【内定後の課題の有無】課題図書や英語のテスト、ベルリッツ　【内定後の拘束】帰国後ご飯　【内定後の研修など】ベルリッツ　【採用人数・倍率】18ほど　【内定者の採用大学・学歴】東大と海外大中心　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留学経験者と理系院生が多い。体育会はほとんどいない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】鋭い　【会場到着から選考終了までの流れ】上の階で資料を読んで考えをまとめ、下の階で発表。　【質問内容】ある食料宅配サービスの戦略策定。色々な地域の外食や宅配についてのシェアや売り上げ等の資料を渡され、出店の場所、時系列、戦略まで幅広く考え利益を最大化させる。宅配関係の競合他社の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】優しい　【会場到着から選考終了までの流れ】レストランに入り、話しながら食事、解散　【質問内容】ディナーなので、こちらから社員の生活ぶり、日々の仕事、キャリア展望などについて多く質問した。社員さんからも、志望動機や自身の学生生活、留学中の取り組みなどについてもラフな感じで聞かれた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】優しい　【会場到着から選考終了までの流れ】ブースに回され面接官と一対一面接。　【質問内容】自己紹介から始まり、なぜコンサルなのか、なぜATカーニーなのかを徹底的に深堀された。自己紹介については大学での取り組みや、それがコンサルの志望理由にどう繋がっていくのか、また思い描いている...

【志望動機】志望理由はコンサルティング業務の魅力と貴社の魅力に分けられます。コンサルティングの第一の魅力は社内外の多くの人々と信頼関係を築きながら一つの目標に向かってチームとして課題に取り組む点です。第二に、人や社会の役に立つ仕事であるという点です。クライアントの利益の最大化のために身を賭して働く姿勢に魅力を感じます。第三...

【試験科目】言語 非言語 性格　【各科目の問題数と制限時間】上から順に、15分、30分、30分　【対策方法】なし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】優しい　【会場到着から選考終了までの流れ】上の階のブースで資料を配布、考えて、下の階のブースで発表　【質問内容】不調な日本のアパレル産業の活性化のための打ち手を、与えられた売り上げなどの資料を参考にして考える。いかにヨーロッパのブランドが強い中で、中国などの巨大市場を生かした戦...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】優しい　【会場到着から選考終了までの流れ】上の階で資料を読んで考え、下の階で発表　【質問内容】熱海の女将から売り上げを伸ばす戦略立案を依頼されたというケース。そこまで資金力がない中で、観光産業、熱海地域全体の経済、交通事情、他の地元産業との連携など多くのことを答えに盛り込まなく...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】何度も見た人事の方 非常に和やか　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、志望企業の一覧を記入し、面接　【質問内容】キーエンスに入社してお金をたくさんもらったら何が買いたいか。 人事の人からそれについて友達と話しているようなフランクな突っ込みが入る。 選考というより...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】優しい印象　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、1時間程度待たされる間に性格診断テスト その後面接　【質問内容】学業のこと部活動のことや趣味などオーソドックスな質問。 しかし、自分の趣味が美術鑑賞だと話すと、「じゃあ今から、僕が週末美術館に行きたくなるように説得し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】非常にやさしい印象　【会場到着から選考終了までの流れ】会場につき、30分程度待たされている間にアンケート記入 その後グループ面接　【質問内容】一般的な学業や部活動のことを聞かれた後、説得面接。 マンション派を一軒家派にかえろ。 普段旅行で車を使う人を、電車が使いたいと思わ...

【採用人数・倍率】辞退のため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退のため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退のため不明

【内容】キーエンスの社員の働き方や製品の説明等、非常に興味深い説明会であった。　【注意した点・感想】選考対象ではないと人事から冒頭宣言があったが、気を抜かずに選考のつもりで臨んだ。 特に質問等はしなかったが、人事も非常にフランクに話をしてくれるので内容は非常に興味が持てた。 単純にキーエンスの製品は驚きの連続だった。

【内容】企業説明会と20秒での自己PR　【注意した点・感想】自己PRでは、面接官の目を見て、印象に残ることを意識して話した。 おそらく話す内容ではなく、第一印象と声のトーン。 以上が選考基準だと思います。 営業としてやっていけるかのネガティブチェックをここでしていると思います。

【試験科目】性格診断のみ　【各科目の問題数と制限時間】30題くらい。制限時間はあったがかなり時間に余裕があったので気にすることはないと思います。　【対策方法】特にない。ありのままで

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題が複数あって1つ終わるごとに社員さんから解説などがあるという繰り返しの作業。 一つ目はサバイバルゲーム。もし飛行機が落下してそこから助かるためにはどうしたらよいかを考えるゲーム 2つ目は会社の商品を使って工場での問題を解決するワーク 3つ目はクライアントの要求をど...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】限られた予算と時間内で顧客の要望をできるだけ満たすような宇宙探索ロボットを作成する。作成したロボットは、費用や耐久性、顧客満足度、再現性など多くの評価軸で評価され、順位付けされる。また、グループワーク前後には会社説明や本社見学がある。　【ワークの具体的な手順】初めにグループ...

【試験科目】言語・非言語・英語　【対策方法】SPI対策本

【あなたは働くことを通して「日本をよくしたい」と思いますか？ 】思う　【あなたが日本をよくする為、生涯キャリアを通じて培うべきだと考える能力・要素を記載下さい（最大3つご記入ください。記入必須の項目数は1つです。）】常に未来志向であること　【上記を選んだ理由を記載下さい（400文字程度）】自分が日本をよくするために生涯キャ...

【あなたは仕事を通じて日本を良くしたいと考えていますか。】はい　【（日本を良くしたいと答えた方） 日本を良くするためにキャリアを通じて培うべきであると考えるスキルを3つ以内であげてください。】・社会のニーズを適切に先読みする能力 ・ニーズに対し、適切なソリューションを提案する能力　【上記の理由を教えてください。】ニーズ...

【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】30分　【対策方法】対策はいらない。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】キーエンスの特徴であるコンサルティング営業をペアになって体感するワーク。一人が社員役もう一人がお客様役をやるという流れだった。ペアワークの後はレビュー互いに言い合い、最後はグループ全体でもどこが良かったかなどを出し合う。　【ワークの具体的な手順】全体で二問ほど、時間は短い　...

【試験科目】性格診断　【各科目の問題数と制限時間】性格診断で問題数は30問ほどで30分（延長も可能）　【対策方法】対策不能、強いていうなら自分の性格を偽らず率直に書くこと

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】和やか。人事責任者。　【会場到着から選考終了までの流れ】他社選考状況シート記入→最終面接　【質問内容】「会社選びの軸は？」 「他の会社に対してはどのように思っていますか？」 「キーエンスは第何志望の会社ですか？」 「他社の一番優先している会社はいつ内定が決まりますか？」 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】とても優しく和やか。　【会場到着から選考終了までの流れ】面接シート記入→待機→面接シート質問→説得面接→面接の反省　【質問内容】「（面接シートに対して）この経験でどのようなことを学びましたか？」 「（面接シートに対して）この経験は楽しかったですか？」 「（面接シートに対して...