【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に開場し、決められた席に着席。インターン終了後に各々解散　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業や職種の説明をはじめ、自己分析、電話対応体験、座談会、課題解決ワークなど、さまざまなプログラムを体験した。特に印象的だったのは、自己分析を行い、班ごとに社員の方へ発表した後、フ...

【試験科目】性格、法則性　【各科目の問題数と制限時間】不明　時間制限はなかった　【対策方法】SPIの対策はしていたものの、このテストのためだけに特別な対策をしたわけではなかった。普段からSPIの勉強を進めていたことが、そのまま対応につながったと思う。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業のベテラン男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、待機室でアンケートを記入して待機し、呼ばれたら面接会場へ移動。面接終了後はそのまま帰宅。　【質問内容】他社の選考状況や、キーエンスが第一志望かどうかについて質問された。また、キーエンスに合格した場合、他社の選考を...

【経緯】二次面接の合格連絡とともに、マイページ上で面談の予約案内が表示された。最終面接へ進むためには参加が必須となっており、指定された日程の中から予約して参加した。　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られてきたURLに接続をし、参加　【質問内容】面談では、テストやパーソナリティ診断の結果を担当者と一緒に確認した。「...

【課外活動で取り組んだこと】個別指導塾で担当クラスの出席率を改善し、学習習慣の定着に貢献したことです。生徒の欠席が多く学習が進まない状況に対し、まず一人ひとりの生活リズムや欠席理由をヒアリングし、課題の本質が「負担感」と「学習習慣の欠如」にあると特定しました。その上で、短時間来塾制度の導入、宿題の達成ステップ管理、週次の行...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人は完全に試験説明（論理クイズ）をするだけの人でした。 実質の面接官は2人でした。 人事か技術系の方かはわかりませんでした。年齢的に中堅くらいかなと思います。　【会場到着から選考終了までの流れ】まず、説明があります。その後、フェイスシートの記入をします。さらに、問題（論理...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室でフェイスシート記入後、面談室で1対1で面接しました。　【質問内容】■質問 幼稚園の頃の記憶があるかどうか。 ■回答 ほぼないです。 ■質問 どうして弊社のことを知ったか。 ■回答 研究室の先輩から聞きました。 ...

【承諾/辞退理由の詳細】元々第一志望群であった企業と比較した際に給与面や福利厚生面で乏しいと感じました。そのため、勤務地や人柄は惹かれましたが、辞退することにしました。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】使い回しもできるいつものSPIです。一度みっちりやって、手ごたえがあればそれを使うだけで良いと思います。ただし、性格の部分もよくみているようなので気を付けてください。

【内容】・企業説明 ・職場見学 ・実際の商品説明および体験 ・社員座談会（社員＝技術系2名＋人事2名）　【注意した点・感想】選考に影響を大きく与えるわけではないと思いましたが、特別悪目立ちしないように気をつけました。ファーストインプレッションは綺麗なオフィスだということと立地が非常に良いと感じました。そのため、この説...

【説明会の具体的な内容】ATカーニーの企業概要や戦略コンサルティング業界の役割について説明があった。その後、実際のプロジェクト事例やキャリアパスについて紹介があり、社員の方との座談会では業務内容や働き方、ATカーニーならではの特徴について詳しく伺うことができた。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】世界的な戦略コ...

【説明会の具体的な内容】前半は人事から会社概要、日本オフィスと海外拠点の連携、代表的な案件、戦略立案にとどまらず実行まで支援する働き方、若手のキャリアや育成制度について説明があった。後半は現役コンサルタント3名との座談会でグループに分かれ、プロジェクトで苦労した点、若手の役割、社員同士の関係、働き方などを質問した。　【説明...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】よく覚えていないが、全員年配の方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】空港内のオフィス前に集合し、会議室に案内された。終了後はリクルーター面談をし、終了後はすぐオフィス前で解散。　【質問内容】最も気分が上がる時は何をしている時か。 動画作成をしている時に特にどこに喜びを...

【試験科目】数学、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】よく覚えていない　【対策方法】他の企業と変わらないテストだったので、特に対策はしていない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方３名。年齢層は幅広い印象。　【会場到着から選考終了までの流れ】接続しすぐ面接開始。逆質問なしで回答が終わり次第終了。　【質問内容】志望動機　 旅行好きなので、その際の経験談を交えて、なぜ自分が貢献できそうなのかを中心に話した。 アルバイトでの後輩指導で心がけているこ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】テストセンターSPIに同じ　【対策方法】他の企業で受けた結果を送ることができたので、何回かテストセンターにいって納得のいく結果を提出した。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIの青本など

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られてきたURLから入室　【質問内容】■質問 キャリアビジョンは？ ■回答 TMT業界に強い専門性を持つITリスクのプロフェッショナルになることであることを話した。さらに社員さんと話すなかで得た知識や彼らのキャリ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次高めの人事　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られているURLから入室　【質問内容】■質問 自分の弱みとそのエピソードは？ ■回答 弱みは、責任感から「仕事を一人で抱え込んでしまうこと」であることを話しました。 実体験である長期インターンでタスク管理に失...

【志望動機】私が貴法人のITリスクコンサルタント職／IT監査職を志望する理由は、2点あります。 1点目は、「会計とITの両側面から、資本市場の信頼性向上に貢献する」という公共性の高さに強く惹かれている点です。学生時代、私は◯◯クラブで広報活動に尽力し、地域店舗の応援と人々のつながりというクラブの理念を、情報発信の工夫を通...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスであったと思う　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られているURLから入室　【質問内容】■質問 この職種に対するイメージは？ ■回答 IT監査の必要性や働き方を自分で調べたり、聞いたりした範囲で説明した。 ■質問 あなたの就活の軸は何...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られているURLから入室　【質問内容】■質問 チームで大事にすることは？ ■回答 大切にしていることは、大きく2点あることを話しました。 1点目は「目的の明確化と共有」で、2点目は「傾聴の姿勢」であると、自分の経...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事と中年社員　【会場到着から選考終了までの流れ】当日に面接のURLが送られてくるので、入室→退出 ごく一般的なオンライン面接　【質問内容】自己紹介、学生時代に力を入れたこと、志望動機、他社の選考状況、なぜ電子デバイス営業なのかといった基本的な質問が中心でした。また、ゼミ...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】参考書など一冊を完璧にできるように勉強すれば問題ないと思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（40代前後）、営業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、待機室にて交通費の精算を済ませ、面接室に案内される。　【質問内容】最終面接では、一次面接よりも志望度や入社後のビジョンについて深く聞かれました。具体的には、「なぜスタンレー電気なのか」「なぜ電子デバイス...

【卒業論文／修士論文のタイトル】◯◯における持続的価値創出の研究　【卒業論文／修士論文の内容と自身の取り組み】◯◯を用いたアロマストーンの商品開発に取り組みました。具体的には◯◯を扱う約◯◯店舗の販売店や職人を訪問し、他産地の◯◯と比較するベンチマーク調査を実施しました。また、卸売業者による講演や研究者・学生との議論を通じ...