館証をもらった後、エレベーターで上がって受付し、待機→最初に人事の方が迎えに来てミーティングルームで15分程度面接→初めのところで2...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年齢は高め 中途入社のシニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】面接会場（FaceHub）に入室→時間になったら面接官入室→面接（個人面接）→フェルミ推定→フィードバック　【質問内容】質問）EYSCの志望理由 回答）ESに書いたことを言った気がする ↓ その...

【承諾/辞退理由の詳細】今はDX化などの人数を必要とする案件が多いため、コンサル需要が高いが、もしこの需要が落ち着いてきたら今ほどのコンサルはいらなくなるのではないかと思ってしまったため。また、生成AIの進化が著しい中、幅広い知識やスキルを持ったジェネラリストよりも特定の分野に特化したスペシャリストになる方が大事なのではな...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】忘れたが通常のテストセンター形式　【対策方法】対策本の間違えた問題を追加で1周、言語の部分は用語の暗記をメインに対策した。

【説明会の具体的な内容】・企業説明 ・職場見学 ・実際の商品説明および体験 ・社員座談会(社員＝技術系2名＋人事2名)　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ルールなど厳しそう　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】静かな環境ではあるが、やる気を感じる社員方が多い 制約は多くはなさそう　【このイベン...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室・退室　【GDのテーマ・お題】事前課題（実在企業のIT戦略）について　【GDの手順】オンライン上のホワイトボードツールを活用しながら、30分ほどで事前に与えられた課題について議論した。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】自己紹介や趣味など　【プレゼン時間の有無】最初に1...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部門のリーダー職　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室・退室　【質問内容】事前課題の発表と、それに対する質疑応答、また、発表と課題成果物に対するフィードバックがあった。 その後、人物面接では、学生時代に頑張ったことや、志望動機に対する深掘りがあった。 グローバル...

【課外活動（インターンシップ・アルバイト・部活動等）などで取り組んだこと（50文字以上500文字以内）】私が学生時代に最も力を入れたのは、○○の長期インターンです。私は長期インターンの学生リーダーとして、○○をしています。その中での一番の問題点は、全社で決められていた売上目標が未達であることで、目標としていた定量的目標の（...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部門パートナー職　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室・退室　【質問内容】キャップジェミニの志望理由 →今までの面接と同様の志望理由 コンサルティング業界に対する理解 →業務内容や、得られるスキルについて キャップジェミニに対する理解 →他ITコンサルとの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用人事担当者　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室・退室　【質問内容】・自己紹介/自己PR →長期インターンでのリーダー経験や考えることが好きなこと ・学生時代に頑張ったこと →自己紹介の詳細 ・コンサルティング業界の志望理由 →自己PR詳細と業界特徴 ...

【承諾/辞退理由の詳細】コンサルティングファームであること、ITへの強みを持つことにとても魅力を感じたが、実際に身につくスキルがコンサルというよりはエンジニアに近いものが多かったことと、海外案件はまだ多くなかったこと。　【採用人数・倍率】かなり多いと思われる。特に、デジタルコンサルタント職は200は超えると思う。　【内定者...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語：35分 性格：20分程度　【対策方法】特に何も対策をしていないが、他企業のWebテストとさほど変わらないので何回か練習するといいと思う。

【経緯】内定付与に関する最終面談　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室・退室　【質問内容】・ここまでの選考はどうだったか？ ・各選考フローにおける選考官からのフィードバック →5段階評価と定性的評価 ・内定付与に関する説明 →内定承諾期限や、その手続き内容 ・福利厚生など ・今後開催されるイベント紹...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語ともに20分強　【対策方法】一般的なテストセンターやSPI対策をしていれば特に問題はありません。

【既存商品に新しい機能や効能を追加することで価値を高めた商品の例を挙げてください。（20文字以内） 】スマートウォッチ 　【挙げた例について、単なる機能の足し算ではなく、その組合せによって生まれた価値のポイントを説明してください。（100～180字）】スマートウォッチは、時計としての基本機能に加え、心拍数や睡眠の測定な...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方（男性）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入場。とくにアイスブレイクもなく開始。　【質問内容】・研究内容 　概要 　意義 ・最近気になっている技術 ・エスカレーターでは、両側に立って乗るべきなのか、それとも片側に立ち、もう片側を歩行用として空けるべ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】前半（午前）は、自己の大切にしている価値観や会社選びの軸などを改めて考え直すワーク。後半（午後）は、商品開発や生産技術、技術営業など実際の社員さんに、業務の紹介や質疑応答などをして、各職種の業務理解を行った。　【ワークの具体的な手順】自己理解ワーク 座談会　【インターンの...

【志望職種の志望理由を教えてください。】私は、「Building a better working world」というEYの理念に強く共感し、クライアントの本質的課題に寄り添い、社会全体に価値を還元できるビジネスコンサルタントを志望します。変化が激しく不確実性の高い現代においては、構造的な課題に対し、持続可能な解決策を提示...

【志望職種の志望理由を教えてください。】私は大学で、ゲーム理論を用いた競争下にある企業の最適な戦略の中に共通するメカニズムについて研究している。このような研究活動の中で企業の戦略的意思決定に関わる仕事に強く興味を持った。研究活動を通じて培った「普遍的なメカニズムを考える力」を活かして、現実世界の企業の経営課題を解決したいと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン人事の男性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後すぐに面接が始まった　【質問内容】周りの人からはどんな人だと言われますか。普段意識していることはありますか。周りから頼られることは多いですか。 わたしはまわりのひとから「いつも笑顔で元気な人だと言われます」。あま...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループワークを通して自分・他の学生を知る、部署見学からキーエンスでしている工夫の気づき、電話応対について、最後にはグループワークの後にプレゼンテーションを行いS職以外の社員の方からもアドバイスをもらった。　【ワークの具体的な手順】1日目はグループワークを通じて自分と他の学...