【会場到着から選考終了までの流れ】zoom接続→グルディス開始　【GDのテーマ・お題】一般的な売上向上施策だった。　【GDの手順】軽いアイスブレイク→お題発表と説明→議論開始→役割決め&時間配分決め→発表→社員からの質問と全体fb　【雰囲気】普通　【注意した点・感想】一般的な売上向上がテーマだったため、議論の目的と制限時間...

【試験科目】spiの言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】全体で1時間程度、問題数は45問程度　【対策方法】市販の参考書を回しまくる。その後はひたすらテストセンターを受験し、いい成績になったら使い回す

【志望職種の志望理由】私は企業変革を通じて社会全体の価値を高めたいと考え、貴社のビジネスコンサルタント職を志望している。大学で国際関係を学ぶ中で、社会課題の多くは企業活動や制度設計と密接に結びついていると実感した。そのため、企業の経営課題に深く入り込み、構造的な変革を支援できるコンサルティングに魅力を感じた。中でも貴社は、...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自分はとある実在企業の売上向上施策、及び海外事業展開について感型。ただし、お題については班ごとに異なっており、自分で好きなお題を選ぶ形式だった。他の班では公共系のテーマについて考えているものもあった。　【ワークの具体的な手順】1日目と2日目の午前までは会社説明やコンサルスキ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際にある企業をクライアントとし、その企業を売り上げを5年後に3倍くらいにするというお題でした。一日目の初めにインプットの時間がありましたが、それ以外はずっとグループワークの時間でした。内容がなかなか難しかったです。　【ワークの具体的な手順】1日目 会社説明、ロジカルシン...

【志望職種の志望理由を教えてください。（400字）】戦略コンサルタント職を志望する理由は、企業が直面する複雑かつ構造的な課題に対し、表面的な改善にとどまらず、本質的な変革を支援できる点に魅力を感じたからである。学生時代の研究やプロジェクト活動を通じて、課題は単一の要因で生じるものではなく、複数の要素が絡み合って発生している...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】SPIテストセンターなので人によります。　【対策方法】他の企業の選考結果を使いまわせるので、他の企業で良い結果を出しておいて使いまわしましょう。ボーダーはかなり高いらしいです。

【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入る　【GDのテーマ・お題】脱プラスチックが進んでいる。プラスチックのフィルム会社に提言する　【GDの手順】部屋に入室したら、ブレイクアウトルームに分けられる。そして指定のグーグルドキュメントが与えられ、お題が説明され議論が開始する。　【プレゼン時間の有無】代表者による発表　【雰...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】職位は不明、おそらく中堅位　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室して開始　【質問内容】人物面接 └戦略コンサルになりたい理由は └コンサルタントに必要な能力は何だと思う ケース面接 └とあるドラックストアに関する資料をみて、面接官からの質問に答える └売り...

【志望職種の志望理由】私が貴社のビジネスコンサルティング職を志望する理由は二点ある。一点目に、クライアントの経営変革に伴走するコンサルタントとして、企業の成長に貢献したいためだ。大学のゼミ活動で、企業や団体の経営戦略を分析し課題に対する解決策を検討している。この活動から、企業が成長するためにはまずは企業内の改革が不可欠であ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなため、入室後開始。　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと →ESに書いたこと ・なぜコンサルタントかつEYSCを志望するのか段階的に。 →多領域に対して課題解決を行いたい。そのためには整った環境での成長と...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて入室後開始　【質問内容】・改めてEYSCを志望する理由 →選考を通して確信した人柄の良さと、携わることができる事業範囲の広さ。選択可能な労働環境に関する魅力。 ・前回言った志望セクターのなかで特に入りたいセ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事とパートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】エントランスにて待機した後、人事に案内され個室にて面談。その後、もう一度エントランスにて待機した後、パートナー面談。　【質問内容】・コンサルティングに興味を持った理由 →インターン経験から課題解決の魅力を実感したため ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで行われた。自己紹介からお題発表があり、議論ののち発表。全体的にスムーズに行われた。　【GDのテーマ・お題】日系の自動車メーカーに対して、脱少子化対策を提案　【GDの手順】・前提整理（5分） ・現状分析（10分） ・施策立案（10分） ・施策評価（5分） その後議論とは別...

【承諾/辞退理由の詳細】元々業界としては志望していたため、人柄が決め手となった。全体の選考を通して穏やかな印象で、こちらの話を理解しようとしてくださる姿勢が特に印象的だった。また、思考力も常に求められていると感じたため、入社後も成長し続けられそう。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】SPIの参考書を一周。特に非言語に関しては対策次第で高得点が狙えるため、注力した。　【参考にした書籍・WEBサイト】2027最新版 史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集

【志望職種の志望理由】貴社のBusiness Consultant職を志望する理由は、専門ユニットとセクターの連携によって、社会課題にも向き合う点に非常に魅力を感じたためだ。◯◯のインターンに参加した際、過疎地域活性化の課題に取り組んだ。当初、チーム内のみで解決策を考えていたが、専門外ということもあり、納得感のある議論がで...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】各20分程度　【対策方法】通常のよく使いまわされるテストセンターなので、SPIの対策をしていればまず大丈夫だと思う。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目はほぼ講義と、それぞれのセクターの解説で終了する。2日目からはテーマごとに分かれてケースワークを行う。この際、志望したいセクターに行くことも大事だが、テーマによっても難易度にばらつきがあるので注意したい。最後にプレゼンを行う。　【ワークの具体的な手順】講義・セクター紹...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室して開始　【GDのテーマ・お題】架空の企業の業務改善案の提示　【GDの手順】簡単に自己紹介したのちに全員でケースワークを行う。最後にプレゼンテーションを行うが質疑応答はない。最後簡単な交流もある。　【雰囲気】穏やか　【注意した点・感想】GDのよくあるお作法に反しないような、相...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】海外の方　【会場到着から選考終了までの流れ】軽く自己紹介して面接開始。日本語か英語かどちらがいいか聞かれた。　【質問内容】志望理由 なぜコンサルティングファームか？ なぜEYか？ なぜテクノロジーコンサルタントか？など フェルミ どちらかというとこちらの比重が重い...

【インターンシップの志望理由】私は、技術を活かした社会課題の解決により、日本に新たな価値を創出したいという想いから、貴社のテクノロジーコンサルタント職を志望する。私は現在、生体用合金を対象にその原子挙動を、分子動力学計算や実験を用いて研究している。研究ではこれまで未解明だった問題が新たな技術によって解決されることや、自ら主...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業説明 →キーエンスの会社理解とキーエンスが心掛けていることについて 職種説明 →キーエンスのエンジニア職の職種紹介 自己分析 →性格診断結果を基に、自己分析をする。（自分に合う社風・職種を検討した。） 　【ワークの具体的な手順】企業説明 職種説明 自己分...

【既存商品に新しい機能や効能を追加することで価値を高めた商品の例を挙げてください】シーリングライト型プロジェクター　【挙げた例について、単なる機能の足し算ではなく、その組合せによって生まれた価値のポイントを説明してください。】ライトにプロジェクター機能を組み込むことで、空間を有効活用できる。さらに、天井に設置されることで部...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語：35分　【対策方法】スマホのSPI対策アプリ、赤本・青本を解いて対策した。また、複数回受験して、SPI慣れすることも心掛けた。　【参考にした書籍・WEBサイト】赤本（これが本当のSPI3だ!） 青本(超実戦問題集)