【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】湖池屋の新商品の立案および開発。学生5〜6人毎にグループで分かれて、2日間かけて新商品を開発するグループワークを行う。グループワーク後には各グループの商品を評価し、それぞれ投票数の多かったグループが表彰される。　【ワークの具体的な手順】アイスブレイク→グループワーク→発表→...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実在する企業をクライアントとして、売り上げの向上を見込むためにどのような解決案が考えられるかを班ごとに議論した。最後に全体の前で、クライアント役のパートナーへ発表をし、フィードバックを班ごとにいただいた。　【ワークの具体的な手順】初日にコンサルティングに関するレクチャーがあ...

【試験科目】性格検査、能力検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同様　【対策方法】一般的なものと同様

【会場到着から選考終了までの流れ】お題が提示された後、個人で少し考える時間が与えられ、その後班で議論した。最後に代表者が発表者し、フィードバックをいただいた。　【GDのテーマ・お題】脱酸素社会を目指す観点かあr石油産業の既存産業と新規事業について論ぜよ　【GDの手順】班ごとに、議論35分、発表5分、フィードバック10分を行...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で1：1での面接　【質問内容】自己紹介・志望理由（業界、EY）10分＋ケース2問30分＋逆質問5分 ・なぜEYか、他社ではなぜだめか ・家電全体の売上割合推移、輸出入推移についてケース面接 ・家電業界の企業別売上高vs利...

【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由】コンサルティング業界に興味を持った理由は、あらゆる業界やテーマに対して戦略課題の解決や成長機会の実現を提供することにより、幅広く社会にインパクトを与えられるからである。好奇心の強い私にとって、様々な業界・問題に携わることができることは非常に面白そうだと感じている。また、...

【承諾/辞退理由の詳細】配属職種が入社後まで分からないことと、承諾期間切れ。　【採用人数・倍率】早期選考経由で10人程度いたと思う　【内定者の採用大学・学歴】様々な大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会に限らず文化系もいた

【経緯】インターン経由の早期選考案内　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにて開催　【質問内容】夏に参加したインターンのワークショップのフィードバックに加えて、今後の早期選考の流れについての説明。あとはざっくばらんに質問できる機会を設けてくださる。今後始まる選考とは直接的には関係ないという風に明言された。　【雰囲気】...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の人事部の社員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom接続後、開始　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・湖池屋に入ってから挑戦してみたいこと ・やってみたい職種とその理由 ・学生時代に力をいれたこと ・学生時代に力を入れたことの深堀り（主体的に行ったこと...

【部活・サークル・生徒会活動などについて、それぞれ教えてください。 役職などに就いていた場合は、役職名もお書きください。大学、高校、中学時代】大学：部活動では◯◯部に所属し、◯◯係に就任して新入部員獲得に向けた広報活動に尽力しました。 高校：部活動では◯◯部に所属して全国大会に出場し、副主将として主将のサポートをして部の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長・人事部長・人事の管理職　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室で人事の方とアイスブレイク。その後部屋を移動して面接開始。 終了後、最初の人事の方とお話をして帰宅。　【質問内容】・自己紹介 ・研究内容についてと、その深堀り ・湖池屋で挑戦してみたい職種など ・湖池...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事含む若手社員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom接続後、開始　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・学生時代に力を入れて取り組んだこと ・学生時代に力を入れたことについての深堀り（困難をどう乗り越えたか。チームで何かを成し遂げた経験はあるか。など。） ・...

【試験科目】通常のSPI　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPI　【対策方法】売られている書籍で勉強

【ご自身の体験を踏まえ「チームで結果を出す」ために重要だと思われることを、簡単に200字以内で教えてください。】意思疎通とフィードバックを徹底させることだ。◯◯を経営するサークルの経営難を回復させた経験からそう感じた。お客様を呼ぶために様々なイベントを企画する中で、チーム内でイベントの趣旨と目的を明確にするために意見をすり...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若めの人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【質問内容】自己紹介と軽い深掘り 学生時代取り組んだこと 自身の弱みとそのエピソード 志望理由 志望職種とそこで活かせる自分の強み 1人ずつ順番に指名され、答えていく。質問もみんな同様のことを聞かれ...

【当社の選考を受けてみようと思った理由を教えて下さい。】コンビニエンスストアの中食事業に携わり、人々の生活を支えたいと考えたからです。このように考えたきっかけは、コンビニエンスストアのアルバイトです。アル バイトをする中で、コンビニエンスストアの中食事業の、ラインナップの幅広さや変わりゆく トレンドに合わせ新商品が毎週のよ...

【試験科目】図形を並べるやつ　【各科目の問題数と制限時間】図形を並べるやつ　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人は人事、1人が役員　【会場到着から選考終了までの流れ】控室に通され、順番によばれる　【質問内容】自己紹介 学生時代に取り組んだこと 研究内容、研究を選んだ理由 コンビニ3社の違い、その中でセブンのいいところ 内定を得るために必要なことはなにか 志望理由 なぜ商品...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、開発　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【質問内容】自己紹介 学生時代頑張ったこと、この深掘り 研究内容をわかりやすく コンビニの好きな商品、どこが好きか 志望理由、志望職種 志望職種で活かせる強み どんな商品を開発したいか 逆質問...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】重役っぽい社員だった。これまで比較的若手の社員と接する機会ばかりだったが、今回50代あたりの社員が初めて出てきた。　【会場到着から選考終了までの流れ】キャリパー（IQテストみたいなやつと性格診断テストを合わせたようなもの）、面接両方終わり次第帰宅。　【質問内容】いわゆる要素面接...

【内容】グループワーク、製品体験会、社員座談会、オフィスツアー等　【注意した点・感想】かなりの長丁場だったが、内容が充実していた。この日で選考における疑問点を解消しようというのが大きなテーマだったようで、年齢やキャリアで幅広く社員が揃えられており、各ブースを回るような形で社員座談会の時間がかなり多くあった。

【承諾/辞退理由の詳細】やりたい仕事を入りたい会社で これが一番当てはまる企業だったから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】今の所なし　【採用人数・倍率】現状不明、50名程度はいるらしい？　【内定者の採用大学・学歴】早慶同志社あたりが多い印象　【自分以外の内定者の属性（体育会、学...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】大阪の社員（30代くらい）　【会場到着から選考終了までの流れ】学生生活や趣味の話 説得面接　【質問内容】いわゆる説得面接というフェーズ 自分が実際に受けた質問は守秘義務の都合掲載できないが、社員の方々から聞いた過去問だと 「コーヒー派なんですけど紅茶派にしてください」 ...

【試験科目】性格、能力　【各科目の問題数と制限時間】テストセンター共通のもの　【対策方法】特になし、ボーダーはそこまで高くないので真面目にやれば大体通る。

【会場到着から選考終了までの流れ】グループワーク形式のインターン →営業ロープレ型選考　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】キーエンスで扱っている製品のうち数種類の特徴が載っているパンフレットを渡され、社員が演じる仮想の顧客を相手にコンサルティング営業をグループでしてみるという内容。その後同じ内容を個人で行い、...