【採用人数・倍率】辞退のため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退のため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退のため不明

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】1時間　【対策方法】他企業で使用したものを使いまわし

【試験科目】キャリパーと呼ばれる性格検査　【各科目の問題数と制限時間】時間制限はなし　約1時間ほどかかる　【対策方法】対策の仕様はない検査と言われた

【学生時代に頑張ったこと（自己PR）】私は学生時代フットサルに打ち込んだ。入部当初はサークルで京都府社会人リーグであったチームを引退までに体育会かつ1部まで昇格させることに成功した。　【自分を表す単語を3つ記入】成長意欲、共感力、失敗　【プログラミング、アプリ開発等の経験があるか】なし　【各質問項目で注意した点】記入欄は小...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代男性1人 40代男性1人　【会場到着から選考終了までの流れ】始めにアンケートとキャリパーと呼ばれる性格検査を受けてから、面接が30分程度　【質問内容】前半は研究概要に関して 研究でオリジナリティを出した部分、大変だったこと、など。専門的な内容の質問ではなく　、研究の取...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】始めにアンケートを記入後、30分ほどケーススタディ。 その後グループ面接を30分ほど行って解散。　【質問内容】ケーススタディの解答に関して、簡単に説明。その後アンケートに記入した自分を表す単語3つの内、面接官が選んだ1つに関し...

【内容】キーエンスのビジネスにに関するセミナービデオを鑑賞後、先輩社員に連れられ商品説明と座談会を行った。　【注意した点・感想】CEの先輩社員の方と合うのが初めてだったので、この機会しかないと思いとにかくたくさん質問した。 普段はなかなか聞けない、ネットの黒い噂の真相なども正直に答えてくれた。 また社員は話し方から、頭...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、説明会、筆記試験の後、GDが用意されていた。　【GDのテーマ・お題】最速でマネージャーになるためにはどうすべきか　【GDの手順】各自、名前を書いて胸元に貼り付ける。その後、時間を決め、ホワイトボードを用いて、行っていった。前提条件、定義付け、アイデア出し、議論、発表という一般的...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】圧迫的　【会場到着から選考終了までの流れ】東京オフィス受付後、待合室に案内され待機。会議室に呼ばれ、面接し、そのまま帰宅。　【質問内容】・なぜコンサル？ ・なぜEY？ ・あるプロジェクトで問題が起きた時にどう対処するか？なぜそうするのか？ ・EYで何をしたいか、それに関し...

【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、指定されたテーブルに移動し待機。その後簡単に社員がジョブに関する説明をした後、ジョブ開始。各チームでワークした後、最後にプレゼンテーションする。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「海外メーカーL社が日本家電市場シェア・利益を伸ばすための施策を検討してください」というテ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】冷静で穏やかであったが、終始緊張した雰囲気であった。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場受付後、待合室で待機。その後会議室で面接し、面接終了後、人事の方と別室で簡単に事実確認をしたあと、終了。　【質問内容】・なぜコンサルか ・なぜEYか ・何をしたいのか ・あなたがコ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一人は体育会系のような熱い人で、質問も斬新なものが多かった。もう一人は、冷静で静かな人だが短気でキレ気味であった。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、待合室で待機。その後人事に案内され、面接。終了後、帰宅する。　【質問内容】「自己PRを簡潔に」「なぜコンサルか」「な...

【あなたの就活観を教えてください。】私はが就職活動において大切にしていることは、「自分の強みで勝負できる環境」と「人」だ。自分の強みとは、「変化への柔軟性」であり、一過性の変化やUncomfortableな状況に対しても、ソリューションに縛られず柔軟にアプローチできる。また、海外において計6年以上の生活をしてきた経験からも...

【試験科目】国語、数学、英語　【各科目の問題数と制限時間】全てで1時間程度　【対策方法】基礎的な問題が多いので、対策は特にいらない。

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【質問内容】会計士の方との関わりについて、福利厚生について（住宅手当、結婚手当などはあるか）、残業は多いのか、ワークライフバランスについて、就職活動全体についてのアドバイス、他の監査法人との関わりについて、職場の雰囲気　【注意した点・感想】監査法人でOB訪問をしている人はあまりいないと思うので、1人でもしておけば、面接で話...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的な量と時間配分　【対策方法】問題集

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】穏やか　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で待機後面接　【質問内容】一次面接と大して差はない内容であった。学生時代頑張ったことや、その中で苦労したこと、その苦労をどのようにして乗り越えて来たか、監査法人のイメージ、CBS職のイメージ、業務内容は理解できているか、逆質問、就...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】少しお堅い方だった　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で待機からのグループ面接　【質問内容】なぜ監査法人に興味を持ったのか、CBS職に対するイメージ、学生時代頑張ったこと、自分の長所とそれを業務にどう活かせるか、留学経験はあるか、大学ではどんなことを勉強しているか、会計士...

【志望動機】他大学で、会計学や財務諸表論などの授業を聴講していたことがあり、様々な企業を「監査」という立場から公平に見ることができる監査法人の業務に興味を持ったからである。　【各質問項目で注意した点】経歴しか見ていないとのことだったので、間違いがないように気をつけた。

【内容】・監査法人とは ・業務内容 ・福利厚生について ・質問　【注意した点・感想】他の監査法人の違いについて理解しようとした。実際に働いている社員の方のお話も伺う事が出来たので、1時間にしては充実した説明会であった。また、どんな雰囲気の就活生が会場に来ているかも観察するようにしていた。

【志望理由】「未来の金融」というコンセプトに強く引かれています。インターネットの普及に伴い2009年に公布された株式電子化から早7年が経ち、ほとんど問題なくサービスがされています。この移行はスムーズに進みました、これはコスト面や流動面においてとても有効だった為、市場に広く受け入れられたのだと思います。これを機にインターネッ...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50歳くらいの人事　【会場到着から選考終了までの流れ】フェイスシートの記入　【質問内容】家族について 家族はこの企業をどのように思っているか 他社との違いや就職活動を通じて大切にしていること 志望している他社についての志望順位とその深掘り これまでの選考での評価 キャ...