【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後フェイスシート記入。 面接後そのまま解散。　【質問内容】簡単な自己紹介 キーエンスを知ったきっかけ どうして興味を持ったのか フェイスシートの内容について（主に趣味など） 付加価値のある商品の条件３つ 上記の設問...

【試験科目】ケース問題　【各科目の問題数と制限時間】30分　【対策方法】特になし

【内容】職種別に本社を見学する。途中、若手社員からの業務紹介や質疑応答の時間がある。　【注意した点・感想】最終面接前ということもあり「キーエンスという会社がどういう会社なのか」「自分が働く職種はどういうものなのか」ということをしっかり理解できるよう心がけた 若手社員の方はフランクに接してくださり、非常に好印象であった

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、個人情報や学生時代頑張ったこと等を書く時間が与えられ、その後ケース問題を解く。ケース問題終了後その内容を別室にいる面接官に対し発表する。　【質問内容】お題「あるメーカーの製品の返品が相次いでいる。考えられる理由を全て...

【内容】人事の方による企業説明 いくつかの業種の方と質問会 簡単な性格検査　【注意した点・感想】質問会は貴重な機会のため疑問点があれば積極的に質問した。 人事や社員の方々はみなコミュニケーション能力が高く、学生の分かりづらい（抽象度の高い）質問にも丁寧かつ簡潔に回答されていたのが印象的であった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、現在の選考状況と志望度、また就職活動の軸等を記載する時間がある。その後面接行う。　【質問内容】・今までの選考を踏まえた上でのキーエンスのイメージはどうか ・両親はキーエンスを受けていることをどう思っているか ・他...

【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】国立大学、早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、個人情報に加え、現在受験している企業や、その中での志望度を書く時間がある。また、キャリパーと呼ばれる性格検査を受検する。 その後個人面接を行う。　【質問内容】・志望企業の確認、その中でキーエンスの順位 →別にキー...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語非言語合わせて1時間弱　【対策方法】SPIの参考書を用いて勉強した

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】そこまで合格点は高くないように感じる。他の企業の選考にも必要なため、対策をしていても損はない。

【内容】実際に社員が働いているフロアを見学し、仕事内容を教えてもらう。その後、食堂にて社員交流会。　【注意した点・感想】人事部が介入しないイベントであり、たくさんの技術者の方と話ができる貴重なイベント。収入についてや激務と呼ばれる仕事内容についてまで、聞きたいことをすべて聞くことができる良いイベントだと思う。質問したい内容...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職は不明だが、技術系の上の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室にてフェイスシートの記入を行い、その後面接室へ。　【質問内容】基本的にこれまでの選考の質問内容とそこまで変わらない。 ・自己紹介 ・研究紹介 ・研究についての質問（なぜその研究を選んだのか、その研究...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室にて書類の記入をした後、面接へ。　【質問内容】・自己紹介 ・研究紹介 ・今までの面接はどうだったか ・今までの面接官の評価のフィードバック ・二次面接の際に受けたキャリパーと呼ばれる性格診断のフィードバック そ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職は不明だが、中堅くらいの技術者　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室でフェイスシートの記入があり、キャリパーと呼ばれる性格診断を受ける。その後、面接が行われる。　【質問内容】最初にカメラで撮影することへの許可を求められる。 ・研究紹介 ・研究についての深堀（なぜこの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職は不明だが、おそらく若い技術者　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室のような場所でフェイスシートと呼ばれる簡易な履歴書のようなものを書く。その後、ワークを行い、面接。　【質問内容】・ワークの結果についての質問（ワークの概要：ある企業の商品に不具合が起こった。登場人物の会...

【内容】会社の基本的な説明と技術者との交流会。最後に性格検査がある。　【注意した点・感想】このイベントを参加しないと選考に進むことができない。このイベント自体は選考には関係ないため、特に注意するようなことはない。ただ、このイベントを通じて人事や技術者と話をすることができるため、聞きたいことがあればこの機会に聞いておくべき。

【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】現状なし　【採用人数・倍率】5名程度　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ヴァイスプレジデント（製造サービス部門のトップ）　【会場到着から選考終了までの流れ】カフェで待機→面接官到着→面接→退出　【質問内容】・履歴書の深堀り ・どんな研究をしているのか？ ・ストレス耐性はあるか？ ・なぜコンサルタントになりたいのか？ ・なぜキャップジェミニな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】日本法人の代表取締役　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→部屋に案内→最終面接→人事と雑談→退出　【質問内容】【最終面接】 ・自己紹介 ・強み、弱みは？関連するエピソードは？ ・どのようなキャリアを描いているのか？ なぜコンサルかとういことや志望動機は、部門面接...

【会場到着から選考終了までの流れ】初日、中間報告日、最終日のみオフィスで作業。それ以外の3日間は各グループで集まる日程や場所を決める。オフィスを使用できる時間は限られており、初日は3時間、最終日は発表前の準備として1時間しか使用できなかった。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】各チーム異なるテーマ、クライアント...

【試験科目】WEB版のSPI。科目は言語、非言語。　【各科目の問題数と制限時間】一般的なWEB版のSPI。あまり時間に余裕はなかった。　【対策方法】特にしていない。SPIのテストセンターの対策をしていれば問題ない。インターンシップ参加者のなかには出来が悪かったが通ったと言っている人もいたので、ボーダーはそこまで高くないので...

【内容】企業説明会と小論文による選考会が行われる。 選考を受ける上では参加必須。 キャップジェミニには金融部門と製造&サービス部門の2つの部門があり、今回は製造&サービス部門の選考会であった。（金融部門は別途行っている） 製造&サービス部門には、ビジネスコンサルタントとITコンサルタントの2コースがあり、申し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人目：マネージャー、2人目：マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】面接官1人につき1時間程度の面接。途中10分ほど休憩があった。　【質問内容】【1人目】 ・なぜコンサルタントか？ ・なぜキャップジェミニか？ ・インターンシップはどうだったか？ ・あなたの強み...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンターの内容。　【対策方法】SPI対策