【会場到着から選考終了までの流れ】一人一人ケース課題が与えられ、資料を自分で入手しながらプレゼン資料へとまとめる。最終日に発表がある。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「銀座の街に誘致すべきビジネスとその経営戦略」について考えることが私のお題であった。銀座の周辺情報から、各業界の経年変化などを踏まえ、ビジネス...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスの男性社員であった。　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室へ案内され、面接官の自己紹介、自分の自己紹介の後、ワークに取り組んだ。　【質問内容】ワークの内容は、資料を見ながらある会社の成長戦略を練るものであった。端的に言うと、売り上げ高を伸ばすか、それともコ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスの男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着くと、会議室へ案内される。面接官から自己紹介をされ、その後自分の自己紹介をした。自己紹介で自分が言ったことについて深く聞かれ、内容が薄いと他に何をやったのかなどさらに聞かれる。基本的にはこれらの質疑応答で面...

【自己PR】私の強みは、目標に向かって最大限努力をすること、努力する過程で障害があっても打開していけることです。 準体育会には監督や、コーチが存在しません。その中で、私は選手兼任監督に任命されました。全国優勝という目標を掲げ、週四日のチーム練習に加え、練習後やオフの日に自主練習に励みました。チーム全体の雰囲気やモチベーシ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】メインでディスカッションを進めるのは1人だけ。　【会場到着から選考終了までの流れ】ケースのお題が書かれた用紙が配られ、各自で考えてから面接部屋に移動し、20程度ディスカッションをして終了。　【質問内容】八百屋の売り上げをあげるためにはどうすればいいか。 それぞれの打ち手の重要...

【試験科目】計数、言語、等　【対策方法】判断推理と数的処理

【内定者の数】1年で10名前後かと思われるが、詳細は知らない

【質問項目】A.T.Kearnyのコンサルタントと共に解決したい問題は何か　【各質問項目で注意した点】個性的な視点

【会場到着から選考終了までの流れ】初日にお題発表→最終日に発表→打ち上げ　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】特定の消費財メーカーが各自に一社割り当てられ、シェア向上施策を提案する。 特別な資料等はなく、頼ることができるのは自身の思考とジョブ生とコンサルタントのみ。 1日一回の担当コンサルタントとのディスカッ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】メインでディスカッションを進めるのは1人だけ。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に通されたあと、担当面接官が迎えにくる。 面接部屋に入室後、5分程度のアイスブレイクの後、ケース。　【質問内容】フードデリバリー業界の新規事業アイデアを考えてください。 その事業モデルが...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員、男性　【会場到着から選考終了までの流れ】適性検査と課題を受け取り、準備時間（50分）の後、面接　【質問内容】自分の強み、自己PRなどを記載した自己紹介シートに基づいた質問 工場で生じた課題解決のために何をすべきかという事前課題に関する質問を簡潔に答える 強みが裏目...

【内容】企業説明、若手社員による質問会。その後性格テスト。　【感想】高い利益率をいかにして生み出すかの仕組みをしり、魅力に感じた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅2名、ともに男性　【会場到着から選考終了までの流れ】志望企業を記載するシートに記入後、面接　【質問内容】企業選びの軸とその理由 他に志望している企業と何に魅力を感じているか キーエンスの何に魅力を感じたいるか 会社見学会の感想 社員の印象について 印象にのこってい...

【内定者の数】辞退前の時点で20～30人　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留学、体育会　【自分以外の内定者の所属大学】東京大学、早稲田大学、慶応大学、東京工業大学、大阪大学、京都大学、神戸大学

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語30分、非言語40分、性格40分　【対策方法】参考書で練習　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIノートの会

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手1、中堅1。ともに男性。　【会場到着から選考終了までの流れ】適性検査後、面接　【質問内容】履歴書と事前に記載したフェイスシートに基づいた質問 留学したきっかけ なぜ中国か 企業選びの軸 それぞれの軸の優先順位 研究概要説明 研究のオリジナルな点 研究室で失敗し...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】人事部社員によるコミュニケーションについてや企業選びについての講義を受け、適宜同じグループの人とのワークや話し合いを行うという形式だった。グループは来た順に前から席に割り振られていった。発表は挙手制で発表したグループには粗品が配られていた。　【ワークの具体的な手順】販売員に...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】人事部社員によるコミュニケーションについてや企業選びについての講義を受け、適宜同じグループの人とのワークや話し合いを行うという形式だった。グループは来た順に前から席に割り振られていった。発表は挙手制で発表したグループには粗品が配られていた。　【ワークの具体的な手順】販売員に...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある業界の会社を割り当てられ、その企業のシェアを向上させる実施策を考える。 完全に個人ワーク・最終日にプレゼン。 プレゼン20分程度、質疑応答は原則10分程度だが人によって変わる。あいまいな内容だとかなり攻められる　【ワークの具体的な手順】お題を与えられて、ひたすら4日...

【質問項目】あなたがこれまでに取り組んだ、もっとも面白いと思う問題解決の事例を1つご紹介下さい。 今後取り組みたいと考え中の事例でも結構です。 記述いただく際には、以下の2点について必ずふれるようにしてください。 1.どのようにその問題を解決したか（しようとしているか） 2.その際に特に重視した（しようとしている）...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一人は中堅、一人はパートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】いきなり面接室の中で資料を渡され、5分で考え2分で発表　【質問内容】「カルビー」と「こいけや」の業界内シェア率を逆転させるにはどうすれば良いか。市場のシェア率、業界順位の書いてある紙が渡され、ケース面接を行う。どち...

【試験科目】判断推理・数的推理・企業オリジナル問題　【各科目の問題数と制限時間】マークシート方式で、全部で90分程度だったと記憶している。判断推理・数的推理・Critical reasoningが混ざった問題で、とにかく問題数が多い（特に判断推理・数的推理）　【対策方法】公務員用の判断推理、数的推理の本とGMAT受験用教科...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人は若手、1人は中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】控室に通され、ケース面接のお題の紙を渡される。　【質問内容】自分が提案したケース面接の内容に抜け漏れがないかをディスカッションする。売り上げの因数分解の式のどれが一番重要か。具体的には（売り上げ）＝（来店客数）×（購入客...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスの男性社員であった。　【会場到着から選考終了までの流れ】最初の10分強で、ケース問題のお題を提示され、それについて各自で解く。お題は、コーヒーショップの売り上げ向上についてであった。時間も短いため、考えるべき要項については、あらかじめまとめてあった。難易度は一...

【試験科目】国語、数学　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ30分ずつくらいであった。　【対策方法】受けている時は選考の難易度は高く感じた。しかし、周りの友達も全員通過していたので、実際のところの難易度はそれほど高くないのかもしれない。問題の対策の使用はないと感じた。強いて言えば、一般的なSPIの問題集が有効かと思われる。...