【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】気さくに話しかけてくださり、とても話しやすい雰囲気を作ってくれていた。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、待合室で待ち、その後グループ面接が始まり、終わり次第解散という流れ　【質問内容】まず初めに自己紹介と志望理由を求められ、その後エントリーシートに沿って質問を詳しく聞...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】気さくに話しかけてくれ、和やかな雰囲気　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着すると、会社のロビーで待たされ、時間になると呼ばれる。 その後面接を行い、面接が終わるとそのまま解散になる。　【質問内容】コーヒーを普段から飲むのか否かを聞かれ、飲むと答えると1日何回飲むの...

【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】紳士的で優しい雰囲気　【会場到着から選考終了までの流れ】ケーススタディと呼ばれる課題が渡され、30分以内で解く。その答えを書いたメモをもとに、面接が行われる。　【質問内容】ケーススタディの答えを理由とともに教えて。こういった場合も考えられると思うけど、そこに関してはあなたはどう...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】フェイスシートを記入し、その後面接に呼ばれた。　【質問内容】フェイスシートには他社の選考や志望軸を記入し、面接でそれらについて簡単に聞かれた。また履歴書や三次面接で話した内容を確認する質問や、キーエンスの志望度を聞かれた。その後、キャ...

【内容】会社説明、性格検査　【注意した点・感想】会社説明の後に性格検査が行われ、この結果とSPIをもとに一次面接に進めるかどうかが決まる。SPIはあまり対策をしていなかったが通過したためボーダーはそこまで高くないように感じたが、周りでは落ちている人もいたため気は抜けない。

【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】フェイスシートとよばれる自己紹介カードのような紙を渡され、15分程度で記入する。面接の前もしくは後にキャリパー（性格診断）を受ける。　【質問内容】フェイスシートの内容に関する質問がされる。研究テーマと内容について説明して...

【内容】事業部見学 社員との懇談会　【注意した点・感想】いくつかの事業部を見学し、その後学生2人に対し社員の方が1人当たる形で懇談会が行われ、非常に近い距離で会社の実際を聞くことができてよかった。人事の方は来られなかったため、不安や気になっている点を率直に聞けた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代くらいの社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】フェイスシートが配られ、20分ほどで記入する。その後フェイスシートをもとに面接が行われる。　【質問内容】会社選びの軸を教えて。キーエンス以外に志望している会社を上から順に挙げて。他の企業とキーエンスを比較して、それぞれの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】説明会の際に司会をしていた人事　【会場到着から選考終了までの流れ】事前にマイページ上で電話対応な時間を記入したのち電話がかかってくる　【質問内容】就活・企業選びにおいて重視している軸 これまでの面接を振り返って良かった点や悪かった点 最終面接に向けて予想される質問や話してほ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、受付で10分ほど待機。その後面接官に別室に呼ばれ面接。　【質問内容】自己紹介 コンサルタントを志望する理由、その中でもEYを志望する理由 スタートアップファームと中長期で発展しているファームの違いについてどう理解...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナーと人事担当者　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませた後、小さな面接室に案内された。　【質問内容】<パートナー> 自己紹介 学生時代に頑張ったことの深堀り 志望動機 コンサルタントとして取り組みたい産業やソリューション 自身が希望する案件に配属される...

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】各科目20〜30分程度　【対策方法】対策本を一通りこなした

【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください。（400文字以下）】私がコンサルティング業界、特に貴社に味を持った理由は、【（1）より多くの人々に価値提供をしたい（2）自身が常に挑戦し続けられる環境で働きたい】と考えたからだ。（1）の理由については、私の家庭環境に由来している。私の親族が部品工...

【会場到着から選考終了までの流れ】企業説明会の後、別室に移動し1チーム8人で行った。　【GDのテーマ・お題】日本の労働生産性を上げるには？　【GDの手順】お題の発表の後、30分間のディスカッションのあと10分間で社員に発表という流れ。大きな机の上に、模造紙とペンが置かれ、学生同士の簡単な自己紹介のあとディスカッションが開始...

【内容】企業説明会。 EY Japanの来歴や海外のEYとの関わりなどについての説明を受けた。 また、会の後半には現場の社員2名を交えたパネルディスカッションもあった。　【注意した点・感想】説明会後にすぐにグループディスカッションが始まると聞いていたため、聞いている学生はあまり集中して聞けていなかったように感じた。説明...

【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませた後、広い研修室に案内された。　【GDのテーマ・お題】某大手旅行代理店の収益倍増のために必要な施策立案　【GDの手順】グループディスカッションの前に、1時間ほどで「旅行代理店の収益モデルを示し、その問題点を示せ」というお題で個人ワークを行った。（A3用紙にその場で手書きで記入し...

【内定後の課題の有無】TOEIC 商業簿記2級　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】100名前後　【内定者の採用大学・学歴】早稲田大学 東京大学 一橋大学 青山学院大学 北海道大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】学生団体...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】全部で1時間ほど。　【対策方法】市販のWebテスト対策問題集をやっつていれば落ちることはまずないと思います。　【参考にした書籍・WEBサイト】市販のWebテスト対策問題集

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性の方。口数は少ない。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→1時間個人ワーク→100分ディスカッション→1時間発表→選考終了　【質問内容】・日本の教育を改善するには？（お題） 　このお題をもとにまず個人ワークをおこなう。電子機器の使用は可。その後、ディスカッションで...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性の方。優しいが芯はしっかりしている感じ　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→面接→選考終了　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代頑張ったことは？ ・どのような工夫をして苦労を乗り越えたの？ ・できる人とできない人の差は何？ ・意識していることは何？ ・チーム...

【会場到着から選考終了までの流れ】説明会→GD→発表、FB→選考終了　【GDのテーマ・お題】時計屋の売り上げを上げるための施策を考えよ（面接官の思い付きで決まります）　【GDの手順】1チーム6人でお題について考える。ホワイトボードを使える。電子機器はNG。30分ほどディスカッションをした後、3分ほどで発表。その後1、2問面...

【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください。（400文字以下）】私がコンサルティング業界に興味を持った理由は二つある。一つ目に、私の企業選びの軸である「自らの提案力で課題解決できる」というものがコンサルティング業界に合致するからだ。塾講師のアルバイトや営業の長期インターンでの経験から、人と...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方、マネージャークラスの方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→マネージャーの方との面接15分→人事部の方との面接15分→選考終了　【質問内容】・どんな業過哀見てるの？就活の軸は？ ・他どんなコンサルティングファーム見てるの？ ・人生で一番頑張ったことは何？...