【内容】会社説明会 性格診断 20秒自己PR　【注意した点・感想】20秒自己PRは話す内容を準備してから望みました。また、本番ではハキハキと大きな声で、相手の目を見て話すことを心がけました。性格診断は嘘をつくと逆に落ちる場合もあると言われていたので、本当に正直に回答することを心がけた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】説明会でよく見た人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、志望企業を志望度順に書くフェイスシートを記入する。その後、1年目の社員と40分ほど面談を行い、面接へ。面接終了後すぐに解散　【質問内容】質問といった質問はほとんど無かった。強いて言うのであれば、就職活動の軸につ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの年次の高い社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着くとフェイスシートを記入する。内容はどんなタイプの営業マンになりたいかなど。記入後面接会場に移動し、集団面接を行う。逆質問はなく解散。　【質問内容】・あなたの学生時代頑張ったことを教えてください ・フェイ...

【試験科目】SPIの言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】普通のテストセンターであり、30分ほどで受けることが出来た。　【対策方法】そこまでボーダーは高くないと聞いていたので、そこまで対策はしなかった

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40～50歳位の社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】フェイスシートを記入する。内容は学業＜部活のように用語の間に不等号を入れるもの、あなたの理想の社会人を語群の中の単語3つを用いて説明するもの、自分の強みを同就活に活かしているか。その後キャリパーという性格診断の後面接へ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】前半：人事による企業説明会 後半：iPadにて一人20秒の自己PR動画の撮影　【質問内容】内容に関する指定は特に無し。前半1時間かけて行われる説明会後に休憩をはさんだのち、50音順に数人ずつ呼ばれ、タブレットを持つ面接官に向かって20秒...

【内定後の課題の有無】無し。　【内定後の拘束】無し。　【内定後の研修など】無し。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】立教大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会所属、留学経験者、修士課程、

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中年男性 役職は不明　【会場到着から選考終了までの流れ】アンケート記入 適性検査 面接　【質問内容】アイスブレイク（アンケートに記入した基本事項を基に数題。人によって内容はまちまち） アンケートで記入した営業スタイルについて理由の深堀りを一人ずつ。 説得面接（自動食洗...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中年男性二人 役職は不明　【会場到着から選考終了までの流れ】アンケート記入 キャリパー試験 面接　【質問内容】アイスブレイク アンケートを基にした、学生時代に頑張ったことやそれを行った理由、自分は周りからどのような人間だと言われるかといった質問 要素面接（カリスマ性に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】2019年度入社社員との面接 面接　【質問内容】特に無し。 面接というよりは二次面接の試験の際に行ったキャリパーの結果についてのFB、会社について何か疑問点があるかといった確認が大部分を占めた。 特に内定通知書のようなものは渡さ...

【内容】若手社員と中堅社員、そして司会の人事3人でのパネルディスカッション 商品説明 座談会　【注意した点・感想】この次に最終面接があるため、ここで働く可能性というのはかなり実感が持てる。もし自分が入社したら、この商品を売ったらという観点で説明を聞き、質問した。 ここで尚不明なままの点は最終面接で聞くといいと思う。

【試験科目】言語 非言語 英語　【各科目の問題数と制限時間】前回結果を送信したため不明。　【対策方法】参考書を一通り解き、問題傾向を知って臨んだ。

【試験科目】言語・非言語・性格　【対策方法】対策本

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅男性　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室にてフェイスシートの記入。 資料読解型のケース問題を解く。 それらをもとに、30分間のグループ面接を行う。　【質問内容】フェイスシートに記入した自分の強みの中から一つ選ばれ、それに関するケース質問 資料読み込み型のケース問...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と技術系　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で、フェイスシートの記入。現在の選考状況や企業選択の軸について。 それをもとに面接を受ける。　【質問内容】・自己紹介 ・他社選考状況 ・会社選びの軸 ・会社に入ってからやりたいこと ・キーエンスの志望度 ・キー...

【内容】企業説明があり、その後各職種の説明 人事と技術系2人が来ており、社員に話を聞く 性格検査　【注意した点・感想】参加姿勢を評価されている様子はなかったため、リラックスして臨み、あまり触れることのないキーエンス社員の話を聞くことを意識した。性格検査については、積極性や新規性を求めることを多少意識したが下手に取り繕う...

【内容】・企業説明（全体） ・業務説明（職種ごとに） ・社内見学（職種ごとに） ・座談会　【注意した点・感想】説明会や見学時の参加姿勢を評価されている様子はありませんでした。 キーエンス本社に行く機会はほとんどないので、どのように働いているのかを知ることを目的にリラックスして臨みました。キーエンスについて知っ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と技術系　【会場到着から選考終了までの流れ】・待合室にてフェイスシートを記入する ・キャリパーという性格検査を受験する ・履歴書とフェイスシートをもとに面接を行う。　【質問内容】・自己紹介 、深堀（現在の大学を選んだ理由やこれまでの経験における進路選択の意思決定プロセス...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後筆記試験。 筆記試験後面接。　【質問内容】筆記試験で取り組んだケース問題の深掘り。 （結論、なぜそう考えたのか、こういう考えもあると思うがどうか、別の人の意見も踏まえてどう感じたか、など） その場でケース問題。 （考...

【内容】会社説明（付加価値について） 会社見学会 座談会　【注意した点・感想】普段では絶対に見ることのできない会社の内部を見学できるので貴重な機会だった。自分が志望している部門の先輩社員がまずは業務内容を説明した後に案内をしてくれる。選考に一切関係ないので非常に多岐にわたる質問が座談会では出てきた。

【内容】企業説明 座談会 適正検査（性格）　【注意した点・感想】適正検査では自分の性格に正直に答えるようにした。 ここで嘘をついて選考を進めても面接ですぐにバレると考えたのでここで落ちたら仕方ないくらいの気持ちで臨んだ。 座談会では社員の方々は何でも正直に答えてくれた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】フェイスシート(他社選考状況)を記入してから面接し終わり次第解散。　【質問内容】自己紹介 （１分程度） 今までの選考についての感想など 今までの選考や面接のフィードバック キャリパー（性格診断ツール）のフィードバック（自分の性...

【採用人数・倍率】辞退したため不明。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス（中堅〜ベテラン）　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、就活状況のアンケート記入 面接後そのまま解散　【質問内容】自己紹介 自分の生い立ちについて（なぜ理系、今の学部？など） 研究内容の軽い質問（おそらく興味本位） 自分の趣味について 自分の性格に...