【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】あらかじめzoomにログインし、時間になったら開始　【質問内容】学生時代に力を入れたことを話し、それに対する深堀が行われた。あらかじめ前日までにフェイスシートの記入があり、時間を忘れて没頭すること（したこと）についてが学生時代に力...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部採用担当 技術職のセミナーなどで司会をしていた方。　【会場到着から選考終了までの流れ】フェイスシートを記入して、時間になったら面接。面接自体は1時間半程度だった。　【質問内容】キーエンスについて 大阪本社の会社見学会はどうだったか。キーエンスの志望度は変わったか。面接...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の社員 1人は人事の方のように思えた。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着してフェイスシートとキャリパー（性格診断）を受けるように言われる。キャリパーをやっている最中に面接に呼ばれ、面接終了後に残りを行うという流れ。　【質問内容】はじめにビデオを撮っていいかと言...

【内容】大阪本社での会社見学会・座談会　【注意した点・感想】最初の説明において学生の選社軸とキーエンスがマッチしているかを確かめてほしいと言われたので、自分の軸や質問したいことを頭に浮かべながら見学した。 人事の方は選考には関係ないと言っており、会社を案内していただいた社員の方も同じことを言っていた。

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】テストセンターだったので、問題数・制限時間は確認できなかった。　【対策方法】なし

【説明会の具体的な内容】S職の仕事内容について　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】硬いイメージがあった 理系の賢いイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】文系の人に対しても優しかったしわかりやすい説明をしてくださった事もあって、暖かいイメージに変化した　【このイベントを通しての感想】S職という...

【内容】座談会形式の説明会。商材や働き方について詳しく説明される。　【注意した点・感想】特になし。 私だけ私服で参加し、質問も一つもしていなかったが内定を取れたため、本当に選考要素は0だと思う。 入社する前に出来るだけ商材の知識を身につけて働くイメージを具体的にしようという意識で臨めばいいと思う（私は完全に準備不足だっ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】1.受付 2.フェイスシートの記入 3.面接　【質問内容】1.雑談。大学の先輩の社員の話から、家族の話、趣味の話等和やかな雰囲気でスタートした。 2.就活の軸と他に受けている企業。キーエンスが第一志望かどうかは問われなかった。ロ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人は30代、もう一人は40代くらいの方。役職は分からない。　【会場到着から選考終了までの流れ】1.受付 2.フェイスシートの記入・キャリパー受験 3.途中で呼ばれて面接　【質問内容】1.フェイスシートの深堀り。主に価値観を問う二択の問題（大企業派ORベンチャー派）について...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20代後半の方　【会場到着から選考終了までの流れ】軽い自己紹介、雑談の後フェイスシートの深堀がある。 その後課題解決面接があり、最後に逆質問。　【質問内容】1.自己紹介、雑談 2.フェイスシートの深堀り。事前に4つの営業タイプから自分らしいと思う順にチェックを付けるフェイス...

【試験科目】性格・言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】45分程度　【対策方法】SPIの問題集を2、3周した。 商社やコンサル志望者にとってはボーダーは低い。ただ、性格が（恐らく）重視されている分一概には言えないかもしれない。

【承諾/辞退理由の詳細】給与が魅力的だった。 また、座談会やOB訪問で社員の雰囲気を気に入っていた。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】早慶、上智　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど...

【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください。（400字以内）】経営課題を解決し、企業やその経営者の成長を共に支えたいからだ。これには理由が二つある。一つ目は、◯◯の◯◯である私の◯◯である。私は◯◯に直面し、収支バランスの崩れに苦悩する◯◯の姿から、企業経営に興味を抱いた。そして、「事業を...

【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください（400文字以下）】私がコンサルティング業界を志望する理由は、大学時代部活の主将として自分たちで考え抜いた戦略でチームがリーグ優秀を果たしたときに今までに味わったことのない喜びと達成感を感じたからです。自分たちのチームの「リーグ全勝優勝&リーグ昇格...

【承諾/辞退理由の詳細】元々第一志望だったため迷わず承諾　【内定後の課題の有無】タイピング、プログラミング、業界についての本　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】エンジニア職は50〜80名ほどだと思われる　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大、早慶など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、...

【内容】オンライン 企業（職種）説明 終了後、志望職種のアンケートあり　【注意した点・感想】選考要素はないため、職種ごとの仕事内容や魅力を十分理解したうえで、自分の志望する職種を決める。 その後のアンケートでは、エンジニアの中の4職種に対し、志望度の高さを合計10になるように数字を割り振る。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の方と思われる　【会場到着から選考終了までの流れ】1時間程度で、フェイスシートの記入と性格診断がある。その後面接。　【質問内容】・緊張しているかどうか ・研究内容についてわかりやすく説明してください ・その研究の魅力について語ってください ・普段どんな生活をしているか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目程度の方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、フェイスシートを20分程で書き、その後面接。　【質問内容】・会社見学会の感想 ・両親について、どんな人か、キーエンスについてどう思っているかなど ・これまでに受けてきた他の企業について ・会社を選ぶ軸について ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の方と思われる　【会場到着から選考終了までの流れ】事前にマイページで提出したフェイスシートをもとに、質問がされる　【質問内容】自分が熱中した経験について、当時の状況、行動の動機などの深掘りがあった。 次に、自分の趣味についても、同様の質問、深掘りをされた。 またこれらの...

【試験科目】計数 言語　【各科目の問題数と制限時間】能力試験も適性検査も一般的なspiと同じ　【対策方法】ボーダーは低く、対策なしで通る人が多いように感じた。 性格診断は取り繕わずに正直に答えたほうが、後々の面接のためにも良い

【内容】二次面接を突破したエンジニア職の学生が集められる。 会社と職種の説明、施設の見学、商品の説明、座談会。 選考要素はないと言われた。　【注意した点・感想】選考要素はないため、注意する点は特にないが、自分の志望度をはかるためにも、聞きたいことは何でも聞くと良いと思う。プライベートの話もかなり聞いた。参加していた学生...

【試験科目】SPI 言語・非言語　【対策方法】問題集をやる

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次高い人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】フェイスシートに沿って質問される。説得面接では◯◯が苦手な私を得意にしてくださいというようなお題が出題される。課題解決型のヒアリングと提案が求められている。あとは基本的な個人情報について軽い深堀が行われ...

【内容】会社の説明　【注意した点・感想】参加しないと選考に進めない。会社の具体的な事業内容や今後の選考スケジュールを伝えてくれる。質問会も実施されるので疑問点は解消することができる。インターンシップに参加していると早期のルートで受けられる。

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望のため　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】約200（エンジニア含む）　【内定者の採用大学・学歴】早慶から日東駒専まで幅広い　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会は多いらしい