【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次高めの人事　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られているURLから入室　【質問内容】■質問 自分の弱みとそのエピソードは？ ■回答 弱みは、責任感から「仕事を一人で抱え込んでしまうこと」であることを話しました。 実体験である長期インターンでタスク管理に失...

【志望動機】私が貴法人のITリスクコンサルタント職／IT監査職を志望する理由は、2点あります。 1点目は、「会計とITの両側面から、資本市場の信頼性向上に貢献する」という公共性の高さに強く惹かれている点です。学生時代、私は◯◯クラブで広報活動に尽力し、地域店舗の応援と人々のつながりというクラブの理念を、情報発信の工夫を通...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られてきたURLから入室　【質問内容】■質問 キャリアビジョンは？ ■回答 TMT業界に強い専門性を持つITリスクのプロフェッショナルになることであることを話した。さらに社員さんと話すなかで得た知識や彼らのキャリ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事と中年社員　【会場到着から選考終了までの流れ】当日に面接のURLが送られてくるので、入室→退出 ごく一般的なオンライン面接　【質問内容】自己紹介、学生時代に力を入れたこと、志望動機、他社の選考状況、なぜ電子デバイス営業なのかといった基本的な質問が中心でした。また、ゼミ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（40代前後）、営業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、待機室にて交通費の精算を済ませ、面接室に案内される。　【質問内容】最終面接では、一次面接よりも志望度や入社後のビジョンについて深く聞かれました。具体的には、「なぜスタンレー電気なのか」「なぜ電子デバイス...

【承諾/辞退理由の詳細】高い技術力を持つBtoBメーカーとして、幅広い業界や社会インフラに貢献できる点に魅力を感じたためです。特に電子デバイス事業では、車載分野だけでなく多様な産業に関われる点に将来性を感じました。また、若いうちから裁量を持って仕事に挑戦できる環境があると感じ、自身も早い段階から成長できると考えました。加え...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】参考書など一冊を完璧にできるように勉強すれば問題ないと思います。

【卒業論文／修士論文のタイトル】◯◯における持続的価値創出の研究　【卒業論文／修士論文の内容と自身の取り組み】◯◯を用いたアロマストーンの商品開発に取り組みました。具体的には◯◯を扱う約◯◯店舗の販売店や職人を訪問し、他産地の◯◯と比較するベンチマーク調査を実施しました。また、卸売業者による講演や研究者・学生との議論を通じ...

【あなたの自己PRをご自由にお書きください。（250字以内）】私の強みは、「察知力」です。カフェでのアルバイトでは、お客様の小さなサインからニーズを瞬時に判断し、「お冷が足りない」「おしぼりが必要そう」と先回りして行動に移すことを意識しています。また、部活では、納得していない様子の後輩の気持ちを引き出し、チームの雰囲気を整...

【問題：冷蔵庫の「第4段」-戦争沈黙のコスト-【状況設定】あなたは、都内の社会人シェアハウスに住んでいます。住人はあなたを含めて8名。冷蔵庫は1台のみで、棚は第1段から第4段までの4段構造です。入居当初から、住人の間には次のような暗黙の了解がありました。・第1～第3段：事実上の個人スペース（早い者勝ちで固定化）・第4段：共...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】8年目　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】・個人面接 →学生時代に力を入れたこと、志望理由を聞かれた →その中で面接官が気になったところについて深ぼられた。 ・ケース面接 →カフェの売上向上施策 →すごく抽象的なお題だったので自分で色々定義してか...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【GDのテーマ・お題】◯◯会社の今後の施策提案　【GDの手順】テーマ発表 役割決め テーマがかなり曖昧だったので定義 どういう施策を提案するかの議論 最終発表の準備　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】簡単な自己紹介　【プレゼン時間の有無】中間発表と最終発...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【GDのテーマ・お題】ある銀行の今後の経営方針について　【GDの手順】役割を決める テーマについて曖昧な部分を具体化したり、メンターに聞く テーマについて議論 発表の準備をする　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】自己紹介　【プレゼン時間の有無】最後の数分で...

【志望理由】私が戦略コンサルタントを志望する理由は、企業や社会の進むべき方向を定め、短期的な成果に留まらない長期的な価値創出に関われる点に魅力を感じているからです。◯◯部での活動を通じ、どれほど優れた戦略や方針も、現場で実行され成果に結びつかなければ意味を持たないことを何度も実感してきました。だからこそ、戦略策定から実行フ...

【承諾/辞退理由の詳細】自分にとってあまりコンサルがあっていないように感じた。 転職に高いハードルを感じたのが一番の要因　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会の主将、起業している人がいました。

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】覚えていないです　【対策方法】自分は対策はしませんでした。 強いていうなら、他の会社で一回受けたぐらいです。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナーと人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【質問内容】パートナー面接→人事面接の順番だった パートナー面接 ・学生時代に力を入れたこと、面接官が随時気になったことを聞いてきた ・志望理由、将来やりたいこと ・残りの時間は逆質問でした ...

【じゃんけんでグーが廃止された。ルールを二つ追加し、従来のじゃんけんが持つ機能を継続させよ。グーに代わる出し手を考えるのはなし。（1000字以内）】以下2つのルール追加を提案する。 1.多い勝ち 参加者が3人以上いる場合、チョキとパーの多い勝ち（例:5人にてじゃんけん、チョキが2人、パーが3人の場合パーを出した3人...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の偉い方、営業の偉い方　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーまで人事の方が迎えに来てくださり、待合室で待機。別の会議室で面接。　【質問内容】自己紹介 最近ハマっていること 最近何をしていたか そのサークルではどんなことしていたか 勉学で頑張ったことについて 今...

【承諾/辞退理由の詳細】面接官の方々や他の社員の方と話す機会をいただき、自分の経験を活かして働くことができそうだと感じたから。また、社員の方々の、面接の段階から学生の質問にも丁寧に回答してくださっていたので、安心感があったから。 　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方、営業の方 　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室　【質問内容】趣味特技について（アイスブレイク） 英語は今の学部で身につけた？ 留学はどこに行った？ 留学はどういう選考があった？ 他どこを受けてる？ 就活の軸は？ 何でメーカー？ うちに興味...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】参考書を2周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。苦手部分を重点的に復習した。

【卒業論文／修士論文のタイトル（50文字以内） テーマ未定の場合は、「今後取り組みたいと考えているテーマ」、もしくは「注力して勉強したい科目」についてお書きください。研究室、ゼミ未所属の場合は、「これまで学業で特に力を入れて取り組んだことのタイトル」を記入してください。 卒業論文／修士論文の内容と自身の取り組み（40...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語： 計数：　【対策方法】SPIの青本を何度も周回するのと時間を意識して問題演習をすること。　【参考にした書籍・WEBサイト】青本、ワンキャリア

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】開示されなかった　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、控室でキャリパー開始、途中で面接に呼ばれ、終わってからキャリパー再開、すべて終わったら帰宅　【質問内容】・大学生活のこと ・アルバイトのこと ・就活の選考状況 ・軽い要素面接 →ある役割において必要なスキルを二...