【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】レインボーブリッジを一望できる控室でフェイスシートを記入しつつ20分ほど待機。 その後、入社9日目の新入社員と20分ほど面談を行う。 面談の後、受付の女性の方に面接の部屋へ案内され、30分ほど面接を行う。 　【質問内容】フ...

【内容】前半： 会社の概要説明 後半： 20秒自己PR（カメラ撮影あり）　【注意した点・感想】20秒自己PRとは、説明会で話をしていた人事担当者の前で20秒間の自己PRを行い、その様子を撮影するというものです。 一回当たりの説明会参加者は250名ほどいるため、流れ作業のような形で実施されます。 このフェーズで落ちる人...

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語と非言語合わせて1時間20分　【対策方法】ナツメ社のSPI対策本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】フェイスシートについて質問する若手社員1名（明るい） 3要素について質問する中堅社員1名（無表情）　【会場到着から選考終了までの流れ】面接までの1時間、レインボーブリッジを一望できる控室でフェイスシートの記入とキャリパーの試験を行う。 その後、受付の女性の方が学生を面接の部...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代くらいの方　【会場到着から選考終了までの流れ】選考状況の記入（かなり詳しく書く） 面接 解散　【質問内容】他社の選考状況と就活の軸をベースにキーエンスと比較した際にどの点でキーエンスが良いかを聞かれた。その後、キャリパーのフィードバックをして下さり、改めて就活を終わり...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】face sheetの記入 面接 キャリパー受験 解散　【質問内容】今日のために何か対策してきた？や今日何をしてきた？等のアイスブレイクから始まり、face sheetに記入した内容を掘り下げられる。その後、いわゆる3...

【内容】企業説明会、20秒自己PR、性格テスト　【注意した点・感想】20秒自己PRでは、20秒だからといって言葉を詰め込むのではなく、伝えたい要点を絞り、自分がキーエンスの営業として活躍できることをアピールした。合否の判断基準は、営業としてやっていけそうか、その中でも、第一印象の良さと話し方を見ていると思う。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらいの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】Face sheetの記入 面接 解散　【質問内容】まず、アイスブレイクとして1人ずつ違う質問を受ける。例えば、今緊張している？とか前回の説明会はどうだった？等。その後、face sheetの中から選考官が気になった事に...

【内容】キーエンスで扱っている商品の説明と座談会　【注意した点・感想】選考には関係ないと言われている通り、酷い態度を取っていなければ選考に直接的に関係することはないと思う。ただ、最終面接で商品説明会の感想や座談会で何を質問したかを聞かれたので、最終面接を頭の片隅に置きながら参加するべきだと思う。

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】リクルーターが付き電話がたまにかかってくる　【内定後の研修など】1泊2日の研修がある　【採用人数・倍率】昨年は180人らしい（ビジネス職のみ）　【内定者の採用大学・学歴】早慶、マーチ、理科大、上智、その他　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランテ...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】テストセンターのspi　【対策方法】市販の本　【参考にした書籍・WEBサイト】ナツメ社のspi

【これまでチームで成し遂げた経験と、その時あなたが貢献したこと（400字）】所属していた◯◯での長期インターンで◯◯を作成したことです。私は◯◯作成グループの最年少メンバーとして、アイデアを出すこと、自分から厄介な作業をすることで、組織に貢献しました。まず◯◯作成に必要なインタビューを提案し、実際のインタビューまで率先して...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】一次試験と合わせて提出。他社選考で使ったものをそのまま利用した

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】到着してから、控え室で最終面接で使う性格診断を解くように言われます。時間になったら面接室へ呼ばれるので中断して面接をします。　【質問内容】はじめに一次面接で記入したシートから軽く質問がされます。次に人物像を知るために様々な質問がさ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の年次が高い方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着してから控え室に通され、選考状況のシート記入。順番が来てから面接室へ。　【質問内容】選考状況のシートを元に就活の軸や他社の選考状況について質問がされる。その上でキーエンスがどのように当てはまっているかを説明する。その後...

【内容】仕事紹介と30秒PR　【注意した点・感想】30秒PRでは的確に短い間で言いたいことが言えるようにしました。また、営業においてハキハキしていることは必須だと感じたので、元気よく発言するように工夫しました。その場で合否を出している感じだったため、相手の目を見てしっかり話せれば大丈夫です。

【内容】東京本社での商品説明会。最終面接前に今一度キーエンスの商品にはどんなものがあるかを確認する。参加必須で、社員座談会もある。　【注意した点・感想】そこでの態度は選考には関係ないとは思うが、座談会の時には積極的に質問するようにした。また、商品説明会に参加することで入社へのモチベーションが多少なりとも上がると感じた。座談...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次は中堅かそれ以上だと感じた　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に通された後にシートに個人情報を記入。面接室ではそのシートを元に雑談をしてから説得面接開始。　【質問内容】どんなタイプの営業マンかというシートを元に軽く雑談。その後に説得面接が始まります。私のお題は「和菓子...

【内容】会社概要の説明、性格検査、20秒自己PR　【注意した点・感想】性格検査は独自のもので、テンポが非常に速い。そのため、素直に答えるように気を付けた。20秒自己PRは、内容よりも話し方のほうがみられているような雰囲気であったため、大きな声でハキハキと話すことを心掛けた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の方　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機し、呼ばれた人から順に移動する。　【質問内容】軽い雑談や経歴の確認の後、説得面接という面接が行われる。お題は「私図書館派なんだけど本屋派にして。」 周りの人は「野外コンサートが嫌いなんだけど好きにさせて」と、「図書館派を本...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】イベントとかで司会をされている方　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機している間、現段階の志望企業や就活の軸を問われるアンケートがあり、それを元に最初の30分面接がおこなわれる。その後、キャリパーのフィードバックを受ける。恐ろしいほど当たっている。　【質問内容】最初の...

【内容】会社概要説明、グループワーク　【注意した点・感想】はじめの1時間で会社について詳しく説明していただいた。その後、選考要素がないグループワークに取り組む。お客様とキーエンスの人として3対3になり、相手の欲しいセンサーを売るためにはどうすればいいか考えるワーク。細かい条件が多く、難しかった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1次よりも年次が上がる。ビデオが設置されている。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機している間にキャリパーという性格検査を受け、アンケートを書く。　【質問内容】上記のアンケートではキーエンスに入るに当たって不安なこと、就活において大切にしている価値観に答える。その後...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】問題の出来具合によって左右する。　【対策方法】対策本の問題を解く　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア