【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次は中堅かそれ以上だと感じた　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に通された後にシートに個人情報を記入。面接室ではそのシートを元に雑談をしてから説得面接開始。　【質問内容】どんなタイプの営業マンかというシートを元に軽く雑談。その後に説得面接が始まります。私のお題は「和菓子...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】一次試験と合わせて提出。他社選考で使ったものをそのまま利用した

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】問題の出来具合によって左右する。　【対策方法】対策本の問題を解く　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の方　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機し、呼ばれた人から順に移動する。　【質問内容】軽い雑談や経歴の確認の後、説得面接という面接が行われる。お題は「私図書館派なんだけど本屋派にして。」 周りの人は「野外コンサートが嫌いなんだけど好きにさせて」と、「図書館派を本...

【内容】会社概要の説明、性格検査、20秒自己PR　【注意した点・感想】性格検査は独自のもので、テンポが非常に速い。そのため、素直に答えるように気を付けた。20秒自己PRは、内容よりも話し方のほうがみられているような雰囲気であったため、大きな声でハキハキと話すことを心掛けた。

【内容】会社概要説明、グループワーク　【注意した点・感想】はじめの1時間で会社について詳しく説明していただいた。その後、選考要素がないグループワークに取り組む。お客様とキーエンスの人として3対3になり、相手の欲しいセンサーを売るためにはどうすればいいか考えるワーク。細かい条件が多く、難しかった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】イベントとかで司会をされている方　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機している間、現段階の志望企業や就活の軸を問われるアンケートがあり、それを元に最初の30分面接がおこなわれる。その後、キャリパーのフィードバックを受ける。恐ろしいほど当たっている。　【質問内容】最初の...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1次よりも年次が上がる。ビデオが設置されている。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機している間にキャリパーという性格検査を受け、アンケートを書く。　【質問内容】上記のアンケートではキーエンスに入るに当たって不安なこと、就活において大切にしている価値観に答える。その後...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中年くらいの男女が2人、それぞれ役職はまあまあ高いと感じた　【会場到着から選考終了までの流れ】会場までは人事の方が案内してくださり、個室で面接をした　【質問内容】・自己紹介 ・ゼミでの研究内容と、どうしてそれに興味を持ったのか ・学生時代に1番頑張ったこと（私は留学経験につ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナークラスの社員の方と、人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方に案内された後、まず30分パートナーの方と面接。その後人事の方とも30分面接をする　【質問内容】【パートナーの方との面接】 ・今までの選考でどの選考が一番印象に残っているのか、もし改善すべき点が...

【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませて指定されたテーブルに着席。人事の方から企業説明を受けた後、5分の休憩を挟んでGDを行う。　【GDのテーマ・お題】ある高級自動車ブランドのプロモーション方法について　【GDの手順】まずお題について30分グループのメンバーで議論し、その後3分で面接官に向けて提案を発表する。その間...

【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください。（400字以内）】私は人や企業の成長に関わる仕事がしたいと思い、日本や世界でさらに成長していきたい企業のパートナーとして彼らに向き合えるコンサルティング業界の仕事をしたいと思っている。学生時代に2年間で約400人の受験生や新入生の進学や新生活の相...

【内定後の課題の有無】現時点では具体的には不明 （簿記2級取得と、TOEIC800点以上は入社までにと内定後の懇談会で知らされた。）　【内定後の拘束】特にない　【内定後の研修など】現時点では不明　【採用人数・倍率】80〜90名前後　【内定者の採用大学・学歴】東大・京大・一橋・早慶など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅など静かな場所で電話面談を受ける 時刻をあらかじめマイページ上で予約し、その指定された時間に人事の方から電話がかかってくる　【質問内容】・今までの選考の感想について ・他社の選考状況について ・就活の軸何なのか ・今...

【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、指定されたグループの席に着席。人事の方からディスカッション内容について指示を受けた後、60分間の個人ワーク・100分のグループワーク・約30分の各グループのプレゼンテーション・約10分の面接官の方々からのフィードバックを受け、解散となる　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容...

【試験科目】言語・非言語・性格診断　【各科目の問題数と制限時間】言語が25分・非言語が35分・性格診断が30分ほど　【対策方法】市販のWebテスト対策本で勉強をした

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職レベルの営業社員と人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待機。誘導役の社員に呼ばれて、面接の部屋まで案内される。面接後はそのまま帰宅。　【質問内容】・今通っている大学、学部に入った理由 ・志望動機 ・学生時代に頑張ったこと ・全国転勤・海外転勤は問題ない...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と役員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、控室に行き交通費の清算。その後、誘導役の社員に案内され、面接開始。面接終了後はそのまま解散。　【質問内容】・志望理由 ・学生時代に頑張ったこと （取り組んだきっかけ、それを通して得たものなど） ・入社して実現したい...

【これまでチームで成し遂げた経験と、その時あなたが貢献したこと（400文字）】学園祭実行委員の活動で、部署として過去最大数の企画をやり切ったことです。その中で私は部署の責任者として、全ての企画が上手くいくように、スケジュール管理等の管理全般を行い、貢献しました。具体的には、私の所属していた部署は、過去5年ほど同様の目的を有...

【試験科目】性格、能力、英語　【対策方法】市販のSPI対策本を解く。　【参考にした書籍・WEBサイト】書籍：SPI3&テストセンター

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】説明会の後選考　【質問内容】インターンへの意気込みを20秒でアピールしてください。これのみ。 質問等はされず20秒以下でも以上でもなくタイマーで測られ20秒きっちりで終わる。 これは本当に練習していくよりもある程度伝えたいこと...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】2日間ひたすらグループワークでチームメンバーの特徴を知る。そして最後に他校分析をみっちりして自分を他者から見て評価してもらう。 他校分析の方法もしっかりとしたツールを使うので内容自体もしっかりしたものが得られる。　【ワークの具体的な手順】1日目4つのワークショップ 2日...

【大学/大学院での専攻、及び過去の経験を元にEYACC（EYアドバイザリー&コンサルティング）でどのような貢献ができるか記述してください。】現在、私は「◯◯の活用による中小企業の発展戦略」というテーマのもと、◯◯地域の◯◯業者の課題とその解決策を考えています。私はこの経験から対人面、分析面の二つの側面から貴社に貢献できると...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1.業務の案内 2.社屋案内（新社屋を見ることができます。この後弁当が支給され,食事中にも社員から話を聞くことができます） 3.業務体験ゲーム 4.質疑応答（人事に関する質問を聞ける） 3の業務体験ゲームはカードゲーム+交渉を通じて限られた予算の中でプロジェクトを進...