【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】片方がずっとしゃべっている。もう1人は何も発言しない。2人とも技術系の中年男性。　【会場到着から選考終了までの流れ】まず到着するとESを30分で書かされ。その後30分で問題を解かされる。その後30分程度の面接になる。　【質問内容】解いた問題についてなぜそう考えたかやその後どうし...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系。中年男性。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着きまず30分でフェイスシート記入後、45分の面接。　【質問内容】基本的にフェイスシートに沿って質問される。まず就職活動でキーエンス以外に受けている会社を志望度の高い順に聞かれ、その理由を会社選びの軸とともに聞かれる。...

【採用人数・倍率】辞退したので不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したので不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したので不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部採用担当の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、企業の説明・および会社選びの軸について説明を受け、その後1人1人の20秒PRに移った。　【質問内容】このインターンに参加するに当たり、あなたが参加したいと思う理由や、どういった意気込みでインターンに臨みたいか、参...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】5人一組のグループでグループディスカッションを全部で3回行った。 1回目：グループのメンバーごとに違う手がかりが書かれた紙が渡されその手がかりを基に答えを導くディスカッション。なお自分が渡された紙はほかの人に見せてはならない。 2回目：あるストーリーを読み、登場人物の中...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】終始笑顔で話を聞いて下さる方と全く笑顔のない方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室でフェイスシートの記入（大人数の飲み会と少人数の飲み会どちらが好きかなど、性格を判断するための簡単な質問10個ほど記入）とキャリパー（60分間の性格診断テスト）の回答。すべて終わった...

【内容】会社に関する説明、エントリーシートの代わりとなる20秒自己PR、20分の性格診断テスト　【注意した点・感想】自己PRについては「自分がどのようなタイプの人間か」と「根拠となる出来事・経験」を話した。出身大学や名前について言及する必要はなかった。目を見てハキハキと話し、時間以内に抑えることがポイントだと思う。20秒た...

【試験科目】SPIの言語、非言語、性格診断　【対策方法】参考書

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】会社説明会でプレゼンされていた人事部の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待合室で就活の進捗状況について用紙に記入（第8希望の企業まで企業名・選考の進捗・リクルーターの有無など）→面接　【質問内容】①会社を選ぶ上で大事にしている価値観・軸について聞かれた。履歴書で書い...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】非常に和やか・フランク　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→説明会・座談会→終了　【質問内容】選考とは全く関係のない説明会だった。20秒面接を行った会社説明会では触れられなかった事業部ごとの詳しい説明や、社員の一日のスケジュールの紹介があった。また、商品をその場で見せてもら...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】少し厳か、作り笑顔　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機している間にフェイスシートの記入（営業パーソンのタイプについて4つの選択肢があり、自分はどのタイプかを選択）、面接（確か20分程度）　【質問内容】①フェイスシートで選んだ営業パーソンのタイプについて、自分がその選...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】京都大学、大阪大学、同志社大学など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会、留学など

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一人は笑顔が多く、穏やか。 もう一人は表情が固く、質問内容も即答がかなり厳しいような難しいものばかり。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、受付にて履歴書を提出。交通費を受け取る。 その後、待合室でフェイスシートとキャリパー（性格診断）を行う。 名前が呼ばれたら...

【内容】最初に、出身大学やTOEICの点数など簡単なフェイスシートを記入。スライドを用いて事業内容をプレゼン。説明が非常に簡潔、明瞭で分かりやすい。その後、マーク式の性格検査と20秒PRが行われる。性格検査では、営業マンとしての素養があるか測られる。その後の20秒PRでは、緊張でアガってしまい準備していた内容の半分も言えな...

【試験科目】計算,言語,性格。 英語、構造把握はなし。　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI試験と同じである。　【対策方法】難易度やボーダーもさほど高くないが、就活解禁前から対策はしておいた方がいい。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】笑顔で雰囲気がいい。 学生の緊張を解こうとしている。　【会場到着から選考終了までの流れ】お台場の上層階で受付を済ませ、待合室で待機。 名前が呼ばれ、面接を行う部屋へ誘導される。 面接終了次第、解散となる。　【質問内容】テーマに沿って3分間で面接官を納得させる、いわゆる説得...

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】6月ー7月の間に1泊2日の内定者研修あり。　【採用人数・倍率】200人　【内定者の採用大学・学歴】早慶がとにかく多い。ほとんどがMARCH以上の高学歴層。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会系が比...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事マネージャーの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機。名前が呼ばれ面接室へ移動し、終わり次第解散。　【質問内容】雑談から始まる、非常にラフな導入。その後、だんだん圧迫感のある面接にシフト。どういった働き方をしたいかなど、価値観を共有することで会社とのマッチング...

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明だが200人以内。　【内定者の採用大学・学歴】京阪神、関関同立など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】多種多様

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】対策本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年配の社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→キャリパー（性格検査）とフェイスシートの記入→ビデオ面接　【質問内容】ビデオ面接 「相談を受けるにあたって必要な三要素をあげろ。」 自分があげたことに対する深堀。それらを身につけるためにはどのようなことが必要なのか。そ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→フェイスシートの記入→面接　【質問内容】アイスブレイクをし、他に受けている会社と企業選びの軸を聞かれる。フェイスシートにもその記入欄がある。その企業に入って何ができるのか。何でそれらを企業選びの軸としているのか。など。 その後...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年配の社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→フェイスシートの記入→面接　【質問内容】アイスブレイクから、自分のキャラ特性の説明（選択式）。フェイスシートを記入し学生時代頑張ったことや簡単なプロフィールなどが聞かれる。 説得面接「電卓派をそろばん派に変えてください。...

【試験科目】計数・言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】テストセンターの能力検査の基本的なもの。　【対策方法】全くSPIの対策はしなかった。