【会場到着から選考終了までの流れ】受付→個人ワーク→グループワーク　【GDのテーマ・お題】R社の売り上げ新規事情戦略　【GDの手順】最初に個人ワークをする。その後、ワークのことに関するお題で、グループワークをする。グループワークは電子機器を使用可能となっており、色々なデータや情報を集めた。その後5分程度の発表をする。学生か...

【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください。】コンサルタントの志望理由は、自身のスキル特に問題解決能力を向上させ、人を導く仕事がしたいと考えるからです。アルバイトや部活動の経験を通して、自身の経験や知恵、スキルを人に提供し役立ててもらい、課題等の解決に至った際に、嬉しさや達成感を感じるから...

【採用人数・倍率】辞退したので不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したので不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したので不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】穏やか。とても話しやすい感じだった　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接　【質問内容】・コンサルを志望する理由 ・ゼミのこと ・学生時代に力を入れたこと、それに関する深掘り ・説明会を受けてのEYの印象 ・逆質問 基本ESに関する深掘りであった。ESに書いてあ...

【試験科目】計数、言語　【対策方法】SPIの問題集を一通り解く。

【あなたの自己PRをご自由にお書きください。（250字以内）】【鋼の精神】が私の持ち味です。例としてはアルバイトでのことが挙げられます。私は以前、◯◯店でネット回線販売を行いました。最初は全く売れませんでしたが、良くない点を改善すれば必ず売れるはずだと前向きに考え、自らの行動を顧みました。そして私の一方的な説明が原因でお客...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代・男性。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、名前を伝えると控室に通される。フェイスシート（企業軸と選考中の企業）を書き、しばらくたつと面接に呼ばれる。面接終了後、そのまま終了。　【質問内容】・キーエンスの面接も3回目だが、面接はどうか。 ・電車ではどんなこと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代・男性。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、受付で名前を伝えると、控室に通される。30分間でフェイスシートと呼ばれるシートを書く。その後名前が呼ばれ、30分間の面接の後、終了。　【質問内容】・緊張しているか ・アルバイトではどんなことをしていた、どこにやりが...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】どちらも男性。1人は40代、もう1人は50代くらい。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、名前を伝えて控室に通される。 そこで渡されたフェイスシート（就活軸・選考中の企業に関する内容）を記入した後、キャリパー（性格診断）を受ける。 時間になると面接へ。面接終了後、...

【試験科目】言語、計数、性格　【対策方法】ボーダーはかなり低いと思われる。

【内容】前半は企業説明会。特別なことはなく、40分程度キーエンスの企業について担当者が説明し、質疑応答の時間がとられていた。 中盤は性格検査。100問程度の問に答えていく。 後半は20秒自己PR。50音順に呼び出され、別室のホールへ通される。そこでは面接官5人ほどに対して学生が1人ずつで、面接官1人に対して自己PRを行...

【内容】・キーエンスが扱う製品に関する具体的な説明。 ・キーエンスが実際に扱っている商品の性能を体験。 ・2人の社員との座談会　【注意した点・感想】・座談会においては、会議室から人事の方が出ていくなど、学生も現場社員も正直にしゃべりやすいような環境ができていたと思う。 ・正直なキーエンスの実情を聞ける機会は最後になる...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】説明会や、インターンなどで登場する社員さんでした。 30代後半のニコニコした方が1人、30代前半の無表情な方が1人でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、少し待機してから面接です約1時間、みっちり面接でした。　【質問内容】今までのフェイスシートと、履歴書をもとに質...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代の方でした。ニコニコしており、とても和やかな空気を作っていました。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着すると、まず女性社員から、フェイスシート（エントリーシートのようなもの）を書くよう指示を受けます。30分でそれを書き、30分で面接をするという流れです。　【質問...

【試験科目】性格検査、能力検査　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同じです。　【対策方法】参考書を解くことも大事ですが、それ以上に場数を踏むことが重要です。　【参考にした書籍・WEBサイト】本気で内定！SPI&テストセンター1200題

【内定後の課題の有無】ナシ　【内定後の拘束】ナシ　【内定後の研修など】6月下旬に一泊二日の宿泊研修があります。　【採用人数・倍率】100〜200　【内定者の採用大学・学歴】関関同立MARCH以上が大多数です。日東駒専産近甲龍あたりが少しいます。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティア...

【内容】説明会兼選考会　【注意した点・感想】イベント名は説明会でしたが、選考会を兼ねたイベントとなっています。普通の企業説明会をした後、性格検査をします。100問に3択で答えます。選択肢は、はい・どちらでもない・いいえの3つです。これにはただただ正直に答えました。 性格検査が終わった後、20秒PRがあります。人事の方と1...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】穏やかな表情で、和やか雰囲気を作っている40代後半と思しき方が1人。 デキるビジネスマン風で、険しい表情されている30代後半と思しき方が1人でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接同様、30分間でフェイスシートを書き、30分間で面接でした。　【質問内容】フェイスシ...

【これまでチームで成し遂げた経験と、その時あなたが貢献したこと（400字）】ゼミ内での自主的に企画した海外研修です。私はゼミで◯◯の社会問題等を学んでおり、労働・難民問題を視察する為三年時の夏◯◯へ渡航しました。そこでは訪問先交渉から日程調整まで全てゼミ生◯◯人で企画運営をしました。その際チームとして一番尽力した事は「訪問...

【自己PR】私には「やり切る力」があります。困難に直面しても、目標に向かって粘り強く努力し続けることができます。その力を発揮したのが部活動です。高校最後の大会前に怪我でレギュラーを外れました。チームの弱点を中心に練習をするように改善することでレギュラー入りを果たしました。貴社でも、このような不利な状況でもそれをチャンスとし...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の方とベテランの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】非常に本格的な性格検査を受検し、その後会場に案内される。　【質問内容】・部活動のマネジメントを行う上で大切にしていることは何か。3つ。 ・その中で1番大切にしていることは何か。その理由も。 ・会社においてマネジメン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着すると、簡単なアンケートを記入する。その後、会場に案内され面接開始。　【質問内容】まずはアンケートに沿って、自分の経歴を簡単に深掘りされる。その後、説得面接に移る。私は、「私はマンション派です。私を戸建て派にしてください。...

【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】1時間　【対策方法】キーエンス社員になりきったつもりで回答した。

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】夏休みに数日間の研修がある。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】京阪神、関関同立、地方国立、関西外大まで様々　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】様々

【内容】一通りの会社説明の後、性格検査がある。性格検査は、前のスクリーンに各問題5秒ずつくらいで表示され、次々に検査が進んでいく。つまり、考える時間がほとんど与えられない。それが終わると、20秒の自己PRを行う。　【注意した点・感想】性格検査は、検査中には考える時間がほとんどないので、開始前にキーエンスの社員になったつもり...