【試験科目】言語と計数　【各科目の問題数と制限時間】一般的　【対策方法】他企業

【会場到着から選考終了までの流れ】広めの部屋に案内され、インターンのような雰囲気でした。　【GDのテーマ・お題】コンビニの戦略立案　【GDの手順】まずお題が発表され、ワークの流れを説明されます。最初は個人ワークで、自分の考えを紙にまとめて、それぞれ面接官に発表します。このときの用紙は回収されました。次はグループでのコンサル...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男女　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーから面接室に案内される　【質問内容】一般的な質問ばかりだったと思います。具体的には、学生時代に力を入れたことや志望理由などです。面接官の一人が質問役で、もう一人が記録係でした。普通の質問にしっかり答えられたので、逆質問の時間が多めに...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】電話　【質問内容】最終面接前の志望度の確認と、最終面接の日程調整のための電話面接でした。質問内容は、EYが第何志望かということと、志望理由のみを聞かれました。おそらく本当に確認程度なので選考には全く影響がないと思われます。　【雰囲気】穏や...

【承諾/辞退理由の詳細】給与水準が他社に比べ低いと感じました。　【採用人数・倍率】多そうでした。　【内定者の採用大学・学歴】分かりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分かりません。

【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください。（400文字以下）】私がコンサルティング業界を志望する理由は、クライアントと信頼関係を築きながら課題解決できる仕事であるという点です。私は塾講師として◯◯受験クラスの合格率を例年より大幅に上げた経験があります。例年は画一的に指導をしているという問...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナーと人事　【会場到着から選考終了までの流れ】パートナー面接→人事面接　【質問内容】全体を通して一般的な質問ばかりでした。具体的には、学生時代に力を入れたことや志望理由でした。パートナー面接では、半分以上の時間が雑談だったように感じます。人事面接でもほとんど逆質問の時間で...

【説明会の具体的な内容】説明会兼選考会が実施された。 自己PR キーエンスについて 業績 ビジョン　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】高給なイメージが強かった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社員に対してはストレス耐性が強そうだと思いました。故に体育会系が多い。　【このイベントを通しての...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】パートナー面接→人事面接　【質問内容】何故他のコンサルティングファームではなくて弊社なのかについて詳しく聞かれた。また学生時代に頑張ったことや、入社してからどんなバリューを発揮できるかなど聞かれた。 人事面接では淡々と質問が行われ...

【承諾/辞退理由の詳細】日本でのプレゼンス向上計画中にあり非常にチャレンジングな環境にあるから　【内定後の課題の有無】あり　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】無　【採用人数・倍率】200人ほどだと思われる　【内定者の採用大学・学歴】早慶が多い　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボ...

【会場到着から選考終了までの流れ】選考内容説明→グループワーク→発表→FB　【GDのテーマ・お題】売上向上施策（課題解決系）　【GDの手順】最初に面接官の方からGDに関する情報が伝えられる。そこから2時間ほど時間がとられ学生のみで議論を進める。実際に発表のスライドの作成も求められる。各班ごとに発表を行い学生や面接官からの質...

【試験科目】言語 非言語（読み取り） 性格　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】対策本を一周　【参考にした書籍・WEBサイト】必勝・就職試験！ 【玉手箱・C-GAB対策用】8割が落とされる「Webテスト」完全突破法【1】【2020年度版】

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】提出したフェルミ推定に関する質問。その場で「今ならどう考える？」という質問もあった。 志望動機や学生時代に最も頑張ったことについての質問もある。 特に学生時代に力を入れたことに関してはwhyの深堀は結構さ...

【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください（400文字以下）】やりたいことに直面した時、躊躇なく挑戦したいからです。私は今まで、挑戦したいことに対し迷わず挑戦してきました。大学生活では、大学の代表として母校に貢献したいと考え、第三学年から◯◯部に入部、◯◯大会出場の目標を達成しました。学生...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】Microsoft Teams上で行われる。パートナー面接後に人事面接がある。　【質問内容】・自己紹介 ・コンサルティング業界志望動機 ・EYSC志望動機 ・専門分野についての深堀り 　ー大学でどのような勉強をしているか ...

【会場到着から選考終了までの流れ】約20分のGD。Microsoft Teamsで行われ、最後にプレゼンと面接官からのフィードバックがある。　【GDのテーマ・お題】すみません。忘れました。　【GDの手順】お題の発表後、GD開始。Microsoft Teams上で行われたため、Teams上のホワイトボード機能を使用し、議論を...

【試験科目】・言語 ・非言語 ・性格　【各科目の問題数と制限時間】問題数は覚えておりません。 制限時間は約1時間。　【対策方法】市販の玉手箱の対策本を1週した。夏選考の段階で玉手箱は一定レベルまで仕上げていた為、問題なく解けた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】無し　【会場到着から選考終了までの流れ】所要時間約20分程度の録画型ケース面接。お題の発表後、録画が開始され、約10分程度の思考時間を経たあと、約2分のプレゼンをする。お題は、フェルミ推定の問題が出される。　【質問内容】質問内容は、「シャープペンシルとボールペンの年間消費量はど...

【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください（400字）】御社のコンサルタントとして働く事に興味を持った理由は2点ある。まず、私の強みを活かせるからだ。私は、急展開する環境でも、迅速に状況に対応し、周囲を巻き込みながら物事を推進する事を得意とする。日々変化し、複雑化する企業の課題解決を図るに...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアコンサルタント、転職入社　【会場到着から選考終了までの流れ】Microsoft Teamsを使用する。30分程度の質問の後、10分程度の逆質問がある。　【質問内容】・自己紹介 ・フェルミ推定の思考プロセスの深堀り 　ーなぜ、そのような因数分解にしたのか 　ーもう一度...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業から内定を頂けた為。　【採用人数・倍率】辞退により不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退により不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退により不明

【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMを使用。進め方の指示があった後、5〜6名程度のグループに分けられ、GDをする。その後アウトプットを全体に向けてプレゼンし、フィードバックをもらう。　【GDのテーマ・お題】コロナ禍を前提に、X交通が安定的に利益が出る企業にするためにはどうすればよいか、施策を考えなさい。　【GDの手順...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】7、8年目くらいのコンサルタントの方　【会場到着から選考終了までの流れ】WEBアプリでログインして待機　【質問内容】なぜコンサルタントを志望するか なぜEYを志望するか EYでやりたいことはなにか 上記それぞれについての深堀り ITに興味はあるか 自分がコンサルタント...

【承諾/辞退理由の詳細】急成長中ではあるが、まだまだ規模が小さく研修などに不安を感じたため。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【試験科目】数学、国語、性格　【各科目の問題数と制限時間】数学35分、国語25分　【対策方法】インターン選考で多数受験した