【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の商品の特性をどんな課題に対して提案するかと言ったキーエンスの強みである「価値づくり営業」について、グループワークを行った。グループ編成は社員の方からの指定があり、12人が4人3グループに分かれ、そのグループで1日を過ごした。　【ワークの具体的な手順】会議室でその日の予...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着準から前の席に座り、まずは概要の説明。 その後、6つのブースに分かれて社員の話を聞く座談会だった。 話を聞かせてくれる社員は5人いて、残り1つのブースは15秒PRのためのものだった。全部で6回転して、その後の選考の流れを聞いて解散した。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な...

【希望職種と理由】「光に勝つ」という精神はまさに日本の実業そのものを表した表現であり、営業として貴社の技術を世界に広めたいと思い、志望致しました。貴社の生み出す「光」を軸にした製品は、私たちの生活や産業に欠かせないものです。例えば車を運転しているとき、動作一つでヘッドライトが付き安全に運転することができます。ここには開発者...

【試験科目】言語 非言語　【対策方法】特になし

【試験科目】小論文 「10年後になりたい人物像について　その上でなぜコンサルタントを目指すのか」 A4サイズの紙に横書きで書く。字数制限は特になかったと記憶している。　【各科目の問題数と制限時間】小論文 20分ほど　【対策方法】特に対策なし

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】3チームに保険、銀行、リース業界とそれぞれ違うお題が振り分けられた。私はリース業界を担当し、オフグリッド発電業界におけるリースモデル導入のコンサルを行なった。3日間とあるが、実質リモートワークもある為、約1週間のインターンであった。　【ワークの具体的な手順】1日目：ストーリ...

【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】キャリパーという検査　【対策方法】自分の性格を把握しておく

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若干若めの方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後フェイスシートを記入する。その後、筆記ケース問題を回答し、提出する。最後に集団面接がある。　【質問内容】・アイスブレイク ・簡単な自己紹介 ・筆記ケースについての質問 ：簡単に発表をしたのち、その内容について質問される...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次が高めの方と低めの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインを繋いで面接　【質問内容】・アイスブレイク ・フェイスシートについて ：他に見ている企業について、どうしてその企業に興味があるのか、自分の選社軸にあっているのかなどを聞かれる ・ケース面接 ：2つの商...

【内容】説明会と性格検査　【注意した点・感想】会社説明と性格検査が行われた。会社説明では、各募集職種について具体的な説明がなされた。その後、どの職種を希望するかのアンケートが取られるためよく考えておく必要があった。性格検査は非常にスピーディーで面白かった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで行う　【質問内容】・会社、職種についての説明をきく ・自身の性格や価値観についての質問 　どんな人だと言われるか 　どんな人と価値観が合わないと感じるか ・キャリパーのフィードバック ・志望企業についての深掘り ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと等しい　【対策方法】問題を経験しておく

【承諾/辞退理由の詳細】給与水準が低いのが、若干気になった。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当の若手女性社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次、二次面接同様、面談開始5～10分前に、メールに添付されているURLからログインした。動作・環境確認があるので早めにすべき。　【質問内容】基本的にはこちら側から聞きたいことを質問する形式。自分はweb座談会で、ある...

【内容】自由参加のzoomでの座談会（事前予約制）。営業からマーケティング、海外事業、開発など様々な部署の社員が参加して下さる。　【注意した点・感想】途中退出自由だが、ほとんど全員が最初から最後までいたように思う。この座談会に関しては選考とは特に関係ないと思われるが、それでも積極的に質問して、企業研究に役立てるべし。このイ...

【試験科目】言語、計数、性格　【対策方法】自分はSPI・テストセンターの対策はしていたが、TG-webは手を付けていなかった。ただ二次面接の案内と一緒にテスト受験の案内が来たので、このテストはそこまで見られていないのではないか。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】代表取締役社長や人事部長など、いわゆる会社のトップ3名が出てくる。　【会場到着から選考終了までの流れ】最寄り駅から本社までは大分歩くので、時間に余裕をもって行った方が良い。到着後すぐに面接室の前まで案内される。面接開始までは若手社員が緊張をほぐすため、色々と話を振って下さる。　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接より年次が上の社員。全員男性。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接同様5～10分前にはメールに添付されているURLからログインした。動作・環境確認があるので早めにすべき。　【質問内容】・自己紹介・自身の強みについて ・志望動機と将来ビジョン ・尊敬する人物に...

【自己PR（250字）】私には「他者の自主性を尊重し、他者による意思決定を促すことができる」という強みがあります。それが最も現れたのはアルバイト先の◯◯における生徒指導です。私は◯◯として「生徒の考えを決して否定しないこと」を信条に指導に当たりました。私の考えを真っ向から押し付けるのではなく、まずは「生徒自身がどうしたいの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の男性社員と女性社員それぞれ1名ずつ。　【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始5～10分前に、メールに添付されているURLからログインした。動作・環境確認があるので早めにすべき。　【質問内容】・自己紹介・自身の強みについて ・サークルについて ・なぜそのサークルに入...

【あなたの自己PRをご自由にお書きください。(250字)】私の強みは、チームのために何が必要か考え行動できることです。私はゼミで幹事を務めており、ゼミ活動を円滑に進めるための調整が主な仕事です。卒業研究の班決めは、くじ引きで決めるのが通常ですが、私の学年は、ゼミ活動に積極的な人と、そうではない人の差がありました。そのため、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】開場到着後、現在の選考状況を記入し、その後面接会場に呼ばれる。　【質問内容】今までの面接のフィードバック キャリパーのフィードバック 今までの生い立ち 生い立ち 選考を受けている会社の志望順位 家族はキーエンスについてどう思って...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代前後　【会場到着から選考終了までの流れ】まず会場到着後15分程度でフェイスシートと呼ばれる履歴書の記入を求められる。内容は、個人情報に加え、研究内容、あなたが社会で活かせると思う強み・スキル・経験などを3つ。面接では、この一つから聞かれる。その後30分で、ケース問題を解く...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代前後　【会場到着から選考終了までの流れ】まず会場到着後15分程度でフェイスシートを記入を求められる。終わった人から順次、キャリパーと呼ばれる2時間程度の性格検査を受ける。その後、面接を行う。　【質問内容】・性格や人柄について →どんな人だと感じているか、周りからどういわ...

【内容】説明会＋社員による座談会＋簡単な性格検査　【注意した点・感想】説明会には1度に100名前後いた。服装は全員スーツ。選考会とは書いてあるが、エンジニア職（技術職）では選考要素は性格検査のみでほとんど落ちないと思われる。念のため、20秒自己PRの準備はしていったが使用しなかった。