【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（総合職）　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、控室で選考状況などのシートを記入し、面接の部屋に案内される。　【質問内容】自己紹介 インターンの感想、改善点はあるか サークル活動について 中高の部活について 周りから見た自分の長所・短所 親の仕事について ...

【説明会の具体的な内容】事業説明、営業職の業務内容、人事から営業社員への質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】激務。営業利益率が高い。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】世界初・業界初の新商品をコンスタントに開発している。営業社員のレベルが高い。話すのが上手。　【このイベントを通しての感想】現...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術担当の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】ES記入後面接。　【質問内容】人に関する質問をひたすら聞かれる。周りからどのように言われるか。それが自分の認識とズレがあるか。あるならばどのようなズレか。キーエンスに対して不安な点はどこか。家族はどう思っているのか。研究はど...

【内容】エンジニア職の会社説明会。選考要素はなく、ひたすら司会の方がキーエンスについて説明し続ける。この説明会に出ないと、選考に進むことは出来ない。　【注意した点・感想】このステップには選考要素は一切ない。しかしキーエンスの特徴や働き方についてなど、詳しく説明がなされるのでよく聞いておくべき。面接では基本的に志望度などは問...

【内容】本来であれば大阪本社に行って参加するはずであったが、新型コロナウィルスの影響もありオンライン開催。基本的に社員の方への質問大会　【注意した点・感想】気になることは全て聞くようにした。なかでも働き方やお金について、モチベーションなど何でも答えてくれたことが印象的であった。キーエンスに入る上で不安なところなどを確認して...

【試験科目】言語計数性格　【各科目の問題数と制限時間】いつも通り　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30〜40代の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】部屋でES,キャリバーを書く。その途中でESが回収され、面接へ。その後キャリパーの続き。　【質問内容】初めにESの内容から質問がくる。かなり細かいところまで責められるが、笑顔で論理性を大切に答えれば良い。その後にケース面接。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30歳くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後即面接開始。一般的なことを聞かれた後、要素的な面接。　【質問内容】淡々と進む。趣味について話した時などに、その趣味の魅力3つは？などが飛んでくる。基本的には簡単なことを返せれば良い。そこで詰まってしまうと、頭の回転が遅い人だ...

【説明会の具体的な内容】業務内容、企業説明の後にインターンシップのご紹介がありました。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】高給である分、とにかく激務のイメージ 体育会系企業のイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】s職は激務といった感じではないイメージ 主に総合職のサポート業務をするようです...

【説明会の具体的な内容】会社説明、Q&A　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】外資系でフラットなカルチャーを大事にする組織　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】組織としての成長はもちろん、同様に個人の成長にも重きを置く組織　【このイベントを通しての感想】他社との差別化を図るためにも、EY独自の取り組みを...

【説明会の具体的な内容】会社説明、選考について　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】コーヒーの会社　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】コーヒーのことがとても好きな人たちが働いている　【このイベントを通しての感想】コーヒーに少し興味があるといった感じで応募したが、企業の人はもちろん参加している学生の方も...

【説明会の具体的な内容】・会社の歴史や概要の説明 ・新卒が歩むキャリアの説明 ・近年のコンサルのトレンド ・他ファームとの違い ・選考案内　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】コンサル業界ということもあり、頭は良いが人間味があまりないイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】他ファームと比べ...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】標準のもの　【対策方法】場数を踏んで問題になれるのが上策だと思います。

【インターン参加への意気込みを教えてください（200字以内）】夏秋に開催された1dayワークショップを通じて貴社のものづくりに対する貢献度の高さや、どのように付加価値を創出しているのかについて触れることができた。それらに加えて今回のプレミアムインターンシップではオフィス訪問を通じて社内の雰囲気や社風にフォーカスして理解を深...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】説明会やセミナーでよく見かける人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接のため特になし　【質問内容】ESの深掘り（〜〜の面白さを1分で説明してといったような少し変化球の質問をされました）、逆質問（NG質問なしでなんでも。私は同業他社との営業手法の違いやキーエンス...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】お客さんの経営課題に対して、どのようなニーズがあるのかということを汲み取って実際に提案するといった営業マンの仕事を全て体感できるワークでした。最後には営業マンとしてテイアを行い、案件受注or失注のフィードバックがあった。　【ワークの具体的な手順】ニーズの汲み取り→提案　【イ...

【説明会の具体的な内容】本選考へのエントリーを希望する学生は参加必須の説明会。具体的な流れとしては、キーエンスの企業説明、S職についての説明、先輩S職社員との座談会、今後の選考案内。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】とても営業利益の高い、先鋭が集められているメーカーという印象。職種について理解が浅かったので、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部所属の40代ほどの方　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後、即開始、終了後即退出　【質問内容】現在頑張って取り組んでいることについて。5分間の面接時間ということもあり深掘りは1回ほど。その取り組みで意識していること、どんな課題があったか、なぜその取り組みを行っているか...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループディスカッションを行いました。キーエンスの営業の方に実際に起きた課題を与えられ5人ほどのグループでディスカッションするといった形でした。その後、グループの中の一名が全体に向けて発表を行いました。　【ワークの具体的な手順】特になし。GDのフレームワークに沿って行いまし...

【インターンシップに志望する理由】「価値づくり営業講座」に参加し、さらに、リアルな営業を見聞きし、深く知りたいと考えた為。今回参加させて頂いた講座で課題の定義づけ等、営業で顧客課題を解決するために重要なことを学べた。これを次回の「営業のプロに学ぶインターンシップ」で貴社の社員の方がどのように課題を定義し、製品を提案して課題...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】キーエンスの技術営業に必要なコンサルスキル（傾聴力＋提案力）を体験するプログラムが組まれている。「傾聴力」に関しては、単語の定義の不共有によるディスコミュニケーションや掘り下げの重要性を体験した。「提案力」では顧客の潜在ニーズを訴求するし、満足度を上げるために何が必要かを学...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー、中途の方、自分の選考する部署の社員さん　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインに接続して面接して終わり　【質問内容】形式的な面接というよりは、事前に提出していたレジュメに沿ってその深掘りをされる。例：バイトや部活動を通して何を学んだ？など 冒頭に面接官の経...

【あなたはどのようなコンサルタントを目指し、どのように、クライアントへあなたの存在価値を示しますか。】私は、現在よりも更に進化しているであろうデジタル技術のイノベーションに詳しいコンサルタントとして、国内外の顧客に感謝され、指名を頂ける⼈材になりたいです。そのためには、「傾聴⼒」「相⼿と対等な関係を構築する⼒」が必要である...

【承諾/辞退理由の詳細】他内定がもらえなかったため　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】同じチームには他に4名内定者がいた　【内定者の採用大学・学歴】早慶上智立教国立　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】偏りはない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】自分の受けている部署のトップの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインに接続して面接して終わり　【質問内容】インターンの時の懇親会で楽しく対話していた方だったので、特に形式的ではなく、今後のキャリア感や志望動機について雑談のような感じで話をしてあとは気になった点を一緒に...