【内容】大阪本社での見学会 人事社員の会社紹介を聞いたのちに開発系社員との座談会 様々な社員と会話できる（10人弱） ポジティブなことのみならずネガティブな質問にも答えてくれる　【注意した点・感想】殆どが座談会、質問の時間なので質問の弾切れになりがち 同じ質問を違う人にして比較するというのも手 名札などはないので...

【内容】スライドを用いた会社説明及び様々な職種の4〜5人の社員へ質問が出来る懇親会　【注意した点・感想】名前や名札まどの登録はなく選考を行っているわけではないので気楽に好きな質問をするとよい。選考過程を通してNGな質問（年収や残業についてなども答えてもらえる）は特にないように感じたため率直に疑問を解消することが大事。

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】テストセンター（言語、非言語）　【対策方法】市販の対策本を何周かして対策しました。

【内容】本来、大規模な会社説明会を行うはずであったが、コロナの影響で、少人数で大学の近くのカフェで開催された。 スライドを用いて会社説明をしていただいた。 また、社員さんとお話しする機会を設けていただいた。　【注意した点・感想】非常に、逆質問の時間が長く、質問を考えるのが大変だった。けれども、事業内容から、メーカーとし...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事とエンジニア　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomで接続し、面接が開始される。あらかじめ、録画されることを言われた。退出して終了。　【質問内容】研究内容を簡単に教えてください。 どのような工夫をしましたか。 あなたは研究室の同期にどのような性格だと言われますか。 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomで接続して、面接が始まり、退出して終了　【質問内容】家族はキーエンスを知っていますか。 ネットでは激務だと言われますが、どう思いますか。 他にどんな企業を受けられていますか。 就活の軸を教えてください。 性格診断の結果につ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】志望部署のエンジニア2人　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで接続して面接が始まり、退出して終了　【質問内容】大学はなぜ、そこを選んだのですか。 第一志望でしたか。 また、大学院を変えたのはなぜですか。 電子工作の経験はありますか。 どういった価値観を大事にされ...

【承諾/辞退理由の詳細】配属勤務地はほとんどの確率で大阪になるということで辞退に至った。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ20問程度、時間は30分程　【対策方法】問題集は一通り解いておいた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方だと思います。　【会場到着から選考終了までの流れ】企業説明が1時間程度で行われ、その後性格検査、20秒自己PRという流れで進みました。　【質問内容】メインは、100問程度の性格診断と20秒自己PRです。性格診断では、回答の一貫性が重視ではないかと思います。20秒自己P...

【承諾/辞退理由の詳細】圧倒的な給与はもちろん、社風やビジネスモデル、社員の方々の雰囲気まで自分にかなりマッチしていると考え承諾した。　【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】無　【内定後の研修など】無　【採用人数・倍率】100枚程度　【内定者の採用大学・学歴】早慶上智、マーチ　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】前回同様、フェイスシートを記入後面接といった流れ。　【質問内容】これまでの選考の感想や、他社ではどんな企業を受けているかなどを聞かれた。選社軸の深掘りがかなり行われ、志望度の高さを測っているように感じられた。また、前回行ったキャリパー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40歳前後の中堅社員、営業　【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同じように、フェイスシートを記入した後面接へという流れ。また、キャリパーというかなりの質問数がある性格診断への回答も求められる。　【質問内容】学生時代力を入れたことを聞かれた後、なぜそれをしたのかなどの深掘りを...

【内容】4名の社員の方にそれぞれ質問して回るというイベント。　【注意した点・感想】最終面接前だったので、どういったことを意識した方が良いかなどを伺った。また、入社後にイメージとのギャップがないよう、実際の働き方やプライベートのことなど様々な質問をした。NGなしでなんでも答えてくださったので、満足度の高いイベントであった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40歳程の中堅社員の方、営業　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、フェイスシートを記入し、その後面接という流れ。フェイスシートの内容としては、基本的な情報やなりたい営業マン像など。　【質問内容】フェイスシートに記入した、なりたい営業マン像の深掘りと、説得面接と言われ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社のマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスエントランスの受付から総合受付まで向かうように指示を受け、総合受付前での待機後に面接官が迎えに来る。　【質問内容】最初に「面接というより雑談をしよう」と言われる。その通りに終始和やかな雰囲気で、詰められることも志...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】People agenda, technology risk, AI, sports and megaevent, financialのテーマに自身で順位をつけ、人事の方でどのチームにアサインするかを決められる。テーマによってやるべきことが大きく異なるが、方向性はほとんど決...

【試験科目】言語、計数、性格適性検査。　【各科目の問題数と制限時間】言語25分52問、計数35分40問。　【対策方法】とくになし

【以下のテクノロジー、社会潮流から1つを選び、影響を与えると考える企業を具体的に挙げると共に、何故そう考えたかを1000字以内で述べて下さい。•Mobility as a Service•Subscription Service •Cybersecurity •Bio Cybernetic•Blockchain•DX： D...

【【ショートエッセイテーマ（EYカルチャー）】チームワークを制約する要素とその克服方法について、あなたの経験を踏まえて1000字以内で述べてください。】チームワークを制約する要素を「チームで過ごす時間」と考え、克服するために、「チーム過ごす時間を確保する」ことが必要です。チームを2人以上の団体、チームワークを制限時間での仕...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の管理職　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→ESの説明→逆質問　【質問内容】自己紹介 ESの内容の説明（チームの話か、最近の潮流かは自分で選べる） 深堀（なにが原因だと思う？みたいな真因追求の質問が多かった） インターンでどんな役割をする？ （インターンも...

【試験科目】言語、係数　【各科目の問題数と制限時間】詳しく覚えていないです。　【対策方法】特になし

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題は戦略系（エシカル消費の指標と評価結果の活用方法の検討）、ファイナンス（サッポロHDの課題発見と施策提案）、データアナリティクス（criminal activitiesの地域ごとパターンの発見、新規投資先の選定）の3つから選べるチームは案件の希望を出して、そこから割り振...

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】SPIなので正解のたびに難度があがる。問題数や制限時間は把握していないが、普通のSPIである。　【対策方法】個人的に対策はしなかったが、もし対策するならSPIの参考書をやっていれば十分。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社説明と、グループワークを行う。会社説明はこの会社がどういった立ち位置なのか、軸としている製品についての説明。グループワークはグループ内に調達や営業、プログラマなどの役割が与えられ、顧客の求める製品を各職種での協力を得ながら作っていく。時間の制約がかなり厳しい。　【ワーク...