【試験科目】性格検査のみ　【各科目の問題数と制限時間】60問くらい。制限時間は（ほぼ）なし　【対策方法】対策していない。実際に対策不要だと思う

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代ぐらいの方である。キーエンスの面接は総じて面接官側も難しいと思われるので、役職が高い方が出てくることが多いと感じた。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着した後、フェイスシートという簡単なESのようなものを書く。 その後、架空の工場で起こった問題に対してのケースス...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代、50代の方が一人ずつ　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着の後一次面接とおあじくフェイスシートの記入。 そしてキャリパーという性格検査を受けたのち、面接会場に入る。 30分ほどの面接で、前半はフェイスシートに基づいた学チカの話や強味、軽い志望理由などが聞かれる...

【内容】二次面接通過者のみのキーエンスの詳しい企業と商品に関する説明会。また現場社員との座談会もあり、社内の見学もできる。　【注意した点・感想】今まで聞いてきた情報が正しいかどうかをしっかり見極められるような質問を現場社員にした。選考には関係ないイベントであるため比較的リラックスした状態で受けられる。最終面接でこのイベント...

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】あり、懇親会など　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】早慶以上の大学が9割以上の感覚　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】特になし

【内容】キーエンスの企業・商品説明会と社員座談会を行う。 その後性格検査を行った後に志望職種を選択する。　【注意した点・感想】社員座談会の際には、自分がキーエンスを志望している理由を更に強固にするような深堀をする質問をする意識をした。自己成長を志望理由としているのならどういうスキルが得られるのかなど。これをもとにこれ以降...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】教科書の勉強。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIの教科書であればどれでもよいかと思います。何週もすることが大事。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、その他志望企業を書く時間が与えられ、書いたのち面接。　【質問内容】今までの生い立ち 家族がキーエンスをどう思っているか キーエンスは第一希望であるか キャリパー性格検査に基づいた質問 基本的に雑談形式で進んでい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員、30代半ば　【会場到着から選考終了までの流れ】フェイスシート記入後にケーススタディを行い、その後にグループ面接　【質問内容】ケーススタディに関する質問。どうやってその答えを導いたのかの理由や、他の要因を無視した理由、各要素毎にかなり深掘りされる。 また、面接前に記入...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】インターンで会ったことのある30代中半の人事部社員　【会場到着から選考終了までの流れ】フェイスシートに記入後、15分程度待ってから面接　【質問内容】今までのフェイスシートと履歴書からいくつか質問されて、今の志望企業の順位など聞かれる。 詰められる質問はなく本当に疑問に思ったこ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】制限時間は問題集にかいてある　【対策方法】とにかくやる　【参考にした書籍・WEBサイト】青いSPIの参考書

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方とエンジニアの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】フェイスシート記入後に面談。 インターンに参加したためキャリパーは免除　【質問内容】フェイスシートの志望企業についての質問。どうしてこの順番なのか、企業探しの軸とあっているのか、譲れない軸はなにかなど全ての企業に...

【内容】二次面接通過者だけの会社説明会　【注意した点・感想】特に注意することもないと思う。一般常識は守りつつ社員に聞きたいことをどんどん聞いて自分とマッチしてるか判断する材料をただ集める会となっているので、気になったことはどんどん発言するべき。 自分とキーエンスが合っているのかしっかり判断できる有意義な会になっている。

【採用人数・倍率】知らない　【内定者の採用大学・学歴】知らない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】知らないが体育会系かボランティアサークルが多いイメージ

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方。年次はかなりいっている方であった。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に通され、インターンの内容に属するワークショップ（選考に関係なし）を行う。その後インターンの詳しい説明が行われ、インターン参加への思いを20秒で伝える20秒PRを人事の前で行う。一人一人順に呼び...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目に課題解決などのグループワークを行い、チームの相互理解を図る。 2日目にそれをもとに自己分析と他己分析を行うグループワークを行う。また事前にキャリパーという性格検査の結果をもとに人事の方から詳細なフィードバックをいただける。　【ワークの具体的な手順】1日目には複数の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】説明を受けてその後のグループワーク中に一人一人呼び出されてPRする　【質問内容】合宿に参加する意気込みを教えてください。 質問はこの1問だけである。相手はこの20秒の間で自己主張が出来るのか、しっかりコミュニケーションをとれるのか見...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題の詳細については公言禁止なので詳しくは言えないが良くあるグループワークとキーエンス独自に考えたケースワークを行う。無作為に5人のチームに別れる。グループワークが終わる度に必ず代表が発表する形式をとっていた。初日に3つのグループワークを行い、2日目に2つ行う。グループワー...

【試験科目】性格診断と若干の知識問題　【各科目の問題数と制限時間】時間制限はない　【対策方法】なし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に簡単な履歴書を書かされる。 また、営業マンの4つのタイプについて自分がどれに一番適しているか順序付けさせられる。　【質問内容】・学生時代頑張ったこと ・なぜ頑張ったのか ・大学で学んでいること ・自分の強み ・4つのタイプ...

【内容】会社説明会及び20秒自己PR　【注意した点・感想】20秒自己PRはタブレットで動画を撮られる選考の１つ。 画面に向かって、ハキハキと話すことを意識した。 また、キーエンスは時間管理にはうるさい会社なので20秒を越えないようにあらかじめ話す内容をまとめておいた。

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【対策方法】他社のやつを使いまわした

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】シートに記入 面接　【質問内容】性格診断の結果を踏まえて、企業が求める人間像との差異がある部分に関してかなり詰められる。 志望企業を8社書かされ、それについての理由もかなり詰められる。 通常の面接でされるような質問はほとんどなかった...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、性格診断をやるよう頼まれる。時間がかなりかかるもので、やっている途中に面接に呼ばれ、面接終了後、再び性格診断に取り組み終わり次第終了。　【質問内容】・学生時代頑張ったこと ・自分の強みについて ・どんな営業マンになりたいか ...

【あなたの自己PRをご自由にお書きください。（250字以内）】私の強みは「好奇心旺盛で粘り強く挑戦し続ける行動力がある」ことです。飲食店のアルバイトで自主的に新商品の開発に携わり、売上を1.5倍に伸ばしました。競合店舗との比較からニーズを満たしていないメニューを販売している点が問題であると感じた私は、お客様の時間による年齢...