【EYの志望理由】コンサルタントに興味を持ったのは、自己実現のための成長環境として最適な場であると感じたからだ。私は企業の成長を後押しすることで日本の経済成長に貢献したいと考えている。このきっかけは大学の◯◯活動だ。多角的に情報を収集し、第三者視点から解決策を議論することに面白みを感じた。故に、将来は企業の課題を解決するこ...

【得られた成果と、それに至るために工夫したこと・困難を乗り越えた経験（600字）】私は◯◯のアシスタントコーチとして、選手を◯◯大会に導きました。元々◯◯年間選手をしており、選手から信頼され、求心力を持つコーチに憧れていました。選手に少しでも上達してもらいたいという想いを実現する為に、①指導技術の向上、②練習の質の改善の2...

【説明会の具体的な内容】企業説明会、社員座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】高給で若い世代が活躍する企業　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】クリエイティブで活気のある企業　【このイベントを通しての感想】成果を社員に返すというとても若手がやる気をもって仕事ができる良い会社だと思いました。

【承諾/辞退理由の詳細】自身がやりたいことは明確で、キーエンスでも実現することができる環境であるとは感じていた。しかしより自身が触れたい商材という観点から事前にもらっていた外資系消費財メーカーの内定先の方が自身にあっていると考え、辞退した。　【採用人数・倍率】辞退したのでわかりません。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて　【質問内容】一般的な面接、キャリパーの結果の共有、フィードバックがあった。 面接に関しては、重点的に就活の軸と将来成し遂げたいことについて。２次面接以上に鋭く質問を受けた感覚がある。キャリパーの結果に関しては、その結果を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・30代後半　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインチャットツールを使用して。　【質問内容】説得面接。まず初めの5〜10分ほど軽く自己紹介がてら就活の軸や状況、また事前に提出したフェイスシートに関する質問をされる。続いて、3分間の説得面接が行われる。自身のお題は「外食...

【試験科目】テストセンターでの受験型SPI。言語、非言語、適性検査。　【各科目の問題数と制限時間】・適性検査（性格診断） ・言語 ・非言語 各々30分程度 　【対策方法】参考書を3周ほどした。

【内容】2次面接通過者のみが呼ばれた。商品説明・質問会。所要時間は3時間程度で、3名と少人数座談会形式で質問をすることができる。　【注意した点・感想】特になし。選考されている要素はほとんど感じられなかった。もちろん、時間をいただいているわけなので基本的なマナーはしっかりと遵守するべきであるが、それ以外に関しては特になし。質...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代前半・営業　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませた後、待機室に案内される。そこで、フェイスシートの記入とキャリパーと呼ばれる適性検査を受験する。適宜、順番がくると受付の方が面接室まで案内してくれる。　【質問内容】前半は将来のビジョン、フェイスシートへの深掘り。後...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】SPIの問題種

【身の回りのもので、世の中の変化によって価値が変化したと感じる製品やサービスはありますか？（200字以内）】私は価値が急上昇している製品として、◯◯半導体を用いた○○デバイスに注目している。背景として近年通信技術の発展が著しく、5G通信時代が到来しつつある。大容量通信のためには従来よりも○○での通信が要求されるが、現在主流...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】もともとは商品開発に向けた課題解決型グループワークの予定だったが、緊急事態宣言を受けてオンラインで1dayの商品開発の講義になった。新商品の技術的な説明や、開発を行う上での着眼点や困難などを学ぶことができた。　【ワークの具体的な手順】商品説明会→座談会　【インターンの感想・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomを用いた面接　【質問内容】自己紹介 なぜ今の大学・学科を選んだか 他の人から見た長所3つ→なんでそう思う？ 他の人から見た短所3つ→なんでそう思う？ 性格検査の振り返り 主体性はどんな場面で発揮する？ 傾聴力はどん...

【次回インターンシップに参加を希望した理由を教えてください】貴社の「営業の本質」をより深く理解したいからだ。私は前回のインターンシップを通じて、貴社の営業の強みは「顧客の課題から最適な解決策を創出する」ことであると確信した。前回の学びを踏まえた上で、次回のインターンシップでは、現場社員の方々との対話を通じて、顧客との信頼関...

【説明会の具体的な内容】説明会兼インターンと社員は言っていた。会社説明に加えて簡単なワークのようなものがある。そのワークを経験しながら、Keyenceのエンジニアがどういったことを大切にしているのかを学ぶ、というようなプログラムになっている。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】高級、忙しい　【説明会後の企業・業...

【説明会の具体的な内容】企業説明、S職とは、インターンシップの概要　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】体育会、残業が多い。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】仕事と私生活を両立している。　【このイベントを通しての感想】キーエンスの営業利益率の多さの理由を知ることができた。

【説明会の具体的な内容】企業情報、選考案内、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】先進的な技術を持った企業。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】意欲の高い社員が多いと感じた。　【このイベントを通しての感想】全体を通して説明会に無駄がなく、説明すべきことを淡々と説明していた印象。この説明会への参...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】死亡事故ゼロへ。人を守る最先端ランプシステムの提案 私は健康×運転で社会を良くする製品を提案した。 発表スライドの枚数としては5枚であるので、伝えたい内容が何であるのかを意識しながらまとめるように心がけた。　【ワークの具体的な手順】1.データ集め 2.構成を考える ...

【課題提案資料 「死亡事故ゼロへ向けた最先端ランプシステムの提案」】パワーポイントで5枚程度 1.表紙 2.事故データ 3.原因 4.解決策 5.新製品　【各質問項目で注意した点】データを用いて論理的かつ他の人から目を引くようなスライドにする

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】製造業のクライアント企業に対する今後の成長戦略として新規事業立案の提案書作成に取り組みました。適宜メンターやマネージャーと打ち合わせも行い、ほとんどは学生間で話し合いやリサーチ、提案資料の作成に取り組んでいました。　【ワークの具体的な手順】クライアント企業の理解→目標設定→...

【自己PRと志望動機（履歴書形式）】私は創意工夫で相手をサプライズすることにやりがいを感じる人です。これは過去に私が◯◯留学で所属したクラスの崩壊を防いだ時にも生かされました。所属したクラスの授業に不満を示す生徒が多く、12人のうち6人がクラス変更を検討していました。私は状況を観察し、原因は会話時間が少ない授業にあると考え...

【試験科目】能力検査（言語・非言語）　【各科目の問題数と制限時間】30分程度　【対策方法】市販の参考書で演習量を積むこと。　【参考にした書籍・WEBサイト】完全最強SPI&テストセンター1700題　2019年版

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】通常と一緒　【対策方法】テストセンターのspiritなので、事前に他企業で得点を取っておくと使いまわせて便利。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのですぐに始まる　【質問内容】・今までどれくらいオンライン面接をしたか ・参加したインターンで印象に残ってる会社は ・Facesheetから。飲食店バイトで困難だった経験 ・なぜその飲食店を選んだのか ・キーエンスの...

【承諾/辞退理由の詳細】最後は人で判断　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】東京大、早慶、MARCH、関関同立　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会要素の強い方が多い印象