【「地球平面論者」を論破するために有効と思われる証拠・論拠を3つ挙げてください。また、それらに対する、地球平面論者からの想定される反論を、ご記入ください。（600字以内）文字数は評価に含めません。「地球平面論者」とは：地球は球体でなく平面だと主張する人々。地球平面論者は、地球が球体として映っている写真などの地球は球体である...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望の高い企業から内定を頂いたため　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代前後　【会場到着から選考終了までの流れ】まず会場到着後15分程度でフェイスシートと呼ばれる履歴書の記入を求められる。内容は、個人情報に加え、研究内容、あなたが社会で活かせると思う強み・スキル・経験などを3つ。面接では、この一つから聞かれる。その後30分で、ケース問題を解く...

【内容】人事による詳細な会社説明会、社員による業務説明、質問会　【注意した点・感想】事前に、選考には関係ないと言われていたため、自身の働く姿が想像できるか判断することに注力して参加した。社員による質問会では、人事の方がいないこともあり、参加者はとても自由な質問をしていた。（給与、私生活についてなど）

【試験科目】言語と非言語と性格検査　【各科目の問題数と制限時間】標準的なテストセンター　【対策方法】ボーダーはそこまで高くないが、落ちる人もいるのでしっかりした対策が必要

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代前後　【会場到着から選考終了までの流れ】まず会場到着後15分程度でフェイスシートを記入を求められる。終わった人から順次、キャリパーと呼ばれる2時間程度の性格検査を受ける。その後、面接を行う。　【質問内容】・性格や人柄について →どんな人だと感じているか、周りからどういわ...

【内容】説明会＋社員による座談会＋簡単な性格検査　【注意した点・感想】説明会には1度に100名前後いた。服装は全員スーツ。選考会とは書いてあるが、エンジニア職（技術職）では選考要素は性格検査のみでほとんど落ちないと思われる。念のため、20秒自己PRの準備はしていったが使用しなかった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】開場到着後、現在の選考状況を記入し、その後面接会場に呼ばれる。　【質問内容】今までの面接のフィードバック キャリパーのフィードバック 今までの生い立ち 生い立ち 選考を受けている会社の志望順位 家族はキーエンスについてどう思って...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エンジニア職　3〜40代　【会場到着から選考終了までの流れ】フェイスシートに所属や自己PRをかく キャリパーとよばれる性格診断を行う 面接 解散　【質問内容】・緊張しているか？とアイスブレイク ・所属についての質問　なぜ理系？いつから理系に進もうと考えて...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　比較的若め　【会場到着から選考終了までの流れ】まずフェイスシートと呼ばれる紙に学校や所属、自己PRや長所などの情報を書く その後ケース問題と呼ばれる問題を30分で解く ケース問題の内容はケーキ屋の従業員の会話を読みそこからケーキの売り上げの変化の原因を探るもの ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　50代　【会場到着から選考終了までの流れ】フェイスシートに就活の状況を記入 面接 解散　【質問内容】経歴や以前の面接の内容の確認、掘り下げ　大学や学部の選定理由 会社見学会の感想 キャリパーのフィードバック（結果の紙は回収される）　　 逆質問...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】3〜40代　優しい1人　厳しい1人　【会場到着から選考終了までの流れ】フェイスシートに就活の軸や他社の選考状況を書く 面接 解散　【質問内容】二次同様過去の経歴、なぜその大学か、なぜ理系かなどの掘り下げ 他社の選考状況や志望順位、就活の軸について　どうしてこの会社？　どう...

【内容】スライドを用いた会社説明及び様々な職種の4〜5人の社員へ質問が出来る懇親会　【注意した点・感想】名前や名札まどの登録はなく選考を行っているわけではないので気楽に好きな質問をするとよい。選考過程を通してNGな質問（年収や残業についてなども答えてもらえる）は特にないように感じたため率直に疑問を解消することが大事。

【承諾/辞退理由の詳細】見学会などで会話した社員の雰囲気や様子が良かったため　【内定後の課題の有無】不明　コロナの為遅れている模様　【内定後の拘束】不明　　【内定後の研修など】不明　コロナの為遅れている模様　【採用人数・倍率】不明　　【内定者の採用大学・学歴】不明　　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期イ...

【内容】大阪本社での見学会 人事社員の会社紹介を聞いたのちに開発系社員との座談会 様々な社員と会話できる（10人弱） ポジティブなことのみならずネガティブな質問にも答えてくれる　【注意した点・感想】殆どが座談会、質問の時間なので質問の弾切れになりがち 同じ質問を違う人にして比較するというのも手 名札などはないので...

【試験科目】プロジェクタで映し出された性格診断の質問に答えていく形式。　【各科目の問題数と制限時間】1問7秒ほどで100問ほどある　【対策方法】性格診断なので特になし

【試験科目】性格検査 SPI　【各科目の問題数と制限時間】いわゆるテストセンターの適性検査 1時間弱で終わる　【対策方法】SPIの対策本

【下記の条件を満たすような”最小”の素数は何になると思いますか。 回答の数字と、それが最小となると想定する理由を教えてください。 <条件> ・オータムジョブの応募者全員が、一つの素数を選択する ・その一つの素数を選んだ応募者が50人以下 条件を満たすような「最小」の素数は何になると思いますか。】「47」 まず初め...

【承諾/辞退理由の詳細】配属勤務地はほとんどの確率で大阪になるということで辞退に至った。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事とエンジニア　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomで接続し、面接が開始される。あらかじめ、録画されることを言われた。退出して終了。　【質問内容】研究内容を簡単に教えてください。 どのような工夫をしましたか。 あなたは研究室の同期にどのような性格だと言われますか。 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomで接続して、面接が始まり、退出して終了　【質問内容】家族はキーエンスを知っていますか。 ネットでは激務だと言われますが、どう思いますか。 他にどんな企業を受けられていますか。 就活の軸を教えてください。 性格診断の結果につ...

【内容】本来、大規模な会社説明会を行うはずであったが、コロナの影響で、少人数で大学の近くのカフェで開催された。 スライドを用いて会社説明をしていただいた。 また、社員さんとお話しする機会を設けていただいた。　【注意した点・感想】非常に、逆質問の時間が長く、質問を考えるのが大変だった。けれども、事業内容から、メーカーとし...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】テストセンター（言語、非言語）　【対策方法】市販の対策本を何周かして対策しました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】志望部署のエンジニア2人　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで接続して面接が始まり、退出して終了　【質問内容】大学はなぜ、そこを選んだのですか。 第一志望でしたか。 また、大学院を変えたのはなぜですか。 電子工作の経験はありますか。 どういった価値観を大事にされ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方だと思います。　【会場到着から選考終了までの流れ】企業説明が1時間程度で行われ、その後性格検査、20秒自己PRという流れで進みました。　【質問内容】メインは、100問程度の性格診断と20秒自己PRです。性格診断では、回答の一貫性が重視ではないかと思います。20秒自己P...