【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性2人　【会場到着から選考終了までの流れ】面接までの待ち時間で、フェイスシートとキャリアパーの記入　【質問内容】・就職活動の軸は？ ・どんな社会人になりたいか ・要素面接（オンライン授業のメリットデメリット3つずつ） →面接を振り返って良かった点と悪かった点は何か？ ...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のテストセンター　【対策方法】問題に慣れる

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】フェイスシートを記入後、面接　【質問内容】・アイスブレイク ・就職活動の軸は？ ・両親はKeyenceに対してなんといっていた？ ・就職活動はいつまで続ける？ ・キャリパーのフィードバック（これに時間の半分以上を使った。この項...

【内容】普通のオンラインでの説明会。顔出しはなかった。 例年は説明会と合わせて20秒自己PRがあるようだが、22卒はオンラインだったためか、説明会後に動画提出というフローだった。　【注意した点・感想】キーエンスの選考では志望動機を直接聞かれることはないが、就活の軸を聞かれるため（詳細は後のフローで確認してください）、しっ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方。説明会等で説明をされている方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】フェイスシートの記入→面接→帰宅　【質問内容】前半と後半で大きく内容が異なる。 前半では、フェイスシートに記入した就活の軸についてや、それ以外の他愛もない雑談が行われた。学生によって雑談だけの...

【20秒で自己PRしてください。】動画だったため、詳細な回答は覚えていない。 (1)自分の強み→(2)なぜ養われたか→(3)キーエンスでどう活かすか の3段階を20秒という短い時間に落とし込んだ。　【各質問項目で注意した点】説明会時に人事の方がおっしゃっていたが、自己紹介はいらない。20秒という短い時間の中で、自分の特...

【承諾/辞退理由の詳細】やはり待遇が1番の決め手であった。 また、他社と比べて若手のうちから仕事にフルコミットできる点も私は良いと感じた。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】内定者同士の交流がないため不明　【内定者の採用大学・学歴】内定者同士の交流がないため不明...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】面接官の方は自己紹介されなかったため、不明。 ただどちらも30代後半ほどの方に見受けられた。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→フェイスシート記入（15分ほど）→面接→キャリパー回答→帰宅　【質問内容】一次面接と同じく、前半と後半で大きく質問内容が異なる。 前半部...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】面接官の方から自己紹介はなかったため、不明。 ただ、見た目から30代半ばの方と見受けられた。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomを使用。　【質問内容】前半と後半で大きく質問が異なる。 前半では、事前に提出したフェイスシートの内容（下に詳細）についての深掘りや就活の軸...

【試験科目】言語非言語 性格（こちらは事前にWeb上で受験）　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンターでの試験。 問題数は人によって変化。制限時間は35分間。　【対策方法】キーエンスのテストセンターのボーダーは高くないと言われているため、対策本を1周し、苦手な問題を演習すれば通過する実力はつくと思われる。 ...

【説明会の具体的な内容】エンジニア職社員の方との座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】多忙を極める。軍隊のように働く。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】説明上手。頭の回転が早い。　【このイベントを通しての感想】噂は色々耳にしてきたが、説明会では非常にオープンな印象を受けた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】前日までにZOOM情報が送られてくる　【質問内容】アイスブレイク 自己紹介 活性化している組織にはどんな特徴があると思うか（自分の考えるTOP3） その3つの特徴に関して、なぜそう思うか 今日の面接を自己採点すると何点？ ど...

【内容】IT業界について SEの仕事について 当社の説明　【注意した点・感想】一つ一つのセクション毎に質問する時間が設けられていたので、積極的に質問するようにした。 また、最後の逆質問の時間でも、積極的に質問するようにした。 業界説明をするということは事前にわかっていたので、あらかじめ業界研究をして臨んだ。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】入口で受付が終わると、中に案内される 20分でフェイスシートを書くように言われる 書き終わり次第、社長と面接　【質問内容】アイスブレイク フェイスシートに沿った質問をされる フェイスシートの内容…弊社以外の志望企業（志望度高い順に...

【採用人数・倍率】10人ほど　【内定者の採用大学・学歴】不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】就活サイトのスカウトで来た人がほとんどだった。

【試験科目】性格 言語・非言語　【対策方法】本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術部門長（50代ぐらい）と若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】前日までにZOOM情報が送られてくる　【質問内容】アイスブレイク 面接実施前にフェイスシートを書く（20分で） フェイスシート内容…研究内容、学生時代に力を入れたこと、持っている資格・免許、趣味・特技 ...

【インターンシップに志望する理由（200文字）】働くイメージを明確に掴むためです。前回は貴社の仕事内容を学習しました。しかし、社員の方が実際にどのように頭を使い、活躍しているのかを学ぶことはできません。インターンシップを通して社員の方々の活躍や思考法を直接伺い、その姿勢がどのように仕事に反映されているかを学ぶことで自己の成...

【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください（400文字以下）】私は、問題解決能力を発揮した経験からコンサルティング業界に興味を抱いた。その経験は、所属する○○サークルにおいて、○○数を増加させたことだ。この時直面した課題は2点ある。1点目は、知名度の低さによる○○数の低迷である。ここでは○...

【当社を志望した動機（200字以内） 】貴社であれば私の想いが実現できるからだ。私が将来成し遂げたいことは「先端技術で世界中を豊かにすること」である。そのために必要なのは競争優位性の高い商材を扱うこと、高い目標の達成を追求する環境だと考える。深紫外LEDをはじめ、数々の世界レベルの技術を持つこと、そして「光に勝つ」という...

【当社を志望した動機（200字以内）】私はモノづくりを通じて世の中に安心と安全を届けたいと考えています。 貴社は自動車のヘッドランプで死亡事故0を目指しており、電子デバイス事業では殺菌・除菌ができるデバイスの開発も進んでいます。 また、1年間の研修期間中に営業から生産までの様々な研修を行い適正に合わせた配属をすることで...

【説明会の具体的な内容】エンジニア職社員の方との座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】忙しい。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】楽しい、理系が多い。　【このイベントを通しての感想】質問しやすい雰囲気で何でもオープンに答えてくれた。

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】問題数は人によって異なると感じた。制限時間は一般のSPIと同じ。　【対策方法】一切対策しなかった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2名とも中堅の技術職社員　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→面接→切断　【質問内容】アイスブレイク（緊張しているか？など） 研究を選んだ理由は？ 研究内容に関する質問 所属専攻を選んだ理由は？ 性格検査の結果を基にした質問 フェルミ推定（3分） その答えを聞き...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】参加者自己紹介、モノづくりに関する講義、商品紹介、オンラインでの部署見学、今後の流れの説明。自己紹介は1人30秒で簡単に行われた。商品紹介については、事前にその商品のカタログが送られ、開発者との座談会があった。部署見学も座談会がメインだった。最後に、選考の流れや説明会の日程...