【採用人数・倍率】辞退のため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退のため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退のため不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】何度も見た人事の方 非常に和やか　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、志望企業の一覧を記入し、面接　【質問内容】キーエンスに入社してお金をたくさんもらったら何が買いたいか。 人事の人からそれについて友達と話しているようなフランクな突っ込みが入る。 選考というより...

【内容】キーエンスの社員の働き方や製品の説明等、非常に興味深い説明会であった。　【注意した点・感想】選考対象ではないと人事から冒頭宣言があったが、気を抜かずに選考のつもりで臨んだ。 特に質問等はしなかったが、人事も非常にフランクに話をしてくれるので内容は非常に興味が持てた。 単純にキーエンスの製品は驚きの連続だった。

【内容】企業説明会と20秒での自己PR　【注意した点・感想】自己PRでは、面接官の目を見て、印象に残ることを意識して話した。 おそらく話す内容ではなく、第一印象と声のトーン。 以上が選考基準だと思います。 営業としてやっていけるかのネガティブチェックをここでしていると思います。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題が複数あって1つ終わるごとに社員さんから解説などがあるという繰り返しの作業。 一つ目はサバイバルゲーム。もし飛行機が落下してそこから助かるためにはどうしたらよいかを考えるゲーム 2つ目は会社の商品を使って工場での問題を解決するワーク 3つ目はクライアントの要求をど...

【試験科目】性格診断のみ　【各科目の問題数と制限時間】30題くらい。制限時間はあったがかなり時間に余裕があったので気にすることはないと思います。　【対策方法】特にない。ありのままで

【試験科目】言語・非言語・英語　【対策方法】SPI対策本

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】限られた予算と時間内で顧客の要望をできるだけ満たすような宇宙探索ロボットを作成する。作成したロボットは、費用や耐久性、顧客満足度、再現性など多くの評価軸で評価され、順位付けされる。また、グループワーク前後には会社説明や本社見学がある。　【ワークの具体的な手順】初めにグループ...

【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】30分　【対策方法】対策はいらない。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】キーエンスの特徴であるコンサルティング営業をペアになって体感するワーク。一人が社員役もう一人がお客様役をやるという流れだった。ペアワークの後はレビュー互いに言い合い、最後はグループ全体でもどこが良かったかなどを出し合う。　【ワークの具体的な手順】全体で二問ほど、時間は短い　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】とても優しく和やか。　【会場到着から選考終了までの流れ】面接シート記入→待機→面接シート質問→説得面接→面接の反省　【質問内容】「（面接シートに対して）この経験でどのようなことを学びましたか？」 「（面接シートに対して）この経験は楽しかったですか？」 「（面接シートに対して...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】特別和やかではないが普通。ビジネスマン然としている。　【会場到着から選考終了までの流れ】性格診断→三次面接　【質問内容】「あなたの就活の軸を三つ教えてください」 「（上の質問の答えの一つに対して）その軸を求める理由はなんですか？三つ教えてください」 「（上の質問の答えの一つ...

【採用人数・倍率】辞退したので不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したので不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したので不明

【内容】事業説明、自己分析ワーク　【注意した点・感想】このインターンで行う営業ロールプレイワークでのフィードバックが説得面接に活かせることが多かったので非常に重要だと感じた。 また人事の方が話す企業紹介も、企業分析に使えることが多かったので非常に使える情報が多かった。

【内容】キーエンスでの働き方や扱っているプロダクトの紹介。　【注意した点・感想】選考要素は一切ないと感じたのでざっくばらんに質問した。またその質問に対しても非常に誠実かつ説得力のある回答で答えてもらい、理解が深まった。最終面接では内定が来ると思っていたので、ここでの情報が内定受託をするかどうかの思考材料になった。

【試験科目】性格診断　【各科目の問題数と制限時間】性格診断で問題数は30問ほどで30分（延長も可能）　【対策方法】対策不能、強いていうなら自分の性格を偽らず率直に書くこと

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】和やか。人事責任者。　【会場到着から選考終了までの流れ】他社選考状況シート記入→最終面接　【質問内容】「会社選びの軸は？」 「他の会社に対してはどのように思っていますか？」 「キーエンスは第何志望の会社ですか？」 「他社の一番優先している会社はいつ内定が決まりますか？」 ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まずインターンでは「自己分析ワーク」をおこなった。二人一組となり家電の販売員と顧客のロールプレイを行った。その上で自分の営業スタイル等を知ることができる。 またその後には、人事の方による「キーエンスの企業紹介」が行われた。　【ワークの具体的な手順】アイスブレイク→自己分析...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】キーエンスの営業法を簡単にグループワーク形式で学ぶ。与えられたテーマに沿って1対1である商品を売る営業を体験する。店員役とお客様役になってそれぞれ行い、インターン後はレビューを言い合い、最終的にはグループ全体で話し合う。　【ワークの具体的な手順】全体の説明 ↓ 一対一で...

【試験科目】性格検査。　【各科目の問題数と制限時間】30分でできるので問題数は多くない。　【対策方法】対策は必要ない。率直に思った事にマークすれば良い。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ビジネス職のコンサルティング営業の体験をグループワークを通じて行いました。予め設問が与えられ、就活生の1人がお客様役、もう一人が営業担当者になって理想のクルマ選びや旅行先を決めるワークでした。お客様役に関しては、ある一定の単語が含まれて質問された場合、答えにたどり着くための...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】世界で活躍するエンジニアに必要な資質とは？という与えられた内容について、セルフワークやグループワークを通して明らかにしていくものだった。グループワークでは、4〜5人のグループに社員が1人ついて、一緒に議論していく。議論したものは、最後一枚のポスターにまとめて全員の前で発表す...

【試験科目】言語 非言語 英語　【各科目の問題数と制限時間】問題数は多め 制限時間は最初に知らされる所要時間に準ずる　【対策方法】各社から出されている参考書

【採用人数・倍率】およそ50人　【内定者の採用大学・学歴】東京理科大学 東京電機大学 芝浦工業大学 など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】学生会 体育会 留学 インターン

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後待合室で待機。名前を呼ばれた後に入室、面接開始。終了後解散。　【質問内容】・自己紹介 ・学歴など経歴確認 ・趣味特技 ・学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容 ・学生時代に最も打ち込んだこと ・留学で何を得たのか ・...