【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代後半。人事部の偉い方。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室で待機、交通費清算→面接　【質問内容】まず、今までの面接、キャリパー性格診断についてフィードバックを頂いた。 ・選考状況、志望順位について、その理由 ・企業選びの軸について ・プライベートについて少...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】両方ともベテラン。現場の社員だと考えられる。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室でフェイスシート記入、キャリパー（性格診断）記入→呼ばれたら面接に移動→戻ってきて残りのキャリパー記入　【質問内容】フェイスシートについて ・なりたいビジネスマン像を与えられた語句3つ使...

【内定者の数】100人程度　【自分以外の内定者の所属大学】幅広いと思われる。詳しくは不明

【会場到着から選考終了までの流れ】エントリーシートの提出と、筆記試験と同日に開催。　【GDのテーマ・お題】「外資の飲食ブランドが日本市場に新規参入をする上で考慮すべきことをあげよ」　【GDの手順】30分間GDを行い、その後代表者が発表するという形式。お題の定義づけ、具体的にどういう要素があるのかを抽出後に、その要素を改めて...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の採用担当のトップの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】待機スペースで待機し、呼ばれたら面接室に移動　【質問内容】自分の出身について？どういう人なの？何が好きなの？ 簡単に自己紹介して これまでの面接はどうだった？ 何か面接官の質問で印象に残っているものは？ 他...

【内定者の数】80人程度　【自分以外の内定者の所属大学】東大、早慶、海外の大学枠　【内定後の課題有無】辞退のため不明。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】EYのストラテジー本部のトップの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】面接室の前の待機スペースで待機し、呼ばれると面接室に移動　【質問内容】ESに記載している一緒に働きたい尊敬できる人とはどういう人？ 挑戦しているけど失敗を続ける人はどう思う？ これまでの選考を通じて何を...

【質問項目】「就職観について教えてください」 「キャリア観について教えてください」 「人生観について教えてください」　【各質問項目で注意した点】どれだけ自分の経験とつなぎ合わせて書くことができるか。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2人共シニアマネージャー。　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室の前の待合スペースで待機し、呼ばれると面接室へ。　【質問内容】自己紹介 大学で勉強した内容は？ 他のコンサルではなくEYの理由は？（他のコンサルと比較して、EYがいい理由は？） EYという企業や働いてい...

【会場到着から選考終了までの流れ】受付で名前を述べ、指定されたグループの席にいく形。　【GDのテーマ・お題】企業側から、ケース内容は述べていけないと伝えられているため控えさせていただきますが、現実世界にありうるような状況のクライアントに対して、提案をせよというケースでした。　【GDの手順】最初の15分間程度、当日の流れの説...

【試験科目】数学や英語を含む簡単な試験を1時間程度（一次選考となっている）　【対策方法】それまでにいくつかウェブテストやコンサルの筆記試験の対策をしておけば、特に必要なし

【あなたの就活観を教えてください。】自らの将来を決めるための大事な活動であるとともに、多様な年齢層やバックグラウンドを持った方々と会うことができる、この時期にしかできない貴重な社会勉強の機会だと考えています。この就職活動の結果のみによって今後の長い人生が決まってしまうのではなく、この活動で得たことや学んだことを活かして、自...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の社員であると思う。（30代後半） 非常に穏やかで、学生の話をしっかり聞いてくれた。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→フェイスシート記入→面接（普通の内容＋説得面接）　【質問内容】（フェイスシートから）営業スタイルをなぜこの順番にしたのか？ アルバイトについての...

【内容】説明会・20秒自己PR・適性検査　【感想】人事の方が学生の質問に120パーセントの回答をしていて、さすがキーエンスという感じだった。「30で家が建ち、40で墓がたつ」の真相にも単純明快、且つ、嫌な印象を与えず答えていた。

【試験科目】言語、計数、性格診断　【対策方法】基準も低いらしいので特に対策必要なし。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代後半から50代前半。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待機→面接→終了　【質問内容】はじめに今ままでの面接、キャリパーに関してフィードバックを頂いた。 ・見ている企業は他に何があるか ・どのような軸でみているか ・自己紹介（会話を交えつつ） ・高校時代のこ...

【内定者の数】不明　【内定後の拘束】特になし　【内定後の課題有無】今のところなし　【内定後の研修など】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代が二人。ここの社員はどの方も穏やかで、指摘も鋭い。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→フェイスシート記入→キャリパー記入→名前が呼ばれ面接　【質問内容】学生時代に最も力をいれたこと そのことに興味をもったのはいつ？ 学生時代に最も苦労したことは？ この経験から...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】沢山の方がいる。若手の方もいれば、人事の一番偉いと思われる方もいた。　【会場到着から選考終了までの流れ】説明会→20秒自己PR　【質問内容】20秒で自己PRしてください ...

【会場到着から選考終了までの流れ】受付→席に案内される→お題が与えられ学生同士で議論する→人事に対して20秒自己PR　【GDのテーマ・お題】自分の会社選びの軸、優先順位　【GDの手順】自己分析用のシート、自分の会社選びの軸、優先順位を書くシートが配られそれを埋める。 →各々が発表し質疑応答をする。 ということを繰り返し...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず初めに本社で軽い自己紹介をしたのち移動 ランダムに5人1チームに振り分けられる。 初日はひたすらグループワークをし発表まで行った、二日目は事前に行った性格診断の結果がチーム員の誰のものか当てるゲームを行った。　【ワークの具体的な手順】情報が与えられる→班内で議論する...

【あなたの就活観を教えてください。】「企業・行政の支援を通して、日本の経済の活性化に貢献できる環境がある企業であるかどうか」ということを企業選びの軸として就職活動を行っています。企業支援にはいろいろな形・方法がありますが、就職活動を通して、特にコンサルティング業界に強い関心を持ちました。コンサルティング業界で働くことは、企...

【志望動機】貴社の「潜在ニーズの発見」に着目した製品づくりに感銘を受けたからです。私は、技術者としてこれまで学んできた知識をベースに科学の力で社会に貢献できる人材になりたいという思いを持っています。しかし一方で、ただ言われてものを作るだけでなく、実際に社会にとって必要なものを自ら見つけ出し開発の種としたいと同時に感じていま...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの優しい笑顔が素敵な御二方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→フェイスシート記入（1次面接よりさらに詳しいもの、自身の研究の貢献部分、自己啓発のために学業以外で行っている課外活動、選社軸について、他社選考状況についてなど）→キャリパー（性格検査受験60分くらい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代くらいの優しそうな方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→フェイスシート記入（社会人になって活かせる強み3つ、他社選考の仕方、つまり推薦を使うか否かなど）→ケース問題の回答（30分）→面接25分程度→退出　【質問内容】緊張しているか、このような面接は何回目か、ケースに...