【会場到着から選考終了までの流れ】受付→会場　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】某社の不動産事業へのコンサルティングワーク。事業機会の分析と施策の提案を4、5人のチームで行う。各テーブルに面接官が1人ずつついている。お題を与えられた後、3時間で資料作成。その後10分程度で全体に対しプレゼンを行い、学生からの質問...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代後半と思われるパートナー級社員。口調は優しい　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接　【質問内容】1）ジョブ選考の感想 2）どのように立ち回ったか 3）良かった点 4）反省点 5）次やるときはどうするか 6）どういう研究をしているか 7）何故コンサルを受...

【内定者の数】辞退の為不明　【内定後の拘束】辞退の為不明　【内定後の課題有無】辞退の為不明　【内定後の研修など】辞退の為不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代前半程度の人事担当2人、口調は穏やか。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接　【質問内容】1）うちの印象はどうか 2）これまでの選考の感想 3）志望動機 4）他社選考状況 5）受けている他業界の志望動機 6）改めて何故コンサルか 7）入ったらどういう...

【会場到着から選考終了までの流れ】受付→会社説明会→GD→筆記試験　【GDのテーマ・お題】東京オリンピックを成功させる要因を考えよ　【GDの手順】①成功の定義付け（10分） ②要因抽出、ボトルネック特定（20分） ③施策検討（20分） ④まとめ（10分） と大まかにはこのように進めたが、議論を混乱させるクラッシャー...

【内容】会社説明→GD→筆記試験　【感想】会社説明会と選考がセットになっているので通う手間は省けるが、3時間と長丁場なので結構しんどい。筆記は比較的簡単なのでGDが山場。

【質問項目】就活観 キャリア観 人生観　【各質問項目で注意した点】コンサルの志望動機と矛盾しないように注意して書いた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代前半程度の中堅コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→学生控え室→面接　【質問内容】1）志望動機 2）何故コンサルか 3）何故うちか 4）外資日系の拘りはあるか 5）戦略・総合の拘りはあるか 6）入社したらどういう案件をやりたいか 7）最初はI...

【試験科目】言語・計数・図形　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ15問を20分で　【対策方法】SPIで対策しておけば十分解ける程度の難易度

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代の男性の方。口調は優しく、終始フランクな雰囲気でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着いたら、席に案内されます。面接が始まるまでの30分くらいで面接カードを記入し、性格診断の筆記テストを受けました（上記記入）。そのあと、面接が30分ほどあり、性格診断が終わって...

【内定者の数】100人ほど

【試験科目】課目は性格診断のみ。筆記試験のように時間が決められており、全員が同じ問題に回答するという形式で行われた。前のスライドに問題が映され、手元のマークシートに記入していく。　【各科目の問題数と制限時間】30分ほどかけて108問の性格診断を行う。　【対策方法】特になし。しいて言えば、キーエンスはコミュニケーション能力と...

【試験科目】性格診断（キャリパー）　【各科目の問題数と制限時間】30分ほど時間が与えられ、7、80問ほどの性格診断を行う。基本的に時間が足りないので、二次面接が終わってからも解いてもよい。　【対策方法】特になし。しいて言えば、キーエンスはコミュニケーション能力と地頭の良さを重要視しているので対人関係について積極的な回答をす...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2年目の人事の方と、社員の方が2人　【会場到着から選考終了までの流れ】席に座り、キーエンスの会社説明を聞く。そのあと、性格診断があり、それが終われば面接官と1：1で20秒自己PRがある。　【質問内容】質問は1つだけで、20秒で自己PRをしてください、と言われます。面接官も学生も...

【あなたの就職観について自由に記述してください。 】第一に自分のビジョンである「社会の枠組みを作ることで社会を活性化する」ことを実現できることに重きを置いている。大学時代に研究を発表した際、その研究の実用性の低さを指摘された。これを通して、研究を続けても必ずしも社会に役立てられるわけではないことを痛感した。そのため、社会...

【内容】会社説明、20秒自己PR（選考）、性格診断（筆記）　【感想】20秒自己PRの選考は印象を見られていただけだと思います。なので、何を話すかというよりは、見た目、雰囲気、声の大きさなどを意識して話してみてください。

【試験科目】性格診断（自宅）、言語、非言語　【対策方法】市販のSPI対策本で大丈夫です。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40～50代、男性　【会場到着から選考終了までの流れ】性格診断（筆記）→時間になったら面接へ　【質問内容】簡単な面接（自己PR、学生時代頑張ったことなど普段の面接と変わりません） 説得面接（「洋食派を和食派に説得してください、ジム派に外での運動を勧めてください。」など3つのお...

【内定者の数】100人程度　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会、留学　【内定後の拘束】特になし　【自分以外の内定者の所属大学】旧帝大、有名私立　【内定後の課題有無】特になし　【内定後の研修など】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40～50代、男性、人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室でほかに選考を受けている企業を用紙に書いて待ち、面接しました。　【質問内容】雑談（今までのような自己PRはなし。人間性を見ているようでした）、他社の選考状況（キーエンスはこの中で何位なのか、という所まで聞かれま...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40～50代、男性　【会場到着から選考終了までの流れ】性格診断（筆記）→面接（30分）　【質問内容】簡単な面接（学生時代頑張ったこと、自己PRなど基本的な内容） 「ビジネスマンに必要な要素3つ」を聞かれてそこから深堀り。その要素の中からまた3つ挙げる…を繰り返していきます。想...

【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、部屋に案内　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】不動産関係について、事業機会の分析や事業立案 チームはあらかじめ決まられており、5人グループ。 3時間程度でワークを行い、その後プレゼン。 プレゼンは7分でその後に質疑応答。プレゼン後には社員からのフィードバックがある...

【内定者の数】25人　【内定後の拘束】特になし　【自分以外の内定者の所属大学】東大京大早慶 院生　【内定後の課題有無】特になし　【内定後の研修など】特になし

【質問項目】就活感 キャリア感 人生観 の3つについてそれぞれ自由に論ずる。　【各質問項目で注意した点】自身のオリジナリティや、コンサルという商業柄にマッチしていそうなキャリア感を意識した

【内容】会社説明 筆記試験 GD　【感想】非常に長丁場なので集中力を使った。筆記試験はオリジナル。GDは7人グループ。