【内容】企業説明会、20秒自己PR、性格テスト　【注意した点・感想】20秒自己PRでは、20秒だからといって言葉を詰め込むのではなく、伝えたい要点を絞り、自分がキーエンスの営業として活躍できることをアピールした。合否の判断基準は、営業としてやっていけそうか、その中でも、第一印象の良さと話し方を見ていると思う。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代くらいの方　【会場到着から選考終了までの流れ】選考状況の記入（かなり詳しく書く） 面接 解散　【質問内容】他社の選考状況と就活の軸をベースにキーエンスと比較した際にどの点でキーエンスが良いかを聞かれた。その後、キャリパーのフィードバックをして下さり、改めて就活を終わり...

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】リクルーターが付き電話がたまにかかってくる　【内定後の研修など】1泊2日の研修がある　【採用人数・倍率】昨年は180人らしい（ビジネス職のみ）　【内定者の採用大学・学歴】早慶、マーチ、理科大、上智、その他　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランテ...

【これまでチームで成し遂げた経験と、その時あなたが貢献したこと（400字）】所属していた◯◯での長期インターンで◯◯を作成したことです。私は◯◯作成グループの最年少メンバーとして、アイデアを出すこと、自分から厄介な作業をすることで、組織に貢献しました。まず◯◯作成に必要なインタビューを提案し、実際のインタビューまで率先して...

【内容】東京本社での商品説明会。最終面接前に今一度キーエンスの商品にはどんなものがあるかを確認する。参加必須で、社員座談会もある。　【注意した点・感想】そこでの態度は選考には関係ないとは思うが、座談会の時には積極的に質問するようにした。また、商品説明会に参加することで入社へのモチベーションが多少なりとも上がると感じた。座談...

【内容】仕事紹介と30秒PR　【注意した点・感想】30秒PRでは的確に短い間で言いたいことが言えるようにしました。また、営業においてハキハキしていることは必須だと感じたので、元気よく発言するように工夫しました。その場で合否を出している感じだったため、相手の目を見てしっかり話せれば大丈夫です。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次は中堅かそれ以上だと感じた　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に通された後にシートに個人情報を記入。面接室ではそのシートを元に雑談をしてから説得面接開始。　【質問内容】どんなタイプの営業マンかというシートを元に軽く雑談。その後に説得面接が始まります。私のお題は「和菓子...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】到着してから、控え室で最終面接で使う性格診断を解くように言われます。時間になったら面接室へ呼ばれるので中断して面接をします。　【質問内容】はじめに一次面接で記入したシートから軽く質問がされます。次に人物像を知るために様々な質問がさ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の年次が高い方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着してから控え室に通され、選考状況のシート記入。順番が来てから面接室へ。　【質問内容】選考状況のシートを元に就活の軸や他社の選考状況について質問がされる。その上でキーエンスがどのように当てはまっているかを説明する。その後...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】一次試験と合わせて提出。他社選考で使ったものをそのまま利用した

【内容】会社概要の説明、性格検査、20秒自己PR　【注意した点・感想】性格検査は独自のもので、テンポが非常に速い。そのため、素直に答えるように気を付けた。20秒自己PRは、内容よりも話し方のほうがみられているような雰囲気であったため、大きな声でハキハキと話すことを心掛けた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】イベントとかで司会をされている方　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機している間、現段階の志望企業や就活の軸を問われるアンケートがあり、それを元に最初の30分面接がおこなわれる。その後、キャリパーのフィードバックを受ける。恐ろしいほど当たっている。　【質問内容】最初の...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【内容】会社概要説明、グループワーク　【注意した点・感想】はじめの1時間で会社について詳しく説明していただいた。その後、選考要素がないグループワークに取り組む。お客様とキーエンスの人として3対3になり、相手の欲しいセンサーを売るためにはどうすればいいか考えるワーク。細かい条件が多く、難しかった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の方　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機し、呼ばれた人から順に移動する。　【質問内容】軽い雑談や経歴の確認の後、説得面接という面接が行われる。お題は「私図書館派なんだけど本屋派にして。」 周りの人は「野外コンサートが嫌いなんだけど好きにさせて」と、「図書館派を本...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】問題の出来具合によって左右する。　【対策方法】対策本の問題を解く　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1次よりも年次が上がる。ビデオが設置されている。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機している間にキャリパーという性格検査を受け、アンケートを書く。　【質問内容】上記のアンケートではキーエンスに入るに当たって不安なこと、就活において大切にしている価値観に答える。その後...

【日本労働生産性を上げるため、各企業が起こすべき行動はなんだと思いますか。想定する業種を一つ選び、下記に回答してください。】「旅行代理店業：人工知能等の活用による労働時間短縮」 労働生産性を上げるためには労働時間の短縮が考えられる。そのために最新技術の活用が必須となってくるだろう。参考資料から技術の発展が著しい北欧が労働...

【内定後の課題の有無】現時点では具体的には不明 （簿記2級取得と、TOEIC800点以上は入社までにと内定後の懇談会で知らされた。）　【内定後の拘束】特にない　【内定後の研修など】現時点では不明　【採用人数・倍率】80〜90名前後　【内定者の採用大学・学歴】東大・京大・一橋・早慶など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中年くらいの男女が2人、それぞれ役職はまあまあ高いと感じた　【会場到着から選考終了までの流れ】会場までは人事の方が案内してくださり、個室で面接をした　【質問内容】・自己紹介 ・ゼミでの研究内容と、どうしてそれに興味を持ったのか ・学生時代に1番頑張ったこと（私は留学経験につ...

【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください。（400字以内）】私は人や企業の成長に関わる仕事がしたいと思い、日本や世界でさらに成長していきたい企業のパートナーとして彼らに向き合えるコンサルティング業界の仕事をしたいと思っている。学生時代に2年間で約400人の受験生や新入生の進学や新生活の相...

【試験科目】言語・非言語・性格診断　【各科目の問題数と制限時間】言語が25分・非言語が35分・性格診断が30分ほど　【対策方法】市販のWebテスト対策本で勉強をした

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅など静かな場所で電話面談を受ける 時刻をあらかじめマイページ上で予約し、その指定された時間に人事の方から電話がかかってくる　【質問内容】・今までの選考の感想について ・他社の選考状況について ・就活の軸何なのか ・今...

【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、指定されたグループの席に着席。人事の方からディスカッション内容について指示を受けた後、60分間の個人ワーク・100分のグループワーク・約30分の各グループのプレゼンテーション・約10分の面接官の方々からのフィードバックを受け、解散となる　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容...

【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませて指定されたテーブルに着席。人事の方から企業説明を受けた後、5分の休憩を挟んでGDを行う。　【GDのテーマ・お題】ある高級自動車ブランドのプロモーション方法について　【GDの手順】まずお題について30分グループのメンバーで議論し、その後3分で面接官に向けて提案を発表する。その間...