【承諾/辞退理由の詳細】若手にわかせる社風と社内制度が一番の理由。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の2名。 30代～40代　【会場到着から選考終了までの流れ】大阪本社の19Fに到着後、机に割り当てられる。 そこで、フェイスシートと呼ばれるアンケートを回答する。 順番に面接へ案内される。面接前後の空き時間で性格テストを回答する。　【質問内容】上記フェイスシートにつ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、机に割り当てられる。そこで、二次面接時と同じく、フェイスシートと呼ばれるアンケートを回答する。順番に面接へ案内される。　【質問内容】　面接では、人事部長が面接官。雑談から始まり、フェイスシートの内容深掘り。就活軸とその理由、志...

【会場到着から選考終了までの流れ】半日の対面型インターンシップ。 実際に大阪の営業所に訪れ、会社説明や業務説明、社員座談会を行なう。 選考要素はなく、参加者全員が優遇を受けられる。 今年は、本選考一次面接免除でした。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】選考要素はないですが、この場で学んだことは面接で活きま...

【卒論/修論のタイトル】患者由来がん細胞の酸素代謝測定　【卒業論文／修士論文の内容と自身の取り組み】研究では、細胞の酸素消費量測定を行っている。測定方法は、電極先端を細胞凝集塊付近にセットし、電圧を印加しながら電極を上下させるというものである。電極先端では、酸素から水分子への化学変化が起こり、それにより生じた電子により電流...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】事前にメールでお題送付 15分思考時間 発表 →会話ベースでディスカッション　【質問内容】副業の是非について検討せよ（副業についての資料とともに提示） →副業をするメリットデメリットをどう分けるか →他に要素はない？ →...

【あなたの友人が、脱サラして東京都内に“のらぼう”（のらぼう菜：多摩地方を中心に栽培される野菜）専門の飲食店を開店しようとしています。友人は、“のらぼう”が、あまり世間に浸透していないことを懸念して、若者に受ける別名を付けようと考え、 “のらぼう”を「多摩の暴れん坊」と名付けて売りだそうとしています。戦略コンサルタントであ...

【試験科目】計数、英語、推論　【各科目の問題数と制限時間】18問程度　【対策方法】特になし

【会場到着から選考終了までの流れ】メールでお題通知 15分思考時間 25分GD 面接官から質疑応答　【GDのテーマ・お題】フードロスを減少させるには　【GDの手順】まず、面接開始の5分前にメールにて図表とお題が送付される。そこからWebexに入室し、計15分思考する その後挨拶、GD開始（25分間） GD...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】あるフィットネスクラブ大手企業の課題特定、改革 →現状分析、競合と比較 →当該企業の特有の課題を深堀 →課題に対する施策出し この際、現状分析に必要であろう情報は事前に一斉配布された。その為、情報自体は豊富な状態で課題を進められた。　【ワークの具体的な手順】個人...

【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください】第三者目線から企業の課題解決に尽力するコンサルティング業務に携わることで、やりがいを感じることができると考えているからです。過去に◯◯◯としてアルバイトしていた際に、◯◯の◯◯を上げるためのプランとして、自分の考えた◯◯の状況を鑑みた◯◯方法を◯...

【身の回りのモノやサービスで、このあと数年間で大きく利用者が増えたり、利用されるシーンが広がりそうだと思うことはありますか？製品やサービス名と、なぜそのような変化が起きると考えるのか理由を教えてください。（200文字）】公開中の映画のストリーミング配信が広がると思う。新型コロナウイルスの影響により、ある会社がアプリによる映...

【商品やサービスが生み出される背景には、ニーズの変化と、それを実現する技術やインフラの進歩があります。最近「価値が上がった」と皆さんが感じる身の回りの商品やサービスの例を一つ挙げて、それが生み出された背景の技術の進歩と、その商品の将来について皆さんが期待することを説明してください。（200文字）】モノ消費からコト消費志向が...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1グループ4人程度。製品を作るまでの手順を体感できるアプリケーション（ゲーム）を操作する。間違った手順で製品を作ると減点される。最後に全グループの得点が開示される。しかし、全部クリアしないと基礎点の100点がまずもらえないという形式だったため、正直微妙であった。時間も足りて...

【試験科目】国語算数　【各科目の問題数と制限時間】一般的な物　【対策方法】青本

【試験科目】言語、非言語、英語　【対策方法】対策本一冊やっておけば大丈夫だと思う。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】分かりません　【会場到着から選考終了までの流れ】1週間程度で自己PR動画を提出するように言われました。　【質問内容】1分以内で自己PR〜あなたの当社への思いを聞かせてください〜 自己PRをただするだけではなく、その企業で働くことになった際にどのように自分が貢献できるのかを明確...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスの方と人事担当者様、あとはその上司の方だった気がします。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着き、控室に案内され、そこから一人一人面接会場へ案内される流れでした。　【質問内容】なぜうちの会社が良いのか、空港会社は他にもあるがうちの会社の魅力は何だと思いますか、具...

【羽田空港の魅力を高めるにはあなたなら何をしますか。また、10年後の自分は何をしていると思いますか？】よりワクワクした時間を過ごして頂けるように更なる絶対安全の確立した空港運営が大切だと考えます。海外と日本を結ぶために必要不可欠な空港を貴社は単なる経由地ではなく羽田空港にしかない魅力を活かして運営しています。地震や火災等が...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】よく覚えていないが、30代くらいの人事の方とその上司の方だった気がします。　【会場到着から選考終了までの流れ】専用のオンラインルームに招待され、人事の方と軽くお話してから面接が始まります。　【質問内容】どうしてうちの会社を受けているのか、空港のどこが好きか、学生時代に取組んだ内...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】企業説明会やインターンの時にいた人事の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】フェイスシートの記入→面接　【質問内容】フェイスシート（志望企業、就活の軸、大切にしている言葉、内定後就活を続けるか） 私はすでに1社から内定をもらっていたため、その1社しか書かなかった。 その1...

【承諾/辞退理由の詳細】ここまで安定的に（インセンティブなどではなく）、しっかり休めて稼げる企業は他にはないと感じたため。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】分からないが、特になし？　【内定後の研修など】分からないが、特になし？　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】高学歴のみではない　【自...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職・肩書は不明。 1人はベテラン、もう1人は若めな感じだった。　【会場到着から選考終了までの流れ】フェイスシートの記入→キャリパー（性格診断）→面接→キャリパーの残り　【質問内容】面接官ごとに質問内容が違った。若い方が学生時代に力を入れたことなどのパーソナル系質問。ベテラン...

【内容】企業説明→座談会　【注意した点・感想】選考要素はなく、ミスマッチを防ぐための最後の交流みたいな位置づけだと感じた。 少し生意気な態度を取っている学生もいるくらい、非常にフランクな雰囲気だった。 最終面接で活かすためというよりは、入社後のイメージを鮮明にするため、活躍するための質問をした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】企業説明会などでメインだった人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室　【質問内容】自己紹介（大学、バイト、サークル、趣味） 自己紹介に対する深堀（塾講師のバイトについて。面接官の子育てトーク。小さい子供に勉強を教える大変さ。どう工夫したか。） 事前に提出し...