【試験科目】言語/非言語/英語　【対策方法】なにもしてません。他社で通るものを使い回すといいと思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後、簡単な自己紹介を済ませた後に20分程度人物面接。25分ほどでケース面接。　【質問内容】ESの深掘り →ESから「論理的思考から組織を変革することは分かったが、感情面からチームを引っ張ったことはあるか？」と別角度からの質問...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー面接→パートナー 人事面接→若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】1.頑張って電車に乗る。 2.田舎者の私はEYのオフィスがどこにあるか分かりづらかった。時間に余裕を持つと良いでしょう。（本当にどこにオフィスがあるか分かんなくて時計屋さんの店員さんにEYって...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後、簡単な自己紹介を済ませた後に20分程度人物面接。25分ほどでフェルミ推定。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと →ES通り。かなり深掘りされた。 なぜコンサルか →ES通り。こちらもかなりの深掘りをされた。 ...

【承諾/辞退理由の詳細】選考を進める中で、面接官の方々の人柄の良さに惹かれたため。自分1人で頑張る社風ではなく、共感を軸に仕事に取り組む姿勢に共感した。　【内定後の課題の有無】理由は明記出来ないが「勉強して来なさい」と言われた。　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】まだ知らされていない。　【採用人数・倍率】不明　...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためスムーズ。学生、社員さんの自己紹介を簡単に済ませた後にお題発表。　【GDのテーマ・お題】企業秘密のため明記できません。が、面接官によってお題はバラバラで、面接官が経験したプロジェクトに関連するお題を使っていることが多そうです。　【GDの手順】前提確認（10分） 現状分析（...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→お題発表→対話形式のフェルミ推定→逆質問　【質問内容】・大阪万博に関わった合計の従業員数を推定しなさい。 ・まず構造分けするか ・それぞれの構造においてどんな従業員がいるか ・どんな式を用いて人数を推定するか ・推...

【承諾/辞退理由の詳細】他の技術職の内々定が獲得できたため、そちらを優先した。　【採用人数・倍率】オープンチャットの情報からして100人前後だと思われる。　【内定者の採用大学・学歴】他のbig4の友達の情報からして早慶や旧帝がボリュームゾーンだと思われる　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボ...

【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→議論→プレゼン　【GDのテーマ・お題】一般的な売上向上施策　【GDの手順】・テーマの前提を確認する ・現状の分析を行った ・潜在的な課題を抽出した ・課題に合った施策を立案した ・施策を評価した　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】短かった。　【プレゼン時間の有...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中年の人事、中年のパートナーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→人事との20分間の面接→休憩→パートナーとの40分間の面接　【質問内容】・なぜ御社を志望するのか ・なぜテクノロジーコンサルタントを志望するのか ・学園祭実行委員会での学生時代に力を入れたことの深...

【試験科目】言語・計数　【各科目の問題数と制限時間】35分　【対策方法】問題集を二冊ほど購入し、解きまくった。そして問題をなるべく暗記した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】肩書きは不明だが、中年の方　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→自己紹介→ケース面接のお題→逆質問→パートナー面接に向けてのアドバイス　【質問内容】ケース面接 守秘義務のため詳細は伏せるが、スマートシティ関連の施策提案であった。ある都市の人口をフェルミ推定した後...

【志望職種について、志望理由を教えてください。】IT戦略策定から導入支援に至るまで、クライアントに寄り添いながら本質的な課題解決に取り組むことができる点に強く魅力を感じ、テクノロジーコンサルタントという職種を志望しました。私は以前、製造業向けのDX推進事業に携わり、その経験から自らのIT技術を活用して日本社会全体の効率化と...

【志望動機】私が貴社に興味を持った理由は、世界トップクラスのシェアを誇る自動車用ランプや先進的なLED技術を強みに、海外の完成車メーカーと長年にわたり強固なパートナー関係を築いている点です。○○での交換留学では、多様な価値観の中で相手の背景を理解し、信頼関係を構築する重要性を学びました。この経験を活かし、顧客課題と貴社の高...

【志望理由】戦略コンサルタントを志望する理由、中でも貴社を志望する理由に分けて述べさせて頂きます.まず前者については、企業の経営の根幹に関わる戦略立案を通じて、社会にインパクトを与えたいと考えたからです.業界を問わずに多様な課題に取り組む中で、幅広い業界への理解、そして課題解決力を身につけて自己成長したいと考えています.後...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：30問ほど（30分） 非言語：10問ほど（30分）　【対策方法】別企業でSPIを何度か受けて練習した。問題が被ったりすることもあるので、毎回集中して知識をインプットすることを心がけた。

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入った後、いくつかのブレイクアウトルームに分けられる。その後面接官からお題の説明があり、学生7名で30分ほどディスカッションを行い、最後に質疑応答を行った。　【GDのテーマ・お題】とある飲料品販売会社の売り上げ向上施策　【GDの手順】・前提確認（3分） ・現状分析（6分） ・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスの中途の社員の方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】最初の20分ほどで人物面接を行い、その後30分でケース面接が実施された。最後の5分ほど逆質問の時間があった。　【質問内容】人物面接では、コンサルの志望動機、なぜ戦略か、なぜEYか、学生時代に取り組んだ...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室後、ブレイクアウトルームに分けられる。その後面接官からお題の説明があり、1時間半程度で学生でディスカッションを行いスライドを作成する。最後にスライドを面接官に発表し、質疑応答を行った。　【GDのテーマ・お題】とある企業A社の成長戦略について　【GDの手順】・前提確認（3分） ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当の方と、パートナーの2人　【会場到着から選考終了までの流れ】人事面接20分の後、パートナー面接40分　【質問内容】人事面接 ・なぜコンサルか 　　若手から成長できるか、社会にインパクト与えられるかの2軸で絞った ・なぜ戦略か 　　成長度合いの大きさ ・なぜEY...

【承諾/辞退理由の詳細】選考の中で、和やかな社員の方々が多いと感じ、自分に合っていると思ったから。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】東京大学が多い　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボラ...

【あなたの自己PRをご自由にお書きください。（250字以内）】私の強みは主体性です。私は3年以上続けている◯◯でのアルバイトで、お客様や店舗により貢献したいと思い、様々なことを試しました。その中でも特に成果を上げられたことは、フードロス削減の取り組みで行われているフードの割引販売です。お客様とのちょっとした会話から潜在的な...

【志望職種について、志望理由を教えてください。 400文字以下】私は人と話しながら課題を整理、分析し、解決することにやりがいを感じる。複数の情報を組み合わせて価値を生み出す仕事に魅力を感じる。Technology Consultant職は、クライアントの課題に応じてテクノロジーを活用した解決策を提供する幅広い業務があり、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の役職の方 志望コースの役職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsリンクから入室→面接終了後退室　【質問内容】■質問 自己紹介 志望動機 研究紹介（事前に紹介資料を用意するよう指示があった） 研究内容に関して、技術系社員の方から質問 研究テーマは引...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の若い方 希望コースの技術社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsリンクから入室→面接終了後退室　【質問内容】●人事部の方から 自己紹介とその深堀り 志望動機 他の会社の選考状況 どうしてその大学のその学部に入った？ どうして院進した？ 希望勤務...