【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次が高めの方と低めの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインを繋いで面接　【質問内容】・アイスブレイク ・フェイスシートについて ：他に見ている企業について、どうしてその企業に興味があるのか、自分の選社軸にあっているのかなどを聞かれる ・ケース面接 ：2つの商...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと等しい　【対策方法】問題を経験しておく

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当の若手女性社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次、二次面接同様、面談開始5～10分前に、メールに添付されているURLからログインした。動作・環境確認があるので早めにすべき。　【質問内容】基本的にはこちら側から聞きたいことを質問する形式。自分はweb座談会で、ある...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】代表取締役社長や人事部長など、いわゆる会社のトップ3名が出てくる。　【会場到着から選考終了までの流れ】最寄り駅から本社までは大分歩くので、時間に余裕をもって行った方が良い。到着後すぐに面接室の前まで案内される。面接開始までは若手社員が緊張をほぐすため、色々と話を振って下さる。　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接より年次が上の社員。全員男性。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接同様5～10分前にはメールに添付されているURLからログインした。動作・環境確認があるので早めにすべき。　【質問内容】・自己紹介・自身の強みについて ・志望動機と将来ビジョン ・尊敬する人物に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の男性社員と女性社員それぞれ1名ずつ。　【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始5～10分前に、メールに添付されているURLからログインした。動作・環境確認があるので早めにすべき。　【質問内容】・自己紹介・自身の強みについて ・サークルについて ・なぜそのサークルに入...

【自己PR（250字）】私には「他者の自主性を尊重し、他者による意思決定を促すことができる」という強みがあります。それが最も現れたのはアルバイト先の◯◯における生徒指導です。私は◯◯として「生徒の考えを決して否定しないこと」を信条に指導に当たりました。私の考えを真っ向から押し付けるのではなく、まずは「生徒自身がどうしたいの...

【承諾/辞退理由の詳細】給与水準が低いのが、若干気になった。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【内容】自由参加のzoomでの座談会（事前予約制）。営業からマーケティング、海外事業、開発など様々な部署の社員が参加して下さる。　【注意した点・感想】途中退出自由だが、ほとんど全員が最初から最後までいたように思う。この座談会に関しては選考とは特に関係ないと思われるが、それでも積極的に質問して、企業研究に役立てるべし。このイ...

【試験科目】言語、計数、性格　【対策方法】自分はSPI・テストセンターの対策はしていたが、TG-webは手を付けていなかった。ただ二次面接の案内と一緒にテスト受験の案内が来たので、このテストはそこまで見られていないのではないか。

【あなたの自己PRをご自由にお書きください。(250字)】私の強みは、チームのために何が必要か考え行動できることです。私はゼミで幹事を務めており、ゼミ活動を円滑に進めるための調整が主な仕事です。卒業研究の班決めは、くじ引きで決めるのが通常ですが、私の学年は、ゼミ活動に積極的な人と、そうではない人の差がありました。そのため、...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望の高い企業から内定を頂いたため　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】開場到着後、現在の選考状況を記入し、その後面接会場に呼ばれる。　【質問内容】今までの面接のフィードバック キャリパーのフィードバック 今までの生い立ち 生い立ち 選考を受けている会社の志望順位 家族はキーエンスについてどう思って...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代前後　【会場到着から選考終了までの流れ】まず会場到着後15分程度でフェイスシートを記入を求められる。終わった人から順次、キャリパーと呼ばれる2時間程度の性格検査を受ける。その後、面接を行う。　【質問内容】・性格や人柄について →どんな人だと感じているか、周りからどういわ...

【試験科目】言語と非言語と性格検査　【各科目の問題数と制限時間】標準的なテストセンター　【対策方法】ボーダーはそこまで高くないが、落ちる人もいるのでしっかりした対策が必要

【内容】説明会＋社員による座談会＋簡単な性格検査　【注意した点・感想】説明会には1度に100名前後いた。服装は全員スーツ。選考会とは書いてあるが、エンジニア職（技術職）では選考要素は性格検査のみでほとんど落ちないと思われる。念のため、20秒自己PRの準備はしていったが使用しなかった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代前後　【会場到着から選考終了までの流れ】まず会場到着後15分程度でフェイスシートと呼ばれる履歴書の記入を求められる。内容は、個人情報に加え、研究内容、あなたが社会で活かせると思う強み・スキル・経験などを3つ。面接では、この一つから聞かれる。その後30分で、ケース問題を解く...

【内容】人事による詳細な会社説明会、社員による業務説明、質問会　【注意した点・感想】事前に、選考には関係ないと言われていたため、自身の働く姿が想像できるか判断することに注力して参加した。社員による質問会では、人事の方がいないこともあり、参加者はとても自由な質問をしていた。（給与、私生活についてなど）

【承諾/辞退理由の詳細】見学会などで会話した社員の雰囲気や様子が良かったため　【内定後の課題の有無】不明　コロナの為遅れている模様　【内定後の拘束】不明　　【内定後の研修など】不明　コロナの為遅れている模様　【採用人数・倍率】不明　　【内定者の採用大学・学歴】不明　　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期イ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】3〜40代　優しい1人　厳しい1人　【会場到着から選考終了までの流れ】フェイスシートに就活の軸や他社の選考状況を書く 面接 解散　【質問内容】二次同様過去の経歴、なぜその大学か、なぜ理系かなどの掘り下げ 他社の選考状況や志望順位、就活の軸について　どうしてこの会社？　どう...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エンジニア職　3〜40代　【会場到着から選考終了までの流れ】フェイスシートに所属や自己PRをかく キャリパーとよばれる性格診断を行う 面接 解散　【質問内容】・緊張しているか？とアイスブレイク ・所属についての質問　なぜ理系？いつから理系に進もうと考えて...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　比較的若め　【会場到着から選考終了までの流れ】まずフェイスシートと呼ばれる紙に学校や所属、自己PRや長所などの情報を書く その後ケース問題と呼ばれる問題を30分で解く ケース問題の内容はケーキ屋の従業員の会話を読みそこからケーキの売り上げの変化の原因を探るもの ...

【試験科目】性格検査 SPI　【各科目の問題数と制限時間】いわゆるテストセンターの適性検査 1時間弱で終わる　【対策方法】SPIの対策本

【試験科目】プロジェクタで映し出された性格診断の質問に答えていく形式。　【各科目の問題数と制限時間】1問7秒ほどで100問ほどある　【対策方法】性格診断なので特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　50代　【会場到着から選考終了までの流れ】フェイスシートに就活の状況を記入 面接 解散　【質問内容】経歴や以前の面接の内容の確認、掘り下げ　大学や学部の選定理由 会社見学会の感想 キャリパーのフィードバック（結果の紙は回収される）　　 逆質問...