【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】非常に冷静、笑顔がない　【会場到着から選考終了までの流れ】前回同様フェイスシートの記入を求められ、記入後面接に臨む。　【質問内容】現在の学部学科を選択した理由 現在の研究テーマの簡単な説明 研究に行き詰まったときどうしているか （前の回答を受け）その相談している先輩があな...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社紹介で、コンサルティングセールスの重要性と難しさを説き、ワークを通して体感するという内容。また自分の価値観をチェックする方法の説明もあり、参加学生の就職活動に役立つことを意識したプログラムだった。　【ワークの具体的な手順】会社説明、仕事体感ワーク×2、自己分析ワーク　【...

【あなたの就活観】・自身の実力以上のチャレンンジをし続けることができる ・チームワークを最大限に発揮するために個々がプロフェッショナルを目指している ・若いうちに企業にとって重要な現場に携わることができる 将来自身の理想を実現するためには、企業においても社会においても課題を見つける眼を養い、幅広い社会を俯瞰した上で自...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】25人の参加者が事前に5人1チームに割り振られている。最初はキーエンスの本社にて参加者の前で自己紹介・抱負を述べる。その後ホテルに移動し、工場のラインで起きた問題の原因を探すという課題を解く。夜は2時まで飲み会。翌日は、事前課題のキャリーパープロファイルの結果をもらえる。ま...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】関西弁でお話しされ、とても理論的な方　【会場到着から選考終了までの流れ】会社の説明やインターン（合宿）の内容説明の後、1人づつ面接官に向かって合宿参加への意気込みを20秒以内で話す。　【質問内容】あなたがキーエンスの自己分析合宿に参加するにあたっての意気込みを聞かせてください。...

【試験科目】数学、算数／国語、漢字、性格テスト　【対策方法】人事の方がそこまで重視していないおっしゃていた通り、ボーダーは高くない模様。他社の選考も受ける方なら特に心配はないと思われる。

【内容】『1Day Summmerインターン KeyDay360』のGWやロールプレイングで評価されると招待される。　【注意した点・感想】1Dayインターンでの取り組みがしっかり見られていたことに驚いた。 イベントでは主にキーエンスの主力商品や働き方についての説明があり、キーエンスの商品力の強さやメリハリのある働き方が好...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30〜40代男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付 ↓ フェイスシートの記入（企業選びの軸、選考を受けている他社がその軸にあっている理由、自分の価値観を表すキーワードを語群から3つ選び、それらを作って作文） ↓ キャリパー（性格診断テスト）の受験（約60分）　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30〜40代男性社員 リラックスして面接に臨めるよう和やかな雰囲気作りを心がけていた。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付 ↓ フェイスシート（基本情報及び選択肢の中から自らの営業スタイルの合うものを順番に並べる設問がある。）の記入。 ＊この時間は、通常10分程しか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部採用マネジャー　【会場到着から選考終了までの流れ】受付 ↓ 他社選考状況のシート（志望度順）を記入 ↓ 面接　【質問内容】・就職活動の軸 ・今までの選考の感想 ・他社の選考状況・就職活動状況 ・キーエンスで働くことになにか不安に思っていること ・逆質問 ...

【内容】1dayインターンで早期選考ルートに乗っている人のためのイベント。　【注意した点・感想】リラックスした雰囲気の中で行われ、改めてキーエンスの特徴や働き方についてよく知ることができた。社員の方々が非常にオープンに実際の働き方について詳しく話してくださり、work hard play hardの文化であることを強く感じた。

【あなたの就活観】就職活動において、私が重視していることは2つあります。『成長のための環境であるか』と『世のニーズを満たす仕事か』です。 前者について、多様性のあるチームを動かせる強いリーダー、そしてジェネラリストという将来の姿を目指して成長をするにあたり、業種や会社のシステム、社員の雰囲気がそれに適しているかを考えます...

【あなたの就活観】私が就職活動で重視している点は3つある。1つめは「答えのない業務に、どれだけ真剣に取り組める環境であるか」だ。日本を含め、世界を取り巻く環境は大きく変わっていく。今正しいとされることが正しくなくなることも当然あるだろう。そのような世界で正しい答えを導くのではなく、答えがない中でより良い解決策を探し出すため...

【インターンシップに応募する理由】私が貴社のインターンシップに応募した理由は主に二点あります。一点目は、証券会社に関する基礎知識と業務内容の理解を深めたいからです。私は将来金融業界に就きたいと考えており、証券会社での資金運用とはどのような業務なのかをビジネス現場において肌身で学びたいと非常に強く思っていました。特に、貴社の...

【あなたの就職観】私は「成長機会」と「社内の雰囲気」の2つを重視して就職活動を行っている。 1つ目の成長機会とは、若いうちから責任の大きな仕事に携われる機会を意味している。これを重視する理由は、将来に対する危機感があるためだ。近い将来、様々な職業はAIによって奪われると言われている。加えて、グローバル化により世界的に人材...

【「あなたの就活観」】私は就職活動を人生の目標を達成するための手段の一つだと捉えております。私の企業選びの軸としては、三つあります。一つは会社の価値観や理念、ビジョンに共感できる企業であることです。ホームページや説明会で紹介される理念が、社員の方からも伝わる企業であることを重視したいと考えております。これは、実際に自分がや...

【会場到着から選考終了までの流れ】到着後グループに分かれてグループワーク　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】流行語にもなった社会問題について、それを運営する株式会社がどのようにしてその問題を解決するかの施策を立てる。グループディスカッションやグループワークによって発表をまとめたPPTを作成して、最後にはプレゼン...

【会場到着から選考終了までの流れ】説明会終了後、別会場にてグループに分かれてGD　【GDのテーマ・お題】「電気自動車を流行らせるには」　【GDの手順】30分間GDを行い、その後代表者が発表するという形式。お題の定義づけを行う前に、電気自動車についての知見を持っている人を探した。具体的にどういう課題が現実にあるのかを抽出後、...

【採用人数・倍率】200人　【内定者の採用大学・学歴】早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】英語、ITに抵抗がない人、ベンチャー気質のある人

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事のトップ　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→面接室に呼ばれる　【質問内容】「自己紹介して」 此の期に及んで、とも思い拍子抜けした 「EY以外に受けているところ、理由、その中でEYの順位」 「これまでの面接でEYの印象はどう変わったか」 「なぜEYか」 「...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い面接官1人、年次の高い面接官1人　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着後、呼ばれて面接室へ　【質問内容】「何故コンサル」 「コンサルの中でも何故EY」 「EYでどんな仕事がしたいか」 「エントリーシートの働きたい人物をもう少し具体的に」 「他に受けている...

【試験科目】数的推理、言語、図形など　【対策方法】公務員試験の数的推理や言語推理、あとはSPIを少しやっておくだけで十分

【自己PR】私の強みは、目標に向かって最大限努力をすること、努力する過程で障害があっても打開していけることです。 準体育会には監督や、コーチが存在しません。その中で、私は選手兼任監督に任命されました。全国優勝という目標を掲げ、週四日のチーム練習に加え、練習後やオフの日に自主練習に励みました。チーム全体の雰囲気やモチベーシ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語30分、非言語40分、性格40分　【対策方法】参考書で練習　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIノートの会

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手1、中堅1。ともに男性。　【会場到着から選考終了までの流れ】適性検査後、面接　【質問内容】履歴書と事前に記載したフェイスシートに基づいた質問 留学したきっかけ なぜ中国か 企業選びの軸 それぞれの軸の優先順位 研究概要説明 研究のオリジナルな点 研究室で失敗し...