【内容】会社説明会。選考が説明会の後にあるため、参加必須。　【注意した点・感想】自分にとってコンサルティングファームの説明会は初めてだったので、事前に多少の知識を入れてから臨んだ。また、BIG4の中での差別化は選考が進めば進むほど大切になってくると考えていたため、他のコンサルティングファームとの違いを説明しているときは特に...

【あなたの就職活動においての軸や企業選びの基準、大切にしていること、こだわり等を具体的に教えて下さい。（400字以内）】軸は大きく2つあります。1つ目の軸は、「食品・飲料」を通じて社会の人々に笑顔や幸せを届けたいという軸です。飲食店でのアルバイトを通じて「食品・飲料」は人と人を繋ぐコミュニケーションツールであると感じました...

【大学入学以降（短大、高専、専門学校含む）に最も打ち込んだ事について、理由も含めて教えてください。※趣味、勉強、バイト、サークル等、あなたが自信を持って話せることであれば何でも結構です。】私は人とのコミュニケーションの取り方を改善することに力を入れました。大学1回生の時まで、人と会話を続けることが苦手でした。しかしサークル...

【専攻テーマ概要】◯◯時代以降の日本の◯◯について学んでいます。今日の日本社会における◯◯構造はどのような歴史的経過を経て現れてきたのか、数字だけでなく歴史的な影響から捉えることで今後の日本◯◯はどう変化していくのか日々研究を重ねています。　【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】3年次から◯◯ゼミに所属し、今日の日本社...

【あなたの就職活動においての軸や企業選びの基準、大切にしていること、こだわり等を具体的に教えて下さい。】私の企業選びの軸は「自由闊達に議論ができる雰囲気があること」、「絶えず技術を磨く姿勢を持っていること」の2つです。私は将来、「家庭に笑顔を生む商品」を生み出したいと考えています。私の幼少期、共働きの両親は毎日夜遅くに疲れ...

【これまでチームで成し遂げた経験と、その時あなたが貢献したこと】私は準体育会テニス部で後輩の指導をチームで取り組みました。私達の執行学年では、半数が大学生からテニスを始めた初心者であり、下級生に技術指導が満足にできていないのが現状でした。そこで、私は誰もが同じレベルの指導を下級生にできるようにするという目的のもと、テニスコ...

【あなたの自己PRをご自由にお書きください。】私は、傾聴力をもって個々の力をまとめ、チームワークを向上します。大学◯◯年次に参加した学会のテーマ決定の際に、研究の方向性をめぐって意見が分かれてしまいました。私は、中学時代のバスケットボール部での経験を思い出し、各々から意見の核となる部分を聞き出すよう取り組み、テーマ設定に繋...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネジャー～シニアマネジャークラスの男性社員の方が2名。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に案内され、オフィスの会議室で他の学生とともに待機。その後、社員の方に呼ばれ、面接がスタートする。面接終了後、軽いオフィスツアーがあった。　【質問内容】学生時代の経験や自己PRという...

【会場到着から選考終了までの流れ】EYACC（EYアドバイザリー・アンド・コンサルティング：以下このように記述）についての説明会の後、グループに分かれグループディスカッション面接を行った。　【GDのテーマ・お題】プレミアムフライデーの経済効果を算出したうえで、この政策の成果を述べよ。　【GDの手順】班ごとで担当の社員からG...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナークラスの男性社員の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着した後、会議室で待機した。人事の方に呼ばれ、面接室に入り、面接を受けた。パートナークラスの方との面接のあと、人事の方と面談があった。　【質問内容】学生時代の研究、頑張ったこと、自己PRなどオーソドック...

【試験科目】言語非言語性格　【各科目の問題数と制限時間】30問程度。それぞれ30分くらい　【対策方法】これまで数多く受けてきたので特に対策はしていない

【会場到着から選考終了までの流れ】受付をした後、グループに分かれて着席する。グループはその場で案内される。当日の流れについて説明があったのち、選考に移る。選考は60分の個人ワークのあと、100分のグループワークという流れである。グループワーク終了後、班ごとの成果についてのプレゼン・質疑応答がある。その後、各班のメンターから...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない

【コンサルティング業界、またはEYに興味をもった理由について記述してください。（400文字以下）】コンサルティング業界に興味を持った理由は3点あります。1点目に、企業の課題解決の支援をする仕事に興味があるからです。私は大学・大学院で◯◯における諸制度・諸政策の現状と課題を分析し政策提言を行ってきました。大学院修了後は◯◯に...

【これまでチームで成し遂げた経験と、その時あなたが貢献したこと（400文字以内）】強化練習担当として、所属した◯◯サークルの大会成績を上げたことです。当時私のサークルでは、大会で最高で2回戦止まりの最弱サークルでした。そこで私は練習方法を大幅に見直しました。具体的には各局面での部員のプレー内容を分析して一人ひとりの強化ポイ...

【内容】初めにキーエンスを客観的に外から見た姿について（成長速度、他のメーカーとの違いなど）講演を聞く。 その後に志望している職種の社員さんが社内を案内してくれる。 コンサルティングエンジニア職の場合は、違う製品を扱う2人の社員さんとの座談会形式だった。 参加学生は合計30人程度で、そのうちコンサルティングエンジニア...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職は不明、ともに40代で志望職種の社員さん　【会場到着から選考終了までの流れ】到着し、交通費の精算をしたあと、控え室でFace sheet（一次面接より少し詳しいもので、研究の中で自分が果たした役割、他社選考状況、選社軸、学業以外で自己啓発のためにしていること、など）を記入す...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】志望職種のトップと人事のトップ　【会場到着から選考終了までの流れ】到着すると、就活状況（他社選考状況、進学の可能性など）と選社軸5つを書く。 その後面接が始まり、雑談形式の面接が半分、二次面接で受験したキャリパーのFBが半分という時間配分で行われる。　【質問内容】・自己紹介 ...

【採用人数・倍率】内定辞退のため不明　【内定者の採用大学・学歴】内定辞退のため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】内定辞退のため不明

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語と非言語で35分　【対策方法】周りにはあまり落ちている人はいなかった。 おそらくほとんどの人が通るボーダーラインだと思われる。　【参考にした書籍・WEBサイト】成美堂出版の「最新最強のSPIクリア問題集」

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職は不明、40～50代の男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着すると、Face sheetと呼ばれる紙に自身の強みや選社軸、プログラミング経験、研究テーマなどを10分程度で書かされる。その後、制限20分間で課題を与えられる。 課題が終わると学生3人で面接が行...

【試験科目】言語、非言語、英語、性格　【各科目の問題数と制限時間】テストセンターのルールに則ります。　【対策方法】市販の本、四字熟語（ネット上に上がっているもの）　【参考にした書籍・WEBサイト】ナツメ社の本

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】参加学生数が4人と少なく、グループワークではなく、単独ワークとなりましたが、社員の方々がそれぞれ「取引先」、「社内設計部」、「社内の上司」の役をし、それぞれにヒアリングを行いながら取引先に適切なライトを開発し提案するという流れです。　【ワークの具体的な手順】コストや納期など...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若いはきはき社員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着ーシート記入ー面接ー解散　【質問内容】最初に自己紹介や学生時代がんばったことなど軽く雑談。その後、自分の営業パターンを4択から選び、順位付けする。その理由を答える。その後には説得面接。外食が嫌いなんだけど、好きになるように...

【試験科目】言語、非言語、性格、構造把握　【各科目の問題数と制限時間】普通のテスセン　【対策方法】とくになし