【内容】企業についての説明と商品紹介兼座談会　【注意した点・感想】給料がいいのとブラックの噂から興味本位で参加した。説明された感じだと、噂ほどのブラックさは感じられなかった。紹介された商品は馴染みがなかったのでよくわからなかったが、座談会では社員の方に生の現場の声が聞けたのでよかった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の人　【会場到着から選考終了までの流れ】いきなり面接　【質問内容】質問というよりは雑談で、過去に記入したフェイスシートに余計なことを書いていたのでそれをいじられたりした。キャリパーのフィードバックももらえた。志望度を聞かれ、第一志望ですと答えたらみんなそういうんだよと返され...

【試験科目】性格検査・能力検査　【各科目の問題数と制限時間】30分ずつくらい？　【対策方法】特にしていかなかった

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若かった。　【会場到着から選考終了までの流れ】フェイスシート記入 テスト（30分） 面接（1時間ぐらい）　【質問内容】フェイスシートの内容に基づいて、自分の強みと弱みなどについて聞かれた。その後、テスト（ケーキ屋の経営不振についてA41枚にいろいろ書かれていたものを読み、原...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と開発の人1人ずつ　【会場到着から選考終了までの流れ】フェイスシート記入 面接　【質問内容】フェイスシートの内容をもとに質問。他の会社の志望度やキーエンスの位置づけ、選社軸などを聞かれた。二次面接とは人が変わっていたので、質問が一部重複していた。最後に、世界初・業界初とな...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社の見方として、有価証券報告書の見方を教えてくれた。また、事業等のリスクの欄から会社が抱えるリスクが分かると説明を受けた。その後、6人くらいのグループに分かれて、魅力的な商品というお題でグループワークを行った。　【ワークの具体的な手順】時間を決められ、時間になったら発表を...

【内容】キーエンスの企業・商品説明会をまず行い、 3グループに分かれて社員座談会を3ローテーション行う。 その後性格検査を行った後に志望職種を選択する。　【注意した点・感想】特に選考はないと思われるが、キーエンスは性格のマッチングを重視しているそうなので、性格検査に関しては、矛盾のないように素直な気持ちで答えた。 座...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方とエンジニア職の方だと思われる。　【会場到着から選考終了までの流れ】メールでURLが送られてきて時間になったらそこにアクセスする　【質問内容】・アイスブレイク（web面接になってしまったことについてなど） ・事前に提出した、企業選びの軸について、他の選考中のそれぞれ企...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の偉い人　【会場到着から選考終了までの流れ】メールでURLが送られてきて、時間になったらそこにアクセスして面接開始　【質問内容】・キーエンスの志望度 ・企業選びの軸について ・研究は楽しいか ・どんなところが楽しいか ・キャリパー性格診断のフィードバックをかなり詳し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】おそらく片方が人事で片方が技術職の人だと思われる。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をすると待合室に案内され、Facesheetとキャリパー性格診断を渡される。 それらを書いている途中に名前を呼ばれ、面接の部屋に案内される。　【質問内容】・どうして浪人したのか ・大学...

【会場到着から選考終了までの流れ】1、会社説明 2、グループワーク 3、まとめ　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】顧客に最適な商品を提供するワークを行う。 ワークはカードの中から選ぶ形式のため分からなくても焦ることはない。また、発表は全員ではなく、発言したい人がする形で行われる。最後に社員による解説でワー...

【会場到着から選考終了までの流れ】1、到着 2、グループワーク 3、解散　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社を知るためのワークや自分自身のことを知るためのワークを行う。手を挙げて発表する形をとっていた。とてもスピード感を持って進行される。課題や具体的な内容はトランプゲームや自己分析ワークが主に行われた。...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】世の中をハッピーにする会社とは何か、数字で会社の◯◯が分かる、自社製品を顧客に提案するためのグループディスカッション、ビジネス職とは何か、キーエンスの会社説明、業務内容と福利厚生、会社が実現したいこと　【ワークの具体的な手順】基本的に講義形式で間に考える時間と発表する時間が...

【Employee　wellbeingが影響を与える企業】社員の福祉を向上させるべきという社会風潮が今後◯◯業界特に、◯◯に影響を与えると思う。この社会的風潮は以前から潜在していた少子高齢化問題、生産性向上の低迷、過労死の問題が、2015年の◯◯の過労による自殺事件がニュースをきっかけに日本の社会問題として注目を集めた。こ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】基本的に講義形式である。 「会社を見る目」ということで、どういった視点から会社選びをするのか、どのような会社が本当に価値のある会社なのか、ということについて学ぶ。 最後の15分ほどで軽い会社説明のようなものがある。　【ワークの具体的な手順】特になし　【インターンの感想・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】アンケート記入→面接　【質問内容】・前半は企業選定条件に関する質問 →どういった軸か、志望企業順、受けている企業とキーエンスとの共通点等 ・学生時代に力を入れたこと深堀 ・キーエンスの内定とどう向き合うか ・適性検査の結果のフィー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→アンケート記入（30分）→面接（30分）　【質問内容】・アイスブレイク ・アンケートの深堀（主にアルバイト経験） ・プレゼン（3分間で面接官を説得させる） お題は一人ひとつ。私のグループは（１）数字に強くなる為には？（２）楽器...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】参考書2周程度

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】アンケート記入→適性検査→面接（30分）→適性検査残り　【質問内容】・アイスブレイク ・営業に生かせる強みは？ ・コミュ力について（どこで磨いた？何に生かしてる？等） ・アンケート深堀（弱みは就活にどう影響しているか、アルバイト経験...

【内容】・説明会 ・20秒自己PR（休憩時間に一人一人呼ばれる）　【注意した点・感想】説明会には200人以上いた。周りの学生を見ると自信喪失するかもしれないが自信をもつ。 20秒自己PRは（１）時間内に収める（２）ハキハキ喋る（３）目線は絶対逸らさない（４）身嗜み これが出来ていれば通ると内定者の先輩から教えて頂きました。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】キーエンスの企業説明をした後、座談会に参加していただく社員の方々の自己紹介を聞きました。その後、自分が話を聞きたい社員の方の所に行って数分間お話や質問をし、また他の社員の方の所に行くというのを繰り返しました。途中、休憩をはさみました。　【ワークの具体的な手順】インターンシッ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらいの社員男性　【会場到着から選考終了までの流れ】社員座談会の座席移動のうちの1つとしてアピールブースが用意されているので、時間になったらそこに着席して待つ→順に呼ばれる→自己アピール　【質問内容】質問はありませんでした。キーエンスの魅力に感じたこと、入社後取り組みたい...

【希望職種とその理由】私は営業職を希望する。理由は会社の事業や売上に最も関わる職種だからだ。学生時代の学習や留学を通して自動車社会での安全面の重要性を学び、日本と海外、特に新興国では交通安全の点で大きく差があると感じた。この経験から海外にも高い安全性を提供し、日本のように安心して生活できる自動車社会に貢献したいと考えた。貴...

【内容】選考に応募するにあたり、KEYENCEの会社説明と性格検査を行います。座談会なども用意されていますが、選考とは全く関係がないです。最後に性格検査があります。　【注意した点・感想】性格検査が非常に重要であると思います。ありのまま答えることがミスマッチを起こさないので良いと思いますが、事前にKEYENCEの事を調べ、自...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】イベントなどにもいた人事部の人であった。　【会場到着から選考終了までの流れ】フェイスシートに他社の選考状況を記入して面接を行う。　【質問内容】人生の挫折経験は？ そのとった行動は、自分のどんな性格が影響していると思う？ キャリパーのFB キャリパーでは君はこのような性格だ...