【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅など静かな場所で電話面談を受ける 時刻をあらかじめマイページ上で予約し、その指定された時間に人事の方から電話がかかってくる　【質問内容】・今までの選考の感想について ・他社の選考状況について ・就活の軸何なのか ・今...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナークラスの社員の方と、人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方に案内された後、まず30分パートナーの方と面接。その後人事の方とも30分面接をする　【質問内容】【パートナーの方との面接】 ・今までの選考でどの選考が一番印象に残っているのか、もし改善すべき点が...

【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませて指定されたテーブルに着席。人事の方から企業説明を受けた後、5分の休憩を挟んでGDを行う。　【GDのテーマ・お題】ある高級自動車ブランドのプロモーション方法について　【GDの手順】まずお題について30分グループのメンバーで議論し、その後3分で面接官に向けて提案を発表する。その間...

【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください。（400字以内）】私は人や企業の成長に関わる仕事がしたいと思い、日本や世界でさらに成長していきたい企業のパートナーとして彼らに向き合えるコンサルティング業界の仕事をしたいと思っている。学生時代に2年間で約400人の受験生や新入生の進学や新生活の相...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中年くらいの男女が2人、それぞれ役職はまあまあ高いと感じた　【会場到着から選考終了までの流れ】会場までは人事の方が案内してくださり、個室で面接をした　【質問内容】・自己紹介 ・ゼミでの研究内容と、どうしてそれに興味を持ったのか ・学生時代に1番頑張ったこと（私は留学経験につ...

【内定後の課題の有無】現時点では具体的には不明 （簿記2級取得と、TOEIC800点以上は入社までにと内定後の懇談会で知らされた。）　【内定後の拘束】特にない　【内定後の研修など】現時点では不明　【採用人数・倍率】80〜90名前後　【内定者の採用大学・学歴】東大・京大・一橋・早慶など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学...

【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、指定されたグループの席に着席。人事の方からディスカッション内容について指示を受けた後、60分間の個人ワーク・100分のグループワーク・約30分の各グループのプレゼンテーション・約10分の面接官の方々からのフィードバックを受け、解散となる　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容...

【試験科目】言語・非言語・性格診断　【各科目の問題数と制限時間】言語が25分・非言語が35分・性格診断が30分ほど　【対策方法】市販のWebテスト対策本で勉強をした

【試験科目】性格、能力、英語　【対策方法】市販のSPI対策本を解く。　【参考にした書籍・WEBサイト】書籍：SPI3&テストセンター

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と役員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、控室に行き交通費の清算。その後、誘導役の社員に案内され、面接開始。面接終了後はそのまま解散。　【質問内容】・志望理由 ・学生時代に頑張ったこと （取り組んだきっかけ、それを通して得たものなど） ・入社して実現したい...

【これまでチームで成し遂げた経験と、その時あなたが貢献したこと（400文字）】学園祭実行委員の活動で、部署として過去最大数の企画をやり切ったことです。その中で私は部署の責任者として、全ての企画が上手くいくように、スケジュール管理等の管理全般を行い、貢献しました。具体的には、私の所属していた部署は、過去5年ほど同様の目的を有...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職レベルの営業社員と人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待機。誘導役の社員に呼ばれて、面接の部屋まで案内される。面接後はそのまま帰宅。　【質問内容】・今通っている大学、学部に入った理由 ・志望動機 ・学生時代に頑張ったこと ・全国転勤・海外転勤は問題ない...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】2日間ひたすらグループワークでチームメンバーの特徴を知る。そして最後に他校分析をみっちりして自分を他者から見て評価してもらう。 他校分析の方法もしっかりとしたツールを使うので内容自体もしっかりしたものが得られる。　【ワークの具体的な手順】1日目4つのワークショップ 2日...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】説明会の後選考　【質問内容】インターンへの意気込みを20秒でアピールしてください。これのみ。 質問等はされず20秒以下でも以上でもなくタイマーで測られ20秒きっちりで終わる。 これは本当に練習していくよりもある程度伝えたいこと...

【大学/大学院での専攻、及び過去の経験を元にEYACC（EYアドバイザリー&コンサルティング）でどのような貢献ができるか記述してください。】現在、私は「◯◯の活用による中小企業の発展戦略」というテーマのもと、◯◯地域の◯◯業者の課題とその解決策を考えています。私はこの経験から対人面、分析面の二つの側面から貴社に貢献できると...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1.業務の案内 2.社屋案内（新社屋を見ることができます。この後弁当が支給され,食事中にも社員から話を聞くことができます） 3.業務体験ゲーム 4.質疑応答（人事に関する質問を聞ける） 3の業務体験ゲームはカードゲーム+交渉を通じて限られた予算の中でプロジェクトを進...

【試験科目】性格検査のみ　【各科目の問題数と制限時間】60問くらい。制限時間は（ほぼ）なし　【対策方法】対策していない。実際に対策不要だと思う

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代ぐらいの方である。キーエンスの面接は総じて面接官側も難しいと思われるので、役職が高い方が出てくることが多いと感じた。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着した後、フェイスシートという簡単なESのようなものを書く。 その後、架空の工場で起こった問題に対してのケースス...

【内容】二次面接通過者のみのキーエンスの詳しい企業と商品に関する説明会。また現場社員との座談会もあり、社内の見学もできる。　【注意した点・感想】今まで聞いてきた情報が正しいかどうかをしっかり見極められるような質問を現場社員にした。選考には関係ないイベントであるため比較的リラックスした状態で受けられる。最終面接でこのイベント...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代、50代の方が一人ずつ　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着の後一次面接とおあじくフェイスシートの記入。 そしてキャリパーという性格検査を受けたのち、面接会場に入る。 30分ほどの面接で、前半はフェイスシートに基づいた学チカの話や強味、軽い志望理由などが聞かれる...

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】あり、懇親会など　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】早慶以上の大学が9割以上の感覚　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、その他志望企業を書く時間が与えられ、書いたのち面接。　【質問内容】今までの生い立ち 家族がキーエンスをどう思っているか キーエンスは第一希望であるか キャリパー性格検査に基づいた質問 基本的に雑談形式で進んでい...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】教科書の勉強。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIの教科書であればどれでもよいかと思います。何週もすることが大事。

【内容】キーエンスの企業・商品説明会と社員座談会を行う。 その後性格検査を行った後に志望職種を選択する。　【注意した点・感想】社員座談会の際には、自分がキーエンスを志望している理由を更に強固にするような深堀をする質問をする意識をした。自己成長を志望理由としているのならどういうスキルが得られるのかなど。これをもとにこれ以降...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員、30代半ば　【会場到着から選考終了までの流れ】フェイスシート記入後にケーススタディを行い、その後にグループ面接　【質問内容】ケーススタディに関する質問。どうやってその答えを導いたのかの理由や、他の要因を無視した理由、各要素毎にかなり深掘りされる。 また、面接前に記入...