【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】HRの方　【会場到着から選考終了までの流れ】指定の時間に、マイページに登録している電話番号に連絡が来る。　【質問内容】・なぜコンサルティング業界を志望しているか。 ・その中でもなぜEYなのか。 ・就職活動や企業選びで大事にしていることは何か。 ・EYの志望度はどのくらいか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・パートナー ・HRの方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付終了後待機。HRの方が、パートナーのいる会議室まで案内して下さる。パートナー面接後、隣の会議室にHRの方がいらっしゃるので移動。面接。　【質問内容】＜パートナー＞ ・自己紹介 ・なぜEYなのか ・コンサルタ...

【あなたのアピールポイントについて記述してください。（400文字）】私の強みは「組織人」であることです。組織に必要な役割を客観的に捉え、その役割に自分を適応させることができます。というのも自分の頑張りが組織全体に貢献した時に大きな喜びを感じるからです。高校時代に所属したバスケットボール部でもチームに足りない役割に徹すること...

【会場到着から選考終了までの流れ】受付終了後待機。人事が順番に出欠を取りながら、グループの番号を学生に伝える。一斉に会議室へ案内され着席。自己紹介を軽くした後、マネージャーの社員が自己紹介とお題発表を行った。　【GDのテーマ・お題】他者にできるだけ伝えないよう最後に言われた。　【GDの手順】まずは1時間程の個人ワークがある...

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】懇親会と合宿　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】東大、早慶、上智、MARCHなど　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】様々

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次高めの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室でフェイスシートを記入して待機、3人ずつ呼び出されて面接の部屋へ。終了後はそのまま解散。　【質問内容】フェイスシート ・基本情報 ・4つの営業スタイルから自分が理想とするものを順番に並べるという設問 グループ面接 ...

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】通常のテストセンターと同じ　【対策方法】参考書など

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人はフランクな感じ、もう一人は硬い感じ　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後控え室でキャリパーをやり、途中で面接に呼ばれ、面接終了後にキャリパーの続きを行う。キャリパーが終わり次第解散。　【質問内容】フェイスシート ・プロフィール ・働く上での価値観を語群（仲間、スピ...

【内容】二次面接通過者のみ呼ばれる商品説明会・質問説明会。キーエンスの商品の説明と現場社員の方のお話を座談会形式で聞くことができる。　【注意した点・感想】選考要素は一切なく、キーエンスについて詳しく知ってもらうために開いている会だと感じた。直接現場の方に話を聞ける機会はなかなかないため座談会でたくさん質問し、キーエンスの社...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室でフェイスシートを記入後、面接室に移動し面接終了後そのまま解散　【質問内容】フェイスシート ・現在志望している企業、選考が進んでいる企業など、8社程度を志望度の高い順に書き、選考段階や終了時期まで細かく記入 ・選社軸5つ ...

【内容】企業説明会の後に20秒自己PRを行う。　【注意した点・感想】ESがない代わりに20秒自己PRという他社にはない特殊な選考があるため、20秒で簡潔に自己PRできるように練習した。緊張で早口になる癖があったためゆっくり話すことを意識し、面接官の目を見て話すことを意識した。

【試験科目】性格のみ　【各科目の問題数と制限時間】通常とおなじ　【対策方法】特になし。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】アイスブレイク　マシュマロチャレンジ キーエンスの事業について キーエンスの働き方について　キーエンスにまつわる都市伝説について キーエンスの仕事体感ワークショップ　1グループ5人×10　プレゼンテーション等はない 座談会　【ワークの具体的な手順】客側とキーエンスの...

【試験科目】言語、計数、性格　【各科目の問題数と制限時間】すべて長いほうの問題であった。計数は推測ではなく図表読み取り。　【対策方法】参考書を一周

【会場到着から選考終了までの流れ】早いもの順に席について説明を聞いてからGD開始　【GDのテーマ・お題】「本屋の収益をあげるには」　【GDの手順】コンサルのお作法にしたがって考えた。 まずは前提を細かくつめて、現状分析、ボトルネックの特定、解決案出し、評価。 ただ、慣れていない学生が自分を含めて多かったため、他の企業に...

【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください。 （400文字）】コンサルティング業界のOBの方に話を伺った結果、私の2つの就活の軸に合っていると考えたからです。2つの就職の軸とは、「若い内から成長できる」ことと、「個人として価値が出せる」ことです。1つ目の軸について、私は働いていて成長できる...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場のコンサルタントの方二人。　【会場到着から選考終了までの流れ】面接室の前でまち、時間になったら中に誘導される。　【質問内容】自己紹介 志望動機 リーダーシップ経験 頑張ってきたこと チームの中での役割 など、ESに書いてあることをオーソドックス掘られる感じであった...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルタントの方と、人事の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方に部屋まで案内される。　【質問内容】自己紹介 なぜコンサルティング業界か なぜEYか 答えたことに対してなぜ 学生時代の経験 なぜ頑張れたか どのような役割でどのような結果を残したか。 人...

【会場到着から選考終了までの流れ】GDと同じ流れ。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】テーマは社外秘。ただ、割とオーソドックスなケースだった。これをグループワークで解くのだが、その前に個人ワークで40分ほど小テーマを与えられて解いた。後の合格者から聞くと、この個人ワークは重要視されていたように感じる。　【ワーク...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に通される、社長が入室、面接　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、将来のビジョン、自分の性格、将来やりたいこと、なぜビーブレイクシステムズを選んだのか、他にはどのような企業を見ているのか、なぜIT企業なのか、いつ頃からIT業界をみて...

【試験科目】国語、数学　【対策方法】SPIの本を3周

【採用人数・倍率】分かりません　【内定者の採用大学・学歴】分かりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分かりません

【内容】就活に役立つIT業界研究と、素人でもわかるシステム開発基礎体験 身近な題材を使い、なじみのない単語は噛み砕いて解説をして頂いたので、　プログラミング経験がなくても大丈夫でした。実際に業務で行う要件定義のイメージがつかめました。　【注意した点・感想】このインターンシップでは、要件定義とは何か。ということを詳しく...

【質問内容】現在の仕事内容 今までの経歴 仕事のやりがい、大変なこと 給料 職場の雰囲気 事業間の移動はしやすいかどうか 仕事をする上で大切にしていること なぜビーブレイクシステムズで働こうと思ったのか 仕事終わりはなにをしているか　【注意した点・感想】プロジェクトリーダーをされている方と面談をしたので、ど...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着、電話をする、企業の方が来られる（スタッフ）、部屋に通される（一人で待つ）、人事の人が来られる、筆記試験をする（部屋で1人）、人事の方が2人来られる、面接　【質問内容】自己PR、学生時代に力を入れたこと、なぜIT企業を受けている...