【説明会の具体的な内容】企業・業界・業務説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】営業がきびしそう　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】結果を求める。数字がすべてという感じ。　【このイベントを通しての感想】さすが日本を代表する企業だなあと思った。

【インターンシップに参加を希望した理由を教えてください。（入力文字数：200文字以内） 】顧客の課題解決策を創出し、「超」付加価値を社会に提供する貴社の営業に関してさらに理解を深めたいと感じたからだ。「営業講座」を通して、貴社の営業が単純にモノを売る仕事ではなく、お客様一人一人に寄り添い、オーダーメイドの価値を提供する仕事...

【「タンタカポンの憂鬱」 】私は最初のアクションとして、これまでカタカナ言葉を知らない部下を心の中で軽蔑してきたことを反省するとともに、自分を優秀な人間であると思い込んできたことを恥じることになるだろう。「タンタカポン」の意味を知らなかった事実に加え、無知を認めることなく過ごしてきたからだ。次に、私は大学の友人である◯◯...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】チームワークは興味のある内容を選び、人事部によって振り分けられる。 （日にちごとの内容） 1日目：講義（コンサルタントの業務内容、ロジカルシンキング、ソリューションデザイン）、チームビルディング、ラップアップ（翌日以降の流れ確認） 2日目：プロジェクトワーク、講義...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】リンク（Microsoft Teams）をクリックして入室　【質問内容】・自己紹介 ・自己紹介の深掘り （専門科目について、学科を選んだ理由、留学先を選んだ理由、留学したかった理由） ・英語力について （EYではグロ...

【テクノロジー、社会潮流から1つを選び、その選択理由と、皆さんの生活に影響を与えると考える企業を具体的に挙げると共に、何故そう考えたかを1000字以内で述べて下さい。以下は例示です。例示以外からご自身で選択しても構いません。•Mobility as a Service　　•Subscription Service　　•Cy...

【試験科目】・言語 ・非言語（計数） ・性格　【各科目の問題数と制限時間】・言語：52問（25分） ・非言語：40問（35分） ・性格：68問（時間無制限）　【対策方法】参考書　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のWebテストだ！　玉手箱編

【説明会の具体的な内容】会社説明、新人研修、先輩社員への質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】真面目そうなイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】かなり真面目なイメージ　【このイベントを通しての感想】オンラインだったが、社員どうしの仲の良さが伝わった。

【自己PR】私の売りは対人配慮力、協調性です。その理由としては、私は相手が見えていないような細かいところにも目を配るということです。◯◯でのアルバイトでは周りの状況を適宜確認しながら、荷物が重そうなお客様は運ぶのを手伝うという点や笑顔でのコミュニケーション、商品の包装は細かい部分まで丁寧に行うという点を心掛け、どんなお客様...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナーの方と人事の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施。　【質問内容】パートナーの方からされた質問 ・自己紹介 ・コンサルティングファームを志望する理由 ・EYSCを志望する理由 ・他のファームと比較したときのメリットとデメリットはどこにあるか ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅・中途入社3年目　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施。　【質問内容】・予め提出したフェルミ推定の動画についての質問 ・コンサルティングファームを志望する理由 ・EYSCを志望する理由 ・学生時代に頑張ったこと ・ITに対する抵抗感はないか 残った...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで開催。流れについて全体で説明した後、ブレイクアウトルームでチームごとにディスカッション。　【GDのテーマ・お題】秘密にするように言われました。　【GDの手順】DiscussionとPresentationを合わせて40分。面接官からのFeedbackが10分。Discussio...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施。　【GDのテーマ・お題】秘密にするように言われている。　【GDの手順】お題の背景について簡単に説明されて、グループに分かれた後はメンバーと相談して任意に進めることができた。 発表は全体に戻って各班ごとに発表と質疑応答の時間が設けられた。最後に面接官から各班に対してフィー...

【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください。】コンサルティングの業務を通じて、自分が目指している経営人材になるための自己成長が期待できると考えているからです。私の将来的な目標は、ヘルスケア事業を支援することです。ヘルスケア事業の中でも、私が研究してきた医療機器分野においては、開発研究の専門...

【試験科目】能力検査、性格検査　【対策方法】市販の教材

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】イベントでは実際に働く社員の方の話を聞いたり、実際の営業場面を模擬形式で見せてくれます。また、営業所の中も見学することができます。メインのグループワークでは、キーエンスの技術力を活かすためのワークを班でしました。　【ワークの具体的な手順】特になし。　【インターンの感想・注意...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社15年目以降の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのですぐ開始　【質問内容】エントリーシートに記載のある内容を聞かれます。 私は◯◯に関しての魅力を聞かれました。他のスポーツとの違いややりがいなども深く聞かれました。◯◯をけがをしても尚、何故再び続けている...

【インターン参加するにあたっての意気込み】貴社の圧倒的な営業力を活かした直接営業のノウハウを自分のものにできるように、積極的にワークに取り組みたい。営業についての理解を深め、貴社の縦と横のチームワークについても学びたい。◯◯サークルの運営幹部や留学や◯◯の経験から得た、主体性や環境改善力を活かし、チームに働きかけたい。また...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】旧型のTGWEB　【対策方法】市販の参考書

【ショートエッセイテーマ1（ビジネスインサイト） テクノロジー、社会潮流から1つを選び、その選択理由と、皆さんの生活に影響を与えると考える企業を具体的に挙げると共に、何故そう考えたかを1000字以内で述べて下さい。 以下は例示です。例示以外からご自身で選択しても構いません。 •Mobility as a Service •...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40歳くらいの中堅コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】お互いの自己紹介から面接に入り、最後は逆質問　【質問内容】ESに沿った内容で、なぜその企業を選んだのかについて深掘りをされた。 その業界がどういった状況にあって、その企業はどういった部分で他社より優位性がある...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】6個のテーマが与えられて、希望を提出してチーム決めが行われる。私は第二希望だった。私の班はとある企業の不正調査とそれらに対しての解決策を提案することだった。テーマは幅広く、総合コンサルならではだなと感じた　【ワークの具体的な手順】グループに分かれた後に、我々の班ではさらに2...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社5年目くらいのコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】・ESの深堀り └なぜこの企業を選んだのか？など、whyの形で多く質問されました ・学生時代に力を入れたことについて ・EYサマーインターンシップに期待していること ・インターン説...

【テクノロジー、社会潮流から1つを選び、その選択理由と、皆さんの生活に影響を与えると考えられる企業を具体的にあげるとともに、なぜそう考えたのかを1000字以内で述べてください。】Employee Engagement（以下、EE）とは「働きがい」という概念に近く、社員の持つ会社への感情的結びつきを指す言葉で、私は大学1・2...