【説明会の具体的な内容】企業説明会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ロジカルシンキングに強みを持つ人がそつなく仕事をこなしてるイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】熱い人が多い。海外勤務の機会も多く働き方に関して柔軟。　【このイベントを通しての感想】企業の特色から入社後の流れ、働き方、選考フ...

【説明会の具体的な内容】項目としては、以下の通り。 ・キーエンスについて ・各職種についての説明 ・各種選考フロー ・採用人数について　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ビジネス職の説明会などにも参加していたため、意外と穏やかな人が多い　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】上記と変わらず　【こ...

【謎の単語である｢タンタカポン｣を理解するために、どんなアクションをとるか。その際1回だけ質問できるが、誰にどのような質問をするか。取るアクション、その際の質問対象、質問内容を説明した上で、そこで得られる回答を仮定し、その回答を踏まえた場合に、｢タンタカポン｣が何を示すのかを推察してください。】まず榊に水野が作った資料をタ...

【ショートエッセイ テーマ1（ビジネスインサイト）
テクノロジー、社会潮流から1つを選び、その選択理由と、皆さんの生活に影響を与えると考える企業を具体的に挙げると共に、何故そう考えたかを1000字以内で述べて下さい。
以下は例示です。例示以外からご自身で選択しても構いません。
•Mobility as a Service　...

【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください（400文字以下）】将来経営者として「優秀な人材の可能性を広げられる場所」を創るためだ。私は○○活動に取り組む中で、周りの優秀な友人が日本には自らの能力を生かせる企業や研究機関が少ないと感じ、海外でキャリアを始めようとする光景に数多く立ち会った。私...

【「風が吹けば、桶屋が儲かる」ということわざと同じように、「中東で難民が増えたら、戦略コンサルのパートナーがウーパールーパーを飼う」の間を、少なくとも10個の論理を繋いで展開してください ※ 「中東で難民が増えたら」及び「戦略コンサルのパートナーがウーパールーパーを飼う」もそれぞれ1個と数えます その論理展開の中で、最も...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着いたらフェイスシートを書く→面接によばれる→性格検査をする→終わり次第帰宅　【質問内容】フェイスシートに沿った質問 ・大企業かベンチャーか ・行動派か思考派か ・自分自身の性格の強み弱み ・サークル代表で大変だったこと...

【内容】企業説明会　【注意した点・感想】注意した点は業務内容や会社情報をあまり知らなかったため聞き漏らすことなく聞くように心がけました。感想はもっとガツガツした社員が多いのかと思っていたが人当たりがよい社員が多い印象を受けて志望度が上がりました。

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】全部で30分程度　【対策方法】参考書

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員、年次高め　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着いたらフェイスシートを書きます→面接　【質問内容】フェイスシートに則った質問をされます。その中で就活の軸やどういう社会人になりたいのかを聞かれます。ここでキーエンスとは被らない部分は深掘りがされます。あとはサークルの話や...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから入屋　【質問内容】フェイスシートに沿った質問（サークルやアルバイトの話） ・どんなサークルか ・サークル代表をしていて大変だったこと ・なぜそのアルバイトを選んだのか ・一番自分に合わなかったアルバイトは 説得...

【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください。】コンサルティング業界に興味を持った理由は成長意欲をもって市場価値の高い人間になりたいと思ったからです。コンサルタントはあらゆる分野の知識を短期間で身につけなくてはいけないと思います。それはわかりやすく自分の成長をかんじることができ、成長意欲を満...

【説明会の具体的な内容】会社説明後、S職社員1名に質問会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】体育会系　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】変わらず　【このイベントを通しての感想】S職でもかなり残業があるらしく、体育会系の風土は感じた

【説明会の具体的な内容】＜事業＞ ・何を作っている会社？ ―ものづくりを支える商品（FA, Factory Automation） 画像センサ、レーザ変位計、レーザーマーカー、コードリーダ、PLC（工場内のネットワークスペシャリスト制御機械）、顕微鏡、3Dプリンターなど。 →複数の商品を連携させて付加価値を生み出す...

【説明会の具体的な内容】キーエンスの事業内容、S職の仕事内容、働き方について　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】機械的で冷たいイメージがあった　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】とても話がわかりやすく、冷たさは感じなかった 人事の方も笑顔で話をされていて印象が良かった　【このイベントを通しての感想...

【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください（400文字以下）】【業界問わず多くの企業の課題を解決し、日本をもっとより良くしたい】という私の夢を実現するために必要である二つの要素を満たす業界であると考えるためです。要素の一つ目として、幅広い業界の課題を解決できるということがあります。これは、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】あらかじめzoomにログインし、時間になったら開始　【質問内容】学生時代に力を入れたことを話し、それに対する深堀が行われた。あらかじめ前日までにフェイスシートの記入があり、時間を忘れて没頭すること（したこと）についてが学生時代に力...

【内容】エンジニア職の職種について 今後の選考の流れについて　【注意した点・感想】エントリーシートはなく人柄で選考していくという内容だったので、包み隠さず望もうと思った。特に注意した点や参考にしたことはなく、ありのままの自分を貫こうと思った。説明会では社員の方も登壇しており、どのようなキャリアを歩んでいるかを確認した。

【内容】大阪本社での会社見学会・座談会　【注意した点・感想】最初の説明において学生の選社軸とキーエンスがマッチしているかを確かめてほしいと言われたので、自分の軸や質問したいことを頭に浮かべながら見学した。 人事の方は選考には関係ないと言っており、会社を案内していただいた社員の方も同じことを言っていた。

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】テストセンターだったので、問題数・制限時間は確認できなかった。　【対策方法】なし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の社員 1人は人事の方のように思えた。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着してフェイスシートとキャリパー（性格診断）を受けるように言われる。キャリパーをやっている最中に面接に呼ばれ、面接終了後に残りを行うという流れ。　【質問内容】はじめにビデオを撮っていいかと言...

【承諾/辞退理由の詳細】年収が高く、周りの人の評価も高かったため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部採用担当 技術職のセミナーなどで司会をしていた方。　【会場到着から選考終了までの流れ】フェイスシートを記入して、時間になったら面接。面接自体は1時間半程度だった。　【質問内容】キーエンスについて 大阪本社の会社見学会はどうだったか。キーエンスの志望度は変わったか。面接...

【説明会の具体的な内容】S職の仕事内容について　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】硬いイメージがあった 理系の賢いイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】文系の人に対しても優しかったしわかりやすい説明をしてくださった事もあって、暖かいイメージに変化した　【このイベントを通しての感想】S職という...

【試験科目】性格・言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】45分程度　【対策方法】SPIの問題集を2、3周した。 商社やコンサル志望者にとってはボーダーは低い。ただ、性格が（恐らく）重視されている分一概には言えないかもしれない。