【あなたの就活観を教えてください。】私は、将来は他者に大きな影響を与えられる仕事がしたいと考えています。良い影響を与える人というのは、幅広い知識や経験から新たな考えを生み出し、他者に尊敬と信頼感を抱かれる人物です。今の自分には圧倒的に知識や経験が足りないため、それらを獲得し、深い思考力を身につけることのできる場所をファース...

【内容】キーエンスを研究している人の講演のビデオ視聴。社員2名の職場見学と質疑応答。社員6名から2名を指名しての懇談会。　【注意した点・感想】この会社訪問に参加する時点で三次面接の予定は決まっており特に選考という意識は無かった。また講演会は単純に興味深い話であり、技術系であっても非常に良いと感じた。また懇談会ではNGなしに...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】片方がずっとしゃべっている。もう1人は何も発言しない。2人とも技術系の中年男性。　【会場到着から選考終了までの流れ】まず到着するとESを30分で書かされ。その後30分で問題を解かされる。その後30分程度の面接になる。　【質問内容】解いた問題についてなぜそう考えたかやその後どうし...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系。中年男性。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着きまず30分でフェイスシート記入後、45分の面接。　【質問内容】基本的にフェイスシートに沿って質問される。まず就職活動でキーエンス以外に受けている会社を志望度の高い順に聞かれ、その理由を会社選びの軸とともに聞かれる。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の偉い人。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、フェイスシートを30分で記入しその後面接。　【質問内容】三次面接で書いたような選考を受けている会社の状況を書いたものを基に就職活動の軸と他社の選考状況を聞かれる。その後、二次面接時の性格審査のフィードバックがもらえる。そ...

【採用人数・倍率】辞退したので不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したので不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したので不明

【試験科目】言語/非言語/性格　【各科目の問題数と制限時間】言語/非言語で35分、性格20分　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系。中年男性　【会場到着から選考終了までの流れ】当日の内容はフェイスシート30分、性格審査（キャリパー）1時間、面接30分。当日にならないと面接開始時間がわからないがパターンとしては集合時刻の30分後、1時間後、1時間半後のいづれかが面接開始時間となり、それ以外の時間でフェ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部採用担当の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、企業の説明・および会社選びの軸について説明を受け、その後1人1人の20秒PRに移った。　【質問内容】このインターンに参加するに当たり、あなたが参加したいと思う理由や、どういった意気込みでインターンに臨みたいか、参...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】5人一組のグループでグループディスカッションを全部で3回行った。 1回目：グループのメンバーごとに違う手がかりが書かれた紙が渡されその手がかりを基に答えを導くディスカッション。なお自分が渡された紙はほかの人に見せてはならない。 2回目：あるストーリーを読み、登場人物の中...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】特になし

【「諸外国に比べ、世界に通用する日本企業は少ない」という意見について次の2点からあなたの意見を述べなさい。（1）少ない理由（2）（1）を踏まえて、どうすれば世界に通用する企業になるか。 資料として、Interbrand社のランキングを参考にする。】Best Global Brands Rankingsによると100以内のブ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】少し厳か、作り笑顔　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機している間にフェイスシートの記入（営業パーソンのタイプについて4つの選択肢があり、自分はどのタイプかを選択）、面接（確か20分程度）　【質問内容】①フェイスシートで選んだ営業パーソンのタイプについて、自分がその選...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】京都大学、大阪大学、同志社大学など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会、留学など

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】非常に和やか・フランク　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→説明会・座談会→終了　【質問内容】選考とは全く関係のない説明会だった。20秒面接を行った会社説明会では触れられなかった事業部ごとの詳しい説明や、社員の一日のスケジュールの紹介があった。また、商品をその場で見せてもら...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】終始笑顔で話を聞いて下さる方と全く笑顔のない方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室でフェイスシートの記入（大人数の飲み会と少人数の飲み会どちらが好きかなど、性格を判断するための簡単な質問10個ほど記入）とキャリパー（60分間の性格診断テスト）の回答。すべて終わった...

【試験科目】SPIの言語、非言語、性格診断　【対策方法】参考書

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】会社説明会でプレゼンされていた人事部の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待合室で就活の進捗状況について用紙に記入（第8希望の企業まで企業名・選考の進捗・リクルーターの有無など）→面接　【質問内容】①会社を選ぶ上で大事にしている価値観・軸について聞かれた。履歴書で書い...

【内容】会社に関する説明、エントリーシートの代わりとなる20秒自己PR、20分の性格診断テスト　【注意した点・感想】自己PRについては「自分がどのようなタイプの人間か」と「根拠となる出来事・経験」を話した。出身大学や名前について言及する必要はなかった。目を見てハキハキと話し、時間以内に抑えることがポイントだと思う。20秒た...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一人は笑顔が多く、穏やか。 もう一人は表情が固く、質問内容も即答がかなり厳しいような難しいものばかり。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、受付にて履歴書を提出。交通費を受け取る。 その後、待合室でフェイスシートとキャリパー（性格診断）を行う。 名前が呼ばれたら...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事マネージャーの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機。名前が呼ばれ面接室へ移動し、終わり次第解散。　【質問内容】雑談から始まる、非常にラフな導入。その後、だんだん圧迫感のある面接にシフト。どういった働き方をしたいかなど、価値観を共有することで会社とのマッチング...

【内容】最初に、出身大学やTOEICの点数など簡単なフェイスシートを記入。スライドを用いて事業内容をプレゼン。説明が非常に簡潔、明瞭で分かりやすい。その後、マーク式の性格検査と20秒PRが行われる。性格検査では、営業マンとしての素養があるか測られる。その後の20秒PRでは、緊張でアガってしまい準備していた内容の半分も言えな...

【試験科目】計算,言語,性格。 英語、構造把握はなし。　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI試験と同じである。　【対策方法】難易度やボーダーもさほど高くないが、就活解禁前から対策はしておいた方がいい。

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】6月ー7月の間に1泊2日の内定者研修あり。　【採用人数・倍率】200人　【内定者の採用大学・学歴】早慶がとにかく多い。ほとんどがMARCH以上の高学歴層。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会系が比...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】笑顔で雰囲気がいい。 学生の緊張を解こうとしている。　【会場到着から選考終了までの流れ】お台場の上層階で受付を済ませ、待合室で待機。 名前が呼ばれ、面接を行う部屋へ誘導される。 面接終了次第、解散となる。　【質問内容】テーマに沿って3分間で面接官を納得させる、いわゆる説得...