【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】東大、早慶、上智　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留学経験者も多いと思いました

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当者　【会場到着から選考終了までの流れ】あらかじめ予約した時間に電話がかかってくる。　【質問内容】（1）他社の選考状況　 どこまで受けてるか細かく聞かれる ちなみに、他の内定貰ってると、志望度が低いと思われてマイナスになるとの噂あり （2）eyの志望動機 　OB訪...

【会場到着から選考終了までの流れ】個人ワーク1時間→グループディスカッションが100分程度→発表が1時間　【GDのテーマ・お題】新聞業界の今後について考察せよ　【GDの手順】1時間の個人ワーク 「日本の新聞業界のビジネスモデルを考慮して現状が抱えている問題を整理してください。」 ↓ 100分のGD（6人） 「新聞社...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】1時間　【対策方法】他社のインターンにて、玉手箱を受験したことがあったので特に対策はしていません。

【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください。（400字以下）】コンサルタントを志望する理由は、思考力や知識、経験など自分自身の全てを商品として提供できるからです。塾講師アルバイトの経験から、正解のない解決方法を徹底的に考え抜き、自分にしかできない仕事ができたと感じた時が、最もやりがいを感じ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に通され待機すると、パートナーがやってきてパートナー面接。 　【質問内容】パートナー面接 （おそらく配属予定のところのパートナーが出てくる） ･志望理由 ･強み ･やりたい領域 ･この領域があってると思うし、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスとシニアコンサルタント 30代前半と40代前後といったところでした　【会場到着から選考終了までの流れ】個室に案内され、面接官が2人待機しています。　【質問内容】･自己紹介 ･前回の面接（グルディス）のお題は？どんな感じの議論だった？ 結論と自分が果たした...

【会場到着から選考終了までの流れ】一時間の説明会のあとに、40分程度のグループディスカッション　【GDのテーマ・お題】日本人の英語力向上のための施策を考えなさい　【GDの手順】各テーブルに面接官が1人配置され、そこでお題が発表される。 各班でお題は全く異なります。 35分程度議論して、5分で面接官に向けてプレゼンします...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当者　【会場到着から選考終了までの流れ】パートナー面接と同日に行われる。 パートナー面接が終わると、パートナーが部屋から出ていき、人事担当者がやってきて人事面談　【質問内容】･パートナーとどんな話をしたか　 ･三次選考の感想　 ･どんな性格？それが原因でどんなことが...

【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください（400字）】私がコンサルティング業界に興味を持った理由としては主に2つあります。1つは将来のキャリアの1つとして起業を考えているので、早い段階で幅広い分野の経営戦略について学びたいと思ったからです。総合コンサルティングは幅広い業界を網羅していてか...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】FA業界に関する説明、キーエンスの業務紹介、職種紹介。就活で軸とするものをみつけるワーク（キーエンスオリジナルトランプを使用）、グループ内での共有。その後2回に分けて営業体感ワーク。最後に本選考に関する宣伝と連絡。　【ワークの具体的な手順】資料から顧客が満足する最適なFA機...

【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください。（400文字以下）】コンサルティング業界を志望する理由は2点ある。1点目は日本のプレゼンス向上を実現したいためだ。日本は過去、技術力の高さから世界トップレベルの企業が多かった。しかし、現在その力は弱まり、｢ものづくり｣の国としての権威は過去と比べ...

【コンサルに興味を持った理由】2つあります。業界・業種を問わず、様々な企業に関われる点と、日本企業の競争力向上に貢献できる点です。前者に関して、私は人生を通して新たな価値観や考え方を吸収し続け、引き出しを増やして幅の広い人間になり、より良い選択ができるようになりたいと考えています。多くの企業・案件に関わることで、これが達成...

【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください。（400文字以下）】1つ目は世の中に与える影響が大きいことです。様々なクライアントの課題を解決しクライアントのサービスを良くすることを通して世の中を変革できると考えています。他の企業であれば決まったサービスや製品で世の中に変化を与えていますがコン...

【試験科目】適性検査です。　【各科目の問題数と制限時間】200問程度。かんがえる時間はほとんどない。　【対策方法】企業研究をすること。他社比較、キーエンス独自の人物像、その他就活サイトや本でできる限り調べておきました。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】マシュマロと棒で高いタワーをつくるアイスブレイクから始まりました。あとは会社の概要を聞き、質疑応答の時間がたくさん設けられました。自己分析の課題をメインで進めていき、他社のインターンシップよりも就活生向きだと思いました。　【ワークの具体的な手順】会社セミナー→自己分析ワーク...

【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください。（400文字以内）】私が貴社コンサルタントを志望する理由は主に二つあります。（1）コンサルタントという仕事は、自分にとって最大限のやりがいを感じる環境で働けると思うからです。大学でのビジネスコンテスト運営団体の活動を通し、他人の問題を、当事者意識...

【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください。（400文字以下）】人との信頼関係を大切にし、人への貢献にやりがいを感じる点、幅広い知識とビジネスにおける確固とした専門性を身に付け、自分の市場価値を大きく高めることができる点、業界の枠にとらわれず、多様な業界及びビジネス領域に関わることができる...

【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください。（400文字以下）】私がコンサルティング業界に興味を持った理由は、個人の論理的思考力が重視される点と幅広い知識を学べることができる点に魅力を感じたからです。私は研究室での研究活動を通じて、データに基づいて論理的に解釈し、そこから課題を見つけて解決...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事2人　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→説明会→20秒PR(選考を兼ねている)→終了　【質問内容】面接は20秒PRのみ。keycamp360に参加したい気持ち、意気込みを20秒に詰めて話す。人事曰く、このPRで学生を5種類のタイプに分け、各タイプから抽選で決まった...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目：グループワーク(13時～21時ごろまで夕食の時間を除いてずっと。アイスブレイク、水夫の問題、TM法など)→飲み会(3時ごろまで) 2日目：自己評価、他社評価を合わせた自己分析、人事からの企業選びのアドバイス　【ワークの具体的な手順】アイスブレイク→数種類のグループ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長。50歳くらい。　【会場到着から選考終了までの流れ】キーエンスの会社紹介などはなく、自己分析の仕方を教えてくれる。 最後に社員の前で自己PRを30秒でさせられる。　【質問内容】質問内容は あなたのことを30秒で私にPRしてください。 だけである。 人事社員が1人...

【試験科目】性格診断のみ。キャリパープロファイルというテスト　【各科目の問題数と制限時間】2時間程度　【対策方法】ありのままの自分をさらけ出す

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目はTM法という論理的に課題発見をするためのフレームワークを学び、実践するワークを行う。6人1グループ。 2日目はキャリーパープロファイルという自己分析ツールの結果を全員で共有し、社員が1人1人にフィードバックを行う。　【ワークの具体的な手順】1日目のTM法はまず例を...

【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください。（400字以下）】私は将来、「協働の仲介人」になって、業界の垣根を超えて企業同士を引き合わせ、新しい事業や市場を作ることでクライアントに利益を生み出し、社会に対して強大で新規性のあるインパクトを生み出したいと考えています。そのためには、あらゆる業...