【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次高めの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室でフェイスシートを記入して待機、3人ずつ呼び出されて面接の部屋へ。終了後はそのまま解散。　【質問内容】フェイスシート ・基本情報 ・4つの営業スタイルから自分が理想とするものを順番に並べるという設問 グループ面接 ...

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】通常のテストセンターと同じ　【対策方法】参考書など

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】アイスブレイク　マシュマロチャレンジ キーエンスの事業について キーエンスの働き方について　キーエンスにまつわる都市伝説について キーエンスの仕事体感ワークショップ　1グループ5人×10　プレゼンテーション等はない 座談会　【ワークの具体的な手順】客側とキーエンスの...

【試験科目】性格のみ　【各科目の問題数と制限時間】通常とおなじ　【対策方法】特になし。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルタントの方と、人事の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方に部屋まで案内される。　【質問内容】自己紹介 なぜコンサルティング業界か なぜEYか 答えたことに対してなぜ 学生時代の経験 なぜ頑張れたか どのような役割でどのような結果を残したか。 人...

【会場到着から選考終了までの流れ】GDと同じ流れ。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】テーマは社外秘。ただ、割とオーソドックスなケースだった。これをグループワークで解くのだが、その前に個人ワークで40分ほど小テーマを与えられて解いた。後の合格者から聞くと、この個人ワークは重要視されていたように感じる。　【ワーク...

【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください。 （400文字）】コンサルティング業界のOBの方に話を伺った結果、私の2つの就活の軸に合っていると考えたからです。2つの就職の軸とは、「若い内から成長できる」ことと、「個人として価値が出せる」ことです。1つ目の軸について、私は働いていて成長できる...

【会場到着から選考終了までの流れ】早いもの順に席について説明を聞いてからGD開始　【GDのテーマ・お題】「本屋の収益をあげるには」　【GDの手順】コンサルのお作法にしたがって考えた。 まずは前提を細かくつめて、現状分析、ボトルネックの特定、解決案出し、評価。 ただ、慣れていない学生が自分を含めて多かったため、他の企業に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場のコンサルタントの方二人。　【会場到着から選考終了までの流れ】面接室の前でまち、時間になったら中に誘導される。　【質問内容】自己紹介 志望動機 リーダーシップ経験 頑張ってきたこと チームの中での役割 など、ESに書いてあることをオーソドックス掘られる感じであった...

【試験科目】言語、計数、性格　【各科目の問題数と制限時間】すべて長いほうの問題であった。計数は推測ではなく図表読み取り。　【対策方法】参考書を一周

【試験科目】国語、数学　【対策方法】SPIの本を3周

【内容】就活に役立つIT業界研究と、素人でもわかるシステム開発基礎体験 身近な題材を使い、なじみのない単語は噛み砕いて解説をして頂いたので、　プログラミング経験がなくても大丈夫でした。実際に業務で行う要件定義のイメージがつかめました。　【注意した点・感想】このインターンシップでは、要件定義とは何か。ということを詳しく...

【質問内容】現在の仕事内容 今までの経歴 仕事のやりがい、大変なこと 給料 職場の雰囲気 事業間の移動はしやすいかどうか 仕事をする上で大切にしていること なぜビーブレイクシステムズで働こうと思ったのか 仕事終わりはなにをしているか　【注意した点・感想】プロジェクトリーダーをされている方と面談をしたので、ど...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に通される、社長が入室、面接　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、将来のビジョン、自分の性格、将来やりたいこと、なぜビーブレイクシステムズを選んだのか、他にはどのような企業を見ているのか、なぜIT企業なのか、いつ頃からIT業界をみて...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着、電話をする、企業の方が来られる（スタッフ）、部屋に通される（一人で待つ）、人事の人が来られる、筆記試験をする（部屋で1人）、人事の方が2人来られる、面接　【質問内容】自己PR、学生時代に力を入れたこと、なぜIT企業を受けている...

【採用人数・倍率】分かりません　【内定者の採用大学・学歴】分かりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分かりません

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中年男性　【会場到着から選考終了までの流れ】まず待合室で、現在の選考状況や企業選択の軸について記入する。それをもとに面接を受ける。　【質問内容】・自己紹介 ・研究内容 ・就活の軸、他社選考状況、キーエンスの志望度 ・自分の性格、それを象徴するエピソード ・強み、それを象...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中年男性社員（人事1人、技術系1人）　【会場到着から選考終了までの流れ】まず、待合室にてフェイスシートを記入する。次に、キャリパーという性格検査を受験する。その後、履歴書とフェイスシートをもとに面接を行う。　【質問内容】・簡単な自己紹介 ・研究（内容、意義、研究への取り組み方...

【内容】・企業説明（全体） ・業務説明（職種ごとに） ・社内見学（職種ごとに） ・座談会　【注意した点・感想】説明会や見学時の参加姿勢を評価されている様子はなかったため、リラックスして臨んだ。業務や福利厚生などについて、包み隠さず話してくれたと感じた。キーエンスについて知ってもらうことで、ミスマッチを減らそうという意...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの　【対策方法】対策本。ボーダーは低いと思われる。

【内容】・企業説明、各職種の説明 ・社員との座談会 ・性格検査　【注意した点・感想】説明会や座談会への参加姿勢を評価されている様子はなかったため、リラックスして臨んでいた。性格検査については、下手に取り繕ったりしても面接時に見抜かれてしまうと考え、ありのままに回答することを心がけた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中年男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】まず、待合室にてエントリーシートを書く。次に、資料読解型のケース問題を解く。それらをもとに、30分間のグループ面接を行う。　【質問内容】まずケース問題について、一人一人が解答について簡単に説明したあと、面接官から質問を受ける。次に...

【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください。（400字）】私は就職活動の軸として、「若手から裁量権、成長環境がある」、「汎用性の高い専門スキルが身につく」、「多様な業界がクライアントである」の3点を重視しており、コンサルタントを志望しています。上記3点を重視する理由は、日本経済が不安定化し...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】様々な種類のグループワークを行いプレゼンテーションを毎回行った。グループワークのほとんどが論理的思考を問われるものであり、重たいものが多かった。毎回のグループワークや飲み会なども通してメンバーと仲を深めお互いを知り、最後に他己分析を行った。　【ワークの具体的な手順】簡単な説...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】企業説明を受けた後、簡単なグループワークを行った。最後に30秒ほど各々質問に回答する様子をムービーにとられた。　【質問内容】質問は1つだけであり、今回のKEYCAMPに参加する目的や意気込みを30秒で発表してくださいというものであった...