【会場到着から選考終了までの流れ】webで面接 一次面接は5分程度、学生時代に力を入れたことの深掘り 二次面接は15分程度、同じく学生時代に力を入れたことの深掘り どちらも一対一　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンでは、1日目はキーエンスについて知ること、 2日目はキーエンスの電話応対について...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長さん　【会場到着から選考終了までの流れ】19階まであがる。他社の選考状況について、自分を表す言葉3つ書く。　【質問内容】（1）自分を表す言葉3つとそれぞれのエピソード （2）勤務地の希望 全国希望で本当に大丈夫かどうか。 （3）◯◯なときどうしますか 社内で...

【承諾/辞退理由の詳細】合理的な社風が気に入った。　【内定後の課題の有無】無し。　【内定後の拘束】無し。　【内定後の研修など】研修、内定式なし。 だが、事務職のみでの懇親会を2回ほど開催。オンライン、対面ともにあり。　【採用人数・倍率】事務職は20人程度。　【内定者の採用大学・学歴】同志社女子大学、関西大学、関西外国語大...

【説明会の具体的な内容】事業内容や選考内容の説明、軽い懇談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】優秀な税理士の方々が集まっているイメージ。また、働き方が厳しいイメージがあった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】フレックスを積極的に取り入れていて、働きやすいイメージ。　【このイベントを通しての感想】...

【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください】コンサルティング業界に興味を持ったきっかけは、時代の変化が加速していて生涯現役社会が当たり前になっていく現代において、自己成長のための環境が整っていると考えているからである。特に貴社のテクノロジーコンサルタントという職種では、TCGといわれる組織...

【Technology Consultantの志望理由（400字）】私は理系の大学院で新しいテクノロジーの開発を研究する中で、特定分野での新規性の創出に情熱を注いできたが、社会への実質的な貢献が限定的であると感じていた。それと同時に、研究者の優れた論理的思考力、課題発見力・解決力はもっと社会に貢献できるはずだと考えている。...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIとおなじ　【対策方法】慣れる

【会場到着から選考終了までの流れ】テーマ発表（5分） ディスカッション（35分） 発表（5分） フィードバック（10分）　【GDのテーマ・お題】農業の生産性向上に向けたドローンや最新技術を用いたデータ活用方法の提言　【GDの手順】自己紹介 ↓ 時間配分・役割決め（5分） 司会・タイムキーパー・書記など主要な役割...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】人物面接（20分） フェルミ推定（20分） 逆質問（5分）　【質問内容】前半に人物面接、後半にフェルミ推定の設問であった。フェルミの内容が高評価だったらしく、進んだ内容もディスカッションした。 ・なぜコンサルか、なぜE...

【会場到着から選考終了までの流れ】テーマ発表 ディスカッション 発表・質疑応答 フィードバック　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ゲーム会社へのビジネス提案 ゲーム会社は自分たちで決めてよく、CEOに対して新規タイトルのゲーム販売における課題解決と戦略の提供を行う。6人でチームを組み、面接官に対してスラ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方とパートナーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】最初にパートナー面接40分、次に人事の方と15分面接を行った。　【質問内容】＜パートナー面接＞（40分程度） ・自己紹介（部活・研究のこと） ・研究の詳細 ・志望動機 　－研究の道は、なぜコンサルなのか、なぜE...

【承諾/辞退理由の詳細】他に内定がなかったから。　【内定後の課題の有無】特にないが、TOEICで高得点を取る必要があると聞いた。　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大、上位私立大　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インター...

【志望理由（400文字以下）】私は◯◯に打ち込んだ経験から将来は商品ではなく自分を武器とする仕事をしたいと思い、コンサルティング業界を志望する。その中で、私は以下2つの理由から貴社のテクノロジーコンサルタント職でこそ企業から最も求められるコンサルタントになることができると思い、貴社のテクノロジーコンサルタント職を志望する。...

【会場到着から選考終了までの流れ】リンクからzoomに入室　【GDのテーマ・お題】公開しないように言われた。時事に関するお題であった。　【GDの手順】全体の流れは「一人ずつ自己紹介→30分のGD→5分間口頭で発表」という形。 GDでは前提確認→現状分析→課題特定→施策立案→発表者決め・発表準備を行った。 画面共有をしな...

【承諾/辞退理由の詳細】給与が高い　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事とパートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクからzoomに入室（最初の40分はパートナー、残り20分は人事）　【質問内容】パートナー面接 お互いの自己紹介 逆質問（好きなだけ） コンサル志望理由 興味のあるセクターとその理由 人事面接 自己紹介 ...

【試験科目】非言語、言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】非言語と言語合わせて40分程　【対策方法】半年前のスコアを使いまわし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクからzoomに入室　【質問内容】人物面接→フェルミ推定→逆質問の流れ。 人物面接では、 自己紹介 志望理由 学生時代に力を入れたこととその深堀 フェルミ推定（お題は伏せる） 10分思考→5分発表 その数字をより...

【会場到着から選考終了までの流れ】リンクからZoomに入室　【GDのテーマ・お題】公開禁止であった。　【GDの手順】テーマ発表→GD→発表→面接官から全体へのFB ディスカッション時間は70分とかなり長かった。 その中で、前提確認→現状分析→課題特定→施策立案→スライド作りという流れで行った。現状分析と課題特定にかなり...

【第一志望職種について、志望理由を教えてください。】テクノロジーコンサルタントとして、サイバーセキュリティ業務によるDX推進を通じ、日本社会のwell-being向上に寄与したい。その決意には2つの理由があります。まず、私の研究は6G通信の新たな通信方式の確立を目指しており、その際にセキュリティの不可欠性を痛感しています。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー、人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施　【質問内容】パートナー面接では自己紹介と志望動機、他社の選考状況、コンサルティング業界に興味を持った理由などを深掘りされた。人事面接では志望動機を重ねて聞かれ、将来像について詳しく深ぼられた。両者ともかな...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ15分ほど　【対策方法】SPI対策本（青本）

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施　【GDのテーマ・お題】日本のとある産業に関する施策立案と記憶している。　【GDの手順】前提、現状、ボトルネック、立案評価という一般的な流れで行った。FBの際に前提条件の甘さを指摘されたため、最初の前提確認や目的のすり合わせはとても重要だと改めて感じた。現状やボトルネックは...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアアソシエイトの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施　【質問内容】ケース面接のお題はディズニーランドのポップコーン年間売り上げ数の計算であった。計算はアトラクションに乗っている人と乗らずに座っている人に分けて分けて面積ベースの考え方と人数ベースの考え方を用...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施　【GDのテーマ・お題】大阪万博を成功させるにはどうすればいいか。　【GDの手順】前提確認として成功の定義をした。その後はそれに沿って現状把握をし、ボトルネックの特定・施策立案・評価の一般的な流れで行なった。検索が許可されていたため、適宜必要なデータは調べながら行い、役割分...