【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】インターンなどでプレゼンしていた人事の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】交通費清算→フェイスシート③記入→面接　【質問内容】前半：フェイスシート③の深堀り 志望度順に企業をならべる設問に対して、 どうしてこの並びなの？企業選びの軸はなに？ また、これまでのフェイスシ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40くらいの男性 笑顔はなかった。　【会場到着から選考終了までの流れ】フェイスシート①記入→面接　【質問内容】前半：フェイスシートの内容から質問 アルバイトで苦労した経験なに？ 自分の営業スタイルは、なんでこの順番なの？ 後半：説得面接 3分間で、「現金派の私をクレジ...

【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】SPIの性格検査です。　【対策方法】特になし

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社説明がメインのインターンです。 説明が終わったあと、キーエンスで実際に使われている商品を用いた課題解決のケーススタディや、就活トランプを用いて自分に大切な就活軸とは何か、を深掘りしていくワークをやります。　【ワークの具体的な手順】個人ワーク→グループワーク　【インター...

【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください】結果を出すために、若い時から様々な業界で挑戦し続けることで自分の市場価値を高めることが重要であると考えています。その挑戦の中で洞察力と決断力を鍛えることで、若い時から企業家としての能力を高めていき、結果を出していくことができます。そこで、自分の限...

【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください。】◯◯でのリーダー経験にあります。この仕事は目標達成のために現状の課題を発見し、原因を話し合い、理想を描き、現状と理想の差を埋めるため、戦略策定を行います。これを繰り返すことで、自身の価値提供力が上げり、チームとして成果を出すことに強烈なやりがい...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】キーエンスの事業内容等の企業説明 コンサルティング営業課題グループワーク トランプを用いた自己分析、自分の価値観分析 数字に基づいた企業説明、ここでキーエンス以外の会社についても見るポイントを教えて下さる。　【ワークの具体的な手順】コンサルティング営業体験については、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】何度も見た人事の方 非常に和やか　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、志望企業の一覧を記入し、面接　【質問内容】キーエンスに入社してお金をたくさんもらったら何が買いたいか。 人事の人からそれについて友達と話しているようなフランクな突っ込みが入る。 選考というより...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】非常にやさしい印象　【会場到着から選考終了までの流れ】会場につき、30分程度待たされている間にアンケート記入 その後グループ面接　【質問内容】一般的な学業や部活動のことを聞かれた後、説得面接。 マンション派を一軒家派にかえろ。 普段旅行で車を使う人を、電車が使いたいと思わ...

【内容】キーエンスの社員の働き方や製品の説明等、非常に興味深い説明会であった。　【注意した点・感想】選考対象ではないと人事から冒頭宣言があったが、気を抜かずに選考のつもりで臨んだ。 特に質問等はしなかったが、人事も非常にフランクに話をしてくれるので内容は非常に興味が持てた。 単純にキーエンスの製品は驚きの連続だった。

【内容】企業説明会と20秒での自己PR　【注意した点・感想】自己PRでは、面接官の目を見て、印象に残ることを意識して話した。 おそらく話す内容ではなく、第一印象と声のトーン。 以上が選考基準だと思います。 営業としてやっていけるかのネガティブチェックをここでしていると思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】優しい印象　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、1時間程度待たされる間に性格診断テスト その後面接　【質問内容】学業のこと部活動のことや趣味などオーソドックスな質問。 しかし、自分の趣味が美術鑑賞だと話すと、「じゃあ今から、僕が週末美術館に行きたくなるように説得し...

【採用人数・倍率】辞退のため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退のため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退のため不明

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題が複数あって1つ終わるごとに社員さんから解説などがあるという繰り返しの作業。 一つ目はサバイバルゲーム。もし飛行機が落下してそこから助かるためにはどうしたらよいかを考えるゲーム 2つ目は会社の商品を使って工場での問題を解決するワーク 3つ目はクライアントの要求をど...

【試験科目】性格診断のみ　【各科目の問題数と制限時間】30題くらい。制限時間はあったがかなり時間に余裕があったので気にすることはないと思います。　【対策方法】特にない。ありのままで

【試験科目】言語・非言語・英語　【対策方法】SPI対策本

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】限られた予算と時間内で顧客の要望をできるだけ満たすような宇宙探索ロボットを作成する。作成したロボットは、費用や耐久性、顧客満足度、再現性など多くの評価軸で評価され、順位付けされる。また、グループワーク前後には会社説明や本社見学がある。　【ワークの具体的な手順】初めにグループ...

【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】30分　【対策方法】対策はいらない。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】キーエンスの特徴であるコンサルティング営業をペアになって体感するワーク。一人が社員役もう一人がお客様役をやるという流れだった。ペアワークの後はレビュー互いに言い合い、最後はグループ全体でもどこが良かったかなどを出し合う。　【ワークの具体的な手順】全体で二問ほど、時間は短い　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】特別和やかではないが普通。ビジネスマン然としている。　【会場到着から選考終了までの流れ】性格診断→三次面接　【質問内容】「あなたの就活の軸を三つ教えてください」 「（上の質問の答えの一つに対して）その軸を求める理由はなんですか？三つ教えてください」 「（上の質問の答えの一つ...

【内容】キーエンスでの働き方や扱っているプロダクトの紹介。　【注意した点・感想】選考要素は一切ないと感じたのでざっくばらんに質問した。またその質問に対しても非常に誠実かつ説得力のある回答で答えてもらい、理解が深まった。最終面接では内定が来ると思っていたので、ここでの情報が内定受託をするかどうかの思考材料になった。

【内容】事業説明、自己分析ワーク　【注意した点・感想】このインターンで行う営業ロールプレイワークでのフィードバックが説得面接に活かせることが多かったので非常に重要だと感じた。 また人事の方が話す企業紹介も、企業分析に使えることが多かったので非常に使える情報が多かった。

【採用人数・倍率】辞退したので不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したので不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したので不明

【試験科目】性格診断　【各科目の問題数と制限時間】性格診断で問題数は30問ほどで30分（延長も可能）　【対策方法】対策不能、強いていうなら自分の性格を偽らず率直に書くこと

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】和やか。人事責任者。　【会場到着から選考終了までの流れ】他社選考状況シート記入→最終面接　【質問内容】「会社選びの軸は？」 「他の会社に対してはどのように思っていますか？」 「キーエンスは第何志望の会社ですか？」 「他社の一番優先している会社はいつ内定が決まりますか？」 ...