【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナークラスの社員の方と、人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方に案内された後、まず30分パートナーの方と面接。その後人事の方とも30分面接をする　【質問内容】【パートナーの方との面接】 ・今までの選考でどの選考が一番印象に残っているのか、もし改善すべき点が...

【これまでチームで成し遂げた経験と、その時あなたが貢献したこと（400文字）】学園祭実行委員の活動で、部署として過去最大数の企画をやり切ったことです。その中で私は部署の責任者として、全ての企画が上手くいくように、スケジュール管理等の管理全般を行い、貢献しました。具体的には、私の所属していた部署は、過去5年ほど同様の目的を有...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職レベルの営業社員と人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待機。誘導役の社員に呼ばれて、面接の部屋まで案内される。面接後はそのまま帰宅。　【質問内容】・今通っている大学、学部に入った理由 ・志望動機 ・学生時代に頑張ったこと ・全国転勤・海外転勤は問題ない...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と役員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、控室に行き交通費の清算。その後、誘導役の社員に案内され、面接開始。面接終了後はそのまま解散。　【質問内容】・志望理由 ・学生時代に頑張ったこと （取り組んだきっかけ、それを通して得たものなど） ・入社して実現したい...

【試験科目】性格、能力、英語　【対策方法】市販のSPI対策本を解く。　【参考にした書籍・WEBサイト】書籍：SPI3&テストセンター

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】2日間ひたすらグループワークでチームメンバーの特徴を知る。そして最後に他校分析をみっちりして自分を他者から見て評価してもらう。 他校分析の方法もしっかりとしたツールを使うので内容自体もしっかりしたものが得られる。　【ワークの具体的な手順】1日目4つのワークショップ 2日...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】説明会の後選考　【質問内容】インターンへの意気込みを20秒でアピールしてください。これのみ。 質問等はされず20秒以下でも以上でもなくタイマーで測られ20秒きっちりで終わる。 これは本当に練習していくよりもある程度伝えたいこと...

【大学/大学院での専攻、及び過去の経験を元にEYACC（EYアドバイザリー&コンサルティング）でどのような貢献ができるか記述してください。】現在、私は「◯◯の活用による中小企業の発展戦略」というテーマのもと、◯◯地域の◯◯業者の課題とその解決策を考えています。私はこの経験から対人面、分析面の二つの側面から貴社に貢献できると...

【試験科目】性格検査のみ　【各科目の問題数と制限時間】60問くらい。制限時間は（ほぼ）なし　【対策方法】対策していない。実際に対策不要だと思う

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1.業務の案内 2.社屋案内（新社屋を見ることができます。この後弁当が支給され,食事中にも社員から話を聞くことができます） 3.業務体験ゲーム 4.質疑応答（人事に関する質問を聞ける） 3の業務体験ゲームはカードゲーム+交渉を通じて限られた予算の中でプロジェクトを進...

【内容】キーエンスの企業・商品説明会と社員座談会を行う。 その後性格検査を行った後に志望職種を選択する。　【注意した点・感想】社員座談会の際には、自分がキーエンスを志望している理由を更に強固にするような深堀をする質問をする意識をした。自己成長を志望理由としているのならどういうスキルが得られるのかなど。これをもとにこれ以降...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代ぐらいの方である。キーエンスの面接は総じて面接官側も難しいと思われるので、役職が高い方が出てくることが多いと感じた。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着した後、フェイスシートという簡単なESのようなものを書く。 その後、架空の工場で起こった問題に対してのケースス...

【内容】二次面接通過者のみのキーエンスの詳しい企業と商品に関する説明会。また現場社員との座談会もあり、社内の見学もできる。　【注意した点・感想】今まで聞いてきた情報が正しいかどうかをしっかり見極められるような質問を現場社員にした。選考には関係ないイベントであるため比較的リラックスした状態で受けられる。最終面接でこのイベント...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】教科書の勉強。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIの教科書であればどれでもよいかと思います。何週もすることが大事。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、その他志望企業を書く時間が与えられ、書いたのち面接。　【質問内容】今までの生い立ち 家族がキーエンスをどう思っているか キーエンスは第一希望であるか キャリパー性格検査に基づいた質問 基本的に雑談形式で進んでい...

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】あり、懇親会など　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】早慶以上の大学が9割以上の感覚　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代、50代の方が一人ずつ　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着の後一次面接とおあじくフェイスシートの記入。 そしてキャリパーという性格検査を受けたのち、面接会場に入る。 30分ほどの面接で、前半はフェイスシートに基づいた学チカの話や強味、軽い志望理由などが聞かれる...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員、30代半ば　【会場到着から選考終了までの流れ】フェイスシート記入後にケーススタディを行い、その後にグループ面接　【質問内容】ケーススタディに関する質問。どうやってその答えを導いたのかの理由や、他の要因を無視した理由、各要素毎にかなり深掘りされる。 また、面接前に記入...

【採用人数・倍率】知らない　【内定者の採用大学・学歴】知らない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】知らないが体育会系かボランティアサークルが多いイメージ

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方とエンジニアの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】フェイスシート記入後に面談。 インターンに参加したためキャリパーは免除　【質問内容】フェイスシートの志望企業についての質問。どうしてこの順番なのか、企業探しの軸とあっているのか、譲れない軸はなにかなど全ての企業に...

【内容】二次面接通過者だけの会社説明会　【注意した点・感想】特に注意することもないと思う。一般常識は守りつつ社員に聞きたいことをどんどん聞いて自分とマッチしてるか判断する材料をただ集める会となっているので、気になったことはどんどん発言するべき。 自分とキーエンスが合っているのかしっかり判断できる有意義な会になっている。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】インターンで会ったことのある30代中半の人事部社員　【会場到着から選考終了までの流れ】フェイスシートに記入後、15分程度待ってから面接　【質問内容】今までのフェイスシートと履歴書からいくつか質問されて、今の志望企業の順位など聞かれる。 詰められる質問はなく本当に疑問に思ったこ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】制限時間は問題集にかいてある　【対策方法】とにかくやる　【参考にした書籍・WEBサイト】青いSPIの参考書

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方。年次はかなりいっている方であった。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に通され、インターンの内容に属するワークショップ（選考に関係なし）を行う。その後インターンの詳しい説明が行われ、インターン参加への思いを20秒で伝える20秒PRを人事の前で行う。一人一人順に呼び...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目に課題解決などのグループワークを行い、チームの相互理解を図る。 2日目にそれをもとに自己分析と他己分析を行うグループワークを行う。また事前にキャリパーという性格検査の結果をもとに人事の方から詳細なフィードバックをいただける。　【ワークの具体的な手順】1日目には複数の...