【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員、男性　【会場到着から選考終了までの流れ】適性検査と課題を受け取り、準備時間（50分）の後、面接　【質問内容】自分の強み、自己PRなどを記載した自己紹介シートに基づいた質問 工場で生じた課題解決のために何をすべきかという事前課題に関する質問を簡潔に答える 強みが裏目...

【内容】企業説明、若手社員による質問会。その後性格テスト。　【感想】高い利益率をいかにして生み出すかの仕組みをしり、魅力に感じた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅2名、ともに男性　【会場到着から選考終了までの流れ】志望企業を記載するシートに記入後、面接　【質問内容】企業選びの軸とその理由 他に志望している企業と何に魅力を感じているか キーエンスの何に魅力を感じたいるか 会社見学会の感想 社員の印象について 印象にのこってい...

【内定者の数】辞退前の時点で20～30人　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留学、体育会　【自分以外の内定者の所属大学】東京大学、早稲田大学、慶応大学、東京工業大学、大阪大学、京都大学、神戸大学

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】人事部社員によるコミュニケーションについてや企業選びについての講義を受け、適宜同じグループの人とのワークや話し合いを行うという形式だった。グループは来た順に前から席に割り振られていった。発表は挙手制で発表したグループには粗品が配られていた。　【ワークの具体的な手順】販売員に...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】人事部社員によるコミュニケーションについてや企業選びについての講義を受け、適宜同じグループの人とのワークや話し合いを行うという形式だった。グループは来た順に前から席に割り振られていった。発表は挙手制で発表したグループには粗品が配られていた。　【ワークの具体的な手順】販売員に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部20年目のベテランであった。　【会場到着から選考終了までの流れ】最初はキーエンスの会社の説明を全体で受けた。その後、ロジカルに就職希望の会社を選ぶ手法をレクチャーされた。その手法を用いて各自の作成した会社選び表をもとに、各テーブル内でプレゼンテーションをした。その後、20...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】基本的にはグループワークが多かった。そして、事前に性格診断を行っていたのだが、グループワークを通して各チームでメンバーの特徴を理解した後で、その性格診断の結果とチームの仲間達が感じた自分の性格とを比較するというイベントが設けられた。かなり当たる性格診断で、かなり細かな項目で...

【試験科目】言語・計数・図形　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ15問を20分で　【対策方法】SPIで対策しておけば十分解ける程度の難易度

【会場到着から選考終了までの流れ】受付→会場　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】某社の不動産事業へのコンサルティングワーク。事業機会の分析と施策の提案を4、5人のチームで行う。各テーブルに面接官が1人ずつついている。お題を与えられた後、3時間で資料作成。その後10分程度で全体に対しプレゼンを行い、学生からの質問...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代後半と思われるパートナー級社員。口調は優しい　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接　【質問内容】1）ジョブ選考の感想 2）どのように立ち回ったか 3）良かった点 4）反省点 5）次やるときはどうするか 6）どういう研究をしているか 7）何故コンサルを受...

【質問項目】就活観 キャリア観 人生観　【各質問項目で注意した点】コンサルの志望動機と矛盾しないように注意して書いた。

【内容】会社説明→GD→筆記試験　【感想】会社説明会と選考がセットになっているので通う手間は省けるが、3時間と長丁場なので結構しんどい。筆記は比較的簡単なのでGDが山場。

【内定者の数】辞退の為不明　【内定後の拘束】辞退の為不明　【内定後の課題有無】辞退の為不明　【内定後の研修など】辞退の為不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代前半程度の中堅コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→学生控え室→面接　【質問内容】1）志望動機 2）何故コンサルか 3）何故うちか 4）外資日系の拘りはあるか 5）戦略・総合の拘りはあるか 6）入社したらどういう案件をやりたいか 7）最初はI...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代前半程度の人事担当2人、口調は穏やか。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接　【質問内容】1）うちの印象はどうか 2）これまでの選考の感想 3）志望動機 4）他社選考状況 5）受けている他業界の志望動機 6）改めて何故コンサルか 7）入ったらどういう...

【会場到着から選考終了までの流れ】受付→会社説明会→GD→筆記試験　【GDのテーマ・お題】東京オリンピックを成功させる要因を考えよ　【GDの手順】①成功の定義付け（10分） ②要因抽出、ボトルネック特定（20分） ③施策検討（20分） ④まとめ（10分） と大まかにはこのように進めたが、議論を混乱させるクラッシャー...

【試験科目】性格診断（キャリパー）　【各科目の問題数と制限時間】30分ほど時間が与えられ、7、80問ほどの性格診断を行う。基本的に時間が足りないので、二次面接が終わってからも解いてもよい。　【対策方法】特になし。しいて言えば、キーエンスはコミュニケーション能力と地頭の良さを重要視しているので対人関係について積極的な回答をす...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代の男性の方。口調は優しく、終始フランクな雰囲気でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着いたら、席に案内されます。面接が始まるまでの30分くらいで面接カードを記入し、性格診断の筆記テストを受けました（上記記入）。そのあと、面接が30分ほどあり、性格診断が終わって...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2年目の人事の方と、社員の方が2人　【会場到着から選考終了までの流れ】席に座り、キーエンスの会社説明を聞く。そのあと、性格診断があり、それが終われば面接官と1：1で20秒自己PRがある。　【質問内容】質問は1つだけで、20秒で自己PRをしてください、と言われます。面接官も学生も...

【試験科目】課目は性格診断のみ。筆記試験のように時間が決められており、全員が同じ問題に回答するという形式で行われた。前のスライドに問題が映され、手元のマークシートに記入していく。　【各科目の問題数と制限時間】30分ほどかけて108問の性格診断を行う。　【対策方法】特になし。しいて言えば、キーエンスはコミュニケーション能力と...

【内定者の数】100人ほど

【あなたの就職観について自由に記述してください。 】第一に自分のビジョンである「社会の枠組みを作ることで社会を活性化する」ことを実現できることに重きを置いている。大学時代に研究を発表した際、その研究の実用性の低さを指摘された。これを通して、研究を続けても必ずしも社会に役立てられるわけではないことを痛感した。そのため、社会...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40～50代、男性　【会場到着から選考終了までの流れ】性格診断（筆記）→時間になったら面接へ　【質問内容】簡単な面接（自己PR、学生時代頑張ったことなど普段の面接と変わりません） 説得面接（「洋食派を和食派に説得してください、ジム派に外での運動を勧めてください。」など3つのお...

【内定者の数】100人程度　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会、留学　【内定後の拘束】特になし　【自分以外の内定者の所属大学】旧帝大、有名私立　【内定後の課題有無】特になし　【内定後の研修など】特になし