【内定後の課題の有無】ナシ　【内定後の拘束】ナシ　【内定後の研修など】6月下旬に一泊二日の宿泊研修があります。　【採用人数・倍率】100〜200　【内定者の採用大学・学歴】関関同立MARCH以上が大多数です。日東駒専産近甲龍あたりが少しいます。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティア...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代の方でした。ニコニコしており、とても和やかな空気を作っていました。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着すると、まず女性社員から、フェイスシート（エントリーシートのようなもの）を書くよう指示を受けます。30分でそれを書き、30分で面接をするという流れです。　【質問...

【これまでチームで成し遂げた経験と、その時あなたが貢献したこと（400字）】ゼミ内での自主的に企画した海外研修です。私はゼミで◯◯の社会問題等を学んでおり、労働・難民問題を視察する為三年時の夏◯◯へ渡航しました。そこでは訪問先交渉から日程調整まで全てゼミ生◯◯人で企画運営をしました。その際チームとして一番尽力した事は「訪問...

【自己PR】私には「やり切る力」があります。困難に直面しても、目標に向かって粘り強く努力し続けることができます。その力を発揮したのが部活動です。高校最後の大会前に怪我でレギュラーを外れました。チームの弱点を中心に練習をするように改善することでレギュラー入りを果たしました。貴社でも、このような不利な状況でもそれをチャンスとし...

【内容】一通りの会社説明の後、性格検査がある。性格検査は、前のスクリーンに各問題5秒ずつくらいで表示され、次々に検査が進んでいく。つまり、考える時間がほとんど与えられない。それが終わると、20秒の自己PRを行う。　【注意した点・感想】性格検査は、検査中には考える時間がほとんどないので、開始前にキーエンスの社員になったつもり...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用リーダーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】他社の選考状況に関するアンケートに答えた後、会場に案内される。　【質問内容】・就職活動を行う上で大切にしている観点 ・キーエンス以外の会社の志望順位とその理由、そしてその中でのキーエンスの位置付け ・キーエンスの内定とどう...

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】夏休みに数日間の研修がある。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】京阪神、関関同立、地方国立、関西外大まで様々　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】様々

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着すると、簡単なアンケートを記入する。その後、会場に案内され面接開始。　【質問内容】まずはアンケートに沿って、自分の経歴を簡単に深掘りされる。その後、説得面接に移る。私は、「私はマンション派です。私を戸建て派にしてください。...

【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】1時間　【対策方法】キーエンス社員になりきったつもりで回答した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の方とベテランの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】非常に本格的な性格検査を受検し、その後会場に案内される。　【質問内容】・部活動のマネジメントを行う上で大切にしていることは何か。3つ。 ・その中で1番大切にしていることは何か。その理由も。 ・会社においてマネジメン...

【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください。400文字以下】私は、クライアントが一企業、一分野に留まることなく、多種類の顧客企業やビジネスパーソンと仕事ができる点でコンサルティング業界を志望します。私は大学4年間で特定の何かだけに注力するのではなく、アルバイトリーダーや◯◯の代表、◯◯式の...

【内容】今までの選考のフィードバック　【注意した点・感想】特にない。 人事の方が、今までの選考の中で評価されている点について電話で説明してくれる。また、その後はEYの気になる部分について質問をする時間をいただける。基本的には最終面接に向けたアドバイス的な立ち位置ではないかと思われる。

【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください。】私がコンサルティング業界に興味を持った理由は、コンサルティングを通じて日本社会の課題を解決したいからです。具体的には、コンサルティングで日本の生産性向上に貢献していきたいです。私はゼミで労働経済学を学ぶ中で労働人口が減少していく日本では、今の日...

【会場到着から選考終了までの流れ】企業説明会の後グループディスカッション　【GDのテーマ・お題】長時間労働の是正　【GDの手順】お題の前提を定義し、そこから日本の長時間労働の問題点を洗い出しいき、ボトルネックを特定し、そこに対して解決案を出し合った。その後、だした案に対して発表を行い面接官から発表と議論の進め方についてフィ...

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】わからない　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【会場到着から選考終了までの流れ】3グループに分けられディスカッション　【GDのテーマ・お題】秘密にするように言われている　【GDの手順】最初は個人ワーク、その後グループワーク ワーク中は、スマホやパソコンを使って調べることは可能であったためパソコンを持っていくことをお勧めする。また、個人ワークで使ったシートはコピーされ...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナーと人事　【会場到着から選考終了までの流れ】パートナーと40分面接、人事と20分面接　【質問内容】就職の軸はなにか？、なんでEYか？、EYの強み、弱みはなにか？ 基本的には、穏やかに面接は進んでいく。質問内容も人事から用意されていたものを質問しているが基本的には通過さ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人は厳しめ、一人は穏やか　【会場到着から選考終了までの流れ】面接30分、逆質問30分　【質問内容】英語ができるか？、なぜEYか？ 基本的には、エントリーシートに沿った内容について質問される。その中で、面接官が疑問に思ったことや気になったことについて深堀されていく。その後は、...

【会場到着から選考終了までの流れ】受付で座るテーブルを指定される→全体の流れの説明→個人ワーク（20分程度）→グループワーク（2時間弱）→パワポを使って発表・質疑応答→フィードバック　【GDのテーマ・お題】個人ワーク：「ある業界の現状を、フレームワークを使って分析し、ワークシートにまとめよ」 グループワーク：「この業界に...

【試験科目】言語・非言語・適性検査　【各科目の問題数と制限時間】あまり覚えていないが全体で1時間ほどだった　【対策方法】特にしていない、webテストを何回か受けていれば大丈夫だと思う

【内定後の課題の有無】わからない　【内定後の拘束】いくつかイベントに招待される　【内定後の研修など】わからない　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナークラスの人→人事のトップの人　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスエントランスで受付→人事の人が迎えに来てくれて、部屋まで案内→面接官が入室→面接終了後、そのまま人事トップの方との面接になるので、その部屋で待機→人事トップの人と面接→最初に案内してしてくれた人が...

【会場到着から選考終了までの流れ】説明会から休憩を挟んでそのままの流れで行われる。 面接官がその場でお題を決め、40分ほど議論し、テーブル上にある紙にまとめる。その後、面接官に対して数分で発表を行い、10分ほどで質疑応答とフィードバック、逆質問を行い終了。　【GDのテーマ・お題】「EYの新オフィスにペッパーくんを一台設置...

【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください。（400字）】企業や公共団体の課題解決支援をすることを通して社会を良くすることに貢献したいと考えたためです。私は◯◯ゼミの活動において、地方自治体の◯◯に携わり、◯◯という経験をしました。その中で、ノウハウや人不足、非効率的な業務態勢などが根強い...