【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナーの方と人事の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施。　【質問内容】パートナーの方からされた質問 ・自己紹介 ・コンサルティングファームを志望する理由 ・EYSCを志望する理由 ・他のファームと比較したときのメリットとデメリットはどこにあるか ...

【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください。】コンサルティングの業務を通じて、自分が目指している経営人材になるための自己成長が期待できると考えているからです。私の将来的な目標は、ヘルスケア事業を支援することです。ヘルスケア事業の中でも、私が研究してきた医療機器分野においては、開発研究の専門...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】イベントでは実際に働く社員の方の話を聞いたり、実際の営業場面を模擬形式で見せてくれます。また、営業所の中も見学することができます。メインのグループワークでは、キーエンスの技術力を活かすためのワークを班でしました。　【ワークの具体的な手順】特になし。　【インターンの感想・注意...

【試験科目】能力検査、性格検査　【対策方法】市販の教材

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社15年目以降の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのですぐ開始　【質問内容】エントリーシートに記載のある内容を聞かれます。 私は◯◯に関しての魅力を聞かれました。他のスポーツとの違いややりがいなども深く聞かれました。◯◯をけがをしても尚、何故再び続けている...

【インターン参加するにあたっての意気込み】貴社の圧倒的な営業力を活かした直接営業のノウハウを自分のものにできるように、積極的にワークに取り組みたい。営業についての理解を深め、貴社の縦と横のチームワークについても学びたい。◯◯サークルの運営幹部や留学や◯◯の経験から得た、主体性や環境改善力を活かし、チームに働きかけたい。また...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40歳くらいの中堅コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】お互いの自己紹介から面接に入り、最後は逆質問　【質問内容】ESに沿った内容で、なぜその企業を選んだのかについて深掘りをされた。 その業界がどういった状況にあって、その企業はどういった部分で他社より優位性がある...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】6個のテーマが与えられて、希望を提出してチーム決めが行われる。私は第二希望だった。私の班はとある企業の不正調査とそれらに対しての解決策を提案することだった。テーマは幅広く、総合コンサルならではだなと感じた　【ワークの具体的な手順】グループに分かれた後に、我々の班ではさらに2...

【ショートエッセイテーマ1（ビジネスインサイト） テクノロジー、社会潮流から1つを選び、その選択理由と、皆さんの生活に影響を与えると考える企業を具体的に挙げると共に、何故そう考えたかを1000字以内で述べて下さい。 以下は例示です。例示以外からご自身で選択しても構いません。 •Mobility as a Service •...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】旧型のTGWEB　【対策方法】市販の参考書

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある特定の会社の、ポストコロナのおける新規事業開発について議論した。 その際、現状の問題とその原因を分析した上で、新規事業の実現可能性や立ち上げにおけるリスクなど具体的に細かく、顧客に提示できる資料として作成していった。　【ワークの具体的な手順】現状分析→課題特定→ロジッ...

【テクノロジー、社会潮流から1つを選び、その選択理由と、皆さんの生活に影響を与えると考えられる企業を具体的にあげるとともに、なぜそう考えたのかを1000字以内で述べてください。】Employee Engagement（以下、EE）とは「働きがい」という概念に近く、社員の持つ会社への感情的結びつきを指す言葉で、私は大学1・2...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】各30分程度　【対策方法】SPI対策本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社5年目くらいのコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】・ESの深堀り └なぜこの企業を選んだのか？など、whyの形で多く質問されました ・学生時代に力を入れたことについて ・EYサマーインターンシップに期待していること ・インターン説...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男女　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーから面接室に案内される　【質問内容】一般的な質問ばかりだったと思います。具体的には、学生時代に力を入れたことや志望理由などです。面接官の一人が質問役で、もう一人が記録係でした。普通の質問にしっかり答えられたので、逆質問の時間が多めに...

【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください。（400文字以下）】私がコンサルティング業界を志望する理由は、クライアントと信頼関係を築きながら課題解決できる仕事であるという点です。私は塾講師として◯◯受験クラスの合格率を例年より大幅に上げた経験があります。例年は画一的に指導をしているという問...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナーと人事　【会場到着から選考終了までの流れ】パートナー面接→人事面接　【質問内容】全体を通して一般的な質問ばかりでした。具体的には、学生時代に力を入れたことや志望理由でした。パートナー面接では、半分以上の時間が雑談だったように感じます。人事面接でもほとんど逆質問の時間で...

【会場到着から選考終了までの流れ】広めの部屋に案内され、インターンのような雰囲気でした。　【GDのテーマ・お題】コンビニの戦略立案　【GDの手順】まずお題が発表され、ワークの流れを説明されます。最初は個人ワークで、自分の考えを紙にまとめて、それぞれ面接官に発表します。このときの用紙は回収されました。次はグループでのコンサル...

【試験科目】言語と計数　【各科目の問題数と制限時間】一般的　【対策方法】他企業

【承諾/辞退理由の詳細】給与水準が他社に比べ低いと感じました。　【採用人数・倍率】多そうでした。　【内定者の採用大学・学歴】分かりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分かりません。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】電話　【質問内容】最終面接前の志望度の確認と、最終面接の日程調整のための電話面接でした。質問内容は、EYが第何志望かということと、志望理由のみを聞かれました。おそらく本当に確認程度なので選考には全く影響がないと思われます。　【雰囲気】穏や...

【説明会の具体的な内容】説明会兼選考会が実施された。 自己PR キーエンスについて 業績 ビジョン　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】高給なイメージが強かった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社員に対してはストレス耐性が強そうだと思いました。故に体育会系が多い。　【このイベントを通しての...

【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください（400文字以下）】やりたいことに直面した時、躊躇なく挑戦したいからです。私は今まで、挑戦したいことに対し迷わず挑戦してきました。大学生活では、大学の代表として母校に貢献したいと考え、第三学年から◯◯部に入部、◯◯大会出場の目標を達成しました。学生...

【承諾/辞退理由の詳細】日本でのプレゼンス向上計画中にあり非常にチャレンジングな環境にあるから　【内定後の課題の有無】あり　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】無　【採用人数・倍率】200人ほどだと思われる　【内定者の採用大学・学歴】早慶が多い　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボ...