【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、説明会、筆記試験の後、GDが用意されていた。　【GDのテーマ・お題】最速でマネージャーになるためにはどうすべきか　【GDの手順】各自、名前を書いて胸元に貼り付ける。その後、時間を決め、ホワイトボードを用いて、行っていった。前提条件、定義付け、アイデア出し、議論、発表という一般的...

【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、指定されたテーブルに移動し待機。その後簡単に社員がジョブに関する説明をした後、ジョブ開始。各チームでワークした後、最後にプレゼンテーションする。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「海外メーカーL社が日本家電市場シェア・利益を伸ばすための施策を検討してください」というテ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】圧迫的　【会場到着から選考終了までの流れ】東京オフィス受付後、待合室に案内され待機。会議室に呼ばれ、面接し、そのまま帰宅。　【質問内容】・なぜコンサル？ ・なぜEY？ ・あるプロジェクトで問題が起きた時にどう対処するか？なぜそうするのか？ ・EYで何をしたいか、それに関し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】冷静で穏やかであったが、終始緊張した雰囲気であった。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場受付後、待合室で待機。その後会議室で面接し、面接終了後、人事の方と別室で簡単に事実確認をしたあと、終了。　【質問内容】・なぜコンサルか ・なぜEYか ・何をしたいのか ・あなたがコ...

【あなたの就活観を教えてください。】私はが就職活動において大切にしていることは、「自分の強みで勝負できる環境」と「人」だ。自分の強みとは、「変化への柔軟性」であり、一過性の変化やUncomfortableな状況に対しても、ソリューションに縛られず柔軟にアプローチできる。また、海外において計6年以上の生活をしてきた経験からも...

【志望動機】他大学で、会計学や財務諸表論などの授業を聴講していたことがあり、様々な企業を「監査」という立場から公平に見ることができる監査法人の業務に興味を持ったからである。　【各質問項目で注意した点】経歴しか見ていないとのことだったので、間違いがないように気をつけた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】少しお堅い方だった　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で待機からのグループ面接　【質問内容】なぜ監査法人に興味を持ったのか、CBS職に対するイメージ、学生時代頑張ったこと、自分の長所とそれを業務にどう活かせるか、留学経験はあるか、大学ではどんなことを勉強しているか、会計士...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的な量と時間配分　【対策方法】問題集

【内容】・監査法人とは ・業務内容 ・福利厚生について ・質問　【注意した点・感想】他の監査法人の違いについて理解しようとした。実際に働いている社員の方のお話も伺う事が出来たので、1時間にしては充実した説明会であった。また、どんな雰囲気の就活生が会場に来ているかも観察するようにしていた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】穏やか　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で待機後面接　【質問内容】一次面接と大して差はない内容であった。学生時代頑張ったことや、その中で苦労したこと、その苦労をどのようにして乗り越えて来たか、監査法人のイメージ、CBS職のイメージ、業務内容は理解できているか、逆質問、就...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【質問内容】会計士の方との関わりについて、福利厚生について（住宅手当、結婚手当などはあるか）、残業は多いのか、ワークライフバランスについて、就職活動全体についてのアドバイス、他の監査法人との関わりについて、職場の雰囲気　【注意した点・感想】監査法人でOB訪問をしている人はあまりいないと思うので、1人でもしておけば、面接で話...

【志望理由】「未来の金融」というコンセプトに強く引かれています。インターネットの普及に伴い2009年に公布された株式電子化から早7年が経ち、ほとんど問題なくサービスがされています。この移行はスムーズに進みました、これはコスト面や流動面においてとても有効だった為、市場に広く受け入れられたのだと思います。これを機にインターネッ...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【内容】会社見学会　【注意した点・感想】この見学会自体は選考には全く関係ない印象を受けた。あまり触れることのないキーエンスの社員の方にかなり突っ込んだ質問をすることが出来るので貴重な機会ではないかと思う。このイベントを通じて企業に対する志望度が上がった。

【試験科目】国数　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40〜50歳の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】フェイスシートと呼ばれる簡単な履歴書の記入 ケーススタディの事例を読み、解答を用紙に記入　【質問内容】事前に解答したケーススタディに関する答えをまず簡潔に話す。 そのあと、その解答に対しての深掘りが2～3個行われる。 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50歳くらいの人事　【会場到着から選考終了までの流れ】フェイスシートの記入　【質問内容】家族について 家族はこの企業をどのように思っているか 他社との違いや就職活動を通じて大切にしていること 志望している他社についての志望順位とその深掘り これまでの選考での評価 キャ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】和やかだった　【会場到着から選考終了までの流れ】フェイスシートの記入　【質問内容】・現在の専攻についてとその分野を選んだ理由 ・研究内容の概要とそれについての深掘り ・アルバイトや学生時代の活動についてとそれについての深掘り ・海外で新規事業を行う場合どのようにすればいい...

【あなたの就活観を教えてください。】私は、将来は他者に大きな影響を与えられる仕事がしたいと考えています。良い影響を与える人というのは、幅広い知識や経験から新たな考えを生み出し、他者に尊敬と信頼感を抱かれる人物です。今の自分には圧倒的に知識や経験が足りないため、それらを獲得し、深い思考力を身につけることのできる場所をファース...

【内容】キーエンスを研究している人の講演のビデオ視聴。社員2名の職場見学と質疑応答。社員6名から2名を指名しての懇談会。　【注意した点・感想】この会社訪問に参加する時点で三次面接の予定は決まっており特に選考という意識は無かった。また講演会は単純に興味深い話であり、技術系であっても非常に良いと感じた。また懇談会ではNGなしに...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系。中年男性　【会場到着から選考終了までの流れ】当日の内容はフェイスシート30分、性格審査（キャリパー）1時間、面接30分。当日にならないと面接開始時間がわからないがパターンとしては集合時刻の30分後、1時間後、1時間半後のいづれかが面接開始時間となり、それ以外の時間でフェ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の偉い人。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、フェイスシートを30分で記入しその後面接。　【質問内容】三次面接で書いたような選考を受けている会社の状況を書いたものを基に就職活動の軸と他社の選考状況を聞かれる。その後、二次面接時の性格審査のフィードバックがもらえる。そ...

【試験科目】言語/非言語/性格　【各科目の問題数と制限時間】言語/非言語で35分、性格20分　【対策方法】特になし