【会場到着から選考終了までの流れ】エントリーシートの提出と、筆記試験と同日に開催。　【GDのテーマ・お題】「外資の飲食ブランドが日本市場に新規参入をする上で考慮すべきことをあげよ」　【GDの手順】30分間GDを行い、その後代表者が発表するという形式。お題の定義づけ、具体的にどういう要素があるのかを抽出後に、その要素を改めて...

【試験科目】数学や英語を含む簡単な試験を1時間程度（一次選考となっている）　【対策方法】それまでにいくつかウェブテストやコンサルの筆記試験の対策をしておけば、特に必要なし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】EYのストラテジー本部のトップの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】面接室の前の待機スペースで待機し、呼ばれると面接室に移動　【質問内容】ESに記載している一緒に働きたい尊敬できる人とはどういう人？ 挑戦しているけど失敗を続ける人はどう思う？ これまでの選考を通じて何を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の採用担当のトップの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】待機スペースで待機し、呼ばれたら面接室に移動　【質問内容】自分の出身について？どういう人なの？何が好きなの？ 簡単に自己紹介して これまでの面接はどうだった？ 何か面接官の質問で印象に残っているものは？ 他...

【会場到着から選考終了までの流れ】受付で名前を述べ、指定されたグループの席にいく形。　【GDのテーマ・お題】企業側から、ケース内容は述べていけないと伝えられているため控えさせていただきますが、現実世界にありうるような状況のクライアントに対して、提案をせよというケースでした。　【GDの手順】最初の15分間程度、当日の流れの説...

【内定者の数】80人程度　【自分以外の内定者の所属大学】東大、早慶、海外の大学枠　【内定後の課題有無】辞退のため不明。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2人共シニアマネージャー。　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室の前の待合スペースで待機し、呼ばれると面接室へ。　【質問内容】自己紹介 大学で勉強した内容は？ 他のコンサルではなくEYの理由は？（他のコンサルと比較して、EYがいい理由は？） EYという企業や働いてい...

【質問項目】「就職観について教えてください」 「キャリア観について教えてください」 「人生観について教えてください」　【各質問項目で注意した点】どれだけ自分の経験とつなぎ合わせて書くことができるか。

【あなたの就活観を教えてください。】自らの将来を決めるための大事な活動であるとともに、多様な年齢層やバックグラウンドを持った方々と会うことができる、この時期にしかできない貴重な社会勉強の機会だと考えています。この就職活動の結果のみによって今後の長い人生が決まってしまうのではなく、この活動で得たことや学んだことを活かして、自...

【内容】説明会・20秒自己PR・適性検査　【感想】人事の方が学生の質問に120パーセントの回答をしていて、さすがキーエンスという感じだった。「30で家が建ち、40で墓がたつ」の真相にも単純明快、且つ、嫌な印象を与えず答えていた。

【内定者の数】不明　【内定後の拘束】特になし　【内定後の課題有無】今のところなし　【内定後の研修など】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代後半から50代前半。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待機→面接→終了　【質問内容】はじめに今ままでの面接、キャリパーに関してフィードバックを頂いた。 ・見ている企業は他に何があるか ・どのような軸でみているか ・自己紹介（会話を交えつつ） ・高校時代のこ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代が二人。ここの社員はどの方も穏やかで、指摘も鋭い。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→フェイスシート記入→キャリパー記入→名前が呼ばれ面接　【質問内容】学生時代に最も力をいれたこと そのことに興味をもったのはいつ？ 学生時代に最も苦労したことは？ この経験から...

【試験科目】言語、計数、性格診断　【対策方法】基準も低いらしいので特に対策必要なし。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の社員であると思う。（30代後半） 非常に穏やかで、学生の話をしっかり聞いてくれた。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→フェイスシート記入→面接（普通の内容＋説得面接）　【質問内容】（フェイスシートから）営業スタイルをなぜこの順番にしたのか？ アルバイトについての...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】沢山の方がいる。若手の方もいれば、人事の一番偉いと思われる方もいた。　【会場到着から選考終了までの流れ】説明会→20秒自己PR　【質問内容】20秒で自己PRしてください ...

【会場到着から選考終了までの流れ】受付→席に案内される→お題が与えられ学生同士で議論する→人事に対して20秒自己PR　【GDのテーマ・お題】自分の会社選びの軸、優先順位　【GDの手順】自己分析用のシート、自分の会社選びの軸、優先順位を書くシートが配られそれを埋める。 →各々が発表し質疑応答をする。 ということを繰り返し...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず初めに本社で軽い自己紹介をしたのち移動 ランダムに5人1チームに振り分けられる。 初日はひたすらグループワークをし発表まで行った、二日目は事前に行った性格診断の結果がチーム員の誰のものか当てるゲームを行った。　【ワークの具体的な手順】情報が与えられる→班内で議論する...

【質問項目】1.「戦略コンサルタントと一緒に、一つのテーマに時間が使えるとしたら、どんな事を考えてみたいですか？」 ※ビジネス、研究・学術、日ごろ疑問に思っている事など、どのようなテーマでもかまいません。 ※使える時間は最長で数ヶ月程度の範囲内とご想定ください。 考えたいテーマ（20文字以内） 上記のテーマを考...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー・プリンシパルクラス　【会場到着から選考終了までの流れ】いきなり面接官の部屋に案内され、そこでお題を言われる。同時にお題に関する統計資料を与えられて5分ほど読み込んだのちに議論開始。　【質問内容】ある市場での新規ビジネス戦略について考えよ。 資料から読み取れるデー...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】完全個人ワークで実在する企業の市場シェア向上戦略を考える。ひとりひとり異なる市場とその市場にいる実在の企業をお題として与えられる。毎日30分程度の時間でメンターへの進捗報告があり、ここでボコボコにされてまた一日頭を捻り続ける。最終日午前までにスライドを作成して社員たちの前で...

【試験科目】GMATのCritical reasoning、判断推理、数的推理　【各科目の問題数と制限時間】全体で15問ほど　【対策方法】上記の各科目（特にGMAT）テキストでの対策しかない。ただし判断推理、数的推理は相当問題が難しく、対策してもできない問題がかなり多い。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手のジュニアクラス　【会場到着から選考終了までの流れ】とある店の情報と売上が要素分解された紙を渡され、売り上げを上げる方法を五分程度考えさせらる。その後に別室に移動して面接官と一対一でその内容を議論。　【質問内容】考えた施策は何か？それに行き着いた理由は何か？本当にその施策で...

【戦略コンサルタントと一緒に、一つのテーマに時間が使えるとしたら、どんな事を考えてみたいですか？ ※ビジネス、研究・学術、日ごろ疑問に思っている事など、どのようなテーマでもかまいません。 ※使える時間は最長で数ヶ月程度の範囲内とご想定ください。 考えたいテーマ（20文字以内）】日本の再生医療産業を世界一にするには　【...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネジメントクラス　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→ケース課題配布→面接→終了　【質問内容】自己紹介 志望動機 戦略コンサルタントと考えたいテーマ（エントリーシートの1問目）についてディスカッション 当日会場にて配布されたケース課題（住宅業界に参入するならどこから...