【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目 本社に到着後、簡単に出身大学を踏まえた自己紹介。本社からワークをする建物に移動し班でグループワークを行う。SPIの推論の難しいバージョンの様なものをやらされたりとひたすら頭を使う。 2日目 キャリアパークの結果が渡され、班の行動特性を当てあう。最後に優勝班が発...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人は補佐役で、もう1人の社員が企業説明、自己PR全てを監督する。　【会場到着から選考終了までの流れ】説明会　簡単なロジカル会社選び実践　20秒間自己PR　【質問内容】20秒間で簡潔に自己PRが求められる。20秒間しっかりとストップウォッチを持って計られる。途中で時間が過ぎてし...

【試験科目】性格診断 言語・非言語　【対策方法】インターン参加が確定した後に受けさせられるテストであるため、選考には影響しない。よって対策は必要ない。インターンではこのテストの結果を元に自己分析を行う。

【インターンシップの志望動機（400文字以下）】私が貴社のインターンシップを志望した理由は3つあります。1つ目に、大学に入学してから株式に興味を持ち、日々動きのある市場に関わる証券業界で働きたいと考えているからです。独学で勉強して自分でも少額ですが、株式運用をしています。2つ目に、今までの海外経験を生かして、ビジネスを通し...

【試験科目】言語、計数、パーソナリティ　【各科目の問題数と制限時間】言語：74問 計数：99問　【対策方法】Webテスト対策本を一通りやる　【参考にした書籍・WEBサイト】8割が落とされる「Webテスト」完全突破法

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性の中堅社員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、オフィスのフロアまで上がり、電話で到着を知らせると社員の方がいらっしゃって面接の部屋へ案内され面接開始　【質問内容】・インターンシップ志望動機 ・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたことの深掘り ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目 午前 金融業界全般とフィンテック、ロボアドに関するセミナー お昼休憩はチューター社員と共にとる 午後 課題：マネックス証券の既存の顧客に当社にとってWin Winとなるような、投資・経済活動をサポートする新事業提案 18時までアイデア出しワークショップ ...

【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明→GD　【GDのテーマ・お題】東京オリンピックを成功させるには　【GDの手順】最初の会社説明があり、その後にGDがある。あらかじめ受付で自分の班がしてされている。お題は担当の面接官が決めているようだった。30分間話し合いして、その後5分程度で話し合ったことについて、プレゼンを行った...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】落ち着いた感じ　【会場到着から選考終了までの流れ】現場職員→人事　【質問内容】・今までの選考はどうだったか ・EYの印象は変わったか ・やりたい仕事はなにか ・どんなキャリアパスを考えているか ・他社の選考状況 ・就活の軸 ・逆質問 最初に現場職員と面接した後に、...

【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください。】コンサルタントの志望理由は、自身のスキル特に問題解決能力を向上させ、人を導く仕事がしたいと考えるからです。アルバイトや部活動の経験を通して、自身の経験や知恵、スキルを人に提供し役立ててもらい、課題等の解決に至った際に、嬉しさや達成感を感じるから...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】穏やか。とても話しやすい感じだった　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接　【質問内容】・コンサルを志望する理由 ・ゼミのこと ・学生時代に力を入れたこと、それに関する深掘り ・説明会を受けてのEYの印象 ・逆質問 基本ESに関する深掘りであった。ESに書いてあ...

【採用人数・倍率】辞退したので不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したので不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したので不明

【会場到着から選考終了までの流れ】受付→個人ワーク→グループワーク　【GDのテーマ・お題】R社の売り上げ新規事情戦略　【GDの手順】最初に個人ワークをする。その後、ワークのことに関するお題で、グループワークをする。グループワークは電子機器を使用可能となっており、色々なデータや情報を集めた。その後5分程度の発表をする。学生か...

【試験科目】計数、言語　【対策方法】SPIの問題集を一通り解く。

【あなたの自己PRをご自由にお書きください。（250字以内）】【鋼の精神】が私の持ち味です。例としてはアルバイトでのことが挙げられます。私は以前、◯◯店でネット回線販売を行いました。最初は全く売れませんでしたが、良くない点を改善すれば必ず売れるはずだと前向きに考え、自らの行動を顧みました。そして私の一方的な説明が原因でお客...

【試験科目】言語、計数、性格　【対策方法】ボーダーはかなり低いと思われる。

【内容】・キーエンスが扱う製品に関する具体的な説明。 ・キーエンスが実際に扱っている商品の性能を体験。 ・2人の社員との座談会　【注意した点・感想】・座談会においては、会議室から人事の方が出ていくなど、学生も現場社員も正直にしゃべりやすいような環境ができていたと思う。 ・正直なキーエンスの実情を聞ける機会は最後になる...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代・男性。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、受付で名前を伝えると、控室に通される。30分間でフェイスシートと呼ばれるシートを書く。その後名前が呼ばれ、30分間の面接の後、終了。　【質問内容】・緊張しているか ・アルバイトではどんなことをしていた、どこにやりが...

【内容】前半は企業説明会。特別なことはなく、40分程度キーエンスの企業について担当者が説明し、質疑応答の時間がとられていた。 中盤は性格検査。100問程度の問に答えていく。 後半は20秒自己PR。50音順に呼び出され、別室のホールへ通される。そこでは面接官5人ほどに対して学生が1人ずつで、面接官1人に対して自己PRを行...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】どちらも男性。1人は40代、もう1人は50代くらい。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、名前を伝えて控室に通される。 そこで渡されたフェイスシート（就活軸・選考中の企業に関する内容）を記入した後、キャリパー（性格診断）を受ける。 時間になると面接へ。面接終了後、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代・男性。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、名前を伝えると控室に通される。フェイスシート（企業軸と選考中の企業）を書き、しばらくたつと面接に呼ばれる。面接終了後、そのまま終了。　【質問内容】・キーエンスの面接も3回目だが、面接はどうか。 ・電車ではどんなこと...

【試験科目】性格検査、能力検査　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同じです。　【対策方法】参考書を解くことも大事ですが、それ以上に場数を踏むことが重要です。　【参考にした書籍・WEBサイト】本気で内定！SPI&テストセンター1200題

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】説明会や、インターンなどで登場する社員さんでした。 30代後半のニコニコした方が1人、30代前半の無表情な方が1人でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、少し待機してから面接です約1時間、みっちり面接でした。　【質問内容】今までのフェイスシートと、履歴書をもとに質...

【内容】説明会兼選考会　【注意した点・感想】イベント名は説明会でしたが、選考会を兼ねたイベントとなっています。普通の企業説明会をした後、性格検査をします。100問に3択で答えます。選択肢は、はい・どちらでもない・いいえの3つです。これにはただただ正直に答えました。 性格検査が終わった後、20秒PRがあります。人事の方と1...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】穏やかな表情で、和やか雰囲気を作っている40代後半と思しき方が1人。 デキるビジネスマン風で、険しい表情されている30代後半と思しき方が1人でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接同様、30分間でフェイスシートを書き、30分間で面接でした。　【質問内容】フェイスシ...