【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー、中途で50代　【会場到着から選考終了までの流れ】受付にてチェックインを済ませたら他の学生もいる控え室に通される 人事の方に呼ばれたら、面接の部屋まで案内していただける　【質問内容】・志望理由 ∟なぜコンサルティング業界なのか ∟なぜEYなのか ・激務なことが...

【採用人数・倍率】80人程度　【内定者の採用大学・学歴】早稲田大学、海外大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留学、帰国子女

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、ワークに関する説明があり個人ワークとグループワークを行う。 途中に休憩がある。 発表後全体への講評があり選考終了。　【GDのテーマ・お題】社外秘　【GDの手順】テーマ発表後、テーマに関する個人リサーチを行う。 PC持ち込みができるが持ってきていなかったので私はスマートフォ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー。中途社員で50代程度の方。 その後人事と入れ替わる。　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に通され面接。パートナーと40分面接し、その後の20分は人事と話す。　【質問内容】志望理由とその深堀り。 志望業務はなにか。 キャリアパスはどのように考えているか。 ...

【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください。（400文字以下）】私が貴社に興味を持った理由は、自分の目指す将来像になることができると考えたからである。私は、どの分野においても自分の価値を発揮できる社会人になりたい。私の考える仕事は、1つの業種に深く入るのではなく、様々な企業の課題や社会課題...

【試験科目】言語 非言語 性格検査　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ30分、性格検査は20分程度。　【対策方法】特になし。

【会場到着から選考終了までの流れ】セミナー選考会ということで、会場到着後企業説明。 その後にGDへ移行。　【GDのテーマ・お題】「学校教育に対するIT導入を推進するうえでの課題」　【GDの手順】7人で30分間の時間を使い、5分で発表。発表は模造紙を使って行う。ペンやポストイットは支給され自由に使用してよい。議論を進めてい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅現場社員。中途入社で40代の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後会議室に通され面接を行う。 1時間で逆質問も含めて面接する。　【質問内容】GD・WEBテストの出来について自己評価。 ESの深堀り。 コンサルタントとして行いたい業務。 専攻テーマと卒業論文に...

【経緯】人事による電話面談を最終選考前に組まれる。 最終選考を受ける全員が対象であると推測される。　【会場到着から選考終了までの流れ】電話面談なので電話を待つ形をとる。　【質問内容】質問と連絡事項が半々であった。 質問 ほかの志望企業とそれに対する選考の進み具合。 志望度の確認。 連絡事項 いままでの選考に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に通され待機すると、パートナーがやってきてパートナー面接。 　【質問内容】パートナー面接 （おそらく配属予定のところのパートナーが出てくる） ･志望理由 ･強み ･やりたい領域 ･この領域があってると思うし、...

【会場到着から選考終了までの流れ】個人ワーク1時間→グループディスカッションが100分程度→発表が1時間　【GDのテーマ・お題】新聞業界の今後について考察せよ　【GDの手順】1時間の個人ワーク 「日本の新聞業界のビジネスモデルを考慮して現状が抱えている問題を整理してください。」 ↓ 100分のGD（6人） 「新聞社...

【会場到着から選考終了までの流れ】一時間の説明会のあとに、40分程度のグループディスカッション　【GDのテーマ・お題】日本人の英語力向上のための施策を考えなさい　【GDの手順】各テーブルに面接官が1人配置され、そこでお題が発表される。 各班でお題は全く異なります。 35分程度議論して、5分で面接官に向けてプレゼンします...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】東大、早慶、上智　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留学経験者も多いと思いました

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当者　【会場到着から選考終了までの流れ】パートナー面接と同日に行われる。 パートナー面接が終わると、パートナーが部屋から出ていき、人事担当者がやってきて人事面談　【質問内容】･パートナーとどんな話をしたか　 ･三次選考の感想　 ･どんな性格？それが原因でどんなことが...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当者　【会場到着から選考終了までの流れ】あらかじめ予約した時間に電話がかかってくる。　【質問内容】（1）他社の選考状況　 どこまで受けてるか細かく聞かれる ちなみに、他の内定貰ってると、志望度が低いと思われてマイナスになるとの噂あり （2）eyの志望動機 　OB訪...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスとシニアコンサルタント 30代前半と40代前後といったところでした　【会場到着から選考終了までの流れ】個室に案内され、面接官が2人待機しています。　【質問内容】･自己紹介 ･前回の面接（グルディス）のお題は？どんな感じの議論だった？ 結論と自分が果たした...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】1時間　【対策方法】他社のインターンにて、玉手箱を受験したことがあったので特に対策はしていません。

【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください。（400字以下）】コンサルタントを志望する理由は、思考力や知識、経験など自分自身の全てを商品として提供できるからです。塾講師アルバイトの経験から、正解のない解決方法を徹底的に考え抜き、自分にしかできない仕事ができたと感じた時が、最もやりがいを感じ...

【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください（400字）】私がコンサルティング業界に興味を持った理由としては主に2つあります。1つは将来のキャリアの1つとして起業を考えているので、早い段階で幅広い分野の経営戦略について学びたいと思ったからです。総合コンサルティングは幅広い業界を網羅していてか...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】FA業界に関する説明、キーエンスの業務紹介、職種紹介。就活で軸とするものをみつけるワーク（キーエンスオリジナルトランプを使用）、グループ内での共有。その後2回に分けて営業体感ワーク。最後に本選考に関する宣伝と連絡。　【ワークの具体的な手順】資料から顧客が満足する最適なFA機...

【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください。（400文字以下）】コンサルティング業界を志望する理由は2点ある。1点目は日本のプレゼンス向上を実現したいためだ。日本は過去、技術力の高さから世界トップレベルの企業が多かった。しかし、現在その力は弱まり、｢ものづくり｣の国としての権威は過去と比べ...

【コンサルに興味を持った理由】2つあります。業界・業種を問わず、様々な企業に関われる点と、日本企業の競争力向上に貢献できる点です。前者に関して、私は人生を通して新たな価値観や考え方を吸収し続け、引き出しを増やして幅の広い人間になり、より良い選択ができるようになりたいと考えています。多くの企業・案件に関わることで、これが達成...

【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください。（400文字以下）】1つ目は世の中に与える影響が大きいことです。様々なクライアントの課題を解決しクライアントのサービスを良くすることを通して世の中を変革できると考えています。他の企業であれば決まったサービスや製品で世の中に変化を与えていますがコン...

【試験科目】適性検査です。　【各科目の問題数と制限時間】200問程度。かんがえる時間はほとんどない。　【対策方法】企業研究をすること。他社比較、キーエンス独自の人物像、その他就活サイトや本でできる限り調べておきました。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】マシュマロと棒で高いタワーをつくるアイスブレイクから始まりました。あとは会社の概要を聞き、質疑応答の時間がたくさん設けられました。自己分析の課題をメインで進めていき、他社のインターンシップよりも就活生向きだと思いました。　【ワークの具体的な手順】会社セミナー→自己分析ワーク...